证券代码：300483 证券简称：首华燃气 公告编号：2026-046
首华燃气科技（上海）股份有限公司
关于 2025 年度董事、高级管理人员薪酬方案执行确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第
十八次会议审议通过了《关于公司 2025 年度董事薪酬方案执行确认及 2026 年度
董事薪酬方案的议案》《关于公司 2025 年度高级管理人员薪酬方案执行确认及
一、2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案执行情况
公司第六届董事会第八次会议和 2024 年度股东大会审议通过了《关于公司
按照《2025 年度董事薪酬方案》执行，方案执行情况良好，未出现变更，非独
立董事基本工资按月发放，独立董事津贴按月发放，在公司任职的非独立董事绩
效工资以其实际考核所得为准，经公司有关部门考核确认后，在年度考核结束后
发放。
公司第六届董事会第八次会议审议通过了《关于公司 2024 年度高级管理人
员薪酬方案执行确认及 2025 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，公司严格按照
《2025 年度高级管理人员薪酬方案》执行，方案执行情况良好，未出现变更，
高级管理人员基本工资按月发放，绩效工资以其实际考核所得为准，经公司有关
部门考核确认后，在年度考核结束后发放。
二、2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案
为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性和创造性，提高公司经营管理水平，确保公司发展战略目标的实现，经
董事会薪酬与考核委员会审议通过，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，制
定公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体如下：
公司董事（含独立董事）、高级管理人员
（1）董事年度薪酬方案
在公司任职的非独立董事按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领取薪
酬，不单独发放董事津贴，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
未在公司任职的非独立董事不在公司领取薪酬，独立董事津贴为 10 万元/
年（税前）。
（2）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合
公司经营业绩等综合评定薪酬，公司高级管理人员的薪酬结构：基本工资+绩效
工资+中长期激励。
（1）基本工资和津贴按月发放。绩效工资与公司经营指标完成情况相挂钩，
根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定，在年度考核结束后发放。
（2）公司可根据行业状况和实际经营情况对薪酬方案进行调整。
（3）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期计算并予以发放。
（4）独立董事出席会议及来公司现场考察的差旅费用，在每次差旅发生时
凭有效票据按实报销。
（5）上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（6）2026 年度公司董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效。
特此公告。
首华燃气科技（上海）股份有限公司
董 事 会
二〇二六年三月二十日
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