证券代码：300568 证券简称：星源材质 公告编号：2026-011
深圳市星源材质科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划
激励对象名单的公示情况说明及核查意见
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 12
日召开第六届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司<2026 年限制性股
票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，并于 2026 年 3 月 13 日在巨潮
资讯网（http://www.cninfo.com.cn）等指定信息披露媒体上披露了相关文件。根
据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，
公司对《深圳市星源材质科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本次激励计划”）激励对象的姓名和职务进行了公示。根据《管理
办法》和《公司章程》的规定，公司董事会薪酬与考核委员会充分听取公示意见
后，对本次激励计划激励对象名单进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况及核查方式
（一）公示情况
公司于 2026 年 3 月 13 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露
了公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》《2026 年限制性股票激励计划
（草案）摘要》《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，并于 2026
年 3 月 13 日通过公司内部公告栏公示了《2026 年限制性股票激励计划激励对象
名单》，将本次拟激励对象的姓名和职务在公司内部予以公示，公示时间为 2026
年 3 月 13 日至 2026 年 3 月 25 日，公示期不少于 10 天。截至公示期满，公司董
事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次拟激励对象提出的异议。
（二）核查方式
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟
激励对象与公司签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司或子公司担任的
职务及其任职文件等材料。
二、核查意见
根据《管理办法》《公司章程》的规定，董事会薪酬与考核委员会对本次拟
激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，均为公司正式在职员工，
不包括外籍员工，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，任何一名拟激励对象所获授限
制性股票数量未超过公司股本总额的 1%，列入公司本次激励计划激励对象名单
的人员具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等法律法规和规范性文件及《公司
章程》规定的任职资格，且不存在《管理办法》中规定的不得成为激励对象的情
形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
解之处。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入公司本次激励计划激励对象
名单的人员具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，
符合《管理办法》等法律法规规定的激励对象条件，符合公司《2026 年限制性
股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为本次激励计划授
予激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
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