证券代码：300505 证券简称：川金诺 公告编号：2026-011
昆明川金诺化工股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
昆明川金诺化工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 18 日召
开第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于公司董事及高级管理人员薪酬
方案的议案》，根据《上市公司治理准则》及《公司章程》《公司董事、高级管
理人员薪酬管理制度》规定，同时随着公司经营规模持续扩大、埃及对外投资项
目进入实施阶段，跨境经营、海外资产管理与风险防控任务加重，董事及高管履
职责任与工作负荷显著提升。为进一步健全与公司发展阶段相匹配的薪酬激励约
束机制，稳定核心管理团队，提升决策与执行效率，保障公司长远稳健运营与可
持续发展，结合当前行业薪酬水平、公司经营实际及未来发展需要，经公司董事
会薪酬与考核委员会审议，制定了公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：
一、本方案适用对象
公司董事（含职工董事）、高级管理人员，其中公司高级管理人员指公司总
经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以及其他董事会认定为公司高级管理人
员的职务。
二、适用期限
董事、高级管理人员的薪酬方案生效后自 2026 年 1 月 1 日开始实施至新的
薪酬方案履行审批程序及执行之日持续有效。
三、薪酬标准
（1）在公司担任董事（含职工董事）者，按照 121,800 元/年的标准领取津
贴（税前）；
（2）在公司担任独立董事者，按照 121,800 元/年的标准领取津贴（税前）。
公司董事、高级管理人员岗位薪酬按其在公司及子公司所任职务根据公司
《薪酬管理办法》执行。
四、薪酬结构及支付安排
专项奖励、福利费等组成。基本薪酬结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确
定，按月发放；绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合
考核结果确定后发放，实际发放金额以考评结果为准。
薪酬总额的百分之五十，公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬
在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
职工董事所任岗位非公司高级管理人员职务的，其绩效薪酬占比及支付安排
按公司《薪酬管理办法》规定执行。
五、审议程序
本薪酬方案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过。
六、其他
报销；
任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放；
章程》《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》及其他制度规定执行。如与国
家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经法定程序修改后的《公司章
程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等
规定执行。
废止。
特此公告。
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