证券代码：300179 证券简称：四方达 公告编号：2026-003
河南四方达超硬材料股份有限公司
关于第五期员工持股计划预留授予份额第一批股份锁定期届满的提
示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
河南四方达超硬材料股份有限公司（以下简称“公司”）分别于 2024 年 2 月
东大会，审议通过了《河南四方达超硬材料股份有限公司第五期员工持股计划
（草案）》等相关议案，并于 2025 年 2 月 21 日召开第五期员工持股计划管理
委员会第三次会议、第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、第六届董事
会第八次会议，审议通过了《关于第五期员工持股计划预留份额分配的议案》，
同意公司对第五期员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）预留份额
进行分配。具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相
关公告。第五期员工持股计划预留授予份额第一批股份锁定期于 2026 年 3 月
券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等相关
规定，现将公司第五期员工持股计划预留授予份额第一批股份锁定期届满后的
相关情况公告如下：
一、本次员工持股计划预留授予份额的股票来源及数量
公司于2022年12月6日召开的第五届董事会第十六次会议，审议通过了《关
于回购公司股份方案的议案》，同意公司拟以自有资金不超过人民币4,000万元
且不低于人民币2,000万元（均含本数）通过集中竞价交易方式回购公司普通股
（A股）股票，用于实施员工持股计划或股权激励。
截至2022年12月19日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方
式回购公司A股股份3,167,500股。第五期员工持股计划预留授予份额的股票来
源为上述已回购的股份，实际授予份额为346,600份（每份为1股，共346,600
股）。
二、本次员工持股计划预留授予份额的股份过户及锁定期
账户”中持有的346,600股公司回购股票以非交易过户的方式过户至“河南四方
达超硬材料股份有限公司——第五期员工持股计划”专用账户，过户股份数量
占公司当时总股本的0.0713%，过户价格为3.17元/股。
根据《河南四方达超硬材料股份有限公司第五期员工持股计划（草案）》，
本次员工持股计划的存续期为 96 个月，自首次授予份额的最后一笔标的股票过
户至本次员工持股计划名下之日（即 2024 年 4 月 9 日）起算。本次员工持股计
划每批次授予份额的锁定期最长为 48 个月，自该批次授予份额的最后一笔标的
股票过户至本次员工持股计划名下之日起 12 个月后开始分四期解锁，对应每期
解锁比例依次为 30%、30%、20%、20%。
第五期员工持股计划预留授予份额第一批股份锁定期于 2026 年 3 月 14 日
届满，第一批解锁比例为第五期员工持股计划预留授予总份额的 30%，对应
三、本次员工持股计划预留授予份额第一批股份锁定期个人层面绩效考核
情况
根据《河南四方达超硬材料股份有限公司第五期员工持股计划（草案）》
的规定，本次员工持股计划持有人每期可解锁份额数量与锁定期内考核对象的
绩效结果挂钩，考核结果及对应解锁比例如下：
个人绩效考核结果 满足岗位要求 待提升 不满足岗位要求
个人层面解锁比例 100% 80% 0%
个人层面业绩考核未达到解锁条件的，则该解锁期对应的标的股票权益不
得解锁，对于持有人持有的且未解锁的员工持股计划权益在未来处置后由公司
收回，收回价格按照该份额所对应的标的股票的初始购买价格计算。
经公司综合评估，参与本次员工持股计划预留授予份额的8名持有人在第一
批股份锁定期内个人绩效考核结果均为“满足岗位要求”，对应个人层面解锁比
例为第一个解锁期可解锁份额的100%。
因此，根据《河南四方达超硬材料股份有限公司第五期员工持股计划（草
案）》的规定，本次员工持股计划预留授予份额的持有人第一批股份合计可解
锁103,980股，占公司目前总股本的0.0214%。不存在持有人因个人绩效考核未
全部达标或未达标对应未解锁的情况。
四、本次员工持股计划预留授予份额第一批股份锁定期届满后的后续安排
效结果挂钩，参与本次员工持股计划预留授予份额的8名持有人在第一批股份锁
定期内个人绩效考核结果均为“满足岗位要求”，对应个人层面解锁比例为第一
个解锁期可解锁份额的100%。
持有人所持份额比例将员工持股计划资产分配至各持有人，对于因人员离职等
原因收回的股票，在处置为现金后，由公司收回。
金或有取得其他可分配的收益时可以进行分配，管理委员会按照持有人所持份
额占持股计划总份额的比例计算应分配金额，并依法扣除相关税费及其他应付
款项后向持有人进行分配。
期员工持股计划（草案）》中关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公
司股票：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）其他法律、法规以及中国证监会等监管部门所规定不得买卖公司股票
的期间。
五、员工持股计划的存续、变更、终止，及持有人权益的处置
（一）本次员工持股计划的存续期为96个月，自首次授予份额的最后一笔
标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起算。
（二）员工持股计划的终止、存续期的延长和提前终止，经出席持有人会
议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过方可实施。
（三）员工持股计划的终止
资产时，本次员工持股计划可提前终止。
以延长。
（四）持有人权益的处置
或经持有人会议审议通过，持有人所持的本次员工持股计划份额不得质押、担
保、偿还债务或作其他类似处置。
意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
（1）持有人发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分公司、子公司
内任职的，其持有的员工持股计划份额完全按照职务变更前本计划规定的程序
进行；但是，持有人因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公
司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列
原因导致公司解除与持有人劳动关系的，对于持有人持有的且未解锁的员工持
股计划权益在未来处置后由公司收回，收回价格按照该份额所对应的标的股票
的初始购买价格计算。
（2）持有人因辞职、公司裁员、合同到期未续签而离职，对于持有人持有
的且未解锁的员工持股计划权益在未来处置后由公司收回，收回价格按照该份
额所对应的标的股票的初始购买价格计算。
（3）本次员工持股计划存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休，
不再在公司任职的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
（4）本次员工持股计划存续期内，持有人因丧失劳动能力而离职的，其持
有的员工持股计划权益不作变更。
（5）本次员工持股计划存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划
权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与
本次员工持股计划资格的限制。
（6）管理委员会认定的其他情形。
六、其他说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，按照相关法律法规的
规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注公司相关公告并注意投资风
险。
特此公告。
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