海澜之家集团股份有限公司 2025 年度可持续发展报告摘要
证券代码：600398 证券简称：海澜之家
海澜之家集团股份有限公司
海澜之家集团股份有限公司 2025 年度可持续发展报告摘要
第一节 重要提示
题的相关影响、风险和机遇，以及公司可持续发展战略等相关事项，投资者应当到
www.sse.com.cn 网站仔细阅读可持续发展报告全文。
海澜之家集团股份有限公司 2025 年度可持续发展报告摘要
第二节 报告基本情况
股票代码 600398
公司简称 海澜之家
公司名称 海澜之家集团股份有限公司
报告范围 合并报表范围
时间范围 2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日止，与年度报告一致。
本报告参考以下国际、国内权威 ESG 标准进行编制：《上海证
券交易所上市公司自律监管指引第 14 号--可持续发展报告(试
行)》《上海证券交易所上市公司自律监管指南第 4 号--可持续发
编制依据
展报告编制》《香港联合交易所证券上市规则》附录 C2《环境、
社会及管治报告守则》《香港交易所环境、社会及管治框架下气
候信息披露的实施指引》
（1）是否设置负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇的治理机构：√是，
该治理机构名称为董事会战略委员会 □否
（2）是否建立可持续发展信息内部报告机制：√是，报告方式及频率为公司每年编
制并发布一次年度可持续发展报告，经董事会战略委员会审议，并提交董事会审议通
过后发布 □否
（3）是否建立可持续发展监督机制，如内部控制制度、监督程序、监督措施及考核
情况等：√是 ，相关制度或措施为董事会战略委员会负责指导并监督可持续发展各
项工作，包括识别公司可持续发展相关风险和机遇，对公司可持续发展相关事项开展
研究、分析和风险评估，制定可持续发展战略、审议可持续发展相关披露等 □否
公司是否通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露：√是 否
利益相关方 关注内容 沟通方式
客服热线、线上商城与 APP
产品质量与安全、客户权 客服、社交媒体互动、客户
消费者
益、数据安全与隐私保护 满意度调研、会员活动、门
店评价器、门店互动
内部办公平台、定期团队会
员工权益、人才培养与发 议、员工满意度调查、工会
员工
展、职业健康与安全 与职工代表大会、内部培
训、员工活动
海澜之家集团股份有限公司 2025 年度可持续发展报告摘要
股东会、业绩说明会、投资
治理结构与运作机制、股东
者关系热线与邮箱、定期报
股东与投资者 权益保护、投资者关系、风
告及临时公告披露、路演、
险管理
上交所互动平台
环境合规管理、污染物与废
弃物管理、水资源利用与废 日常汇报与会议、政策研讨
政府与监管机构 水排放、风险管理、员工权 会、合规检查、专题调研、
益保护、产品和服务安全和 参与国家和行业标准制定
质量、商业道德
供应商大会、定期审核与评
供应链管理、产品和服务安
供应商与合作伙伴 估、现场走访、合作协议沟
全和质量、商业道德
通
社区公益活动、志愿者项
社会贡献、循环经济、产品
社区与公众 目、企业开放日、社交媒体
和服务安全和质量
发布、公益合作与捐赠
新闻稿发布、媒体采访、专
媒体与非政府组织 负责任营销、社会贡献 题交流、社会责任报告披
露、参与行业论坛
公司 ESG 报告 对应上交所可持续发展报
序号 重要性分析
议题名称 告指引议题名称
□财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
污染物与废弃
物管理
□双重重要性
□财务重要性
水资源利用与
废水排放
□双重重要性
□财务重要性
□双重重要性
海澜之家集团股份有限公司 2025 年度可持续发展报告摘要
公司 ESG 报告 对应上交所可持续发展报
序号 重要性分析
议题名称 告指引议题名称
□财务重要性
资源利用和循
环经济
√双重重要性
□财务重要性
创新研发和知
识产权保护
□双重重要性
□财务重要性
产品和服务安
全与质量
√双重重要性
□财务重要性
√双重重要性
□财务重要性
√双重重要性
□财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
√双重重要性
□财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
治理结构与运
作机制
□双重重要性
□财务重要性
股东权益保护
与投资者关系
□双重重要性
□财务重要性
□双重重要性
□财务重要性
√双重重要性
海澜之家集团股份有限公司 2025 年度可持续发展报告摘要
公司 ESG 报告 对应上交所可持续发展报
序号 重要性分析
议题名称 告指引议题名称
□财务重要性
√双重重要性
注：根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试
行）》（以下简称《14 号指引》）规定，议题“污染物排放、平等对待中小企业、利
益相关方沟通”，公司已在报告正文予以回应。议题“生态系统和生物多样性保护、
乡村振兴、科技伦理”经识别对公司不具备重要性，因此未按照《14 号指引》议题要
求进行披露。尽职调查是公司议题重要性评估的重要步骤，不作为议题进行评估。
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