证券代码:603919 证券简称:金徽酒 公告编号:临 2026-011
金徽酒股份有限公司 2025 年度
“提质增效重回报”行动方案年度评估暨
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
金徽酒股份有限公司（简称“金徽酒”“公司”）深入贯彻党的二十大和中央
金融工作会议精神，认真落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》，积
极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，
将提质增效工作纳入日常经营管理活动，持续推动上市公司高质量发展和投资价值
提升，保护投资者尤其是中小投资者合法权益，落实以投资者为本的理念，切实履
行上市公司的责任和义务，维护全体股东利益。公司于 2025 年 4 月 15 日披露了
《2025 年度“提质增效重回报”行动方案公告》（简称“2025 年度行动方案”），
旨在通过多种措施改善经营质量和盈利能力，推动高质量发展和提升投资价值。
为全方位提升公司治理效能、经营效率、核心竞争力及股东回报水平，现对
方案。具体内容如下：
一、聚焦主营业务，提升经营质量
争加剧的市场格局，受政策调整、消费结构转型等叠加影响，公司在坚守中应对变
局，在调整中砥砺前行，在复杂市场环境中稳住了公司发展的基本盘，展现出了较
强的发展韧性，为品牌在调整期蓄力前行提供了坚实支撑。2025年，公司实现营业
收入29.18亿元，实现归属于上市公司股东的净利润3.54亿元。主要工作开展情况：
一是深化生产精细化管理，以“细化工艺、强化管理”为核心导向，加大制曲、酿
酒生产的科研投入力度，持续开展技术攻关与工艺创新，严格规范工艺执行标准，
打造“金徽品质”，全面推动酿造工艺向绿色、高效转型。不断优化智能化酿酒生
产工艺，巩固智能化酿酒生产的工艺应用及运行模式，提高生产效率和资源利用率。
二是坚持聚焦资源、精准营销、品牌引领、五力齐发，实现转型突破，通过商业模
式优化、资源精准投放和消费者深度培育，三位一体协同推进以“品牌引领下的用
户工程+市场深度掌控=以小生态带动大生态”为核心的营销转型。三是继续按照“布
局全国、深耕西北、重点突破”的战略路径，稳步推进大西北根据地市场建设，强
化区域内部协同联动与资源共享，持续提升市场占有率。华东市场、北方市场构建
稳定的用户资产和渠道网络体系，着力培育华东市场、北方市场成为公司业绩增长
的新引擎，成为销量增长的第二曲线。互联网公司围绕产品、内容、流量、消费者
精细化运营提销量，打造全国化线上营销平台，成为品牌赋能、消费者培育、销量
增长的第三曲线。
国家大力推进历史经典产业振兴，发布《酿酒产业提质升级指导意见（2026-2030）》，
白酒行业将迎来新的发展机遇，同时也将进入行业格局重构的关键阶段。金徽酒将
坚持以品质为根基、以用户为中心，把握趋势、稳健布局。主要做好以下工作：一
是以匠心坚守品质。强化产区与年份价值背书，构建全链条的品质溯源系统，确保
产品“绵甜润雅，饮后轻松”的独特风格，打造金徽酒的核心竞争力。二是以诚心
坚守服务。践行“以客户为中心”的价值观，以优质产品与服务为客户创造价值，
实现企业与客户共同成长。三是以恒心坚守商业模式。持续推进“品牌引领下的用
户工程+市场深度掌控”的核心商业模式。以数智化赋能全产业链，加快推进智能
酿造建设和数字化营销，拓展业财融合，打通覆盖全产业链的智能管理系统。四是
产品创新突破。以消费者为中心，加快产品创新，围绕消费者多元化需求，针对不
同消费群体和场景，开发新产品，拓展市场触达维度。五是模式创新突破。通过厂
商协同，用户工程联动，直达C端，打造可持续的事业共同体；在成熟市场推行利
润增长分享机制，激发组织活力。
二、共享发展成果，积极回报股东
金徽酒高度重视对投资者的合理投资回报，按照《上市公司监管指引第 3 号
——上市公司现金分红》和《公司章程》相关规定，统筹考虑生产经营情况以及市
场环境等因素制定了《未来三年（2024-2026）股东分红回报规划》，持续践行“以
投资者为本”的发展理念，强化价值创造能力，积极回应股东诉求，在保障主营业
务可持续发展的前提下，结合实际经营情况、发展规划，按照相关法律法规等要求
严格执行股东分红回报规划及利润分配政策，持续与投资者分享经营发展成果。
公司 2024 年度利润分配方案以实施权益分派股权登记日的总股本扣除股份回
购专户中股份数量后的股份总数为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 5 元（含
税），不送红股，不以公积金转增股本，共计派发现金股利 248,415,527.00 元（含
税），占公司 2024 年度合并报表中归属于上市公司股东净利润的 64.00%。上述分
配方案已于 2025 年 5 月 22 日完成。
公司于 2025 年 12 月 27 日披露了
《关于 2025 年前三季度利润分配预案的公告》
（公告编号：临 2025-045），以实施权益分派股权登记日的总股本扣除股份回购专
户中股份数量后的股份总数为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 2.00 元（含
税），不送红股，不以公积金转增股本，共计派发现金股利 99,366,210.80 元（含税），
占公司 2025 年前三季度合并报表中归属于上市公司股东净利润的 30.69%。上述分
配方案已于 2026 年 2 月 10 日完成。
基于对公司未来发展的信心和公司价值的认可，维护全体股东利益，增强投资
者信心，公司于 2024 年 3 月 16 日披露了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份
方案的公告》（公告编号：临 2024-018），计划使用不低于人民币 1 亿元（含）、
不超过人民币 2 亿元（含）的自有资金，以集中竞价交易方式回购已发行的部分人
民币普通股（A 股）股票，回购股份用于实施员工持股计划或股权激励。
（公告编号：临 2025-007），公司已完成本次股份回购，通过集中竞价交易方式
累计回购股份 10,428,943 股，占公司总股本的比例为 2.0559%，已支付的总金额为
的公告》（公告编号：临 2025-027），控股股东甘肃亚特投资集团有限公司已完
成本次增持计划，通过集中竞价方式累计增持公司股份 8,325,136 股，占公司总股
本的 1.64%，累计增持金额为人民币 15,598.92 万元（不含交易费用）。
长期发展、经营业绩与股东回报等多方面因素，根据实际经营情况，采取合理方式
与投资者共享公司发展成果。公司将结合行业发展趋势、自身经营状况及股东回报
需求，积极探索实施中期分红或多次分红等政策，利用好市值管理工具，建立长期
稳定的股东价值回报机制，切实回报股东，助力信心提振、资本市场稳定和公司高
质量发展。
三、提升信息披露质量，强化投资者关系管理
金徽酒严格遵守《上市公司信息披露管理办法》等相关法律规定，真实、准确、
完整、及时、公平地履行信息披露义务，坚守合规底线，持续优化信息披露管理体
系，确保定期报告与临时公告等内容合规、逻辑清晰，向市场充分、透明地传递公
司经营动态与内在价值。2025 年累计披露定期报告 4 份、临时公告 46 份，充分披
露了公司主营业务发展、权益分派、股份回购、关联交易、股份增持、发展规划等
投资者关注的信息，保障投资者知情权。
上，不断丰富投资者交流方式，持续深入挖掘公司投资价值，探索创新投资者沟通
渠道方式，通过“上证 E 互动”平台、投资者热线、企业邮箱、企业官网、投资
者关系微信公众号、线上会议、现场调研等方式，多渠道与投资者、行业分析师建
立稳定良好的互动，及时响应诉求。2025 年，公司举办了 2024 年度暨 2025 年第
一季度、2025 年半年度和 2025 年第三季度业绩说明会，荣获中国上市公司协会
“2024 年报业绩说明会最佳实践案例”。
的信息披露原则，提升信息披露的易读性、有效性，便于投资者了解公司经营情况，
确保所有股东公平地获取公司应披露的信息，通过多元化渠道传递公司的长期投资
价值，积极向资本市场精准传递公司价值。
四、完善公司治理，推动高质量发展
监会配套制度规则等规定，结合公司实际情况，取消监事会，及时修订完善《公司
章程》及配套治理文件，在《公司章程》中删除有关公司监事会、监事的规定，明
确审计委员会行使《公司法》规定的监事会职权，推动提升公司内生约束机制的有
效性，不断加强规范治理体制机制建设，提升公司治理水平和规范运作能力。2025
年，公司共召开 2 次股东会、5 次董事会、10 次董事会各专门委员会会议、3 次监
事会，有效发挥董事会、专门委员会、监事会的各项职能，荣获中国上市公司协会
“2025 董办最佳实践案例”。
公司始终将 ESG 理念视为企业发展的核心指引与战略标准，坚定不移地深入
探索与践行 ESG 理念，致力于全面构建“生态优先、绿色发展”的可持续发展格
局，全力打造生态金徽品牌。2025 年 3 月 22 日，公司披露了《2024 年度环境、社
会责任和公司治理（ESG）报告》，系统展示了公司在环境保护、社会责任履行以
及公司治理方面的具体实践与成果，充分、全面向市场展示公司的良好形象。
责任和义务，进一步提高公司的经营管理水平和风险防范能力，切实保障公司及全
体股东的利益。在坚持稳健经营、为股东和投资者创造经济价值的同时，公司高度
重视环境、社会和公司治理（ESG）工作，始终秉持社会效益和经济效益相统一，
持续深入践行 ESG 理念，总结 ESG 实践经验，加强 ESG 发展体系建设，坚持做
一家负责任、有担当、充满正能量的上市公司。
五、强化规范意识，提高履职能力
金徽酒持续强化控股股东、实际控制人、持股 5%以上股东、董事及高级管理
人员等“关键少数”与公司、中小股东的风险共担及利益共享机制。报告期内，公
司保持与“关键少数”人员的紧密沟通，持续关注监管政策变化，积极做好监管政
策研究学习，通过邮件、工作联系群等多种途径及时向控股股东、实际控制人、董
事及高级管理人员传递最新的监管要求，积极组织董事、高级管理人员及相关业务
部门人员参加监管机构或公司内部组织的培训，确保“关键少数”能够迅速响应并
适应不断变化的监管环境，提升控股股东、董事及高级管理人员的合规意识与履职
能力。此外，公司与独立董事保持良好互动沟通，就公司经营管理、重大决策及可
能影响中小投资者利益的重要事项进行及时、充分的信息反馈，为其独立、客观、
公正履职提供了充分保障与便利条件，共同促进公司治理水平的持续提升与高质量
发展。
进一步强化“关键少数”责任体系建设，切实筑牢公司治理的“责任防线”。及时
向“关键少数”传达最新监管精神及市场动态，提醒“关键少数”做好内幕信息的
保密与登记备案，自觉抵制内幕交易的发生，强化合规风险警示，确保其严守履职
“红线”。积极组织并督促公司董事、高级管理人员及关键岗位人员参加中国证监
会、上海证券交易所、上市公司协会等监管部门举办的各类培训活动，加强上市公
司相关法律法规学习，实时传递监管动向与典型案例，增强“关键少数”人员的规
范运作意识和责任意识，切实维护广大投资者特别是中小投资者的合法权益。同时，
公司将择机推进股权激励或员工持股计划等激励机制，使公司管理团队、核心骨干
人员与公司股东实现成果共享、风险共担，充分激发“关键少数”人员的创造力与
积极性，切实推动公司高质量发展。
六、其他提示及风险说明
公司将持续评估本次行动方案的具体举措，及时履行信息披露义务，本次行动
方案是基于公司目前经营情况做出的行动方案，其中所涉及发展规划、未来预测等
系前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，未来可能受行业发展、市场环境
等因素的影响，具有一定的不确定性，敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
特此公告。
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