安通控股股份有限公司
关于公司现任董事、高级管理人员 2026 年度薪酬的
方案
安通控股股份有限公司（以下简称“公司”）为了更好地激励管理团队，进
一步做大做强公司业务，推动公司持续健康发展，根据《公司章程》《董事会议
事规则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，经公司董事会
薪酬与考核委员会审议后，董事会拟定了 2026 年度公司现任董事、高级管理人
员薪酬方案，具体内容如下：
一、本议案适用对象：在公司领取薪酬的现任董事、高级管理人员。
二、本议案适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
三、薪酬方案
（一）公司董事的薪酬方案
公司不设非独立董事津贴，公司董事长王维先生、董事侯进平先生、赵春吉
先生、朱秋燕女士、洪冬青先生均不在公司领取薪酬；职工董事楼建强先生以其
担任的高级管理人员岗位确定薪酬。
人每月 15,000 元（税前）。
（二）公司高级管理人员的薪酬方案
公司高级管理人员楼建强先生、郭朝阳先生、张承水先生、荣兴先生、李河
彬先生、蔡可光先生执行年薪制；公司财务总监艾晓锋先生不在公司领取薪酬。
公司高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利津贴等组成，其中基本
年薪与绩效年薪基数构成目标年收入（税前）。具体如下：
基本年薪
目标年收入 绩效年薪基数
姓名 职务 （万元）
（万元/年） （万元/年）
年度 月薪
楼建强 总裁 180 63.00 5.25 117.00
郭朝阳 副总裁 114 39.90 3.33 74.10
张承水 副总裁 114 39.90 3.33 74.10
荣兴 董事会秘书、副总裁 114 39.90 3.33 74.10
李河彬 副总裁 114 39.90 3.33 74.10
蔡可光 副总裁 114 39.90 3.33 74.10
备注：基本年薪按月平均发放；任职人实际所能取得的绩效年薪，取决于任
职人最终的年度绩效考核结果，具体考核方式、计发规则参照公司《董事、高级
管理人员薪酬与绩效管理办法》等相关规定执行。
四、薪酬管理
对高级管理人员的薪酬方案及绩效考核工作，并对薪酬与考核制度及方案的执行
情况进行监督。
贴、基本年薪、绩效年薪按照其实际任期进行考核和计发。
会议的相关费用，由公司承担。
定执行。
五、其他规定
/聘任之日起生效，选举/聘任前公司董事、高级管理人员薪酬从其原标准发放。
安通控股股份有限公司董事会
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