证券代码：600623 证券简称：华谊集团 公告编号：2026-009
上海华谊集团股份有限公司
关于 A 股限制性股票激励计划首次授予部分第三个解
除限售期及预留授予部分第二个解除限售期限售股份
上市流通的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上
市股数为4,192,757股。
? 本次股票上市流通总数为4,192,757股。
? 本次股票上市流通日期为2026 年 4 月 1 日。
上海华谊集团股份有限公司（以下简称“公司”或“华谊集团”）于 2026 年 3 月
划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条
件达成的议案》 。根据《上海华谊集团股份有限公司 A 股限制性股票激励计划（草
案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）《上海华谊集团股份有限公司
A 股限制性股票激励计划实施考核办法》和《上海华谊集团股份有限公司 A 股限
制性股票激励计划实施管理办法（修订稿）》的相关规定，董事会经核查后认为，
本次激励计划首次授予部分限制性股票第三个解除限售期及预留授予部分限制性
股票第二个解除限售期解除限售条件已经成就，同意公司按规定对符合条件的 232
名激励对象办理 A 股限制性股票首次授予部分第三个限售期解除限售以及 16 名激
励对象办理 A 股限制性股票预留授予部分第二个限售期解除限售事宜，本次解除
限售的 A 股限制性股票数量合计为 4,192,757 股。本次解除限售的具体情况如下：
一、激励计划的主要批准与实施
（一）激励计划已履行的主要程序
于<上海华谊集团股份有限公司 A 股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
《关于制定公司 A 股限制性股票激励计划<实施考核办法>与<实施管理办法>
案》、
的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理 A 股限制性股票激励计划相
关事宜的议案》等相关议案，公司独立董事对《上海华谊集团股份有限公司 A 股
限制性股票激励计划（草案）》发表了肯定的独立意见。
于<上海华谊集团股份有限公司 A 股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》及《关于制定公司 A 股限制性股票激励计划<实施考核办法>与<实施管理办法>
的议案》。
海市国有资产监督管理委员会批复的公告》，上海市国有资产监督管理委员会出
具了《关于同意上海华谊集团股份有限公司实施 A 股限制性股票激励计划的批复》
（沪国资委分配【2020】405 号），原则同意公司实施本激励计划。
部进行了公示，在公示期内，除 4 名激励对象因个人原因不再参与本次激励计划
外，公司未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》及《A 股限制性股票激励计划激励对
象名单》。
了《关于<上海华谊集团股份有限公司 A 股限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》、《关于制定公司 A 股限制性股票激励计划<实施考核办法>与<实施管
理办法>的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 A 股限制性股票激励
计划相关事宜的议案》，并于 2020 年 12 月 17 日披露了《2020 年第三次临时股东
大会决议公告》、《A 股限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况
的自查报告》。
会第七次会议，审议通过了《关于调整公司 A 股限制性股票激励计划相关事项的
议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会认为本次调整符合法
律、法规、规范性文件等规定，调整程序合法、合规，不存在损害公司及全体股
东利益的情况。
会第三十次会议，审议通过了《关于<上海华谊集团股份有限公司 A 股限制性股票
激励计划（草案修订稿）>及其摘要并调整对标企业的议案》。
《关于<上海华谊集团股份有限公司 A 股限制性股票激励计划（草案修订稿） >
及其摘要并调整对标企业的议案》。
监事会第三十三次会议，审议通过了《关于 A 股限制性股票激励计划首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件达成的议案》、《关于回购注销部分激励对象
已获授但尚未解除限售的限制性股票并调整回购价格的议案》。公司监事会对相
关事项进行核实并发表了核查意见。
届监事会第三十六次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚
未解除限售的限制性股票并调整回购价格的议案》，对公司第十届董事会第三十
三次会议、第十届监事会第三十三次会议审议通过的《关于回购注销部分激励对
象已获授但尚未解除限售的限制性股票并调整回购价格的议案》进行调整。公司
监事会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票并调整回
购价格的议案》。
监事会第三十七次会议，审议通过了《关于 A 股限制性股票激励计划首次授予部
分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件达成的议
案》、《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票并调整
回购价格的议案》。公司监事会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
过了《关于 A 股限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予
部分第二个解除限售期解除限售条件达成的议案》。
（二）激励计划授予情况
授予批 授予价格 授予数量（万 授予激励对 授予后股票剩
授予日期
次 （元/股） 股） 象人数（人） 余数量（万股）
首次授
予
日
预留授 2021 年
予 12 月 6 日
注：1、以上为实际授予登记的限制性股票数量及人数。2、首次及预留授予中未授予的
及授予后相关激励对象未实际参与认购的限制性股票自动作废失效。
（三）激励计划解锁情况
会第三十三次会议，审议通过了《关于 A 股限制性股票激励计划首次授予部分第
一个解除限售期解除限售条件达成的议案》。2024 年 10 月 30 日，公司发布《上
海华谊集团股份有限公司关于 A 股限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除
限售期限售股份上市流通的公告》，确定本激励计划首次授予部分第一个解除限
售期解除限售股份上市时间为 2024 年 11 月 4 日，上市流通股数为 4,573,480 股。
事会第三十七次会议，审议通过了《关于 A 股限制性股票激励计划首次授予部分
第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件达成的议案》。
激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期限售
股份上市流通的公告》，确定本激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限
售股份及预留授予部分第一个解除限售期限售股份上市时间为 2025 年 4 月 18 日，
上市流通股数为 5,071,733 股。
期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售。
二、激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件达成情况
（一）本激励计划首次授予部分限制性股票进入第三个解除限售期的说明
授予登记完成之日后的 36 个月为限售期，限售期满后的 36 个月为解除限售期，
公司在解除限售期内分三批解除限售。首次授予限制性股票的解除限售期及各期
解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起 36 个
月后的首个交易日起至限制性股票授予
第一个解除限售期 1/3
登记完成之日起 48 个月内的最后一个交
易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 48 个
月后的首个交易日起至限制性股票授予
第二个解除限售期 1/3
登记完成之日起 60 个月内的最后一个交
易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 60 个
月后的首个交易日起至限制性股票授予
第三个解除限售期 1/3
登记完成之日起 72 个月内的最后一个交
易日当日止
即第三个限售期已于 2026 年 1 月 28 日届满。
（二）本激励计划首次授予部分第三个解除限售期解锁条件达成的说明
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，解除限售期内，同时满足下列
条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
序 是否达到解除限售条件的说
限制性股票的解除限售条件
号 明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审 公司未发生前述情形，满足本
计报告； 项解除限售条件
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
序 是否达到解除限售条件的说
限制性股票的解除限售条件
号 明
的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司应具备以下条件：
（1）公司治理结构规范，股东会、 董事会、
经理层组织健全，职责明确。外部董事（含
独立董事）占董事会成员半数以上；
（2）薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬委
员会制度健全，议事规则完善，运行规范；
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全，基 公司具备相关条件，满足本项
础管理制度规范，建立了符合市场经济和现 解除限售条件
代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度
及绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状况良
好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违规
行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不
适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取
市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董 激励对象未发生前述情形，满
事、高级管理人员情形的； 足本项解除限售条件
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激
励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
实施股权激励试行办法》第三十五条的规定，
激励对象未发生如下任一情形：
（1）违反国家有关法律法规、上市公司章程
规定的；
序 是否达到解除限售条件的说
限制性股票的解除限售条件
号 明
（2）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、
泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联交
易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市
公司造成损失的。
公司层面业绩条件-第三个解除限售期考核
目标：
①以 2019 年为基数，2024 年归母净利润复
合增长率不低于 5%；
②2024 年净资产收益率不低于 3.7%；
③以 2019 年为基数，2024 年华谊旗下蜂花、
公司层面第三个解除限售期
回力老字号品牌销售收入复合增长率不低于 业绩考核目标已达标，公司业
公司层面可解除限售比例为
④2024 年安全环保投入占制造业收入比例 60%。
不低于 1.8%； 公司 197 名激励对象所属子
⑤2024 年研发费用占制造业收入比例不低
为 100%。公司 35 名激励对象
于 2.2%； 所属子公司的实际业绩完成
情况未达到业绩考核指标（但
⑥2024 年公司业绩综合指数处于对标企业 未低于业绩考核指标的 60%） ，
中上游水平。 应按完成情况同比例解除限
售。
子公司层面考核安排：华谊集团子公司每个
考核年度设置一定的业绩考核指标，子公司
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票
数量比例与其所属子公司对应考核年度业绩
考核指标完成情况挂钩。实际业绩≥业绩考
核指标，解除限售比例 100%，实际业绩<
考核指标，按完成情况同比例解除限售，实
际业绩<业绩考核指标 60%的，解除限售比
例为 0。
激励对象个人层面的业绩条件： 公司 196 名激励对象在 2019
根据公司制定的《股权激励考核办法》，激 年至 2021 年任期内服务年限
励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的 满 3 年，个人绩效评价结果达
前提下，才能解除限售当期限制性股票，具 到良好及以上（其中涉及高级
体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核 管理人员的已达到优秀），个
结果确定，绩效评价中的特殊情况由董事会 人绩效评价结果对应的可解
序 是否达到解除限售条件的说
限制性股票的解除限售条件
号 明
裁定。具体如下： 除限售比例均为 100%，且该
上一年 等激励对象所属子公司层面
度个人 的可解除限售比例为 100%，
优秀 良好 一般 较差 结合公司层面的可解除限售
绩效评
价结果 比例 ，该 196 名激励对象合
计可解除限售的限制性股票
可解除 的数量为 3,599,260 股；
级管理
限售比 100% 60% 0% 公司 35 名激励对象在 2019 年
人员为
例 至 2021 年任期内服务年限满
激励对象达到法定退休年龄正常退休或因组 良好及以上（其中涉及高级管
织安排调离公司、死亡、丧失民事行为能力 理人员的已达到优秀），个人
等原因而不在公司任职，且服务期间符合个 绩效评价结果对应的可解除
人绩效考核要求的，允许按激励对象在 限售比例均为 100%，但该等
折算调整可解除限售权益，待达到可行使时 业绩完成情况未达到业绩考
间限制和业绩考核条件时行使权益，激励对 核指标（但未低于业绩考核指
象退休后其个人绩效考核结果不再纳入解除 标的 60%），应按完成情况同
限售条件。 比例解除限售，结合公司层面
的可解除限售比例，该 35 名
激励对象合计可解除限售的
限制性股票的数量为 349,290
股；
公司 1 名激励对象在 2019 年
至 2021 年任期内服务年限满
一般，个人绩效评价结果对应
的可解除限售比例为 60%，且
该等激励对象所属子公司层
面的可解除限售比例为
除限售比例，该 1 名激励对象
合计可解除限售的限制性股
票的数量为 18,696 股。
三、激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件达成情况
（一）本激励计划预留授予部分限制性股票进入第二个解除限售期的说明
授予登记完成之日后的 36 个月为限售期，限售期满后的 36 个月为解除限售期，
公司在解除限售期内分三批解除限售。预留授予限制性股票的解除限售期及各期
解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起 36 个
月后的首个交易日起至限制性股票授予
第一个解除限售期 1/3
登记完成之日起 48 个月内的最后一个交
易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 48 个
月后的首个交易日起至限制性股票授予
第二个解除限售期 1/3
登记完成之日起 60 个月内的最后一个交
易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 60 个
月后的首个交易日起至限制性股票授予
第三个解除限售期 1/3
登记完成之日起 72 个月内的最后一个交
易日当日止
即第二个限售期已于 2026 年 1 月 19 日届满。
（二）本激励计划预留授予部分第二个解除限售期解锁条件达成的说明
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，解除限售期内，同时满足下列
条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
序 是否达到解除限售条件的说
限制性股票的解除限售条件
号 明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或者无法表示 公司未发生前述情形，满足本
意见的审计报告； 项解除限售条件
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
序 是否达到解除限售条件的说
限制性股票的解除限售条件
号 明
公司应具备以下条件：
（1）公司治理结构规范，股东会、 董事会、
经理层组织健全，职责明确。外部董事（含
独立董事）占董事会成员半数以上；
（2）薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬
委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；
（3）内部控制制度和绩效考核体系健全， 公司具备相关条件，满足本项
基础管理制度规范，建立了符合市场经济和 解除限售条件
现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制
度及绩效考核体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状况
良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违
规行为和不良记录；
（5）证券监管部门规定的其他条件。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不
适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权
激励对象未发生前述情形，满
足本项解除限售条件
（6）中国证监会认定的其他情形。
内）实施股权激励试行办法》第三十五条的
规定，激励对象未发生如下任一情形：
（1）违反国家有关法律法规、上市公司章
程规定的；
（2）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、
泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联交
易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形
象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市
公司造成损失的。
序 是否达到解除限售条件的说
限制性股票的解除限售条件
号 明
公司层面业绩条件-第二个解除限售期考核
目标：
①以 2019 年为基数，2023 年归母净利润复
合增长率不低于 5%；
②2023 年净资产收益率不低于 3.53%；
③以 2019 年为基数，2023 年华谊旗下蜂花、
公司层面第二个解除限售期
回力老字号品牌销售收入复合增长率不低
业绩考核目标已达标，公司业
于 3%；
绩综合指数分位值为 65.27，
④2023 年安全环保投入占制造业收入比例 公司层面可解除限售比例为
不低于 1.8%；
公司 8 名激励对象所属子公司
⑤2023 年研发费用占制造业收入比例不低 层 面 的 可 解 除 限 售 比 例 为
于 2.2%； 子公司的实际业绩完成情况
⑥2023 年公司业绩综合指数处于对标企业 未达到业绩考核指标（但未低
于业绩考核指标的 60%），应
中上游水平。 按完成情况同比例解除限售。
子公司层面考核安排： 华谊集团子公司每
个考核年度设置一定的业绩考核指标，子公
司激励对象当年实际可解除限售的限制性
股票数量比例与其所属子公司对应考核年
度业绩考核指标完成情况挂钩。实际业绩≥
业绩考核指标，解除限售比例 100%，实际
业绩<考核指标，按完成情况同比例解除限
售，实际业绩<业绩考核指标 60%的，解除
限售比例为 0。
激励对象个人层面的业绩条件： 公司 8 名激励对象在 2019 年
根据公司制定的《股权激励考核办法》，激 至 2021 年任期内服务年限满
励对象只有在上一年度绩效考核满足条件 3 年，个人绩效评价结果达到
的前提下，才能解除限售当期限制性股票， 良好及以上（其中涉及高级管
具体解除限售比例依据激励对象个人绩效 理人员的已达到优秀），个人
事会裁定。具体如下： 限售比例均为 100%，且该等
上一年 激励对象所属子公司层面的
度个人 可解除限售比例为 100%，结
优秀 良好 一般 较差 合公司层面的可解除限售比
绩效评
价结果 例，该 8 名激励对象合计可解
序 是否达到解除限售条件的说
限制性股票的解除限售条件
号 明
可解除 为 98,791 股；
限售比 60% 0%
% 员为 公司 7 名激励对象在 2019 年
例
激励对象达到法定退休年龄正常退休或因
良好及以上（其中涉及高级管
组织安排调离公司、死亡、丧失民事行为能
理人员的已达到优秀），个人
力等原因而不在公司任职，且服务期间符合
绩效评价结果对应的可解除
个人绩效考核要求的，允许按激励对象在
限售比例均为 100%，但该等
激励对象所属子公司的实际
折算调整可解除限售权益，待达到可行使时
业绩完成情况未达到业绩考
间限制和业绩考核条件时行使权益，激励对
核指标（但未低于业绩考核指
象退休后其个人绩效考核结果不再纳入解
标的 60%），应按完成情况同
除限售条件。
比例解除限售，结合公司层面
的可解除限售比例，该 7 名激
励对象合计可解除限售的限
制 性 股 票 的 数 量 为 113,686
股；
公司 1 名激励对象在 2019 年
至 2021 年任期内服务年限满
一般，个人绩效评价结果对应
的可解除限售比例为 60%，且
该等激励对象所属子公司层
面的可解除限售比例为 90%，
结合公司层面的可解除限售
比例，该 1 名激励对象合计可
解除限售的限制性股票的数
量为 13,034 股。
四、本次可解除限售的限制性股票情况
公司本次激励计划首次授予部分限制性股票第三个解除限售期可解除限售的
激励对象为 232 人，可解除限售的限制性股票为 3,967,246 股，占公司目前总股本
的 0.19%。公司本次激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售的激励对象
为 16 人，可解除限售的限制性股票为 225,511 股，占公司目前总股本的 0.01%。
具体情况如下：
本次解锁数量占
已获授予限制性 本次可解锁限制
姓名 职务 已获授予限制性
股票数量（股） 性股票数量（股）
股票比例（%）
一、董事、高级管理人员
职工董事、副
李良君 324,800 64,960 20.00
总裁
顾春林 副总裁 556,800 111,360 20.00
陈大胜 副总裁 418,700 83,740 20.00
刘文杰 副总裁 207,700 41,540 20.00
顾卫忠 副总裁 207,700 41,540 20.00
财务总监、董
徐力珩 244,906 50,221 20.51
事会秘书
董事、高级管理人员小计 1,960,606 393,361 20.06
二、其他激励对象
其他激励对象小计 20,638,229 3,799,396 18.41
合计 22,598,835 4,192,757 18.55
注：上表中已获授限制性股票数量以及本次可解锁限制性股票数量均为相关激励对象首
次授予及预留授予相关股数的合计数，本次解锁数量占已获授予限制性股票比例为前述合计
数相除之比。
五、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本激励计划首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解除限售期
解除限售的限制性股票上市流通日为：2026 年 4 月 1 日。
（二）本激励计划首次授予第三个解除限售期及预留授予第二个解除限售期
解除限售的限制性股票上市流通数量为：4,192,757 股。
（三）董事、高级管理人员本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
司董事会将收回其所得收益。
司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：
单位：股
类别 变动前 本次变动 变动后
限售流通股 7,889,304 -4,192,757 3,696,547
无限售流通股 2,114,941,976 +4,192,757 2,119,134,733
总计 2,122,831,280 0 2,122,831,280
注：以上股本结构的变动情况以解除限售事项完成后中国证券登记结算有限责任公司上
海分公司出具的股本结构表为准。
六、律师出具的法律意见
国浩律师（上海）事务所已于 2026 年 3 月 9 日出具《国浩律师（上海）事务
所关于上海华谊集团股份有限公司 A 股限制性股票激励计划首次授予部分第三期
和预留授予部分第二期解除限售、回购注销部分限制性股票及调整回购价格事项
的法律意见书》，认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次解除限售相关事
项已获得现阶段必要的批准和授权；本次解除限售相关事项符合《公司法》《证
券法》《管理办法》等有关法律法规的规定，符合公司《激励计划（草案修订稿）》
的相关要求。
特此公告。
上海华谊集团股份有限公司董事会
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