证券代码：001298 证券简称：好上好 公告编号：2026-034
深圳市好上好信息科技股份有限公司
关于 2026 年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票
授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在
任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票上市日期：2026 年 3 月 27 日
? 限制性股票授予数量：1,500,000 股
? 限制性股票授予价格：16.03 元/股
? 限制性股票授予登记人数：28 人
? 限制性股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市好上好信息科技股
份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完成了 2026 年股票期权与限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）授予限制性股票 150.00
万股的登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
（一）2026 年 2 月 2 日，公司召开第三届董事会第二会议审议通过了《关
于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和
《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权与限制性股票激励计划相关
事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实
并出具相关核查意见。
（二）2026 年 2 月 2 日至 2026 年 2 月 12 日，公司对本激励计划拟授予激
励对象的姓名及职务在公司内部进行公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考
核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 2 月 14 日，公
司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权与限制性股票激
励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-006）。
（三）2026 年 2 月 24 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议并通
过了《关于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》和《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权与限制性股票激
励计划相关事宜的议案》，同日公司于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
上披露了《关于 2026 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励
对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-008）。
（四）2026 年 2 月 24 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了
《关于调整公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》
《关于向公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权和
限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次调整激励对象名单和授予
事项进行了核实并发表了核查意见。
二、本激励计划授予限制性股票登记完成情况
（一）授予情况
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 性股票数量 授予限制性股 公告时公司股
（万股） 票总数的比例 本总额的比例
财务总监
其他中层管理人员以及核心
技术（业务）人员（24 人）
合计 150.00 100% 0.51%
注：1、本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励
计划获授的公司股票数量，累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
及其配偶、父母、子女。
（二）限制性股票激励计划的有效期
限制性股票激励计划的有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的所
有限制性股票解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
（三）限制性股票激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划授予限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予日起 12 个月、
不得转让、用于担保或偿还债务。
未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，本计划
另有约定除外。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 可解除限售期 解除限售比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予
第一个解除限售期 40%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予
第二个解除限售期 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予
第三个解除限售期 30%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由于资本公积转增
股本、送股等情形增加的股份同时受解除限售条件约束，且解除限售之前不得转
让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得解除限售的，则因前述原因获
得的股份同样不得解除限售。
（四）限制性股票激励计划的解除限售条件
各解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解
除限售：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司回购注销，回购价格为授
予价格；若激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未
解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司回购注销，回购价格为授予价格。
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
以 2025 年营业收入或净利润为基数，2026 年营业收入或
第一个解除限售期 2026 年
净利润增长率目标值为 15%。
以 2025 年营业收入或净利润为基数，2027 年营业收入或
第二个解除限售期 2027 年
净利润增长率目标值为 30%。
以 2025 年营业收入或净利润为基数，2028 年营业收入或
第三个解除限售期 2028 年
净利润增长率目标值为 50%。
按照上述业绩考核目标，各解除限售期公司层面解除限售比例与对应考核年
度考核指标完成度挂钩，公司层面可解除限售比例确定方法如下：
业绩目标达成率（P） 公司层面可解除限售比例（X）
P≥100% X=100%
P＜80% X=0
注：1、上述“净利润”均指扣除非经常性损益前归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期
内公司实施股权激励计划或者员工持股计划等激励事项所产生的激励成本影响。
等激励事项产生的激励成本的影响，下同。
在本计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。根据公司制定的绩
效管理办法及其实施细则，将激励对象上一年度个人绩效考核结果划分为两档。
具体如下：
考核内容 考核结果 个人层面解除限售权比例（Y）
S≥60 100%
年度绩效等级（S）
S＜60 0
在公司业绩考核达标的情况下，激励对象个人当期实际可解除限售的限制性
股票数量=激励对象个人当期计划解除限售的限制性股票数量×当期公司层面解
除限售比例（X）×当期个人层面可解除限售比例（Y）。
公司将为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。当期计划因公司
业绩考核不达标或个人绩效考核不达标导致当期解除限售条件未成就的，对应的
股票由公司回购注销，回购价格为授予价格，不得递延至下期。
激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由于公司实施资本公积转增
股本、派发股票红利、股票拆细、配股、送股等情形增加的权益同时受解除限售
条件约束，且解除限售之前不得转让、质押、抵押、用于担保或偿还债务，若届
时相应限制性股票不得解除限售的，则因前述原因获得的权益同样不得解除限售。
三、本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划存在差异的说明
公司于 2026 年 2 月 24 日召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于
调整公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。鉴于
本激励计划中 1 名激励对象因个人原因自愿放弃其拟获授权益，根据公司 2026
年第一次临时股东会的授权，董事会对本激励计划授予激励对象名单进行调整，
将前述人员原拟获授的权益在本激励计划的其他激励对象之间进行分配。调整后，
本激励计划授予的激励对象人数由 142 人调整为 141 人，授予的权益总量不变。
除上述调整事项外，本次实施的股权激励计划内容与公司 2026 年第一次临
时股东会审议通过的内容一致。
四、本次授予限制性股票认购资金的验资情况
广东司农会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 3 月 20 日出具了《验资
报告》（司农验字[2026]25009740075 号）审验了公司截至 2026 年 3 月 19 日新
增注册资本及股本情况，认为：截至 2026 年 3 月 19 日止，贵公司已收到限制性
股票激励对象缴纳出资款人民币 24,045,000.00 元（贰仟肆佰零肆万伍仟元整），
其中：新增注册资本人民币 1,500,000.00 元（壹佰伍拾万元整），剩余款项计入
资本公积。贵公司变更后的注册资本及实收资本（股本）为人民币 298,285,536.00
元。
五、授予限制性股票的上市日期
本激励计划的授予日为 2026 年 2 月 24 日，授予限制性股票的上市日期为
六、参与激励的董事、高级管理人员在限制性股票授予股份上市日前 6 个
月买卖本公司股票的情况
经核查，参与激励的董事、高级管理人员在授予股份上市日前 6 个月不存在
买卖公司股票情况。
七、股本结构变动表
本次变动前 本次变动数量（股） 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例 增加 减少 数量（股） 比例
一、有限售条件股份 132,181,926 44.54% 1,500,000 - 133,681,926 44.82%
其中：首发前限售股 130,816,173 44.08% - - 130,816,173 43.86%
股权激励限售股 1,277,268 0.43% 1,500,000 - 2,777,268 0.93%
高管锁定股 88,485 0.03% - - 88,485 0.03%
二、无限售条件股份 164,603,610 55.46% - - 164,603,610 55.18%
三、总股本 296,785,536 100.00% 1,500,000 - 298,285,536 100.00%
注：本次变动数量尚未考虑高级管理人员锁定股份情况，最终股本变动情况以中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司出具的上市公司股本结构表为准。
八、收益摊薄情况
本次限制性股票授予登记完成后，按最新股本 298,285,536 股摊薄计算，公
司 2025 年度每股收益为 0.2555 元。
九、募集资金使用计划
公司本次向激励对象定向发行限制性股票所募集的资金，将全部用于补充流
动资金。
十、公司控股股东及实际控制人股权比例变动情况
本次限制性股票授予登记完成后，公司股份总数由 296,785,536 股增加至
市条件，也不会导致公司控股股东、实际控制人控制权发生变化。
十一、激励计划实施对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取得
的可解除限售的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售
限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。
限制性股票根据授予日市价、激励对象的认购价格因素确定其公允价值。
公司按照市价为基础确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用。根据中国会计准则要求，限制性股票的单位成本=限制性
股票的公允价值－授予价格。其中，限制性股票的公允价值=授予日收盘价，以
此最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中
按照解除限售比例进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益
中列支。
公司于 2026 年 2 月 24 日向激励对象授予限制性股票 150.00 万股，产生的
激励成本将根据解除限售安排分期摊销，预计对公司有关期间经营业绩的影响如
下：
需摊销的总费用（万元） 2026 年（万元） 2027 年（万元） 2028 年（万元） 2029 年（万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和解除限售数量相
关，激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际解除限
售数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息初步估计，在不考
虑本激励计划对公司业绩的正向刺激作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对
有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本激励计划对公司经营
发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经营效率，降低经营成
本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
特此公告。
深圳市好上好信息科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
