内蒙古北方重型汽车股份有限公司
一、三年目标利润规划完成情况
按照《内蒙古北方重型汽车股份有限公司超额利润分享方案》
要求，公司在三年计划期内目标利润计划保持稳定增长。
二、年度超额利润分享适用条件
合相关政策要求，具备开展超额利润分享方案规定的条件。
对目标利润确定值的考核要求。
财务管理制度规范，近三年没有因财务、税收等违法违规行为受
到行政、刑事处罚。
三、2025 年度目标利润计算基础
（一）年度利润考核目标值
根据超额利润分享方案中提到的任期考核目标，测算 2025
年度超额分享利润总额考核目标值。
（二）上一年度净资产收益率计算的利润总额
计算公式：
公式 1：净资产收益率=净利润÷平均净资产
公式 2：平均净资产=（期初净资产+期末净资产）÷2
公式 3：利润总额=净利润÷（1-所得税税率 15%）
按照上述公式，计算得出利润总额。
（三）近三年企业实际利润金额
成业绩考核指标,根据 2022-2024 年利润总额，计算得出近三年利
润总额平均值。
（四）本行业上年度平均利润水平
根据证监会行业分类标准、公司发展背景及主营业务情况，
公司选取了徐工机械、三一重工、中联重科、湘电股份、安徽合
力、厦工股份等上市公司作为行业对标企业，测算出本行业利润
平均水平。详见下表：
序号 证券代码 证券简称 2024 年净资产收益率
经测算，本行业上年度平均资产收益率为 10.89%，以此测
算出的行业平均利润水平。
四、年度目标利润确定
（一）年度目标利润确定影响因素
根据上述年度利润考核目标值、公司上一年净资产收益率计
算的利润总额、公司近三年平均利润总额和本行业上年度平均利
润水平四种标准，分别计算目标利润，并取利润水平最高者作为
年度目标利润值。
（二）年度目标利润值
取以上四项中最高值作为公司超额分享目标利润。
（三）年度目标利润值与三年目标规划值差异分析
根据以上测算情况，公司 2025 年年度目标利润值与三年目
标规划值一致，不存在差异。
五、年度超额利润的计算和分配规则
（一）年度超额利润的计算
年度超额利润分享额为公司当年超额利润的 30%。
（二）激励对象范围
根据公司高质量发展需要，结合行业特点及内部管理、技术、
销售、业务关键岗位职责等因素，确定本方案激励对象一般为与
公司签订劳动合同，在该岗位上连续工作 1 年以上，对企业经营
业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、业务等核
心骨干人才，具体为：
利润分享机制，制造、质保部门班长择优参与超额利润分享机制；
原则的同时，充分履行民主程序，根据员工履职业绩，参考年度
考核结果、工作年限、岗位重要程度等，按照公开、公正的原则
报送超额利润分享激励花名册。
（三）超额利润分享额的分配规则
线关键岗位人员倾斜。
原则上第一年兑现支付比例为 50%，第二年兑现比例为 30%，
第三年兑现比例为 20%。对于转岗人员仍然按发放年度及所在岗
位进行考核和发放。所产生的个人所得税由激励对象个人承担。
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