证券代码：300050 证券简称：世纪鼎利 公告编号：2026-013
珠海世纪鼎利科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
珠海世纪鼎利科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 16
日召开了第七届董事会第二次会议，审议了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议
案》和《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中，全体董事对《关
于 2026 年度董事薪酬方案的议案》回避表决，将其提交公司 2025 年年度股东会
审议，现将公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员。
二、适用期限
三、方案制定及实施程序
本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会、股东会审议通过后
生效，并授权公司人力资源部负责本方案的具体实施。
四、薪酬方案
（一）公司董事（含独立董事、职工代表董事）
发放；
工作年限和工作职责，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，包括基
本薪酬、绩效薪酬和其他报酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的 50%，不另行领取董事津贴；
公司领取薪酬。
（二）公司高级管理人员
公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核管
理的相关制度领取薪酬。高级管理人员的薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激
励收入等部分组成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的 50%，基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，按公
司《董事、高级管理人员薪酬管理办法》等制度进行考评后决定，实际发放金额
以考评结果为准。
五、其他说明
缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人。
任期计算并予以发放。
章程》《董事、高级管理人员薪酬管理方案》等规定执行。本方案如与国家日后
颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等
相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规定执
行。
特此公告。
珠海世纪鼎利科技股份有限公司
董 事 会
二〇二六年三月十八日
首页
微信公众号
证券之星APP
