统一低碳科技（新疆）股份有限公司
高级管理人员薪酬方案
依据公司所处行业、同等或类似规模公司高级管理人员薪酬水平，结合统一低
碳科技（新疆）股份有限公司（以下简称“公司”）实际经营情况，为保证管理层
的稳定，促进管理层勤勉尽责，确保公司经营目标和发展战略的顺利实现，公司修
订《高级管理人员薪酬方案》，具体内容如下：
一、适用对象
公司高级管理人员。
二、适用期限
公司目前高级管理人员任期内。
三、薪酬标准
公司高级管理人员按其在公司任职的管理岗位领取薪酬，采用年薪制，年薪包
括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，考核及发放标准如下：
挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
绩效薪酬可按一定比例分为年度绩效薪酬和季度绩效薪酬。年度绩效薪酬在年
度报告披露、绩效评价完成并报董事会批准后发放；季度绩效薪酬在季度报告披露、
绩效评价完成后支付。
人绩效薪酬基准×（公司业绩系数×公司绩效关联权重+个人业绩系数×个人绩效关
联权重），由公司董事会薪酬与考核委员会进行考核。
单位：万元/年
序号 职务 年薪标准（税前）
序号 职务 年薪标准（税前）
注：上述薪酬均为税前薪酬，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
统一低碳科技（新疆）股份有限公司
二○二六年三月二十五日
首页
微信公众号
证券之星APP
