证券代码：002393 证券简称：力生制药 公告编号：2026-019
天津力生制药股份有限公司
关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度薪
酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
天津力生制药股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于2026年3月24日召开
公司第八届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司高级管理人员2025年度薪酬情况及
一、2025年公司高级管理人员薪酬情况
根据所担任的具体管理职务与绩效考核结果确定。2025年度实际发放薪酬总额为351.13万
元（税前），包含2025年度基本薪酬及2024年度绩效薪酬，不再另行领取津贴。具体薪酬
发放情况请详见公司于 2026年3月25日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）发布的《2025
年年度报告》第四节“四、3、董事、高级管理人员薪酬情况”相关内容。
二、2026年公司高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》等公司相关制度，结合经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经
公司董事会薪酬与考核委员会审议，拟定2026年度公司高级管理人员薪酬方案如下：
（一）适用范围
公司高级管理人员（含兼任公司董事的高级管理人员）
（二）适用期限
（三）薪酬标准
在公司任职的高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬标准与
当年绩效考核情况领取薪酬。公司高级管理人员薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬和任期激
励组成，其中绩效年薪占年薪（基本年薪+绩效年薪）的比例原则上不低于60%，不再另行
领取其他津贴。
（四）其他规定
报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展；
履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相关补偿情况，公司应当符合公平原则，不得损害公司
合法权益；
履行职责发生的相关费用由公司承担。
三、备查文件
特此公告。
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