证券代码：300288 证券简称：朗玛信息 公告编号：2026-016
贵阳朗玛信息技术股份有限公司
关于第六届董事会高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制
度》和《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关规定，贵阳朗玛信息技术股
份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 16 日召开了第六届董事会第一
次会议，审议通过了《关于第六届董事会高级管理人员薪酬方案的议案》，关联
董事回避表决。经公司董事会薪酬与考核委员会提议，并综合考量公司经营发展
实际情况、所处行业及地区薪酬水平等多重因素，现将公司第六届董事会高级管
理人员薪酬方案的有关情况公告如下：
一、本方案适用对象
公司第六届董事会高级管理人员。
二、本方案适用期限
本方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
三、薪酬方案
其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（1）基本薪酬：为固定薪酬，根据高级管理人员的岗位职责、行业薪酬水
平及人才稀缺性综合核定，按月发放。
（2）绩效薪酬：为浮动薪酬，根据公司年度经营业绩、个人履职情况及绩
效考核结果核定，与公司及个人业绩严格挂钩，绩效薪酬考核数据以公司经审计
的财务报告为准。会计年度结束后，由公司薪酬与考核委员会对高级管理人员年
度履职情况进行审查并开展绩效评价，绩效薪酬根据评价结果在公司年度报告披
露后发放。
（3）中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况和相关
政策组织实施。
履职情况，在各任职单位分别领取薪酬，薪酬总额合并计算。
公司董事长兼总经理王伟先生为公司核心科技领军人才，拥有多项国家级科
技人才类荣誉，为公司发展作出了重要贡献。结合公司战略发展需要及实际经营
情况，对其不实施常规绩效考核，公司为其制定专项特殊薪酬政策。
四、其他薪酬相关规定
按实际任职期限核算并发放。
人员设立临时性专项奖励或惩罚，作为薪酬的补充。
失等情形，公司可扣减其部分或全部绩效薪酬，并对相关行为发生期间已支付的
绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
件和《公司章程》等规定执行。
五、备查文件
特此公告。
贵阳朗玛信息技术股份有限公司董事会
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