证券代码：300960 证券简称：通业科技 公告编号：2026-016
深圳通业科技股份有限公司
关于公司 2026 年度董事及高级管理人员
薪酬（津贴）方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没
有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
为了进一步完善深圳通业科技股份有限公司（以下简称“公司”）激励约束
机制，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司经
营管理水平，确保公司发展战略目标的实现，结合公司实际情况并参照行业薪
酬水平，公司制定了 2026 年度董事和高级管理人员薪酬（津贴）方案，并于
度董事及高级管理人员薪酬（津贴）方案的议案》，该议案已经公司第四届董事
会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议审议。全体董事对该议案审议回避表决，
该议案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议。现将具体情况公告如下：
一、 适用对象
公司董事及高级管理人员。
二、 薪酬期间
三、 薪酬（津贴）方案
（一）公司董事人员薪酬（津贴）
能的，根据其工作岗位和工作职责，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取
薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的50%，并分为月度绩效和年度绩效两部分：月度绩效根据公司制
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定的月度绩效指标达成情况发放；年度绩效与公司整体经营业绩挂钩，在年度报
告披露及绩效评价后支付。
在公司任职的非独立董事不另行领取董事薪酬。未在公司任职的非独立董事，
不在公司领取薪酬或津贴。
人/年（含税），按季度发放，独立董事为公司事项所发生的差旅费等按公司规定
据实报销。
（二）高级管理人员薪酬
公司高级管理人员根据其担任的具体管理职位，按公司相关薪酬规定领取薪
酬，包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励等。其中，绩效薪酬占比原则上不低
于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并分为月度绩效和年度绩效两部分：月度绩
效根据公司制定的月度绩效指标达成情况发放；年度绩效与公司整体经营业绩挂
钩，在年度报告披露及绩效评价后支付。
中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和相关政策组
织实施。
四、 其他事项
（一）公司董事及高管人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其
实际任期计算并予以发放。
（二）上述薪酬（津贴）涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；
（三）上述薪酬方案尚须提交股东会审议通过方可生效。
五、 备查文件
证券代码：300960 证券简称：通业科技 公告编号：2026-016
特此公告。
深圳通业科技股份有限公司董事会
二〇二六年三月二十七日
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