证券代码：600425 证券简称：青松建化 公告编号：临 2026-009
新疆青松建材化工集团股份有限公司
关于高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担
个别及连带责任。
为完善公司高级管理人员激励和约束机制，促进高级管理人员更
好地履职履责，实现薪酬水平与公司业绩紧密挂钩，新疆青松建材化
工集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》《上市公
司治理准则》等有关法律法规及《关于建立完善上市公司高管薪酬制
度的指导意见》《公司章程》的规定，参考所处行业和地区薪酬水平，
结合公司经营规模和业绩等情况，在原薪酬方案基础上对高级管理人
员的薪酬结构进行细化和完善，细化后的公司高级管理人员薪酬方案
如下：
一、适用对象
《公司章程》规定的高级管理人员
二、适用期限
第八届董事会任期
三、薪酬方案
（一）在公司担任管理职务的高级管理人员，根据其在公司的任
职岗位领取相应的薪酬；同时担任多个管理岗位的，就高发放，不重
复领取岗位薪酬。
（二）薪酬构成：薪酬总额=年度薪酬+任期激励。
年度薪酬的设计和标准主要参考公司所处行业和地区的薪酬水平，
结合公司经营业绩，根据岗位分工、工作强度、承担责任等因素综合
制定。年度薪酬=年度基本薪酬+年度绩效薪酬。
总经理年度薪酬：75 万元/年；
副总经理、财务总监、董事会秘书、总工程师及其他高级管理人
员年度薪酬：60 万元/年。
年度薪酬的 50%为基本薪酬，按月发放；另 50%为年度绩效薪酬，
在相应定期报告披露后两个月内依据考核情况确定发放。
若完成年初目标任务，绩效薪酬不予扣减；未完成目标任务，按
照未完成比例相应扣减；安全生产、改革及党建等其他考核指标，以
上级党委考核为准。
任期激励是根据公司经审计的年度净利润完成情况计算任期激励
金额，完成年度目标净利润的 100%以上，按照超额完成的净利润金额
的 10%—15%计提当年任期激励。在董事会任期届满后，依据高级管
理人员任期内考核情况予以分配发放。任期激励总额不得超过三年任
期内薪酬总额的 30%。
四、止付和追索
公司高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司根据情节轻重
减少、停止支付未支付的绩效薪酬和任期激励收入，并对相关行为发
生期间已经支付的绩效薪酬和任期激励收入进行全额或部分追回。
因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，公司对高级管理
人员绩效薪酬和任期激励收入重新考核并相应追回超额发放部分。
五、其他规定
代缴。公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
薪酬按其实际任职天数计算并予以发放。
职情况、业绩贡献等综合考核确定，由薪酬与考核委员会审核后发放。
执行。
随同公司年度报告审议该年度具体薪酬领取情况并披露，不再单独审
议薪酬相关议案。
特此公告。
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