科技创新时空
中国铁建重工集团股份有限公司
股票代码 行业地位
前言
团股份有限公司（以下简称铁建重工或公司）积极践行“以投资者为
本”的上市公司发展理念，切实维护全体股东利益。基于对未来发展
前景的信心及价值的认可，公司于2025年3月29日发布了《中国铁
建重工集团股份有限公司2025年度“提质增效重回报”行动方案》，
并于2025年8月29日发布了《中国铁建重工集团股份有限公司2025
年“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告》。根据行动方案
内容，公司积极开展和落实各项工作，在经营管理、公司治理、信息
披露、投资者回报等方面成效显著。
化改革为动力、科技自立自强为支撑，加快发展新质生产力，结合
发展战略与经营实际，制定2026年度“提质增效重回报”行动方
案，坚定推进高质量经营与精细化管理，持续优化产业布局，切实
凝心聚力，提质增效，以高质量发展回报全体股东
践行投资者回报承诺。
CONTENTS
聚焦经营质效 夯实价值根基 培育新质动能 锻造增长引擎 严守合规底线 筑牢治理基石
深化布局，提升服务，拓展海外 强化创新，加速转化，布局未来 完善治理，规范运作，信披透明
畅通沟通渠道 传递公司价值 重视股东权益 共享发展成果 强化关键少数 激发担当作为
精准管理，创新沟通，塑造品牌 稳定回报，共享发展 深化激励，落实责任，优化治理
聚焦经营质效
夯实价值根基
深化布局 提升服务 拓展海外
同比变化 同比变化 同比变化
-0.01% +0.44% -1.65%
营业总收入（亿元） 利润总额（亿元） 归属于上市公司股东的净利润（亿元）
单位：亿元
多项经营指标创历史新高，业务结构持续优化，高质量发展态势明显
全球首台大坡度螺旋隧道极硬岩掘进机“北山1号”、全球首
台可变径斜井硬岩掘进机“天岳号”、我国自主研制最大直径
盾构机“江海号”等多款高端装备接连攻克世界级工程难题，
助力北山实验室、海太长江隧道等国家级重大工程顺利推进，
彰显核心技术实力。 世界级装备 中国智造
海外业务打造4 个核心支柱市场，新建迪拜、米兰配件中心；
获40 项国际产品证书、布局 26 件海外专利，实现 “产品出
口” 向 “标准出海” 转变；海外营收占比近 30%，创历史
新高。
中国装备 装备世界
举措一 举措二 举措三
深化高质量 提升高端化 纵深推进
经营布局 服务质效 "大海外"战略
深耕主责主业 核心盈利板块 聚焦重点市场
深耕地下工程、轨道交通装备等主责主业，持续 将装备再制造、配件销售、有偿服务纳入核心盈 聚焦 "一带一路"沿线及新兴市场 ，统筹海外区
向 "两深两高" 领域攻坚 利板块 域中心与属地化服务站建设
抢抓市场机遇 精细化核算 全球专利保护
抢抓大水利、大矿山、大海外市场机遇，聚焦高 推进服务成本精细化核算，完善标准化流程与快 健全全球专利保护网络，推动装备与技术标准协
端化、智能化、绿色化 速响应机制 同出海
培育新兴产业 质量评价体系 人才与风控
加速培育壮大战略性新兴产业与未来产业 建立更加科学的服务质量评价与监督考核体系 组建海外高端复合型人才团队，优化境外业务风
控流程
培育新质动能
锻造增长引擎
强化创新 加速转化 布局未来
在研项目有序实施 创新平台再谱新篇
报告期内累计承担/参与国家级、省部级项目230余项；其中在研外 报告期内，完成10项科技成果鉴定/评价，其中“高海拔钻爆法隧道谱系化智能
装备关键技术及应用”等3项成果被认定整体技术达到国际领先水平。获得各级
部项目74项（国家级13项、省市级17项）；新增获批项目20项（国
科技奖励31项、专利奖励26项，其中，“一种超大直径竖井全断面掘进机及其
家级13项、省市级2项）。实现近五年首次牵头承担国家科技创新
施工方法”获中国专利优秀奖，“适应于城市人口密集区的智能环保地下立体车
专利数量再攀新高 国际标准实现历史性突破
报告期内，公司共申请专利754件，其中发明专利385件；授权专利 公司新增发布及参与编制国际、国家、行业等各类标准25项，其中
公司累计申请专利6418件，其中发明专利3498件；累计授权专利 计发布及参与编制标准129项，包括国际标准1项、国家标准36项、
研发投入强度达X.X%，研发人员占比XX%，创新成果转化率XX%
搭建转化平台，构建协同生态
建设专业化中试平台，推动研发团队深度对接市场，与客户共同参与产品定义，
形成科技研发与产业发展协同共进的良性循环，提升技术转化效率与规模化应
用能力。
严格项目筛选，聚焦优质产能
建立以技术成熟度、市场匹配度、效益预期值为核心的筛选机制，重点推进市
场竞争力强、资源利用率高、综合效益显著的优质项目落地实施。
优化投入机制，提升转化效能
建立研发项目与市场收益联动评估机制，优先布局短平快、长期赋能的重点项
目；运用数智化技术降低研发成本、缩短研发周期，全方位提升科技成果转化
效率。
平台支撑 精准筛选 高效投入 成果转化
严守合规底线
筑牢治理基石
完善治理 规范运作 信披透明
董事会荣誉 动态完善法人治理制度体系
股东会 3次
审议议案20项
修订制度 21项
获评中国上市公司协会"2025年上市公司董事会
最佳实践案例"
新增制度 2项 董事会 10次
废止制度 1项 审议议案54项
董事会专门委员会 16次
审议议案33项
信息披露评价
严格执行《公司章程》及议
对标上交所最新监管要求， 对照新版《上市公司治理准
事规则，统筹股东会、董事 A
持续提升信息披露质量与管 则》，系统梳理优化治理制 最高评级
会及专门委员会会议计划。
理标准，确保定期报告、临 度与重大事项决策权责清单，
优化“会前调研-议题审核- 2021年上市以来连续三年获此评级
时公告真实、准确、完整、 科学调整董事会对总经理授
决议跟踪-披露衔接”全流程
及时，力争信息披露评价保 权，做好治理架构与监管、
机制，实现审议决策合规化、 信息披露
持 A 级。 发展阶段的精准匹配。
高效化、闭环化。 107 份公告文件
严格履行内部审核程序，全部符合监管要求
畅通沟通渠道
传递公司价值
精准管理 创新沟通 塑造品牌
积极践行“以投资者为本”理念，构建全方
荣获荣誉 调研接待 位、立体化的投资者沟通体系
• 中上协"2024年报业绩说明会优秀实践" 现场调研 37次
• 中国证券报"新质企业金牛奖" 覆盖机构 200+家
沟通渠道
业绩说明会 e互动回复率 市值管理制度
反向路演活动
券商策略会
投资者热线
上证e互动
深入落实市值管理制度，定期跟 以投资者需求为导向，提升公司 积极参与资本市场权威评奖，全
踪分析市值表现与市场反馈，建 领导参与沟通的深度与广度，积 方位展示公司技术实力、治理优
立 “业绩 - 价值 - 认同” 传导 极主动、精准有效地开展投资者 势与发展前景，提升品牌影响力
与美誉度。
畅通沟通渠道，传递公司价值
机制。 关系管理。
重视股东权益
共享发展成果
稳定回报 共享发展
让股东充分共享公司高质量发展成果
含税
占2024年归母净利润比例 30.06% 分红政策特点
实施完成日期：2025年8月7日
稳定性：历年分红比例均超30%
历年分红比例 累计现金分红 持续性：累计现金分红超20亿元
>30% 20亿+
上市后均超30% 元 规范性：严格履行决策程序
透明性：及时披露分红方案
持续稳定增强投资者回报，坚守分红比例底线，切实维护全体股东利益，让股东充分共享公司高质量发展成果
坚守分红比例底线
共享高质量发展成果
继续执行不低于30%的分红政策，在保障公司发展需要的前提下，最大化股东回报
的30.21%。
强化关键少数
激发担当作为
深化激励 落实责任 优化治理
u 健全业绩导向的绩效评价体系
公司持续健全业绩导向、刚性约束、精准挂钩的绩效评价体系，全面深化经理层成员任
期制与契约化管理，严格落实年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一，
将高级管理人员薪酬调整、支付、分配与公司经营业绩、个人履职绩效深度挂钩，强化
薪酬分配的激励约束作用。2025年，公司规范开展2024年度经营业绩考核与结果运用，
确保考核刚性落地、责任压实到位。
u 重构经营责任机制
纵深推进三项制度改革，全面落实四能机制，推行中层管理人员职业经理人制度，加大
优秀年轻干部选拔培养力度，打造结构合理、梯次接续的干部人才队伍；健全大监督工
作体系，强化合规管理、风险防控与作风建设，持续涵养风清气正、担当作为的廉洁生
态与干事创业氛围。
改革 机制 体系
对标国资与上市公司监管要求， 经理层成员围绕年度及任期经营 进一步健全完善董事、高级管理
提升经理层任期制和契约化管理 指标、重点工作、风险防控与合 人员薪酬管理体系，严格落实薪
规范化、精细化水平，加强人才 规运营等情况，在董事会上进行 酬与公司经营业绩、个人绩效考
队伍建设与薪酬分配管理。 专项述职；董事会依法履行监督、 核结果紧密挂钩、同向联动机制，
评价与指导职责，强化过程管控 强化薪酬分配刚性约束，不断优
与结果运用，确保各项决策部署 化薪酬结构、规范决策程序，充
落地见效。 分发挥薪酬激励导向作用，持续
提升公司治理效能。
凝心聚力 提质增效 以高质量发展回报全体股东
立足“十五五”开局新起点，公司将以科技为基石、以
治理为保障、以市场为导向、以股东为中心，持续深入推进
提质增效各项工作，奋力实现更高质量的发展，以优异的业
绩回报广大投资者的信任与支持。
特别声明
本行动方案是基于公司目前的实际情况作出的判断，涉及
的发展规划与战略目标均为前瞻性陈述，并非既定事实，具有
一定的不确定性，敬请广大投资者理性判断，注意投资风险。
中国铁建重工集团股份有限公司
股票代码：688425 | 2026年3月
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