上海海顺新型药用包装材料股份有限公司
为促进上海海顺新型药用包装材料股份有限公司（以下简称“公
司”）健康、可持续发展，增强公司董事、高级管理人员勤勉尽责、
忠实诚信的工作意识，充分调动其积极性、创造性，提升管理水平，
有效提升公司的整体绩效，根据《上市公司治理准则》、
《公司章程》
、
《薪酬与考核委员会议事规则》，同时参考国内同行业上市公司非独
立董事、高级管理人员的薪酬水平，结合公司的实际运营情况，经董
事会薪酬与考核委员会提议，制定本公司2026年董事、高级管理人员
薪酬方案。
一、适用对象
在公司领取薪酬的董事、高级管理人员。
二、本议案适用期限
三、发放薪酬标准
公司对独立董事发放津贴，津贴标准为每年 9 万元（税前），现
拟对前述津贴予以调整，自股东会审议通过之日起，公司独立董事津
贴由每年 9 万元（税前）调整为每年 10 万元（税前）。
公司非独立董事、高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪
酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪
酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（一）基本薪酬：主要根据个人职位、责任、能力、市场薪资行
情等因素确定，按月度发放；
（二）绩效薪酬：按公司经营业绩、个人绩效完成情况核定绩效
薪酬，依据考核结果按年度或月度等方式发放。
（三）中长期激励收入：公司可根据相关法律法规和《公司章程》
，
实施股权激励和员工持股等激励机制。
公司薪酬与考核委员会应于当年度结束后根据绩效评价标准、程
序及公司薪酬制度，结合高级管理人员当年度经营绩效、工作能力、
岗位职级等进行绩效评价并审核确定。
四、薪酬支付
公司高级管理人员、在公司任职的董事薪酬发放时间、方式根据
公司执行的工资发放制度确定。独立董事的津贴按月发放。
上市公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确
定和支付应当以绩效评价为重要依据。
上市公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年
度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据
开展。
五、薪酬调整
薪酬体系应服务于公司的经营战略，并应随公司经营状况变化作
相应调整，以适应公司发展需要。公司董事、高级管理人员的薪酬调
整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪
资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调
整的参考依据；
（二）通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不
降低作为公司薪资调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）公司发展战略或组织结构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
六、薪酬支付补充说明
范性文件和《公司章程》的相关规定执行；本方案如与国家日后颁布
的法律、行政法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修订后的《公
司章程》相抵触时，按照有关法律、行政法规、部门规章、规范性文
件和《公司章程》执行。
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