证券代码：300846 证券简称：首都在线 公告编号：2026-024
北京首都在线科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
北京首都在线科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 19
日召开第六届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2026 年度董事及高级管
理人员薪酬方案的议案》，因全体关联董事对本议案进行回避表决，该议案将直
接提交公司 2025 年度股东会审议，现将有关情况公告如下：
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级管
理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据法律法规及《北京首
都在线科技股份有限公司章程》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考行
业、地区薪酬水平，公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事的薪酬方案、高级管理人员的薪酬方案生效后实施至新的薪酬方案履行
审批程序及执行之日有效。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬/津贴方案
为进一步规范公司董事的绩效考核和薪酬管理，激励和约束董事勤勉尽责地
工作，促进公司效益增长和可持续发展，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，
在综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素后，公司
制定的董事薪酬（津贴）方案具体内容如下：
非独立董事薪酬标准确定为：公司非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和
中长期激励收入等组成。未在公司担任具体职务的非独立董事不领取薪酬。在公
司担任具体职务的非独立董事，按照其在公司所担任的管理职务，参照同行业、
同地区类似岗位薪酬水平，依据公司的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》执
行，不另外就董事职务在公司领取额外的董事津贴。
公司独立董事津贴标准为：每人每年税前 15 万元，按月或按季发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。
责相结合等因素确定基本工资薪酬标准，基本薪酬按月准时发放。
及个人的工作业绩表现等因素综合评估，可以在月度、季度、半年度、年度结束
后基于审慎的原则进行提前预发放，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露
后结算支付，多退少补。
组织实施。薪资水平与其岗位贡献、承担责任、风险和公司整体经营业绩挂钩。
薪酬，不重复计算。
四、其他说明
代缴。
按其实际任期计算并予以发放。
五、备查文件
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