证券代码：300905 证券简称：宝丽迪 公告编号：2026-006
苏州宝丽迪材料科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期（第二批次）归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次归属限制性股票的上市流通日：2026 年 3 月 17 日；
? 本次流通数量：22.2000 万股，占归属前公司总股本的 0.1242%；
? 本次归属人数：4 人；
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票；
? 本次归属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的
按照相关规定执行。
苏州宝丽迪材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 5
日召开第三届董事会第十一次会议，审议通过《关于 2023 年限制性股票激励计
划首次授予部分及预留授予部分（第一批次）第二个归属期及预留授予部分（第
二批次）第一个归属期归属条件成就的议案》。近日公司办理了关于 2023 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期（第二批次）归属股份的登记工作，
现将相关内容公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）公司限制性股票激励计划简述
首次授予的激励对象总人数为 161 人，第一批次预留授予的激励对象总人数为 3
人，第二批次预留授予的激励对象总人数为 6 人。激励对象包括公司董事、高级
管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后，将按约定的
比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告和
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排的具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应授
第一个归属期 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应授
第三个归属期 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分限制性股票各期归属安排与首
次授予部分一致；若预留部分在 2024 年授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授
第一个归属期 50%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授
第二个归属期 50%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理归属条件已成就的限制性股票归
属事宜。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效。
（3）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度进行业绩考核
并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。
本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润增长率（A）（以 2022 年净利润为
基数，不考虑公司实施股权激励的股份支
归属期 对应考核年度 付对公司当年净利润产生的影响）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2023 80% 64%
第二个 2024 130% 104%
第三个 2025 215% 172%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增长率（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：上述“净利润”指经审计的扣除股份支付费用的归属于上市公司股东净利润，下同
若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分考核年度为 2024-2025 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表
所示：
净利润增长率（A）（以 2022 年净利润为
基数，不考虑公司实施股权激励的股份支
归属期 对应考核年度 付对公司当年净利润产生的影响）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2024 130% 104%
第二个 2025 215% 172%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增长率（A） An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
若公司未满足上述业绩考核触发值，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（5）满足个人层面业绩考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、
B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定
激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例
（Y）
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属
比例（Y）。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）已履行的相关审批程序
通过《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于
公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司
独立董事对本次激励计划的相关议案发表了独立意见。
了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公
司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》及《关于核查公司 2023
年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励计划拟激励对象有关的
任何异议。2023 年 8 月 24 日，公司监事会披露了《关于公司 2023 年限制性股
票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司
授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了
《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对
相关事项发表了独立意见，监事会对本次调整及授予事宜进行了核实。
监事会第二十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票（第
一批次）的议案》。公司独立董事对此发表了明确同意的独立意见，认为激励对
象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对本次授予限制性
股票的激励对象名单进行了核实并发表了核实意见。
第四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于向激励对象授予预留限制性股票（第二批次）的议案》《关于 2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期及预留授予部分（第一批次）
第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2023 年限制性股票
激励计划首次授予部分及预留授予部分（第一批次）第二个归属期及预留授予部
分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2023 年限制性
股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
二、本次激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划的差异情况
公司于 2023 年 9 月 4 日召开了第二届董事会第二十四次会议和第二届监事
会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 4 人因
离职、职务调整等原因公司不再对其授予限制性股票。根据《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划（草案）》的相关规定
以及公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会决定对本次激励计划激励
对象名单和授予权益数量进行调整。调整后，本次激励计划首次授予激励对象由
股，预留授予限制性股票数量保持不变。
公司于 2023 年 10 月 20 日召开第二届董事会第二十五次会议和第二届监事
会第二十三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票（第一批
次）的议案》，确定限制性股票的预留授予日（第一批次）为 2023 年 10 月 20
日，以 8.94 元/股的授予价格向符合授予条件的 3 名激励对象授予 3 万股第二类
限制性股票。
鉴于公司 2023 年年度权益分派已实施完毕：以截至 2023 年 12 月 31 日公司
总股本 176,299,756 股为基数，向全体股东以每 10 股派发现金红利人民币 5 元（含
税），合计派发现金红利 88,149,878 元（含税）。根据《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称《管理办法》）《苏州宝丽迪材料科技股份有限公司 2023 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）的规定，本
激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予/归属
数量进行相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由 8.94 元/股
调整为 8.44 元/股。
次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归
属的限制性股票的议案》。根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）及《2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，因激励对象离职及个人绩效考核
结果等原因合计作废 63.48 万股第二类限制性股票。其中：首次授予部分中，9
名激励对象因离职等个人原因，不再具备激励对象资格，其全部已授予尚未归属
的限制性股票 40 万股予以作废，其余 152 名激励对象中，103 名激励对象根据
其个人绩效考核结果，第一个归属期内已获授尚未归属的 23.24 万股限制性股票
不得归属并由公司作废。预留授予部分（第一批次）中，3 名激励对象根据其个
人绩效考核结果，第一个归属期内已获授尚未归属的 0.24 万股限制性股票不得
归属并由公司作废。本次作废后，公司本激励计划首次授予部分中获授限制性股
票的激励对象由 161 人调整为 152 人，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票
数量由 495.2 万股调整为 431.96 万股。预留授予部分（第一批次）中获授限制性
股票的激励对象仍为 3 人，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票数量由 3
万股调整为 2.76 万股。
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票（第二批次）的议案》，
确定限制性股票的预留授予日（第二批次）为 2024 年 8 月 26 日，以 8.44 元/股
的授予价格向符合授予条件的 6 名激励对象授予 25 万股第二类限制性股票。
于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2023 年限制性股票
激励计划首次授予部分及预留授予部分（第一批次）第二个归属期及预留授予部
分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2023 年限制性
股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。其中：首次授予部分
中，6 名激励对象因离职等个人原因，不再具备激励对象资格，其全部已授予尚
未归属的限制性股票 18.90 万股予以作废，其余 146 名激励对象中，122 名激励
对象根据其个人绩效考核结果，第二个归属期内已获授尚未归属的 26.1360 万股
限制性股票不得归属并由公司作废。预留授予部分（第一批次）中，3 名激励对
象根据其个人绩效考核结果，第二个归属期内已获授尚未归属的 0.1800 万股限
制性股票不得归属并由公司作废。预留授予部分（第二批次）中，6 名激励对象
根据其个人绩效考核结果，第一个归属期内已获授尚未归属的 2.4000 万股限制
性股票不得归属并由公司作废。
本次作废后，公司本激励计划首次授予部分中获授限制性股票的激励对象由
万股调整为 386.924 万股。预留授予部分（第一批次）中获授限制性股票的激励
对象为 3 人，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票数量由 2.76 万股调整为
励对象已获授但尚未归属的限制性股票数量由 25 万股调整为 22.6 万股。
鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕：以股东（大）会审议时，公司
总股本 177,897,756 股为基数，以累计可供分配利润向全体股东每 10 股派发现金
股利 3.00 元（含税），共计派发现金股利 53,369,326.80 元（含税）。根据《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）《激励计划（草案）》的
规定，本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公
积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授
予/归属数量进行相应的调整。调整后，本激励计划限制性股票的授予价格由 8.44
元/股调整为 8.14 元/股。
于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公司 2025 年中期权
益分派方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及
公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意公司对 2023 年限制性股票
激励计划的授予价格进行调整，由 8.14 元/股调整为 7.94 元/股。
三、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就首次授予部分第二个归属期（第二批次）归属条件是否成
就的审议情况
于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分（第一批次）第二
个归属期及预留授予部分（第二批次）第一个归属期归属条件成就的议案》，根
据公司 2023 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2023
年限制性股票激励计划关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授
予部分（第一批次）第二个归属期及预留授予部分（第二批次）第一个归属期归
属条件已经成就，本次可归属限制性股票 111.7940 万股，其中首次授予部分
次）10.1000 万股，同意公司按照《激励计划（草案）》及其摘要的相关规定为
符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期（第二批次）
的说明
根据公司《激励计划（草案）》及其摘要的规定，首次授予部分第二个归属
期（第二批次）为自授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应授予之日起 36
个月内的最后一个交易日止。本激励计划首次授予部分授予日为 2023 年 9 月 4
日，因此，本激励计划首次授予的限制性股票于 2025 年 9 月 4 日进入第二个归
属期。
（三）激励对象本次归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划（草案）》
及其摘要的相关规定，公司董事会认为 2023 年限制性股票激励计划首次授予部
分及预留授予部分（第一批次）第二个归属期及预留授予部分（第二批次）第一
个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。
人员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
本次可归属的激励对象符合归属任
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12
职期限要求。
个月以上的任职期限。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计
年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核
目标作为激励对象的归属条件。
本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表
所示：
净利润增长率（A）（以
考虑公司实施股权激励的
对 应 考 核 股份支付对公司当年净利 根据立信会计师事务所（特殊普通合
归属期
年度 润产生的影响） 伙）对公司出具的信会师报字[2025]
第 ZA10900 号：2024 年度公司实现
触 发 值 经审计的扣除股份支付费用的归属
目标值（Am）
（An） 于上市公司股东净利润 13545.73 万
第一个 2023 80% 64% 元，较 2022 年上升 288.86%已满足公
司层面业绩考核要求
第二个 2024 130% 104%
第三个 2025 215% 172%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净利润增长
率（A）
An ≤ A ＜ X=A/Am
Am
A＜An X=0
注：上述“净利润”指经审计的扣除股份支付费
用的归属于上市公司股东净利润，下同
若预留部分在 2023 年授予完成，则预留部分业绩
考核与首次授予部分一致。若预留部分在 2024 年授予
完成，则预留部分考核年度为 2024-2025 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，本激励计划预留授予
各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润增长率（A）（以
考虑公司实施股权激励的
对 应 考 核 股份支付对公司当年净利
归属期
年度 润产生的影响）
触 发 值
目标值（Am）
（An）
第一个 2024 130% 104%
第二个 2025 215% 172%
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=1
净 利 润 增 长 An ≤ A ＜
X=A/Am
率（A） Am
A＜An X=0
公司 2023 年限制性股票激励计划首
（五）满足个人层面业绩考核要求
次授予的 152 名激励对象中 6 名激励
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行考核
对象因离职等个人原因，不再具备激
办法组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实
励对象资格。首次授予部分的其余
际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中
核年度中，24 人考核结果为 A，本期
对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的
个人层面归属比例均为 100%，93 人
股份数量：
考核结果为 B，本期个人层面归属比
考核结果 A B C D 例均为 80%，24 人考核结果为 C，
个人层面 个人层面归属比例为 50%，5 人考核
归 属 比 例 100% 80% 50% 0% 结果为 D，个人层面归属比例为 0%。
（Y） 预留授予部分（第一批次）的 3 名激
励对象中，3 人考核结果均为 B，本
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实
期个人层面归属比例为 80%。预留授
际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制
予部分（第二批次）的 6 名激励对象
性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归
中，1 人考核结果为 A，本期个人层
属比例（Y）。
面归属比例为 100%，5 人考核结果为
B，本期个人层面归属比例为 80%。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司于
限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》。
四、2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期（第二批次）
归属情况
（一）首次授予部分授予日：2023 年 9 月 4 日 ；首次授予部分第二个归属
期（第二批次）可归属数量：22.2000 万股，占归属前公司总股本的 0.1242%；
首次授予部分第二个归属期（第二批次）可归属人数：4 人 。
（二）授予价格：7.94 元/股（调整后）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）本激励计划首次授予部分第二个归属期（第二批次）可归属具体情况
如下：
本次归属数量
获授限制 本次可归属
占已获授限制
序号 姓名 国籍 职务 性股票数 限制性股票
性股票总量的
量(万股) 数量（万股）
比例
首次授予部分第二个归属期（第二批次）合计（4 人） 96.0000 22.2000 23.13%
五、本次归属限制性股票的上市流通安排及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 3 月 17 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：22.2000 万股，占归属前公司总股本
的 0.1242%。
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
本次限制性股票激励计划的归属规定按照《公司法》《证券法》《上市公司
股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、 监
事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持 有
的本公司股份。
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
五、验资及股份登记情况
告》（利安达验字[2026] 第 B0001 号）：
“经我们审验，截止 2026 年 2 月 27 日，贵公司此次已收到首次授予部分第
二个归属期第二批次 4 名股权激励对象以货币资金缴纳的出资款合计人民币
的注册资本为人民币 17,901.5696 万元，股本为人民币 17,901.5696 万元。”
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属的第二类限
制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 3 月 17
日。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
本次变动前 本次变动增减 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例 增加（股） 减少（股） 数量（股） 比例
一、有限售条件股份 39,202,965.00 21.93% 166,500.00 - 39,369,465.00 21.99%
高管锁定股 39,202,965.00 21.93% 166,500.00 - 39,369,465.00 21.99%
二、无限售流通股 139,590,731.00 78.07% 55,500.00 - 139,646,231.00 78.01%
三、总股本 178,793,696.00 100.00% 222,000.00 - 179,015,696.00 100.00%
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准。
根据公司《2024 年年度报告》，公司 2024 年度实现归属于上市公司股东的
净利润为 114,024,811.13 元，基本每股收益为 0.65 元/股；本次归属后，以归属
后总股本 179,015,696.00 股为基数计算，公司基本每股收益将相应摊薄。本次归
属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件
八、法律意见书结论性意见
江苏新苏律师事务所律师认为：本次调整、本次作废、本次归属已经取得现
阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》《激励计划（草案）》《公司章程》
的相关规定；本次调整、本次作废均符合法律法规及《激励计划（草案）》的相
关规定；截至本法律意见书出具之日，本次归属的条件已经成就，公司实施本次
归属符合《管理办法》《自律监管指南第 1 号》和《激励计划（草案）》的相关
规定。 公司尚需依法继续履行信息披露义务及办理股票登记等事项。
九、备查文件
分（第一批次）第二个归属期及预留授予部分（第二批次）第一个归属期归属名
单的核查意见；
特此公告。
苏州宝丽迪材料科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
