公告文件
证券代码：000989 证券简称：九芝堂 公告编号：2026-040
九芝堂股份有限公司
关于高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏。
事会提名、薪酬与考核委员会第五次会议及第九届董事会第十三次会议，会议审
议通过了《关于高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，具体方案如下：
为保证九芝堂股份有限公司（以下简称“公司”或“九芝堂”）高级管理人员有
效履行其相应职责和义务，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确定公司高
级管理人员的绩效评价标准、薪酬水平及支付方式，根据《中华人民共和国公司
法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，制定本公
司 2026 年度高级管理人员薪酬方案。
一、适用对象
本公司《公司章程》规定的总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。
二、原则
公司高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩
相匹配，与公司可持续发展相协调。
公司对高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司高级管理人员的工资总
额以上年度工资总额为基数，结合公司经营业绩、个人履职情况以及公司未来发
展规划等因素综合确定。
三、适用期限
四、薪酬标准
积金、个人所得税等各项税费，应由个人缴纳部分，由公司从薪酬中代扣代缴。
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管业务、相应岗位的市场薪酬水平、承担任务指标、岗位责任等综合确定，分为
基本薪酬和绩效薪酬。基本薪酬为固定部分，绩效薪酬为浮动部分。绩效薪酬占
比为基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。
果计算，绩效薪酬的 60%按月预发放，剩余部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效
评价完成后一次性支付，绩效评价依据公司经审计的财务数据开展。年度绩效评
价时将根据年度绩效评价结果对已预发放的绩效薪酬进行核算确认，如存在需扣
回的情况则按核算结果扣回相应款项。中长期激励收入（如有）根据具体中长期
激励方案进行发放。
五、组织管理
公司董事会负责审议高级管理人员的薪酬方案，公司董事会下设的提名、薪
酬与考核委员会作为公司的薪酬考核管理机构，审查履行职责情况并对其进行年
度履职评价。
六、其他规定
高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任职时间
和履职考核情况予以发放薪酬。
九芝堂股份有限公司董事会
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