证券代码：603558 证券简称：健盛集团 公告编号：2026-026
浙江健盛集团股份公司
关于 2026 年员工持股计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
预计参与对象范围：公司（含全资子公司、控股子
公司及分公司）董事（不含独立董事）、高级管理
预计参与员工持股计划对
人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及
象范围及人数
公司董事会认为应当激励的其他员工。预计参与人
数：不超过 329 人
是否有董事、高管参与认购 是 □否
董事、高管参与认购情况
董高参与认购人数：8，认购份额占比：10.20%
□员工薪酬：_____________
□自筹资金：_____________
员工持股计划资金来源及
规模 其他：公司计提的奖励基金，本持股计划的设立
规模不超过 860 万元。
□公司回购股票：_____________
二级市场购买：以董事会审议本员工持股计划草
案前一日（即 2026 年 3 月 19 日）健盛集团股票收
员工持股计划股份来源及 盘价 14.11 元/股测 算，本员工持股计划所能购买
预计规模 和持有的健盛集团股份数量上限为 60.95 万股，占
公司现有股本总额的 0.18%。
□认购向特定对象发行股票：__________
□股东自愿赠与：_____________
□其他方式：_____________
确定方式：本员工持股计划通过二级市场购买（包
括但不限于大宗交易、集中竞价交易等方式）或法
员工持股计划受让价格
律法规许可的方式取得并持有健盛集团股票，最终
购买的股票价格以实际交易结果为准。
员工持股计划存续期 存续期：48 个月
员工持股计划是否设置业
□是 否
绩考核指标
预留份额占比 无预留份额
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有
关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持
股计划草案。
实施本计划旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，
充分调动公司（含全资子公司、控股子公司及分公司）董事（不含独立董事）、
高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司董事会认为应当
激励的其他员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队利益结合在
一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本计划，将严格按照法律法规的规定履行程序，真实、准确、完整、
及时地实施信息披露。任何人不得利用本计划进行内幕交易、操纵证券市场等证
券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施本计划遵循公司自主决定，员工自愿参加原则。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）本计划参与对象的确定依据
本计划参与对象的确定依据公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自
律监管指引第 1 号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》
的相关规定，并结合实际情况而确定。
（二）员工持股计划参与对象的确定标准
本计划的参与对象为公司（含全资子公司、控股子公司及分公司）董事（不
含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员以及公司
董事会认为应当激励的其他员工。所有持有人均在公司或其控股子公司任职，与
公司或其控股子公司具有雇佣关系。
(1) 违反国家有关法律、行政法规、公司制度或纪律、危害公司利益的行为
并受到纪律处理或者处分，给公司生产经营造成较大损失的：
(2) 因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎
职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的
行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
(3) 参与对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术
秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利
益；
(4) 未与公司签订劳动合同、聘用合同或者建立劳动关系的；
(5) 公司总裁办公会认定的不能成为成为参与对象的；
(6) 《公司奖励基金管理办法（2024 年-2032 年）》规定的，不得成为参与
对象的情形；
(7) 相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本持股计划持有人的
情形。
（三）本员工持股计划的持有人情况
参加本员工持股计划的范围为公司（含全资子公司、控股子公司及分公司）
董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员
以及公司董事会认为应当激励的其他员工，总人数不超过 329 人，其中公司董
事、高级管理人员 8 名，本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1
元。本计划最终参加人数及各参加对象最终分配份额和比例以最终实际分配情况
为准，且根据员工实际缴款情况确定。以上员工参加本次员工持股计划遵循公司
自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加
的情形。
参加本员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、高级管理人员姓名及其
合计认购份额、所占比例，以及其他员工合计参与人数及合计认购份额、所占比
例如下所示：
拟认购份额上限 占本员工持股计划
序号 姓名 职务
（万份） 总份额的比例（%)
董事、高级管理人员小计（8 人） 87.73 10.2
中层管理人员、核心技术（业务）人员
和其他员工（321 人）
合计（不超过 329 人） 860.00 100.00
注：尾差为四舍五入所导致。
最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际
执行情况为准。参加本次员工持股计划的公司董事、高级管理人员合计拟持有份
额占草案公告时本次员工持股计划总份额的比例未超过 30%。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超
过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公
开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获
得的股份。
四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及购买价格
（一）本计划的资金来源
本持股计划的资金来源为公司计提的奖励基金，公司不以任何方式向持有人
提供垫资、借贷等财务资助或为其贷款提供担保，亦不存在第三方为员工参加员
工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。本持股计划的设立规模
不超过 860 万元，公司计提奖励基金的具体情况详见公司披露的《关于 2025 年
度奖励基金提取方案的公告》（公告编号：2026-019）。
（二）本计划的资金来源
本持股计划股票来源为公司通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大
宗交易等法律法规许可的方式）等法律法规许可的方式获得的公司股票。
（三）本计划的资金来源
本持股计划的设立规模不超过 860 万元，按照 2026 年 3 月 19 日的收盘价
司总股本的比例为 0.18%。最终标的股票的购买情况目前还存在不确定性，最终
持有的股票数量以实际执行情况为准。
（四）本计划的资金来源
本员工持股计划通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易
等方式）或法律法规许可的方式取得并持有公司股票，最终购买的股票价格以实
际交易结果为准。
五、员工持股计划的存续期、锁定期
（一）本持股计划的存续期
公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算。
以上（含本数）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续
期可以延长。
（二）本持股计划标的股票的锁定期
本员工持股计划所获股票锁定期为 36 个月，自本员工持股计划草案经股东
会审议通过且公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起计算，到期一次性解锁。
本次员工持股计划所取得标的股票，因公司发生送股、资本公积金转增股本等情
形所衍生取得的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守前述股份锁定安排。
（三）本员工持股计划的交易限制
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股
票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，员工持股计划的
交易限制适用变更后的相关规定。
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本持股计划存续期内，若公司采用配股、增发、可转债等方式融资时，由持
股计划的管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持股计划的持
有人会议审议。
七、员工持股计划的管理模式
本次员工持股计划设立后将自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议。
持有人会议由本次员工持股计划全体持有人组成，持有人会议选举产生管理委员
会，并授权管理委员会作为管理方，负责本次员工持股计划的日常管理事宜。
管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和
本次员工持股计划的规定，管理本次员工持股计划资产，并维护本次员工持股计
划持有人的合法权益，确保本次员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股
东与本次员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
公司董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定和修改本计划，并在股东
会授权范围内办理本次员工持股计划的其他相关事宜。
（一）持有人会议
是员工持股计划的内部最高管理权力机构，由全体持有人组成。所有持有人均有
权参加持有人会议，并按各自所持有的员工持股计划的份额行使表决权。持有人
可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及
其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
(1) 选举、罢免管理委员会委员；
(2) 员工持股计划的变更、终止；
(3) 员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会提交持有人会议审议是否参与融资及资金解决方案；
(4) 授权管理委员会负责员工持股计划的日常管理，包括但不限于依据本持
股计划相关规定决定持有人的资格取消以及被取消资格持有人所持份额
的处置事项，确认可解锁的权益份额，收回未解锁的权益份额，再分配
尚未授出的权益份额，处置已解锁未兑现的权益份额，在锁定期届满后
处置本员工持股计划所持有的标的股票并结算、兑现持有人已解锁的权
益；
(5) 授权管理委员会行使股东权利；
(6) 授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
(7) 授权管理委员会负责与专业机构的对接工作（如有）；
(8) 其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项；
(9) 法律、行政法规、部门规章、规范性文件及本计划规定的需要持有人会
议审议的其他事项。
管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，
由其指派一名管理委员会委员负责主持。
寄、传真、电子邮件或者其它方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少
包括以下内容：
(1) 会议的时间、地点；
(2) 会议的召开方式；
(3) 拟审议的事项（会议提案）；
(4) 会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
(5) 会议表决所必需的会议材料；
(6) 持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
(7) 联系人和联系方式；
(8) 发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说
明。
持有人会议可以通过电话会议、视频会议或类似的通讯工具召开，只要参加
会议的所有持有人能够听到并彼此交流，所有通过该等方式参加会议的持有人应
视为亲自出席会议。
(1) 每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表
决，表决方式为书面表决。
(2) 本次员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
(3) 持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途
离开会场不回而未做选择的，视为弃权。未填、错填、字迹无法辨认的
表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果
后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计，视为
弃权。
(4) 会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人
会议的持有人所持超过 50%份额（不含 50%）同意后则视为表决通过（员
工持股计划约定需 2/3 以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效
决议。
(5) 持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《管理办法》
《公司章程》的规定提交公司董事会、股东会审议。
(6) 会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。会议记录、表决票、
会议材料、会议决议等应妥善保存。
提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 日向管理委员会提交。
人会议。持有人会议应有合计持有员工持股计划 1/2 以上份额的持有人出席方可
举行。
（二）管理委员会
员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。
由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举
产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。当管理委员会委员出现
不再适合继续担任委员职务情形时，由持有人会议罢免原委员和选举新委员。
理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
(1) 不得利用职权收受贿赂或者其它非法收入，不得侵占员工持股计划的财
产；
(2) 不得挪用员工持股计划资金；
(3) 未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义
或者其他个人名义开立账户存储；
(4) 未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工
持股计划财产为他人提供担保；
(5) 不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠实义务
给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
(6) 法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《管理办法》规定的其他义
务。
(1) 负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
(2) 代表全体持有人负责员工持股计划的日常管理，包括但不限于依据本持
股计划相关规定决定持有人的资格取消以及被取消资格持有人所持份额
的处置事项，确认可解锁的权益份额，收回未解锁的权益份额，再分配
尚未授出的权益份额，处置已解锁未兑现的权益份额，在锁定期届满后
处置本员工持股计划所持有的标的股票并结算、兑现持有人已解锁的权
益；
(3) 办理员工持股计划份额认购事宜；
(4) 制定、执行员工持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转债
等再融资事宜的方案；
(5) 管理员工持股计划利益分配；
(6) 管理员工持股计划的证券账户、资金账户及其他相关账户；
(7) 代表全体持有人行使股东权利；
(8) 负责与专业机构的对接工作（如有）；
(9) 代表或委托公司代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
(10) 持有人会议授权的其它职责。
(11) 法律、行政法规、部门规章、规范性文件及本计划规定的应由管理委员
会履行的职责。
(1) 主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
(2) 督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
(3) 管理委员会授予的其它职权。
以前通知全体管理委员会委员，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以
以通讯方式召开和表决。经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况
紧急，需要尽快召开管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方
式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。
当自接到提议后 3 日内，召集和主持管理委员会会议。
会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，
实行一人一票。
委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式或其他法律允许的方式进行
并做出决议，并由参会管理委员会委员签字。
不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理
人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席
会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员
会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的
投票权。
委员会委员应当在会议记录上签字。
(1) 会议召开的时间、地点和召集人姓名；
(2) 管理委员会委员出席情况；
(3) 会议议程；
(4) 管理委员会委员发言要点；
(5) 每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的
票数）。
（三）股东会授权董事会事项
股东会授权董事会全权办理与本次员工持股计划相关的事项，包括但不限于
以下事项：
按照本次员工持股计划的约定取消本计划持有人的资格、增加持有人、持有人份
额变动、已身故持有人的继承事宜，持有人出资方式、持有人个人出资上限变更
事宜，提前终止本次员工持股计划及本员工持股计划终止后的清算事宜；
部事宜；
案）》作出解释；
求，授权董事会根据前述情况对本次员工持股计划进行相应修改和完善；
确规定需由股东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会审议通过本员工持股计划之日起至本次员工持股计
划实施完毕之日内有效。
上述授权事项，除法律、行政法规、规章、规范性文件、本次员工持股计划
或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事项外，本次员工持股计划约
定的有关事项可由董事会授权其他适当机构（包括但不限于本员工持股计划管理
委员会）或人士依据本次员工持股计划约定行使，其他事项可由董事长或其授权
的适当人士代表董事会直接行使。
八、员工持股计划的资产构成及权益分配
（一）员工持股计划的权益分配及处置
（1）公司股票对应的权益：本员工持股计划持有公司股票所对应的权益；
（2）现金存款和银行利息；
（3）持股计划其他投资所形成的资产。
股计划资产或以其它任何形式将持股计划资产与公司固有资产混同。因员工持股
计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。
本持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以
其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
他可分配收益时，每个会计年度管理委员会均可按照持有人所持份额以及持股计
划的规定进行分配。
押、担保及偿还债务或作其他类似处置， 未经同意擅自处置的， 该处置行为无
效。
意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
议的授权择机出售相应的标的股票，并将本员工持股计划所持股票出售所得现金
资产及本员工持股计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照
持有人所持份额进行分配，或通过法律法规允许的其他方式处理对应的股票。
（二）本计划资产处置办法
将其持有的员工持股计划份额无偿收回。具体情形如下：
(1) 持有人违反国家法律法规、《公司章程》的规定，或发生公司员工手册
规定违反公司规章制度的行为，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损
害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；
(2) 持有人在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘
密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；
(3) 持有人单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘任合同；
(4) 持有人与公司所订的劳动合同或聘任合同期满，个人提出不再续订；
(5) 持有人因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同、聘任合同（包
括被公司辞退、除名等）；
(6) 公司总裁办公会认定的其它情况。
承人可以继续持有持股计划份额，其持有的相关份额锁定期满后，持有人或持有
人的继承人可向管理委员会申请在锁定期满后择机出售其所持有的持股计划份
额所对应的标的股票：
(1) 持有人达到国家规定的退休年龄；
(2) 持有人患病或意外负伤，且医疗期满不能胜任原岗位工作而离职的；
(3) 持有人身故；
(4) 公司总裁办公会认定的其它情况。
额将按照其他持有人持有份额占本计划总份额的比例重新分配。
委员会确定。
（三）本计划应承担的税收和费用
务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相
关税费由员工个人自行承担。
（四）员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法
毕的，本员工持股计划即可终止。
会在依法扣除相关税费和费用（如有）后，在届满或终止之日起 30 个工作日内
完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。
前提下经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含本数）份额同意并提交公司
董事会审议通过，本员工持股计划的可以提前终止或延长。
九、公司与员工持股计划持有人各自的权利义务
（一）公司的权利和义务
（1）按照本员工持股计划草案“第八章员工持股计划的权益处置”相关规
定对持有人权益进行处置；
（2）监督本员工持股计划的运作，维护持有人利益；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务；
（2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券交易账户等；
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
（二）持有人的权利和义务
（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益；
（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应份额的表决权；
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
（1）遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划的相关规定；
（2）依照其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金；
（3）依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险；
（4）遵守《员工持股计划管理办法》；
（5）本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、退出（除本
员工持股计划草案另有规定外）、用于担保、偿还债务或作其他类似处置；
（6）在本员工持股计划存续期间内，不得要求分配本员工持股计划资产；
（7）按名下的本员工持股计划份额承担本员工持股计划符合归属条件、股
票抛售时的法定股票交易税费；
（8）放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权，由管理委
员会根据持有人会议的授权统一行使；
（9）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
十、员工持股计划的变更与终止
（一）公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的控股股东、实际控制人发生变化，或发生合并、分
立等情形，在符合相关法律法规规定的情况下，本持股计划继续有效。
（二）持股计划的变更
存续期内，本次员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持 2/3
以上（含本数）份额同意，并提交公司董事会审议后提交股东会审议通过后方可
实施。
（三）持股计划的终止
个后，公司可以提前终止本员工持股计划。
持 2/3 以上（含本数）份额同意，并提交公司董事会审议后提交股东会审议通过
后方可实施。
十一、员工持股计划履行的程序
（一）董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定本持股计划草案。
（二）公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工
意见。
（三）董事会薪酬与考核委员会应当就本次员工持股计划是否有利于公司
的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等
方式强制员工参与本次员工持股计划发表意见。
（四）董事会审议通过本持股计划草案。董事会在审议通过本持股计划草案
后的 2 个交易日内公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、董事会薪酬与考核
委员会意见等。
（五）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在相关股东
会现场会议召开的两个交易日前公告法律意见书。
（六）召开股东会审议员工持股计划。股东会将采用现场投票与网络投票相
结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；员工持股计划
涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决。经出席股东会有效表决
权半数以上通过后（其中涉及关联股东的应当回避表决），员工持股计划即可以
实施。
（七）公司应在完成标的股票的购买或将标的股票过户至员工持股计划名
下的 2 个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。
（八）其他中国证监会、上海证券交易所规定需要履行的程序。
十二、其他重要事项
（一）若本计划的有关规定与国家有关法律、行政法规、规章及规范性文件
的规定相冲突，则按照国家有关有关法律、行政法规、规章及规范性文件的规定
执行。
（二）公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财
务制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的
相关个人所得税由员工个人自行承担。
（三）公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不构成公司对员工聘
用期限的承诺。公司与持有人的劳动关系按双方签订的劳动合同执行。
（四）关联关系和一致行动关系说明
上持有人与本持股计划存在关联关系，在公司董事会、股东会审议本员工持股计
划相关议案时应回避表决。
股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的提案
权、表决权，仅保留该等股份的分红权、投资收益权等权利。
间不存在一致行动关系，亦不存在任何一致行动计划。
（五）本计划由公司董事会负责解释，经公司股东会审议通过后生效。
特此公告。
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