金徽酒: 金徽酒股份有限公司关于第一期员工持股计划延期的公告

来源:证券之星 2026-03-20 22:21:02
关注证券之星官方微博:
证券代码:603919        证券简称:金徽酒         公告编号:临 2026-010
              金徽酒股份有限公司
    关于第一期员工持股计划延期的公告
   本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
   金徽酒股份有限公司(简称“公司”)于 2026 年 3 月 20 日召开第五届董事会
第九次会议,审议通过《关于审议金徽酒股份有限公司第一期员工持股计划延期的
议案》,现将相关情况公告如下:
   一、第一期员工持股计划的基本情况
   公司于 2018 年 6 月 11 日召开第三届董事会第二次会议、第三届监事会第二次
会议,2018 年 7 月 9 日召开 2018 年第一次临时股东大会会议,审议通过《关于审
议<金徽酒股份有限公司第一期员工持股计划(草案)>及其摘要的议案》《关于
审议<金徽酒股份有限公司第一期员工持股计划管理办法>的议案》。
增 3 股并派发现金股利 2.42 元,转增后第一期员工持股计划持有的公司股份增加
至 6,407,142 股,占公司总股本的 1.26%。
股份结果公告》(公告编号:临 2022-027),第一期员工持股计划以集中竞价交
易方式累计减持公司股份 3,203,540 股,占公司总股本的 0.63%。
   截至本公告披露日,公司第一期员工持股计划持有公司股份 3,203,602 股,占
公司总股本的 0.63%。
   二、第一期员工持股计划存续期情况
   第一期员工持股计划的存续期为 48 个月,自公司公告非公开发行的股票登记
至员工持股计划名下时起算,其中前 36 个月为锁定期,后 12 个月为解锁期。2022
年 5 月 24 日,第一期员工持股计划解除限售上市流通。
   公司于 2022 年 12 月 8 日召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第八次
会议,审议通过《关于审议金徽酒股份有限公司第一期员工持股计划延期的议案》,
同意将公司第一期员工持股计划存续期延长 12 个月,即延长至 2024 年 5 月 24 日。
   公司于 2024 年 4 月 19 日召开第五届董事会第一次会议、第五届监事会第一次
会议,审议通过《关于审议金徽酒股份有限公司第一期员工持股计划延期的议案》,
同意将公司第一期员工持股计划存续期延长 12 个月,即延长至 2025 年 5 月 24 日。
   公司于 2025 年 3 月 21 日召开第五届董事会第四次会议、第五届监事会第四次
会议,审议通过《关于审议金徽酒股份有限公司第一期员工持股计划延期的议案》,
同意将公司第一期员工持股计划存续期延长 12 个月,即延长至 2026 年 5 月 24 日。
   三、第一期员工持股计划存续期延期情况
   第一期员工持股计划存续期将于 2026 年 5 月 24 日期满,根据《第一期员工持
股计划管理办法》的规定,基于对公司未来持续稳定发展的信心,并综合考虑公司
实际发展情况及二级市场环境状况等因素,拟将第一期员工持股计划存续期延长
   本次延期后,在第一期员工持股计划存续期内,员工持股计划管理委员会将根
据《第一期员工持股计划管理办法》的相关规定、公司股票价格情况择机出售股票,
一旦员工持股计划所持有的公司股票全部出售,员工持股计划可提前终止。如在第
一期员工持股计划存续期内仍未全部出售股票,可根据《第一期员工持股计划管理
办法》的相关规定,审议后续相关事宜。
   特此公告。
                              金徽酒股份有限公司董事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示金徽酒行业内竞争力的护城河良好,盈利能力良好,营收成长性一般,综合基本面各维度看,估值合理。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-