证券代码:300083 证券简称:创世纪 公告编号:2026-006
广东创世纪智能装备集团股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
广东创世纪智能装备集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制
性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）规定的限制性股票
的预留授予条件已成就，根据公司 2025 年度第一次临时股东会的授权，公司于
限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意公司根据《2025
（以下简称“激励计划草案”）的条件，以 2026
年限制性股票激励计划（草案）》
年 3 月 13 日为预留授予日，以 4.41 元/股的价格向符合授予条件的 26 名激励对
象授予预留的 150 万股限制性股票，具体情况如下：
一、限制性股票激励计划概述
（一）激励工具及标的股票来源
激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。激励计划涉及的标的股票来
源为从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A
股普通股股票。
（二）股票数量及分配
计划草案公告时公司发行在外股本总额 165,028.7089 万股的 0.88%。其中，首次
授予 1300 万股，约占本激励计划草案公告时公司发行在外股本总额的 0.79%，
占授予权益总额的 89.66%；预留授予 150 万股，约占本激励计划草案公告时公
司发行在外股本总额的 0.09%，占授予权益总额的 10.34%。
激励计划首次授予的激励对象共计 50 人，包括公司部分董事、高级管理人
员及其他核心骨干人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划授予 占本激励计划公告日
获授权益数量
姓名 职务 权益总数 公司发行在外股本总额
（万股）
的比例 的比例
蔡万峰 董事、总经理（离任） 30 2.07% 0.02%
余永华 副总经理、财务总监 30 2.07% 0.02%
伍永兵 副总经理、董事会秘书 30 2.07% 0.02%
肖文 董事、副总经理 30 2.07% 0.02%
其他（46名） 其他核心骨干 1,180 81.38% 0.72%
首次授予合计 1,300 89.66% 0.79%
预留部分 150 10.34% 0.09%
合计 1,450 100.00% 0.88%
注：1、蔡万峰先生于 2025 年 12 月 15 日任期届满离任，不再担任公司董事、高级管理人员职务。
预留部分激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计
划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东会审议通过后
（三）授予价格
本激励计划授予的限制性股票的授予价格为 4.41 元/股。
（四）激励计划有效期、授予日和归属安排、归属条件
激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部
归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。
公司应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确预留授予的激励
对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留部分对应的限制性股票失效。
激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属。归属日必须为交易日，并不得在下列期间归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最
第一个归属期 40%
后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最
第二个归属期 30%
后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起 48 个月内的最
第三个归属期 30%
后一个交易日当日止
本激励计划授予的限制性股票预留授予部分各批次归属比例安排如下表所
示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最
第一个归属期 50%
后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起 48 个月内的最
第二个归属期 50%
后一个交易日当日止
公司未出现不得实施限制性股票归属的情形，激励对象未出现不得获限制性
股票归属的情形。在公司相应考核期内业绩考核要求达成的前提下，激励对象个
人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比
例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
（五）公司激励计划的具体内容、公司和激励对象考核的具体要求，详见公
司 2025 年 2 月 27 日披露于巨潮资讯网上的《2025 年限制性股票激励计划（草
案）》《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
二、激励计划已履行的审批程序
第六届董事会第二十次会议审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项
的议案》
的议案》等议案。同日，公司召开第六届监事会第十八次会议，审议通过了《关
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2025 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对上述事项发表了明确
的同意意见，律师发表了法律意见。
励对象人员名单。截至公示期满，公司监事会未接到任何对激励对象提出的异议。
公司监事会结合名单公示情况，对激励对象名单进行了认真核查，于 2025 年 3
月 11 日在《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划拟首次激励对象名单的公示
及核查情况说明》中发表了核查意见。
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
项。同日，公司在巨潮资讯网上披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
六届董事会第二十一次会议、第六届监事会第十九次会议审议通过了《关于向
首次授予条件已经成就，同意公司以 2025 年 4 月 1 日为授予日，以 4.41 元/股的
价格向激励计划 50 名激励对象授予 1,300 万股限制性股票。公司董事会薪酬与
考核委员会、监事会对上述事项发表了明确的同意意见，律师发表了法律意见。
第七届董事会第二次会议审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励
对象授予预留限制性股票的议案》，同意公司以 2026 年 3 月 13 日为预留授予日，
以 4.41 元/股的价格向符合条件的 26 名激励对象授予预留的 150 万股限制性股票。
公司董事会薪酬与考核委员会对上述事项进行核查并发表了核查意见，律师发表
了法律意见。
三、董事会关于授予条件及成就情况说明
根据法律法规、激励计划草案的相关规定，公司激励计划限制性股票的授予
条件及其成就情况如下：
授予条件 成就情况 董事会说明
公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告； 公司未出现不得授予
或者无法表示意见的审计报告； 限制性股票授予所需
综上所述，公
进行利润分配的情形； 就。
司激励计划
预留限制性
股票的授予
激励对象未发生如下任一情形：
条件已经成
就。
政处罚或者采取市场禁入措施； 形，限制性股票授予
理人员情形的； 件已成就。
四、本次实施的限制性股票激励计划与股东会审议通过的限制性股票激励
计划的差异情况
本次授予的激励对象人员名单、限制性股票数量及授予价格与公司 2025 年
度第一次临时股东会审批的激励计划一致，不存在差异情况。
五、预留限制性股票的授予情况
（一）股票来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象
定向发行的公司 A 股普通股股票。
（二）预留授予日：2026 年 3 月 13 日。
（三）限制性股票授予价格：4.41 元/股。
（四）限制性股票预留授予的对象及数量：本次授予激励对象共 26 名，授
予限制性股票数量共 150 万股。
本次预留授予限制性股票的对象及数量情况：
占本激励计划授予 占授予日
获授权益数量
姓名 职务 权益总数 公司发行在外股本总额
（万股）
的比例 的比例
其他核心骨干（26人） 150 10.34% 0.09%
注：（1）本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
未超过激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。
（2）本激励计划预留授予的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）本次授予限制性股票不会导致公司股权分布不符合上市条件。
六、限制性股票授予对公司财务状况和经营成果的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列
支。
经测算，公司于预留授予日 2026 年 3 月 13 日向激励对象授予预留限制性股
票 150.00 万股，合计需摊销费用 671.20 万元，摊销明细如下：
单位：万元
预留授予限制性股票 需摊销的
数量（万股） 总费用
注：上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊销对
有效期内各年净利润有所影响。若考虑激励计划通过降低代理成本、提高经营效
率而对公司发展产生的正向作用，预计激励计划的实施将总体上助力于经营业绩
提升。
上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，最终结果尚需以经会
计师事务所审计的数据为准。
七、参与激励的董事、高级管理人员、持股5%以上股东在授予日前6个月
买卖公司股票情况的说明
本激励计划预留限制性股票授予对象不包含公司董事、高级管理人员、持股
八、激励对象缴纳个人所得税的资金安排
激励对象行权及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为
激励对象依激励计划获取有关权益提供贷款或其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保等。公司将根据国家税收的相关法规规定，代扣代缴激励对象应
交纳的个人所得税等税费。
九、公司实施本次激励计划筹集的资金的用途
公司此次预留授予限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动资金。
十、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：
法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的主体资格，符合《管理办法》和《上
市规则》等文件规定的激励对象条件，符合激励计划草案及其摘要规定的激励对
象范围，不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，公司本次激励计
划的预留授予激励对象不包括公司独立董事以及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东及其配偶、父母、子女。
予日的相关规定。公司预留授予激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，
公司本次激励计划设定的激励对象获授预留授予限制性股票的条件已成就。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划预留授予的激励对
象均符合相关法律法规、规范性文件规定的条件，其作为本次激励计划的激励对
象合法、有效，其获授预留限制性股票的条件已成就，同意公司以 2026 年 3 月
留限制性股票 150 万股。
十一、律师事务所出具的法律意见
湖南启元（深圳）律师事务所在《广东创世纪智能装备集团股份有限公司
师认为：
综上所述，本所认为，本次授予已经取得现阶段必要的批准与授权；本次激
励计划预留授予日的确定、授予数量及授予价格均符合《上市公司股权激励管理
办法》和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件和
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；公司限制性股票的
预留授予条件已经满足，本次预留授予事项符合《上市公司股权激励管理办法》
和《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件和公司《2025
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
十二、备查文件
特此公告。
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