证券代码：920981 证券简称：晶赛科技 公告编号：2026-016
安徽晶赛科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带法律责任。
根据安徽晶赛科技股份有限公司(以下简称“公司”)《公司章程》的规定,
结合公司经营发展等实际情况,参照行业、地区薪酬水平,公司制定 2026 年度董
事、高级管理人员的薪酬方案,现将相关情况公告如下：
一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象:公司的董事、高级管理人员。
（二）适用期限:2026 年 1 月 1 日-2026 年 12 月 31 日。
（三）薪酬构成：公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和
中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百
分之五十。
（四）薪酬支付：公司董事、高级管理人员薪酬方案由独立董事专门会议制
定，公司董事、高级管理人员绩效薪酬的 10%在 2026 年度报告披露和绩效评价
后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
（五）薪酬标准
（1）独立董事：采取固定董事津贴，津贴标准经股东会审议通过。独立董
事津贴为5万元/年（税前），除此之外不在公司享受其他报酬、社保待遇等。
（2）未兼任高级管理人员且非职工代表的非独立董事：依照其在公司负责
具体管理工作的职责和内容，按照公司相应岗位的薪酬标准领取薪酬。
（3）兼任高级管理人员的非独立董事：在公司兼任高级管理人员的非独立
董事，其薪酬构成与绩效考核按照所担任的高级管理人员职务决定其薪酬。
（4）职工代表董事：按照其实际工作岗位，依照公司员工薪酬管理制度确
定其薪酬。
背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等固定指标给定，按固定
薪资逐月发放。绩效薪酬以年度经营目标为考核基础，根据每年实现效益情况以
及高级管理人员工作业绩完成情况核定。
二、审议程序
一次专门会议，审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》及《关于 2026
年度高级管理人员薪酬方案的议案》。
年度董事薪酬方案的议案》，由于该议案涉及关联交易，全体董事均属于关联方，
因此本议案直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。
三、其他规定
津贴按年发放。
按其实际任期计算并予以发放。
提交 2025 年年度股东会审议通过方可生效。
四、备查文件
（一）《安徽晶赛科技股份有限公司第四届董事会第四次会议决议》；
（二）
《安徽晶赛科技股份有限公司第四届董事会独立董事 2026 年第一次专
门会议会议记录》。
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