证券代码：688389 证券简称：普门科技 公告编号：2026-020
深圳普门科技股份有限公司
关于 2026 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股票期权授予登记完成日：2026 年 3 月 26 日
? 股票期权授予登记数量：1,689.00 万份
? 股票期权授予登记人数：268 人
? 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
根据 2026 年 2 月 5 日召开的深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”
或“普门科技”）2026 年第一次临时股东会的授权，公司于 2026 年 2 月 5 日召
开第三届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的
议案》。根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》以及上海证券交易所、
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，公司完成了 2026 年股票
期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的授予登记工作，现将有关情况公告
如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
会议，审议通过《关于〈公司 2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的
议案》《关于〈公司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以
及《关于核实〈公司 2026 年股票期权激励计划激励对象名单〉的议案》，出具
了关于《激励计划（草案）》的核查意见。
同日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于〈公司
票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
公司 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等。公司于 2026 年 1 月 21 日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
对象的姓名和职务在公司内部进行公示。截至公示期届满，公司董事会薪酬与考
核委员会未收到任何人对本次激励对象提出的异议。具体内容详见公司于 2026
年 1 月 31 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《深圳普门科技
股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划激励
对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-009）。
《关于〈公司 2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公
司 2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授
权董事会办理公司 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激
励计划获得股东会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条
件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。具体内容
详见公司于 2026 年 2 月 6 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的
《深圳普门科技股份有限公司 2026 年第一次临时股东会决议公告》（公告编号：
的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。具体内容详见公
司于 2026 年 2 月 6 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《深圳
普门科技股份有限公司关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-011）。
《关于向激励对象授予股票期权的议案》。董事会认为本激励计划的授予条件已
经成就，同意以 2026 年 2 月 5 日为授予日，向 268 名激励对象授予 1,689 万份
股票期权，行权价格为 14.10 元/份。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于 2026 年 2 月 7 日在上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《深圳普门科技股份有限公司关于
向激励对象授予股票期权的公告》（公告编号：2026-014）。
二、股票期权的授予登记情况
（1）本激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销之日止，最长不超过 50 个月。
（2）本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自股票期权授予之日起 14
个月、26 个月、38 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期内
不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）本激励计划授予的股票期权行权安排：
行权安排 行权时间 可行权比例
自授予日起 14 个月后的首个交易日至授予日
第一个行权期 30%
起 26 个月内的最后一个交易日止
自授予日起 26 个月后的首个交易日至授予日
第二个行权期 30%
起 38 个月内的最后一个交易日止
自授予日起 38 个月后的首个交易日至授予日
第三个行权期 40%
起 50 个月内的最后一个交易日止
获授股票期权 约占授予股票 约占授予日股
姓名 国籍 职务
数量（万份） 期权总数比例 本总额比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
项 磊 中国 董事 15 0.89% 0.04%
王 红 中国 董事、财务总监 15 0.89% 0.04%
刘 敏 中国 职工代表董事 15 0.89% 0.04%
邱 亮 中国 副总经理 30 1.78% 0.07%
李大巍 中国 副总经理 40 2.37% 0.09%
路 曼 中国 董事会秘书 15 0.89% 0.04%
王 铮 中国 核心技术人员 10 0.59% 0.02%
彭国庆 中国 核心技术人员 10 0.59% 0.02%
小计 150 8.88% 0.35%
二、其他激励对象（技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员）
共计 260 人 1,539 91.12% 3.59%
小计 1,539 91.12% 3.59%
合计 1,689 100% 3.94%
注：1. 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股
本总额的 20%。
其配偶、 父母、子女。 以上激励对象包括 1 名中国香港籍人士曾麟贵及 2 名外籍人士 EDUARDO FRANCISCO
MAYURI CAICEDO、ANGEL YIGON ZHENG ZHENG，获授的股票期权数量合计为 16 万份，占授予股票
期权总数的比例为 0.95%。
三、本激励计划的股票期权授予登记完成情况
任公司上海分公司完成授予登记手续，登记具体情况如下：
四、本次授予登记后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金 融 工 具 确 认和 计 量 》 的 相 关规 定， 公 司 以 布 莱 克 - 斯 科尔 期权 定价 模 型
（Black-Scholes Model）作为定价模型来计算股票期权的公允价值，并于授予日
使用该模型对授予的股票期权进行测算，该等费用在本计划的实施过程中按照行
权比例进行分期确认。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予股票期权对各期会计成本的影响如
下表所示：
授予数量 预计摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1.上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日、
授权日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产
生的摊薄影响。
计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况
下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润稍有影响。若考虑本激励
计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，维持团队稳
定性，提高经营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增
加。
五、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明
本次股票期权登记情况与公司第三届董事会第二十二次会议审议通过的《关
于向激励对象授予股票期权的议案》内容一致。
特此公告。
深圳普门科技股份有限公司董事会
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