拥 抱 AI 奔 向 未 来 www.shpcb.com
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 董事长致辞
尊敬的各位股东、员工和利益相关者 ：
大家好！
岁月镌刻光荣梦想，奋斗描绘壮阔画卷。回顾非凡的2025年，胜宏科技凭借战略、技术、品质、产能、大客户、文化优势，打
了一个漂亮的胜仗，产值市值双双创下新高，一次性被纳入沪深300、中证A50、中证A100，位列中国上市企业百强第69名，在资
本市场影响力越来越大 ； 持续扩大在AI算力、AI服务器领域的优势，赢得了全球众多顶尖客户的信赖，拥有了名副其实的AI算力
PCB龙头地位。
担当社会责任，是企业实现经济价值与社会价值统一的必然路径，也是企业家精神的应有之义。胜宏科技坚定不移地走在责
任与创新的道路上，以ESG实践筑牢责任基石，交出了一份扎实的高质量发展答卷。
在环境责任领域，我们通过精细化能源管理，持续推进碳排放的减少与能源效率的提升。完成了产品碳足迹认证，顺利通过
AWS
（国际可持续水管理）
体系年度审核，再次获得UL2799废弃物零填埋认证铂金级和能源管理体系年度认证。
在社会共建层面，我们积极回馈社会，持续投身公益事业，广泛参与教育、医疗、
“百千万工程”、大型文体活动等公益项目。
报告期内，我们共捐赠、赞助1,267万元人民币，其中，500万元支持惠东高潭新卫生院迁建项目 ；500万元支持第十五届全国运动
会及残特奥会，200万元支持惠州第二届马拉松赛事。
在公司治理方面，我们持续强化全球协同与本地运营能力，全面推进国内外生产基地的硬件升级，不断改善员工工作与生活
董事长 ： 陈? 涛 环境。坚持以人为本，关注员工成长与福祉，努力提升员工幸福感、归属感。
胜宏科技
（惠州）
股份有限公司 大道如砥，行者无疆。胜宏科技将立足三大战略、四个创新，做ESG的坚定践行者与长期耕耘者，为可持续发展注入强劲动力。
我们愿与所有合作伙伴同心同向、携手共进，以实干担当书写答卷，共同迈向更绿色、更公平、可持续的明天。
-02-
目? 录
CONTENTS
第一节? 本报告编制说明
一、报告信息说明
二、报告编制依据
第四节? 公司ESG治理安排
一、公司ESG治理架构
二、公司ESG相关信息报告
第六节
社会
维度议题
一、员工雇佣与合法权益
第八节? ESG数据表和附注
一、 ESG数据表
二、 当 年所获奖项及其他成绩
二、职业健康与安全 51
三、报告发布与获取方式 05 三、监督与考核机制 17 三、 附 注 84
三、员工职业发展 58
四、创新驱动 60
读者意见反馈 86
五、供应链安全与可持续发展 61
第五节
六、产品或服务安全与质量 63
环境 七、数据安全与客户隐私保护 67
第二节? 公司基本信息 06
维度议题 八、平等对待中小企业 70
一、公司信息 07 一、气候变化策略与行动 19 九、乡村振兴 70
二、联系人和联系方式 07 二、污染物排放 24 十、社会贡献 71
三、公司及产品所处行业介绍 07 三、废弃物处理 29 十一、科技伦理 72
四、活动、价值链和其他业务关系 08 四、生态系统和生物多样性 31 十二、税务 72
五、能源利用 33 十三、战略，影响、风险和机遇管理 72
六、水资源利用 37 十四、指标与目标等内容的披露 76
七、促进循环经济等议题的治理 39
八、环 境合规管理及环境紧急事件 40
第三节? 议题重要性评估 09 的应对
第七节
九、战略，影响、风险和机遇管理 43
一、双重重要性分析与核心内容 10 可持续发展相关治理
十、指标与目标等内容的披露 44
二、尽职调查 10 维度议题
三、利益相关方沟通 10
四、议题重要性分析结论 12 一、反商业贿赂与反贪污 78
五、议题重要性评估结论 12 二、反不正当竞争议题的治理 79
三、战略，影响、风险和机遇管理 79
四、指标与目标等内容的披露 79
第一节
本报告编制说明
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第一节? 本报告编制说明
一、 报告信息说明
本报告为胜宏科技
（惠州）
有限公司
（中文简称
“本公司”
）自上市以来主动发布的第3份环境、社会及公司治理
（简称
“ESG”
）报
告
（简称
“本报告”
），用于全面披露胜宏科技
（惠州）
有限公司2025年度在环境、社会、公司治理方面的社会责任实践及绩
效。
本报告的组织范围涵盖胜宏科技
（惠州）
有限公司，与公司年报所复盖的范围一致 ； 除非有特殊说明，本报告报告时间范
围为2025年1月1日至2025年12月31日。
本报告涉及的所有数据和信息均来自胜宏科技
（惠州）
有限公司正式文件及统计报告，并经过本公司管理层审核。其中本
报告相关经营和财务数据摘自本公司2025年年度报告。
本报告数据如有与2025年年度报告有出入，以2025年年度报告为准。如无特别说明，报告披露的金额均以人民币计量。
本文档可能含有预测信息，由于实践中存在的不确定因素，或导致实际结果与预测信息产生差异，因此，本文档信息仅 本报告按照深圳证券交易所
（简称
“深交所”
），《创业板股票上市规则》、
《上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公
供参考，不构成任何要约或承诺。本公司可能不经通知修改上述信息，恕不另行通知，敬请谅解。 司规范运作》、
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》
等规定进行编制。
三、 报告发布与获取方式
本 报 告 以 电 子 版 和 印 刷 版 两 种 形 式 ， 通 过《 证 券 时
公司地址 ： 广东省惠州市惠阳区淡水街道新乐大道13号
报 》 、《 证 券 日 报 》 、《 上 海 证 券 报 》 、巨 潮 资 讯 网
公司电话 ：0752-3723668
(www.cninfo.com.cn?)、深圳证券交易所网站www.szse.cn?及
公司网址 ： http://www.shpcb.com
胜宏科技
（惠州）
有限公司网站www.shpcb.com?发布。您可
以通过以上渠道下载浏览。
-05-
第二节
公司基本信息
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第二节? 公司基本信息
一、 公司信息 三、 公司及产品所处行业介绍
（一） 行业所属分类
股票简称 胜宏科技 股票代码 300476
公司所处行业为印制电路板
（Printed Circuit Board，简称
“PCB”
）
公司的中文名称 胜宏科技
（惠州）
股份有限公司
制造业。根据
《国民经济行业分类
（GB/T4754-2017）
》，公司所
公司的中文简称 胜宏科技 处行业分类为
“电子元件及电子专用材料制造”下的
“电子电路
制造
（行业代码C3982）
”。依据中国证监会发布的
《上市公司行
公司的外文名称
（如有） Victory Giant Technology (HuiZhou) Co., Ltd.
业分类指引》（2012年修订），公司主营业务归属于
“计算机、
注册地址 惠州市惠阳区淡水镇新桥村行诚科技园 通信和其他电子设备制造业”
，行业代码为C39。
注册地址的邮政编码 516211
（二） 公司所处行业地位
公司注册地址历史变更情况 无
公司专注深耕PCB行业二十余年，具备丰富的行业经验和深厚的技术积累，系中国印制电路行业协会(CPCA)的副理事长
办公地址 惠州市惠阳区淡水镇新桥村行诚科技园 单位，系行业标准的制定单位之一 ； 公司连续多年入围全球著名PCB市场调研机构N.T.Information Ltd发布的全球印制电
路板制造百强企业排名榜，是国家高新技术企业、国家知识产权示范企业、广东省知识产权示范企业、广东省创新型企
办公地址的邮政编码 516211
业，拥有省、市、区三级工程技术研发中心，省、市级企业技术中心，科研实力雄厚。根据Prismark数据，公司位列全球
公司国际互联网网址 www.shpcb.com PCB供应商第6名，中国大陆内资PCB厂商第3名。
电子信箱 zqb@shpcb.com
公司旗下MFS集团经过30多年的行业积累，在PCB领域拥有自主研发的多项关键核心技术，已成为行业内能够规模化供应
质量稳定、性能优良的FPC产品的生产厂商之一。凭借优良的产品品质和服务质量，与许多国际知名客户建立长期合作
二、 联系人和联系方式 关系。根据CPCA颁布的
《第二十二届(2023)中国电子电路行业主要企业营收榜单》，湖南维胜科技有限公司在综合PCB企
业中排名第38名。
董事会秘书 证券事务代表
姓名 朱溪瑶 周响来
联系地址 惠州市惠阳区淡水镇新桥村行诚科技园 惠州市惠阳区淡水镇新桥村行诚科技园
电话 0752-3761918 0752-3761918
传真 0752-3761928 0752-3761928
电子信箱 zqb@shpcb.com zqb@shpcb.com
-07-
胜宏科技 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第二节 公司基本信息
四、 活动、价值链和其他业务关 3、 生产模式 ： 定位精准，高效交付 b. 顺 应 区 域 化、周 边 化、本 地 化 的 全 球 供 应 趋 势，公
系 c. 为了进一步增强研发效能，公司对研发管理制度和 各 类 电 子 产 品 对 电 子 元 器 件 的 工 程 设 计、电 器 性 能 以 及
司 积 极 开 展 全 球 布 局，在 美 国、新 加 坡、日 本、欧
洲、马来西亚、韩国、泰国、越南等地设立分公司、
运 行 机 制 进 行 持 续 完 善，通 过 引 入 先 进 的 项 目 管 质 量 标 准 有 着 差 异 化 要 求，不 同 客 户 的 产 品 特 性 更 是 不
（一） 主要业务 子公司和办事处，并组建专业技术服务团队，为客
理理念和方法，提高项目管理的规范化、精细化水 尽相同，尤其是部分大客户，产品线极为丰富，公司基于
户提供全球化销售服务和技术支持。通过搭建本地
公司专业从事高密度印制线路板的研发、生产和销售。 平，从体制层面保障新产品研发流程的顺畅运转， 这 一 特 性，结 合 各 生 产 线 的 技 术 优 势，将 生 产 单 位 划 分
化服务网络，满足多元需求，创造卓越客户体验，
全面提升研发效率。 成多层MLB事业部
（二至五处）、高多层HLC事业部
（一处、
进一步提升客户满意度，增强公司在国际市场的影
（二） 主要产品及其用途 六 处）和HDI事 业 部
（HDI一 处、HDI二 处 和mSAP一 处），各
响力。
d. 公司积极鼓励研发创新，大力推动知识产权保护工 生产单位在产品领域上定位清晰，且均坐落于同一园区，
公司主要产品覆盖刚性电路板
（多层板和HDI为核心）、柔
作。借 助 在 研 发 创 新 和 技 术 积 累 过 程 中 形 成 的 优 这 不 仅 促 进 了 各 单 位 间 的 相 互 支 援，还 让 园 区 内 多 元 的
性电路板
（单双面板、多层板、刚挠结合板）
全系列，广泛 5、 公司的下游客户或价值链
势，率先在专利布局方面抢占先机，构建完善的知 产 品 线 能 从 各 维 度 满 足 不 同 订 单 的 生 产 需 求，此 举 大 幅
应用于人工智能、汽车电子
（新能源）、新一代通信技术、
识产权保护体系，并适时推动专利技术的产业化应 压 缩 了 客 户 前 期 引 入 及 认 证 的 时 间，与 公 司 发 展 战 略 高 公 司 的 产 品 印 制 电 路 板 属 于 电 子 元 器 件 之 一，公 司 的 业
大数据中心、工业互联、医疗仪器、计算机、航空航天等
用，实现技术价值最大化。 度 契 合。当 收 到 客 户 订 单 后，公 司 各 职 能 部 门 借 助 内 部 务 范 围 到 把 产 品 交 付 给 下 游 客 户 使 用，比 如 组 装 电 子 电
领域。
成 熟 的ERP和MES系 统，迅 速、精 准 地 制 定 排 产 计 划，同 器 成 品。公 司 产 品 的 安 全 与 质 量 可 靠 性 仍 然 会 影 响 下 游
（三） 价值链以及运营模式
署，以待生产。通过这套高效的运作机制，公司能够以高 的 体 验，或 最 终 成 品 生 命 周 期 后 报 废 处 理 过 程 中，公 司
公司采购中心全面统筹原材料与设备的采购业务，核心
职能涵盖搭建供应商管理体系，制定采购流程与制度规
a. 公司围绕
“GPU、CPU”关 键 技 术 路 线，展 开 前 瞻 性 响 公 司 的 业 务，比 如 关 于 有 关 产 品 质 量 或 安 全 的 投 诉 或
范，严格管控采购过程，落实成本控制策略。同时，运用
技 术 布 局。紧 盯 人 工 智 能、AI服 务 器、AI算 力 卡、 4、 销售模式 ： 全球布局，服务增值 新需求的反馈，公司需要采取相应的行动与应对方案。
风 险 识 别 技 术，对 采 购 全 流 程 进 行 全 面 风 险 管 理，构 建
AI Phone、AIPC、智能驾驶、新能源汽车、新一代通 了 完 善 的 风 控 体 系。采 购 中 心 借 助ERP、SRM系 统，打 造 a. 面对AI的全面爆发，全球化竞争与技术迭代加速下，
信 技 术 等 前 沿 领 域，攻 克PCIe 6、Oak stream平 台、 了公开透明的数字化采购平台，实现了采购流程的规范 PCB行 业 迎 来 全 新 变 革。为 了 在 激 烈 的 市 场 竞 争 中
等 前 沿 技 术 难 题，从 材 料、设 计、工 艺 技 术 多 维 度 深度结合客户产品需求，制定兼具科学性和灵活性的多 我 们 紧 盯AI时 代 等 前 沿 发 展 趋 势，构 建 了4S服 务 矩
提 前 储 备 技 术。以 市 场 需 求 为 核 心 指 引，开 展 技 术 层次采购控制计划，确保采购活动精准对接公司生产经 阵，即Sales、CS、QS、TS，打造出贯穿客户全价值链
创新和产品研发工作。秉持
“技术营销，品质致胜”
的 营 需 要。采 购 深 入 剖 析 行 业 供 应 链 的 竞 争 力 影 响 因 素， 的服务体系。 4S团队从客户关系维护、技术解决方
市场策略，主动承接具有挑战性的新产品、新项目， 不 断 革 新 采 购 策 略，加 强 自 身 的 采 购 竞 争 力，努 力 打 造 案 定 制、商 务 价 值 创 造、交 付 质 量 保 障 多 个 维 度，
增加客户粘性。 企 业 长 期 采 购 优 势，持 续 优 化 公 司 采 购 成 本，保 障 物 资 为 客 户 提 供 全 方 位 服 务。在 战 略 客 户 的NPI项 目 导
供应的及时性和稳定性，助力公司经济效益的提升。 入、量产后品质保障等关键环节让客户满意，进而
b. 公司高效整合资源，充分发挥专业技术人员和行业 赢得高质量订单。
技术专家的人才优势，依托一流的生产设备和完备
的 实 验 室，深 入 开 展 技 术 攻 坚，成 功 抢 占 行 业 在AI
等新兴领域的技术制高点，持续提升企业核心竞争
力，塑造行业领先地位。
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第三节
议题重要性评估
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第三节? 议题重要性评估
一、 双重重要性与核心内容 三、 利益相关方的沟通
本报告编写前，参照了
《深圳证券交易所上市公司自律监 对 公 司 的 风 险 与 机 遇，或 财 务 重 要 性）。此 为 议 题 的 双 本 公 司 主 动 识 别 各 利 益 相 关 方，通 过 有 效 的 沟 通 方 式， 确 保 切 实 加 强 公 司 自 身 能 力 建 设，做 好 相 关 可 持 续 发 展
管指引第2号－创业板上市公司规范运作》，以及
《深圳证 重重要性考量。同时，根据公司的战略高度与方向，本报 明 确 七 大 类 利 益 相 关 方 的 期 望 与 诉 求，并 将 这 些 期 望 和 (ESG)工作，为全球的可持续发展做出贡献。
券 交 易 所 上 市 公 司 自 律 监 管 指 引 第17号－可 持 续 发 展 报 告也将内外部利益相关方的关注度作为相关议题的第三 诉求作为潜在议题重要性评估
（尽职调查）
的重要输入，以
告
（试 行）》《深 圳 证 券 交 易 所 创 业 板 上 市 公 司 自 律 监管 重重要性的考量。
指南第3号－可持续发展报告编制》，以下称
《可持续发展 01 利益相关方的识别主要从外部相关方与内部相关方的两个角度进行。
报告指引》，结合公司所处行业和经营业务的特点，在
《可 此外，结合公司产品的目标市场与主要客户的潜在关注，
外部相关方考虑了供应商等合作伙伴
（第三方或专业服务 内 部 相 关 方 考 虑 了 公 司 高 层 管 理、中 层 管 理、基 层 管 理
持续发展报告指引》
设置的议题中识别并归纳为共22个环 本报告在编制过程中也参照了国际主流的可持续发展报
机构等）、社区
（周边邻居、居民等）、客户、政府部门与 与各部门随机抽取的员工样本。
境、社 会 与 公 司 治 理 的 潜 在 相 关 议 题，以 便 评 估 企 业 在 告 标 准 的 相 关 要 求，将 比 较 明 确 具 体 的、并 和 公 司 业 务
监管机构、行业组织和媒体、股东或投资者。
相 应 议 题 的 表 现 是 否 会 对 经 济、社 会 和 环 境 产 生 重 大 影 运营与产品相关性较高的主题或下一级主题也纳入22个
响
（以下称公司对ESG议题的影响，或影响重要性），以及 议题的考虑当中，以增加本报告视角维度与内容的综合
每个议题是否对企业价值产生较大影响
（以 下 称ESG议 题 性。
环境、社会与公司治理的22个潜在相关议题清单如下 ：
– 应对气候变化 – 污染物排放 – 废弃物处理
– 生态系统和生物多样性保护 – 环境合规管理 – 能源使用
– 水资源使用 – 循环经济
– 乡村振兴 – 社会贡献 – 员工雇佣与合法权益
– 员工职业发展 – 职业健康与安全 – 创新驱动
– 供应链安全 – 产品或服务安全与质量 – 数据安全与客户隐私保护
– 平等对待中小企业 – 科技伦理 – 税务
– 尽职调查
– 利益相关方沟通 – 反不正当竞争 – 反商业贿赂与反贪污
二、 尽职调查
对 公 司 所 处 的 运 营 生 态 系 统 中 可 能 影 响 环 境、社 会 和 治 景 的 寻 找 考 量 了 可 持 续 发 展 的 大 趋 势、变 化，全 球 和 地
理(ESG)的 议 题 选 择，以 及 议 题 可 能 对 公 司 的 风 险 与 机 遇 区 的 最 新 发 展，当 地 的 可 持 续 发 展 的 挑 战。比 如 当 地 的
的相关趋势进行桌面审查式的尽职调查。 指导方针、标准和法规，国际主流ESG评级机构在过去一
年对电子器件子行业的重要议题清单以及权重。
尽职调查包括公司运营地点和区域以及相关行业与公司
产 品 的 可 持 续 性 背 景，以 对 报 告 内 容 框 架 的 策 划。背 景 同时参考了2家同行业企业最近一年的ESG报告，以及1家
审查包括可能影响重要ESG主题的选择、问题和趋势。背 其它行业的ESG报告的主题选择。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第三节? 议题重要性评估
参与的方式包括对内部和外部利益相关方进行在线调查、访谈等方式。
利益相关方 重要沟通议题 沟通方式与渠道
政府 • 依法纳税 • 日常沟通汇报
• 合规经营 • 项目审批
• 反腐败 • 政府监督检查
• 温室气体排放管理 • 上报统计报表
• 废弃物排放管理
• 资源有效利用
• 安全生产
• 社会贡献
股东与投资者 • 保障股东权益 • 年度报告与其他法定信息披露
• 经济效益 • 业绩发布会
• 应对气候变化 • 资本市场会议
• 风险管理 • 网站、热线电话等
• 科研技术创新
• 合规经营
• 安全生产
员工 • 员工权益保护 • 员工满意度调查
• 职业培训与发展 • 走访调研
• 薪酬与福利保障 • 定期培训
• 职业健康与安全 • 工会活动
• 员工信箱
－ 语言－国内相关方使用简体中文，为海外客户定制 － 于报告期内，公司在印制电路板制造业的整体可持
• 企业文化活动
了英文版 续发展影响表现出色的方面
（反馈）
供应商等合作伙伴 • 诚信履约 • 日常业务交流
－ 对24个潜在议题的重要性排序－公司中高层管理对 － 于报告期内，公司在印制电路板制造业的整体可持
• 合作共赢 • 定期走访
• 助力行业发展 • 战略合作谈判 议题的双重重要性均有排序，其它相关方只对公司 续发展影响可以做得更好的方面
（反馈）
• 合规经营 • 供应商审核 活动影响的议题对他们自己的重要程度进行排序。 － 公司中高管理层还被邀请对公司业务或运营的风险
• 安全生产 • 供应商培训
－ 可以提出不在22个潜在议题清单内的其它议题 与机遇提供看法或意见
客户 • 产品与服务质量 • 走访沟通与宣传活动
－ 对公司在整体可持续发展的表现给予评分 － 在线反馈方式的便利性与时间充足度
• 客户隐私保护 • 客服热线
• 产品创新 • 满意调查
• 商业道德与透明度 • 官网、微信互动 03 调查问卷实施 ：
社区 • 社区沟通和参与 • 公益慈善活动
调 查 问 卷 经 测 试 可 行 后，通 过 公 司 相 关 部 门 联 系 窗 口 发 （从 内 部 相 关 方 共 回 收450份 在 线 调 查 反 馈，公 司 期 末 员
• 支持乡村振兴 • 社区沟通活动
• 参与社会公益 • 项目环境评估 出邀请，总共发出804份内外部相关方邀请，回收在线问 工总数为8,116人）。
• 天然资源保护 • 回应外部调查 卷461份，回收率57.3%。其中从公司内部基层管理与员工
• 志愿者活动
共回收344份，从内部中高层管理人员共回收106份。内部 访谈样本包括5个公司内部与潜在议题相关性比较高的高
• 官方微信公众号等
相关方参与在线调查人数占公司报告期末总人数的5.5% 管或部门主管，以及3组外部相关方的政府部门代表，周
行业组织与媒体 • 企业信息公开透明 • 媒体沟通
• ESG管理机制 • 新闻稿件投放 边社区物业管理代表与附近学校管理人员。
• 平等雇佣 • ESG信息披露
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第三节? 议题重要性评估
四、 议题重要性评估分析 五、 议题重要性评估结论
内外部相关方的反馈经过量化与加权平均代表了相关方 同时在双重重要性
（公 司 对ESG议 题 的 影 响，或 影 响 重 要 议 题 重 要 性 评 估、分 析 与 排 序 的 过 程 与 方 法 向 公 司 管 理 结 合 公 司 战 略 高 度，比 如 发 展 的 目 标 是 全 球 行 业 前 十 的
对22个潜在议题关注度的高低，对其赋值，得出单个议题 性，以及ESG议题对公司的风险与机遇，或财务重要性）
的 层 作 出 报 告 并 说 明，由 管 理 层 审 阅，讨 论 与 提 出 疑 问。 顶 级 企 业，公 司 需 要 全 面 综 合 发 展，可 以 将 双 重 重 要 性
相 关 方 关 注 度 高 低 的 总 分。最 后 根 据22个 议 题 分 别 得 到 评估时，也考量了相关方的影响重要性排序之外的其它 ESG办公室对问题进行答疑，包括修正错漏或由相关部门 排序在5之内的定为低度重要性议题，5至15区间的定为中
的总分进行排序，排第一位高分的赋值22分，第二高分的 输 入。比 如，内 部 中 高 管 理 层 认 为 相 关 议 题 对 公 司 的 风 澄 清 有 疑 问 的 因 子 或 数 据，然 后 重 新 调 整 议 题 的 加 权 平 度重要性议题，15以及15以上的定为高度重要性议题。同
赋值21分，如此类推，最低得分的赋值1分。 险 与 机 遇，或 财 务 重 要 性 的 看 法 或 意 见，或 者 其 他 内 外 均值，并确认重要性排序。 时公司特别关注相关方的关注度在高与非常高的议题。
部相关方指出的风险与机遇。 管理层讨论决定，中低度重要性的议题为自愿批露范围。
双重重要性的评估方法学 ：
高度重要性议题 ：
（一） 议题对经济、社会、环境影响的重要性评估 （二） 议题对公司财务的重要性评估 相关方关注度 低 中 高 非常高
应对气候变化
实际或潜在影响的重要性从四个方面进行判断，包括影 实际或潜在的风险与机遇分别对公司财务影响发生的 污染防治
响的规模
（即 影 响 的 严 重 程 度）、范 围
（即 影 响 的 广 泛 程 可能性、财务影响的程度分别进行分级赋值，得到同一 能源使用
循环经济
度）
和不可补救性
（抵 消 或 弥 补 伤 害 的 难 度），以 及 发 生 个议题的两个值进行平均，再与相应在线调查的经标准
的可能性。对每个方面进行分级赋值，得到4个因子，每 化的分值进行平均，得出单个议题的风险与机遇总分。 员工雇佣与合法权益 职业健康与安全
污染防治
个 议 题 的4个 因 子 的 赋 值 相 乘 得 出 单 个 议 题 的 总 分。同 同理，最后根据22个议题分别得到的总分进行排序，排 创新驱动
供应链安全与可持续发展
理，最后根据22个议题分别得到的总分进行排序，排第 第一位高分的赋值22分，第二高分的赋值21分，如此类 20 职业健康与安全
对经济、社会、环境影响的重要性
创新驱动 可持续发展治理机制
应对气候变化
一位高分的赋值22分，第二高分的赋值21分，如此类推， 推，最低得分的赋值1分。风险与机遇考虑了ESG议题可
能源使用 可持续发展治理机制
最低得分的赋值1分。 能对企业的商业模式、战略、目标和创造价值的能力产 中度重要性议题 ：
社会贡献
生正面或负面影响的不确定性的高低。 15 员工职业发展 供应链安全与可持续发展 保护生态系统与生物多样性
水资源使用
保护生态系统与生物多样性 环境事件及处罚
水资源使用 乡村振兴
本报告分析与评估所涉及的基础数据均由公司各职能部门提供。为确保信息披露的真实与客观， 10 产品或服务安全与质量
社会贡献
各部门对所提供数据的准确性及可靠性负责 ； 针对异常或疑问数据，公司已通过内部审计╱ 乡村振兴
数据安全与客户隐私保护 循环经济
员工职业发展
专项复访程序，由相关参与人员进行多轮澄清与复核。 产品或服务安全与质量
环境事件及处罚
科技伦理
以 上 过 程 得 出22个 议 题 的 相 对 重 要 性 排 序，置 于 一 个 二 点 直 径 的 大 小 代 表 相 关 方 关 注 度 的 高 低，最 小 为 低，上 税务 平等对待中小企业
反商业贿赂与反贪污
税务
维座标，横轴
（X轴）
代表公司活动对ESG议题的影响，或影 一级大小为中，再上一级大小为高，最大为非常高。绿色 平等对待中小企业
反不正当竞争
响重要性 ； 纵轴
（Y轴）
代表ESG议题对公司的风险与机遇， 为 环 境 类 议 题，橙 色 为 社 会 类 议 题，紫 色 为 公 司 治 理 类 0 5 10 15 20 25 30 反商业贿赂与反贪污
或财务重要性 ； 相关议题以圆点表示，圆心定位是由其 议题。见图1。 对公司财务的重要性
议题在 横 轴
（X轴）
与纵 轴
（Y轴）
的 排 序 分 值 决 定。同时，圆 低度重要性议题 ：
图1：重 要 性 议 题 图 示 科技伦理
注 ：本 年 度 外 部 环 境、监 管 要 求、公 司 业 务 活 动、产 品 等 没 有 大 变 化，采 用 上 年 识 别 和 评 价 的
结果 ；
-12-
第四节
公司ESG治理安排
胜宏科技 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第四节 公司ESG治理安排
公司ESG治理安排 一、公司ESG治理架构
（一） 法人治理架构
公司严格按照
《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》 2025年度，公司召开5次股东会，审议54项议案。
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第2号－创业板上市公司规范运 2、 关于董事和董事会
作》
等法律法规、规范性文件及监管部门的相关规定和要 报 告 期 内，公 司 进 行 了 董 事 会 换 届 选 举 工 作，公 司 董 事
求，不 断 完 善 公 司 法 人 治 理 结 构，健 全 了 股 东 会、董 事 会 设 董 事8名，其 中 独 立 董 事3名，职 工 董 事1名，董 事 会
会、独 立 董 事 以 及 相 关 的 议 事 规 则 和 内 控 管 理 制 度，以 的人数及人员构成符合法律、法规和
《公司章程》
的规定。
进 一 步 提 升 公 司 治 理 水 平。报 告 期 内，公 司 治 理 的 实 际 董事会成员严格按照
《公司章程》《董事会议事规则》《独
状 况 符 合 中 国 证 监 会、深 交 所 关 于 上 市 公 司 治 理 的 相 关 立董事工作细则》
等相关制度行使职权，出席董事会及股
规范性文件要求。 东会，忠实、勤勉尽责地履行职责和义务，并积极参加相
关培训，不断提高履职能力，推动公司健康稳定发展。
公司严格按照
《公 司 法》《上 市 公 司 股 东 大 会 规 则》《公 董 事 会 下 设 战 略 与 投 资 委 员 会、审 计 委 员 会、提 名 委 员
司章程》《股东大会议事规则》等规定和要求召集、召开 会 以 及 薪 酬 与 考 核 委 员 会 四 个 专 门 委 员 会，各 专 门 委 员
股 东 大 会，平 等 对 待 所 有 股 东，并 尽 可 能 为 股 东 参 加 股 会 严 格 按 照 法 律 法 规、规 范 性 文 件 履 行 其 职 责，促 进 公
东 大 会 提 供 便 利，使 其 充 分 行 使 股 东 权 利。关 于 控 股 股 司规范运作。
东与上市公司的关系公司控股股东严格按照
《上市公司治
理准则》、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、
《公 2025年度召开14次董事会，审议95项议案。
司章程》
规范自己的行为，依法行使权力并承担相应的义
务，没 有 直 接 或 间 接 干 预 公 司 经 营 决 策 和 管 理 活 动。公
司拥有独立完整的业务和自主经营能力，在业务、资产、
人员、机构、财务上独立于控股股东，公司董事会和内
部机构独立运作。
-14-
胜宏科技 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第四节 公司ESG治理安排
公司董事简介 ： 产清算业务二级管理人深圳市机场
（集团）
有限公司董事、 公司总裁、副总裁及财务总监简介 ：
陈涛 先 生 ： 中 国国 籍，EMBA，高 级工 程 师，持有香港身 王海燕女士 ： 中国国籍，本科学历，无境外永久居留权。 江 信 基 金 管 理 有 限 公 司 董 事、深 圳 瑞 华 泰 薄 膜 科 技 股 份 王 辉 先 生 ： 中 国 国 籍，无 境 外 永 久 居 留 权，西 安 交 通 大
份证，无 境外 永久居 留 权 ； 现 任 公 司 董 事 长 ； 胜 华 电 曾任深圳市崇达多层线路板有限公司工程部经理，现任 有 限 公 司 独 立 董 事、深 圳 市 建 筑 科 学 研 究 院 股 份 有 限 公 学 本 科 学 历，1999年7月 至2018年7月 就 职 于 华 通 电 脑
（惠
子
（惠 阳）有 限 公 司董事长、总经理 ； 深圳市胜华欣业投 公司工程中心工程处总监、公司职工代表董事。 司股份独立董事 ； 现任本公司独立董事。 州）
有限公司，先后从事设备部门、品质部门、生产部门、
资有限公司执行董事 ； 惠州市宏大投资发展有限公司执 计 划 部 门 以 及 技 术 部 门 高 管、处 长 职 位。 2019年8月 至
行董事 ； 深圳市胜宏 电子 有限公 司执行 董事 ； 胜 宏科 公司独立董事简介 ： 谢玲敏女士 ： 中国国籍，1985年出生，会计学博士学历， 今入职胜宏科技
（惠州）
股份有限公司，现任公司执行副总
技 集团
（香 港）
有 限公司 董 事 ； 陇 上 江 南 旅 游 开 发 有 限 谢 兰 军 先 生 ： 中 国 国 籍，中 共 党 员，本 科 学 历，兰 州 大 美 国 注 册 管 理 会 计 师。 2017年7月 至2023年6月，任 深 圳 裁。
公 司 执 行 董 事 ； 甘 肃龙台酒业有限公司执行董事 ； 文 学法学学士，无境外永久居留权。 1989年2月-2000年5月 大学会计系助理教授，2023年7月至今相继担任深圳大学
县陈氏庄园酒店管理有限公司执行董事 ； 惠州市胜宏科 期 间，任 广 东 省 河 源 市 司 法 局 律 师 事 务 所 副 科 长、副 主 会计系副教授、金融与财务实验中心副主任 ；2024年3月 朱 国 强 先 生 ： 中 国 国 籍，本 科 学 历，中 级 会 计 师，无 境
技研究院有限公司执行董事 ； 惠州市胜宏精密技术有限 任律师 ；2000年5月-2003年2月期间，任广东万商律师事 至今，担任深圳市朗科智能电气股份有限公司独立董事、 外永久居留权，曾任统将
（惠阳）
电子有限公司财务主管，
公司执行董事 ； 湖南维胜科技有限公司董事 ； 湖南维 务所律师 ；2003年2月-2007年4月期间，任广东新东方律 深圳市振业
（集团）
股份有限公司独立董事 ； 现任本公司 现 任 本 公 司 财 务 总 监、胜 华 电 子
（惠 阳）有 限 公 司 财 务 总
胜科技电路板有限公司董事 ； 益阳维胜科技有限公司 师事务所律师 ；2007年4月-2010年9月期间，任广东雅尔 独立董事。 监、宏兴国际科技有限公司财务负责人。
董事。曾在新疆兵团武警指挥 部 三 支 队、新 疆 喀 什 市 二 德律师事务所律师 ；2010年9月至今任北京市中银
（深圳）
轻 局 服 务 公 司、广 东 惠 州 统将电子有限公司任职。 律师事务所权益合伙人、律师、党总支书记。同时担任深 张 继 海 先 生 ： 中 国 国 籍，博 士 研 究 生，无 境 外 永 久 居 留 朱 溪 瑶 女 士 ： 中 国 国 籍，无 境 外 永 久 居 留 权，研 究 生 学
圳 市 人 民 代 表 大 会 人 大 代 表、深 圳 国 际 仲 裁 院 仲 裁 员、 权，担 任 深 圳 大 学 经 济 学 院 教 授 ； 现 任 本 公 司 独 立 董 历。历任东海基金管理有限责任公司研究员 ； 胜宏科技
刘春兰女士 ： 中国国籍，EMBA，持有香港身份证，拥有 深圳市劳动人事争议仲裁院仲裁员、广东省法院系统破 事。 （惠州）
股份有限公司投资者关系经理，现任胜宏科技
（惠
澳大利亚长期居留权 ； 现任本公司董事 ； 深圳市胜华 州）
股份有限公司副总裁、董事会秘书。
欣业投资有限公司总经 理、前 海 兰 创 投 资 管 理 有 限 责 任
公 司 执 行 董 事 兼 总 经理、文县陈氏庄园酒店管理有限公 周 定 忠 先 生 ： 中 国 国 籍，本 科 学 历。 2004年9月 至2014
司监事。 年2月就职于胜华电子
（惠阳）
有限公司，历任制造干膜课
赵 启 祥 先 生 ： 中 国 国 籍，本 科 学 历，工 程 师，持 有 香 港 长、制 造 主 任、制 造 经 理、总 监 ；2014年2月 至 今 就 职 于
身份证，无境外永久居留权，曾任群雄电子
（惠阳）
有限公 公 司 历 任 公 司 运 营 总 监、多 层 板 事 业 部 总 经 理，现 任 公
司生管课长 ； 柏承电子
（惠阳）
有限公司管理部主任 ； 胜 司副总裁。
宏科技
（惠州）
股份有限公司总经理助理、董事长助理、副
总 经 理、董 事 会 秘 书，现 任 方 正 科 技 集 团 股 份 有 限 公 司 Victor J. Taveras先 生 ： 新 西 兰 国 籍 ，毕 业 于 康 奈 尔 大
董事、胜宏科技
（惠州）
股份有限公司董事、总裁。 学，先 后 担 任SANMINA马 来 西 亚 总 经 理 ； UNIMICRON
TECHNOLOGY CORPORATION 深 圳 工 厂 厂 长 ； VIA
陈 勇 先 生 ： 中 国 国 籍，大 学 本 科，持有香港身份证，无 SYSTEMS广 州 工 厂 总 经 理，SYNERGIE CAD越 南 工 厂 运 营
境 外 永 久 居 留 权，现 任 公 司 董 事、副 总 裁 ； 曾 任 胜 华 总 监 ； 在 美 国、马 来 西 亚、中 国、越 南 都 有 建 厂 和 技 术
电 子 业 务 部 经 理，现任公司董事、副总裁、胜华电子
（惠 领导经历。现任公司副总裁。
阳）
有限公司董事。
-15-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第四节? 公司ESG治理安排
（二） 公司ESG治理架构 2. 相关ESG职责 ： 3) 公司执行层设置8个ESG专业工作组 （二） 公司环境、社会及公司治理(ESG)信息的内部
报告机制
公 司 严 格 按 照 相 关 法 律 法 规 及 规 范 性 文 件 的 要 求，不 断 1) 公司决策层在公司董事会下设战略与投资╱战 ESG专业工作组主要职责 ： 负责协助制定利益相关方参
完 善 公 司 可 持 续 发 展 治 理 体 系。公 司 将 可 持 续 发 展 相 关 略与ESG委员会 与计划，协助组织利益相关方沟通活动 ； 协助协调编制 1. 公司建立环境、社会及公司治理(ESG)工作计划，按
影 响、风 险 和 机 遇 的 识 别 与 评 估 功 能 纳 入 战 略 与 投 资 委 可持续发展报告 ； 负责所分管的公司可持续相关管理、 照计划，按期推进公司可持续发展工作。
主 要 负 责 了 解、分 析 和 掌 握 国 际 国 内 行 业 现 状 和 可 持 续
员 会 的 决 策 考 虑，将 可 持 继 发 展 融 入 公 司 整 体 治 理 架 构 数 据 统 计 与 分 析、投 资 者 及 研 究 机 构 沟 通 等 方 面 的 能 力 2. 公 司 建 立 每 月 月 报 机 制，ESG办 公 室 每 月 对 公 司 环
发展相关政策，了解并掌握公司经营管理的全面情况 ；
当中。 构建 ； 协助完善可持续发展相关管理制度，执行可持续 境、社会及公司治理(ESG)目标的达成情况、各措施
监督公司的可持续发展相关影响、风险和机遇的评估 ；
发展工作计划 ； 定期工作成果向管理层汇报 ； 其他可 方 案 的 落 实 情 况 进 行 统 计，向 公 司ESG管 理 委 员 会
指导及审阅公司可持续发展方针、战略及目标 ； 定期监
督可持续发展相关目标进展及完成情况 ； 审批公司
《可
可 持 续 相 关 管 理、数 据 统 计 与 分 析、投 资 者 及 研 究 机 构 3. 公司ESG办公室参照公司
《年度ESG管理评审程序》每
持续发展报告》 ； 对可持续发展相关工作执行情况进行
沟通等方面的能力构建 ； 完善可持续发展相关管理制 年 收 集 公 司ESG年 度 管 理 评 审 所 需 资 料，提 交 公 司
安全生产保障体系 监督检查，并适时提出指导意见等。
度，执行可持续发展工作计划 ； 定期工作成果向管理层 战略与投资╱战略与ESG委员会进行评审。公司年度
汇报 ； 其他可持续发展相关的事项。 ESG管 理 评 审 决 议 报 告，进 行 在 公 司 内 部 相 应 层 级
通过安全生产标准化
邀请第三方消防维护保养
邀请第三方电气防火检测
组织作业危害因素检测
发布。
ESG管理委员会主要职责 ： 负责管理公司ESG重要性议题
ESG各工作组组长 ： 各相关中心或部门负责人负责公司 4. 公司各体系参照公司
《年度ESG目标管理程序》
及各体
以 提 供 分 析、建 议 供 决 策 层 讨 论，以 确 保 董 事 会 进 行 监
系 相 应 文 件，定 期 对 各 体 系 所 分 解 的ESG目 标 达 成
督 ； 确 定 及 管 理 为 识 别、减 缓、管 理 及 监 察 可 持 续 发 展
二、公司ESG相关信息报告 情况及各项措施落实情况进行监控和统计，按月、
相关影响、风险和机遇所需分配的成本及资源
（如员工、
季度、半年、年进行进展内部汇报。
技术）、拟定可持续发展工作计划，以及可持续发展激励 （一） 公 司
《环 境、社 会 及 公 司 治 理(ESG)报 告》的 编
ESG 管理委员会主席 及考核制度，以及其他可持续发展相关的事项。 制和披露 ：
董事长/总裁 议等进行相关信息报告。
ESG管理委员会主席 ： 董事长、总裁
完整的会计年度。
执行主席
ESG管理委员会执行主席 ： 执行副总裁
（ESG管理者代表）
执行副总裁
ESG管理委员会委员 ： 各副总裁
ESG 管理委员会委员
一致。
ESG管 理 委 员 会 常 设 机 构 ： ESG办 公 室
（与 经 营 管 理 办 公
品质保障工作组
技术创新工作组
安全环 保工作组
雇佣合规工作组
供应保障工作组
资本市场工作组
信息安全工作组
商业道德工作组
室合署办公）
按照
《指引》
规定编制并披露。
ESG办 公 室 主 要 职 责 ： 负 责 制 定 利 益 相 关 方 参 与 计 划，
组织利益相关方沟通活动 ； 协调编制可持续发展报告 ；
部门 总 监
中心总监
中心总监
中心总监
中心总监
中心总监
中心总监
中心总监
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第四节? 公司ESG治理安排
三、监督与考核机制 （二） 公司ESG治理考核机制
（一） 公司ESG治理体系的监督
系及各部门绩效进行考核。
《年度ESG工作计划程序》，公司ESG办公 2. 将相关ESG绩效考核纳入相关人员绩效考评。
室 参 照 制 定 公 司 年 度ESG工 作 推 进 计 划，并 按 照 该
计划推荐和监督公司各项ESG工作的开展。
《年度ESG目标管控程序》，ESG办公室参
照 组 织 对 公 司 年 度ESG目 标 设 置 和 分 解、定 期 达 成
进行监控。
《年度ESG内部审核程序》，ESG办公室参
照 组 织 公 司ESG相 关 工 作 策 划 与 实 施 情 况 的 内 审，
通过内审促进改进。
《年 度ESG管 理 评 审 程 序》，公 司 战 略 与
投资╱战略与ESG委员会组织每年度的ESG管理评审，
对公司年度ESG工作落实情况及绩效进行评审。
知识产权、RBA等多个体系，参照各体系要求对各体
系相关ESG工作的开展进行监督和推进。
-17-
第五节
环境维度议题
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
环境维度议题 一、 气候变化策略与行动
（一） 气候议题治理政策
公司深刻认识到应对气候变化对于人类和可持续发展的 公 司 将 应 对 气 候 变 化 充 分 融 入 企 业 战 略 发 展 规 划、公 司
重 要 性，积 极 践 行 绿 色 生 产、开 展 各 类 节 能 减 排 活 动、 治理体系、各风险管理体系与日常运营管理中，建立
“董
参 与 环 保 公 益 等 措 施，以 实 际 行 动 应 对 气 候 变 化 这 一 严 事 会－管 理 层－执 行 层”的 三 层 气 候 治 理 结 构，明 确 各 层
峻挑战。公司制定了
“2029年碳达峰，2050年碳中和”的双 级 职 责，为 提 升 公 司 气 候 变 化 管 理 与 应 对 能 力 打 下 坚 实
碳目标，建立实施ISO14001环境管理体系、ISO50001能源 基础。
管理体系、ISO14064温室气体碳核查，以加强对环境、能
源、碳排放的管理。 董 事 会 成 员 在 环 境 合 规、职 业 健 康 安 全 等 领 域 拥 有 多 年
管 理 经 验，公 司 通 过 高 管 例 会、专 题 培 训 等 方 式 持 续 跟
进ESG及气候变化相关政策与最佳实践，以提升治理层对
气候相关风险与机遇的识别和决策能力。
董事会
战略与投资委员会 提名委员会 薪酬和考核委员会 审计委员会
董事会设战略与投资委员会╱战略与ESG委员会，负责公司ESG事项的整体规划及工作统筹，由董事长担任主任委员，
每年至少召开1次会议，开展ESG重大事项的审议和决策工作，对本公司年度ESG报告进行审议，向董事会就ESG各项
议题实践情况对本公司其他决策提出相关建议。
管理层 各ESG工作组
– 贯彻落实公司
“双 碳”有 关 决 策，负 责 制 定 部 门
或车间的
“双碳”
目标和行动方案。
ESG管理委员会
– 深入实施
“能效提升”
计划与绿色企业行动计划，
严格管理温室气体排放与能效目标。
负责在管理体系下，识别气候变化相关风险、机遇和 – 全 面 开 展 碳 资 产 管 理，组 织 实 施 碳 盘 查 与 碳 核
应对措施，向董事会和战略与投资委员会汇报。 查，确保按期落实各项节能控碳目标和措施。
-19-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
（二） 面临的气候变化影响及对气候变化的影响 3、 当期及预期财务影响
总体来看，对公司当期盈利能力和现金流未构成重大不利影响。 另一方面也通过绿色产品需求增长、低碳技术应用等
影响 业务╱运 带来潜在业务机会。公司正在逐步建立内部机制，对上述气候相关因素可能对收入、成本及资本性支出产生的中长期影
类别 风险 机遇 时限 营 财务 措施
响进行跟踪和评估，目前以定性分析为主。
台风、暴雨等极端天气事件严 增加设施维 对三废处理设施定
重性提高，可能破坏三废处理 雨水回收，利于 护改造成 期维护，定期组织应
短期 生产中断 （三） 应对气候变化的风险和机遇的转型计划、措施及其进展
设施，影响三废处理效率或造 水资源的节省 本 ； 被处罚 急演练，增加对极端
极端天气 成三废泄露，造成雨污混排。 成本 天气的应对经验 1、 风险管理
高、低温极端天气，造成用能
╱ 短期 无 成本增加 在现有风险管理体系基础上，公司已开始识别气候相关的转型风险和物理风险，并结合合规要求、生产运营及供应链情
和排放增加。
况进行初步评估和管理。后续公司将进一步完善气候风险清单、评估方法和监测机制，逐步形成更系统的内部控制和汇
新能源领域新法律法规出台或 监管方政策支持，
政策和法律 业务量 改造成本大 每季度更新法律法 报流程。
调整将带来合规性管理压力 ； 同等条件获得社会 长期
风险 波动 被处罚成本 规清单
管理成本增加，未合规的处罚 和客户的认可
业务量 2、 “零碳十大战略”
节约成本的同时， 降低成本、 实施温室气体碳盘
能源的 要求不能满足，造成客户不满 波动、
被下游市场优先选 长期 增加财务 查 ； 认证能源管理 1 科学管理战略，加入CDP、SBTi组织、推动能源管理体系、碳盘查、碳足迹、ESG评级 在实施
可再生转型 意，监管机构处罚 长期
择 收入 体系
趋势好 2 绿色观念战略，思想转变，倡导绿色生活、绿色办公、绿色通勤等 在实施
低效带来监管方处罚，客户的 避免资源浪费， 实施温室气体碳盘 3 绿色物流战略，使用新能源、低排放运输车辆，运输路线优化 在实施
高效资源的 降低成本、
不满意，公司成本增加，碳排 降低运营成本， 长期 业务波动 查 ； 认证能源管理
管理 增加营收 4 绿色采购战略，采购可再生材料，采购高能效、低排放设备 在实施
放增加。 减少单位产能排放 体系
注 ： 时间范围 ： 短期
（1－3年）； 中期
（3－5年）； 长期
（5年以上）。
控制不好，对全球 9 技术改造战略，生产过程能效和水效双提升 在实施
类别 气候的影响 控制的好，对全球气候的影响 影响时限 措施
造成大气污染， 利于全球气候保护和绿色洁净 优化废气收集管理，确保废气
废气排放 长期
全球气候变暖 空气维护，利用生物多样性发展 处理设施正常运行，达标排放
实施温室气体碳盘查、落实零
碳十大战略 ； 在自建光伏的
碳排放增加， 碳排放减少，
清洁能源使用 长期 基础上，购买绿电绿证以满足
造成全球气候变暖 利用全球气候的改善
客户需求，阶段性完成科学碳
目标
实施温室气体碳盘查、落实零
单位产品碳排放当 碳十大战略 ； 在自建光伏的
单位产品碳排放当量减少，
生产效率 量增加，造成全球 长期 基础上，购买绿电绿证以满足
利于全球气候改善
气候变暖 客户需求，阶段性完成科学碳
目标
-20-
注 ： 时间范围 ： 短期
（1-3年）； 中期
（3-5年）； 长期
（5年以上）。
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
“零碳十大战略”
的主要措施 （四） 减碳行动与成效
维胜科技于2022年通过省内首批国家绿色工厂认证，并每年通过年度审核。 • 公司在2024年7月正式设定SBTi科学碳减排目标，承诺以2022年为基准年在2030年范围一、范围二分别减排42%，范
（B-）。 已完成 围三减排25%。
维胜科技完成CDP调查问卷，Climate Change 2024(B-)、Water Security 2024
（B）。 • 公司在购买外部节能减碳新技术新服务的同时，积极开展和实施相关节能减碳措施和项目。
（2023年7月正式提交加入SBTi组织的承诺书， 已完成 • 2023年已完成范围一和范围二5%减排要求，2024年已完成范围一和范围二10%减排要求,2025年正在完成15%的减排
于2024年2月提交
“科学碳减排目标”
认证申请，2024年7月正式设定目标）。 要求。
（减排项目和碳核查）。 已完成 1、 2025年主要节能措施和项目
引进磁悬浮、空气悬浮节能风机，汰换传统铸造风机，达到节能效果等。
（最高等级）。 已完成 节能 减排吨 年节电
系号 节能措施 吨标准煤 二氧化碳 （万千瓦时） 备注
“优越”
标志（最高等级）。 已完成
调配、使用、回收均在密闭设备及密闭负压车间内进行操作，根据设备特性，分别采用密闭管道或密
闭容器输送原料。生产项目内文字印刷、防焊印刷、洗网均设置于密闭的车间内操作，预烤、后烤均
设置隧道炉，隧道炉除了进料和出料口外，均为密闭式结构，通过隧道炉和烘干炉内部设置的废气收
集管道收集烘干炉内的废气，并负压抽风，减少无组织废气排放。 4 压合压机加装节能变频器 16.59 43.46 5.37 胜宏科技
压抽风至楼顶双级活性炭吸附处理，减少无组织废气排放。 8 废水处理风机改造 18.29 48.645 14.88 胜华电子
合计 3,458.458 9,068.36 1,176.084
-21-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
在2024年度碳核查基础上，已自行完成2025年度
（报告期）
温室气体排放总量
（范围一、范围二）
的碳盘查 ；2025年邀请第三
年减排目标 年减排成效 方碳核查的工作已在实施中。
序号 具体措施 （吨二氧化碳） （吨二氧化碳） 存在困难
新增两台阿特拉斯•科普柯高效变频喷油螺
胜宏排放强度 吨二氧化碳当量╱兆瓦时 0.877 0.883 0.931
胜华排放强度 吨二氧化碳当量╱兆瓦时 0.826 0.823 0.821
增加阿特拉斯科普柯 EQ4.0 智能控制系统
维胜排放强度 吨二氧化碳当量╱兆瓦时 0.514 0.537 0.537
引进最新一级节能风机逐步替换产线及动
力设备原来的三级能耗风机 10 12.825 无 维胜科技 泰国排放强度 吨二氧化碳当量╱兆瓦时 ╱ ╱ 0.540
低15% ；
注 ： 1. 温室气体排放总量包括范围一及范围二温室气体排放，范围一、范围二温室气体排放的计算均参考ISO 14064-1:2018及
《工
利用空压机的预热进行回收用于热空调的 业企业温室气体排放核算和报告通则》（GB/T 32150-2015）
热量来源。 2. 排放量的合并方法 ： 运营控制。胜华电子为全资子公司，维胜和泰国胜宏为全资孙公司。
合计 9140 13,194.5 ╱
-22-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
a)、胜宏 ： d)、泰国胜宏 ：
指标 单位 2023年 2024年 2025年 指标 单位 2025年
温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 526,879.82 602,284.72 743,487.35 温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 30,998.53
范围一温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 46,088.24 53,958.74 101,382.74
范围一温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 3,260.07
锅炉排放 吨二氧化碳当量 21,299.82 20,996.8 26,019.98
范围二温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 27,738.46
其他排放 吨二氧化碳当量 24,788.42 32,961.94 75,362.76
电力排放强度 吨二氧化碳当量╱兆瓦时 0.540
范围二温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 480,791.58 548,325.98 642,104.61
电力消费 吨二氧化碳当量 480,791.58 548,325.98 642,104.61
排放强度 吨二氧化碳当量╱兆瓦时 0.877 0.883 0.931 2) 排放因子来源
排放量
范围 排放 排放因子来源
b)、胜华 ： （吨二氧化碳当量）
锅炉、乙炔、商务车、货车╱通勤班车、灭火器、恒温恒湿箱╱冷热
CO2 31,168.4
指标 单位 2023年 2024年 2025年 冲击箱、高锰酸钠、碳酸钾、碳酸钠
温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 26,082.68 26,084.68 35,471.49 CH4 11,146.31 锅炉、商务车、货车╱通勤班车、厂区化粪池、工业废水厌氧处理
范围一温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 685.49 686.49 743.03 一
N2O 116.41 锅炉、商务车、货车╱通勤班车
范围二温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 25,397.19 25,398.19 34,728.46
HFCs 45,597.79 恒温恒湿箱╱冷热冲击箱、空调、冰水机
电力消费 吨二氧化碳当量 25,397.19 25,398.19 34,728.46
PFCs 19,558.17 等离子清洗机
排放强度 吨二氧化碳当量╱兆瓦时 0.826 0.823 0.821
二 CO2 748,995.72 外购电力、外购蒸汽
c)、维胜 ：
注 ： 评价基准年为 ：2022年
指标 单位 2023年 2024年 2025年
原因 ： 1、公司在2022年开始实施加入SBTi组织、已提交承诺和目标，2024年7月正式设定SBTi科学碳减排目标 ；
温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 40,659.28 43,049.87 46,625.42
“2029年碳达峰、2050年碳中和”，制定零碳十大战略 ；
范围一温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 12,707.61 1,768.89 2,201.23
（2021）
锅炉排放 吨二氧化碳当量 465.45 441.92 464.22
其他排放 吨二氧化碳当量 12,242.16 1,326.97 1,737.01
范围二温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 27,951.67 41,280.98 44,424.19
电力消费 吨二氧化碳当量 27,951.67 36,298.52 41,743.93
蒸汽消费 吨二氧化碳当量 ╱ 4,982.46 2,680.26
电力排放强度 吨二氧化碳当量╱兆瓦时 0.5138 0.5366 0.5366
-23-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
a)、胜宏－排放因子来源 d)、泰国胜宏－排放因子来源
排放量 排放量
范围 排放 排放因子来源 范围 排放 排放因子来源
（吨CO2当量） （吨CO2当量）
锅炉、乙炔、商务车、货车╱通勤班车、灭火器、恒温恒湿箱╱冷热
CO2 27,255.85 移动源燃料燃烧、PTH生产线工艺反应产生的排放、R32/R22制冷剂
冲击箱、高锰酸钠、碳酸钾、碳酸钠 CO2 3,093.51
（CO2）
泄漏、二氧化碳 灭火器泄漏。
CH4 9,248.89 锅炉、商务车、货车╱通勤班车、厂区化粪池、工业废水厌氧处理 一
CH4 148.9 移动源燃料燃烧、厂区化粪池的逸散排放。
一
N2O 92.92 锅炉、商务车、货车╱通勤班车
N2O 17.66 移动源燃料燃烧
HFCs 45,226.92 恒温恒湿箱╱冷热冲击箱、空调、冰水机
二 CO2 27,738.46 外购电力
PFCs 19,558.17 等离子清洗机
二 CO2 642,104.61 外购电力
二、 污染物排放
b)、胜华－排放因子来源 公司重视污染防治，严格遵守
《中华人民共和国环境保护 公司目前在用公用设备均达到世界领先水 平，如冰水机
法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和 为磁悬浮离心式冰水机，空压机为离心式高压空压机 ；
排放量
范围 排放 排放因子来源 国 水 污 染 防 治 法》《中 华 人 民 共 和 国 固 体 废 物 污 染 环 境 各 生 产 线 设 备 也 均 为 行 业 当 前 最 先 进、最 节 能、智 能 化
（吨CO2当量）
防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等国家 的信息化设备。
天然气、乙炔、商务车、货车╱通勤班车、高锰酸钠、碳酸钾、碳酸 法 律、地 方 法 规 及 项 目 所 在 地 的 相 关 管 理 要 求。公 司 建
CO2 281.65
钠
立 了 环 境 管 理 体 系 手 册、环 境 管 理 程 序、各 类 环 境 作 业 在通过技术改造等措施强化源头治理的同 时，定期监测
一
CH4 456.95 商务车、货车、厂区化粪池、工业废水厌氧处理 操作管理、应急准备和响应等制度文件，以规范废气
（包 排污状况。 2025年度监测结果均达标，满足法规要求。
N2O 4.43 商务车、货车 括温室气体）、废水、固废、噪声等多种污染物的排放，
切 实 减 少 运 营 过 程 中 的 环 境 污 染，全 面 管 理 自 身 的 环 境
二 CO2 34,728.46 外购电力
足迹。
c)、维胜－排放因子来源 （一） 排污监测
排放量
范围 排放 排放因子来源
（吨CO2当量）
项目 监测计划 监测实施 结果 监测日期
锅炉、乙炔、商务车、货车╱通勤班车、灭火器、恒温恒湿箱╱冷热
CO2 537.39
冲击箱、高锰酸钠、碳酸钾、碳酸钠 20250110, 20250205, 20250320, 20250418, 20250512, 20250611,
废水 1次╱月 按月实施 达标
CH4 20250710, 20250814, 20250902, 20251013, 20251106, 20251208
一 1,291.57 锅炉、商务车、货车╱通勤班车、厂区化粪池、工业废水厌氧处理
N2O 1.4 锅炉、商务车、货车╱通勤班车 废气 1次╱季 按季度实施 达标 20250208, 20250418, 20250705, 20251204
HFCs 370.87 恒温恒湿箱╱冷热冲击箱、空调、冰水机 噪声 1次╱季 按季度实施 达标 20250220, 20250521, 20250728, 20251107
CO2 41,743.93 外购电力 各类废弃物严格按照国家法规和地方规定处置。
二
CO2 2,680.26 外购蒸汽 -24-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
项目 监测计划 监测实施 结果 监测日期 项目 监测计划 监测实施 结果 监测日期
废水 1次╱月 按月实施 达标 废水 1次╱月 按月实施 达标
按半年度 20250508, 20250604
废气 1次╱半年 按半年实施 达标 20250407, 20250901 废气 2次╱年 达标
实施
噪声 1次╱季 按季度实施 达标 20250107, 20250407, 20250702, 20251010
噪声 1次╱年 按年度实施 达标 20250508
各类废弃物严格按照国家法规和地方规定处置。
（二） 排污管理
公司管理层高度重视绿色制造，始终坚持绿色化发展经营，严格按照法律法规、政策和标准生产经营。公司投入大量资
维胜长沙工厂排污监测数据如下 ：
金进行污染防范和处理设施建设与升级改造，排污均100%处理达标后排放。
项目 监测计划 监测实施 结果 监测日期
最新排污许可证编号 最新证书时间 有效期限
废水 1次╱月 按月实施 达标
胜华电子 91441300747054402E002R 2025年07月18日 2030年07月17日
废气 1次╱季 按季度实施 达标 20250110, 20250401, 20250702, 20251009
长沙工厂 91430100616600709E001W 2024年04月24日 2029年04月23日
维胜科技
噪声 1次╱季 按季度实施 达标 20250213, 20250521, 20250813, 20251111
益阳工厂 hb4309005000006568001U 2025年07月25日 2030年07月24日
泰国胜宏 位于邦巴茵工业园区内，不直接外排废水。
维胜益阳工厂排污监测数据如下 ：
项目 监测计划 监测实施 结果 监测日期 1) 胜宏科技生产基地于惠州市惠阳区淡水街道新桥村，不在供水通道沿线 ；
废水 1次╱月 按月实施 达标
废气 1次╱季 按季度实施 达标 20250206, , 20250506, 20250805, 20251113 不在供水通道沿线 ；
噪声 1次╱月 按月实施 达标 5) 胜宏科技公司各生产线采用全自动化生产线，电镀或化学镀工艺、前处理及后处理工序等清洗工艺均采用多级漂
洗，清洗水逆流回用，最大限度地使用多级逆流漂洗方式清洗产品，提高了水的重复利用率，全厂工业生产用水重
各类废弃物严格按照国家法规和地方规定处置。
复利用率达92%，从源头上减少了废水产生量。
置后尾水水质达标排放，惠阳城区第四净水厂具备相应处理能力，且运行稳定。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
《关 于 进 一 步 加 强 重 金 属 污 染 防 控 意 胜华电子监测数据如下 ：
水管网进入惠州市马安生活污水处理厂一期接收处 见》（环固体[2022]17号），公司所在地不属于重金
年排放浓度
（mg/L） 排放 超标 处理 防治 运行
置后尾水水质达标排放。 属 污 染 防 控 重 点 区，公 司 项 目 不 涉 及 铅、汞、镉、 排污名称
化学需氧量(COD） 29.39 27.7759 28.3738 1.7677 无
力2,100吨，2025年 日 均 处 理 污 水 量 达1,300吨。处 理 经厂内预处理达标后排入惠阳城区第四净水厂做 氨氮 3.7715 0.6222 1.0305 0.0463 无
达标后的污水排放至星沙污水处理站进行集中处 进一步处理，在惠阳城区第四净水厂纳污处理能力 总氮 6.1508 7.13 8.1725 0.5368 无
石油类 0.1591 0.2 0.4258 0.0315 无
理。益 阳 工 厂 建 有 污 水 处 理 厂，日 处 理 污 水 量 可 高 范围内，不增加纳污水体淡澳河的水污染物排放总
总铜 0.0242 0.05 0.0616 0.0041 无 物
达1,200吨。处理达标后的污水转交新材料产业园污 量。符合
《惠州市实施<广东省重金属污染物综合防 理 废 连
总锌 0.002 0.05 0.05 0.0033 无
水处理厂进行集中处理 治
“十三五”
规划>工作方案》
要求。 pH 7.17 7.07 7.28 ╱ 无 化 水 续
学 处 稳
法 理 定
总铁 0.0669 0.18 0.1508 0.0099 无 生 设 运
在公司将污水处理至符合工业园区排放标准后，方
总磷 0.0766 0.2292 0.1525 0.0099 无 物 施 行
可排入邦巴茵工业园区的集中污水处理系统。 法
阴离子表面活性剂 0.0575 0.08 0.07 0.0044 无
总有机碳 13.27 7.6583 7.2583 0.4765 无
硫化物 0.003 0.0108 0.01 0.0006 无
总氰化物 0.0061 0.0057 0.004 0.0002 无
《关于进一步加强重金属污染防控意见》（环固体[2022]17号），长沙和益阳工厂所在地不属于重金属
氟化物 0.2475 0.725 0.3525 0.0223 无
污染防控重点区，公司项目不涉及铅、汞、镉、铬、砷、铊和锑重金属
年排放浓度
（mg/L） 排放 超标 处理 防治 运行
排污名称
化学需氧量(COD） 45.67 46.2 44.25 157.537 无
年排放浓度
（mg/L） 排放 超标 处理 防治 运行
氨氮 2.722 2.27 2.16 7.704 无 排污名称
总氮 12.51 11.242 10.88 38.726 无
总镍 0.03 0.033 0.017 0.00033 无 总铜 0.1057 0.1138 0.148 0.0595 无
总铜 0.07 0.138 0.13 0.463 无 总镍 0.0669 0.0512 0.0313 0.000131 无
物
石油类 0.2 0.08 0.14 0.492 无 理 废 连 化学需氧量
（COD） 78.5124 95.2623 95.2664 18.7046 无
物
pH 7.29 7.12 7.13 ╱ 无 化 水 续 PH 7.8 7.71 7.76 / 无
理 废 连
学 处 稳 氨氮 5.1605 6.4145 5.3771 0.716 无
悬浮物 5.0 3.64 6.88 24.476 无 化 水 续
法 理 定 悬浮物 9.917 5.5 6.75 2.7123 无
总铁 0.08 0.32 0.13 0.463 无 学 处 稳
生 设 运
石油类 0.225 0.1308 0.14 0.0569 无 法 理 定
总铝 0.20 0.199 0.085 0.301 无 物 施 行
氟化物 0.564 0.4841 0.4 0.1661 无 生 设 运
阴离子表面活性剂 0.12 0.17 0.059 0.210 无 法
物 施 行
总有机碳 16.35 16.67 16.64 59.247 无 总氰化物 0.001 0 0 0 无
法
硫化物 0.02 0.0082 0.016 0.558 无 总锡 0 0 0 0 无
总氰化物 0.006 0.0024 0.002 0.00712 无 总铊 0 0 0 0 无
氟化物 0.64 0.419 0.83 2.946 无 总锰 0.024 0.0117 0.04 0.0068 无
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
益阳工厂排放检测数据 ： 2、 废气处理与排放
（不包括温室气体）
从2015年开始，公司冰水机采用R134A的环保型制冷剂，同年胜宏科技公司被广东省制冷协会和惠州市惠阳区环保局认
年排放浓度
（mg/L） 排放 超标 处理 防治 运行
排污名称 定除制冷需要生产经营活动中未购买和使用ODS和含氟物质，对臭氧层消耗影响近乎为零。
化学需氧量
（COD） 18.6106 19.9897 21.2867 2.8534 无
氨氮 1.313 3.6833 3.7859 0.4994 无 2025年全部冰水机制冷剂都采用R134环保制冷剂
（泰国胜宏2025年全部冰水机制冷剂都采用R32环保制冷剂）
总氮 13.025 16.02 15.6991 2.0984 无
总镍 0.106 0.0937 0.1079 0.0143 无 公司高度重视废气对员工健康及周边社区的影响，已采取多项措施有效控制排放 ：
总铜 0.0878 0.092 0.07558 0.0101 无 物 1) 强化废气收集与处理，对生产车间、废水站反应池等区域实施封闭管理 ；
石油类 0.065 0.1425 0.24 0.0311 无 理 废 连
（由一级喷淋提升至三级），并新建生物滤床及RCO等高效VOC治理设施 ；
pH 7.3298 7.283 7.2265 ╱ 无 化 水 续
学 处 稳 3) 在厂界及敏感点安装在线监测系统，实时监控氯化氢、臭气、非甲烷总烃、苯系物等关键污染物，并通过电子屏对
悬浮物 11.1666 5.5833 6.4166 0.8522 无
法 理 定 外公开数据，确保透明。
总铁 ╱ ╱ ╱ ╱ 无 生 设 运
总铝 ╱ ╱ ╱ ╱ 无 物 施 行
氯化物 45.6772 92.0083 108.2 14.6202 无 法 在持续达标排放基础上，公司仍追加超亿元投入，不断提升治理水平，切实保障员工与社区居民的健康与环境权益。
总锰 0.1022 0.04583 0.0125 0.0017 无
硫化物 ╱ ╱ ╱ ╱ 无 胜宏科技
总氰化物 0.0005 0.001 0.0024 0.008 无
氟化物 1.2275 0.782 0.5799 0.0782 无 排放浓度(mg/m?) 排放 超标 来源及 运行
排污名称 处理技术
氮氧化物 40.33 34.17 21.92 27.67 0.223 无 低氮燃烧 锅炉低氮燃烧器
碱性喷淋洗涤 酸性废气处理
硫酸雾 3.12 0.14 0.14 0.16 1.66 无 连续稳定
吸收法 设施
运行
年排放浓度 有机废气处理
（mg/L） 排放 超标 处理 防治 运行 总挥发性有机物 1.47 0.75 0.49 1.31 7.27 无 RCO催化燃烧
排污名称 设施
总量t 排放 技术 设施 情况
化学需氧量
（COD） 94.00 0.047 无
胜华电子
生化需氧量
（BOD） 17.0 0.0204 无
总氮溶解性总固体 2024 1.619 无
排放浓度(mg/m?) 排放 超标 来源及 运行
总镍 0.03 0.00006 无 物 排污名称 处理技术
总铜 0.30 0.00045 无 理 废 连
氮氧化物 5.5 2.6 0.8 0.4035 无 中和喷淋 酸性废气处理设施
石油类 2.08 0.001872 无 化 水 续
学 处 稳 硫酸雾 0.6225 5 2.75 1.4282 无 中和喷淋 酸性废气处理设施 连续稳定
pH 6.54 ╱ 无 静电吸附+微波+光催 运行
法 理 定 总挥发性有机物 0.33 1.645 3.75 1.3312 无 有机废气处理设施
悬浮物 11.25 0.01125 无 生 设 运 化+生物滴滤
温度 29.2 ╱ 无 物 施 行
铅 0.1 0.00025 无 法
维胜科技长沙工厂废气排放监测数据如下 ：
颜色 17.49 ╱ 无
TKN 1.0 0.003 无
排放浓度(mg/m?) 排放 超标 来源及 运行
E.coli 23 ╱ 无 排污名称 处理技术
氮氧化物 3 1.63 1.6 2.4599 无 2级碱性喷淋 酸雾废气处理系统
连续稳定
硫酸雾 2.35 0.55 0.5 0.6827 无 2级碱性喷淋 酸雾废气处理系统
运行
总挥发性有机物 23.52 6.09 7.55 0.4522 无 UV光解－活性炭吸附 有机废气处理系统
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
维胜科技益阳工厂废气排放监测数据如下 ： 胜华电子
排放浓度(mg/m?) 排放 超标 来源及 运行
排污名称 处理技术 严格采用低噪音设备，采用设备加装降噪措施，进行车间密闭降噪、厂房密闭降噪和隔音屏障降噪等措施 ； 并每季度进
行噪声排放监测，监测结果均在标准昼间60dB夜间50dB范围内。
氮氧化物 48.125 23.8571 20.43 0.5493 无 碱性喷淋洗涤吸收法 酸性废气处理设施
连续稳定
硫酸雾 1.6525 0.675 0.4 0.0899 无 碱性喷淋洗涤吸收法 酸性废气处理设施 噪声监测点 排放量dB 排放目标dB 超标 处理技术 设施运行情况 噪声来源
运行
总挥发性有机物 24.4525 3.905 2.1075 0.3346 无 活性炭吸附 有机废气处理设施 昼间56.25
厂界北侧边界外1m处1# 无
夜间46.25
昼间57 采用低噪声设备， 钻孔、
厂界东侧边界外1m处2# 无
泰国胜宏 夜间47 昼间60 采取基础减震、消 成型、
连续稳定运行
昼间57.5 夜间50 声、厂房隔声等综 空压机等
厂界南侧边界外1m处3# 无 合噪声防治措施 设备
排放浓度 夜间47
(mg/m?) 排放 超标 来源及 运行 昼间57.25
排污名称 处理技术 厂界西侧边界外1m处4# 无
总量t 排放 处理设施 情况 夜间46.5
硫酸雾 0.21 0.025 无
连续稳定 维胜科技 ： 严格采用低噪音设备，采用设备加装降噪措施，进行车间密闭降噪、厂房密闭降噪和隔音屏障降噪等措施 ；
氯化氢 0.28 0.200 无 湿式洗涤塔 湿式洗涤塔
运行
铜 0.14 0.030 无 并每季度进行噪声排放监测，监测结果均在标准昼间65dB夜间55dB范围内。
长沙工厂监测数据 ：
胜宏科技 噪声监测点 排放量dB 排放目标dB 超标 处理技术 设施运行情况 噪声来源
昼间58.7
厂界东侧边界外1m处1# 无
夜间48.6
严格采用低噪音设备，采用设备加装降噪措施，进行车间密闭降噪、厂房密闭降噪和隔音屏障降噪等措施 ； 并每季度进
昼间57.3 采用低噪声设备， 钻孔、
厂界南侧边界外1m处2# 无
行噪声排放监测，监测结果均在标准昼间60dB夜间50dB范围内。 夜间48.2 昼间65 采取基础减震、消 成型、
连续稳定运行
昼间58.9 夜间55 声、厂房隔声等综 空压机等
厂界西侧边界外1m处3# 无 合噪声防治措施 设备
噪声监测点 排放量dB 排放目标dB 超标 处理技术 设施运行情况 噪声来源 夜间47.5
昼间57.1
昼间57.475 厂界东北侧边界外1m处4# 无
夜间46.3
厂界东北侧外1m处1# 无
夜间47.4
昼间57.925 采用低噪声设备， 钻孔、 益阳工厂监测数据 ：
厂界东侧外1m处2# 无
夜间47.075 昼间60 采取基础减震、消 成型、
连续稳定运行 噪声监测点 排放量dB 排放目标dB 超标 处理技术 设施运行情况 噪声来源
昼间58.475 夜间50 声、厂房隔声等综 空压机等
厂界南侧外1m处3# 无 昼间57.4
合噪声防治措施 设备 厂界东侧边界外1m处1# 无
夜间47.875 夜间44.3
昼间59.9 采用低噪声设备，
昼间57.6 厂界南侧边界外1m处2# 无 冲切、
厂界西侧外1m处4# 无 夜间45.4 昼间65 采取基础减震、消
夜间47.525 连续稳定运行 空压机等
昼间57.0 夜间55 声、厂房隔声等综
厂界西侧边界外1m处3# 无 设备
夜间48.2 合噪声防治措施
昼间54.4
厂界东北侧边界外1m处4# 无
夜间46.5
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
泰国胜宏 2) 胜华电子-2025年产生危险废弃物产生量4,622.3858吨，产生的危险废弃物具体有 ：
名称 数量 单位 名称 数量 单位
严格采用低噪音设备，采用设备加装降噪措施，进行车间密闭降噪、厂房密闭降噪和隔音屏障降噪等措施。泰国不监测
蚀刻液 2674.52 吨 废过滤棉芯 19.6725 吨
厂界范围的噪音，只监测生产区域的噪音，均合格。
含铜污泥 910.0565 吨 废包装桶 16.836 吨
废线路板、边框 670.2368 吨 废锡泥 13.857 吨
三、 废弃物处理 废退锡液 236.2575 吨 废矿物油 0.65 吨
油墨渣 74.197 吨 废菲林 6.1025 吨
各类废弃物，严格按照要求分类收集和贮存，贮存场所有完善防渗透、防泄漏、做好围挡、防水等措施。
（一） 危险废弃物收集与处置 3) 维胜科技-2025年度长沙工厂危险废弃物产生量5,977.698吨，益阳工厂危险废弃物产生量612.99245吨，合计6,590.69
吨，全部100%委外处置。产生的危险废弃物具体有 ：
严格按照国家法律法规，委托有资质单位进行转运和综合利用。
名称 数量 单位 名称 数量 单位
含铜污泥 1,855.9055 吨 化学品包装物 75.7542 吨
埋铂金级认证
（UL2799废弃物零填埋有银、黄金、铂金三个认证等级，铂金为最高等级）；
废蚀刻液 3,646.183 吨 实验室废物 1.437 吨
废弃线路板 363.28435 吨 工业废油 1.1975 吨
底片及膜渣 227.5335 吨 废灯管 0.144 吨
油墨碎布 49.4234 吨 含锡污泥 20.208 吨
名称 数量 单位 名称 数量 单位
过滤棉芯 71.775 吨 废有机溶剂 0.7125 吨
废机油 11.176 吨 玻纤蚀刻液 106.15 吨
含镍废物 171.4335 吨 钻铣树脂粉 102.771 吨
油墨渣 2,337.169 吨 含氰废液 74.9068 吨
废活性炭 2.928 吨
含金树脂 4.2859 吨 废硝酸 71.02 吨
含钯树脂 1.25 吨 废酸 287.18 吨
废离子交换树脂 0.366 吨 废碱 603.17 吨
废菲林片 17.693 吨 含钯活性炭 0.6369 吨
含镍污泥 309.09 吨 废活性碳 6.171 吨
含银污泥 27.44 吨 含氰棉芯 2.334 吨
含钯滤袋 1.725 吨 废棉芯 642.742 吨
废钯水 30.2896 吨 废油墨纸 4.872 吨
废锡泥 10.29 吨 废空桶 363.153 吨
剥锡液 968 吨 金盐空瓶 0.3615 吨
蚀刻液 56782.65 吨 废粉尘 2,205.86 吨
含铜污泥 36,667.91 吨 废线路板 2,453.6475 吨
碱性蚀刻液 2,331.18 吨 废线路板边框 2,944.956 吨
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
名称 数量 单位 名称 数量 单位
严格按照国家法律法规，委托有资质单位进行转运和综合利用，再利用率达到96.8% ；
钻孔粉尘 35,940 kg 电线 24,176 kg
钛铁 2,964 kg 碱性蚀刻废液 4,400 kg
名称 数量 单位 名称 数量 单位 铜边框4层
（含锡） 3,793.2 kg 麦拉/麦拉滤芯 4,694 kg
铝框 4,980 kg 麦拉塑料薄膜 11,392 kg
A4纸 32,116 kg 厨余 8 kg
锅炉 1 kg
CNC成型粉尘 5,214 kg 废PCB板(铜) 2L 14,673.2 kg
PCB 正片黄金边框 2L 8,333.2 kg 废PCB板(铜) 4L 13,687.6 kg
危废产生量合计 ：
PCB正片铜边框 2L NO.3 19,322.4 kg 废PCB板(铜) 6L 11,348.8 kg
PCB正片铜边框2L No.2 327.2 kg 废PCB板(锡) 2L 5,064.8 kg
年度 2023年 2024年 2025年
PCB正片铜边框2L NO.4 27,070.2 kg 废PCB板(锡) 4L 5,589.6 kg
PCB负片边框(铜)4L 22,551.2 kg 废PCB板(黄金) 2L 3,411 kg 危废产生量╱吨 90,681.9772 101,961.3276 125,143.4309
PCB边框 含锡量低 2L 508.4 kg 废PCB板(黄金) 4L 3,509 kg
PCB边框 铜 棕色 6L 23,751 kg 废PCB板(黄金) 8L 735.2 kg
（二） 非危险废弃物收集与处理
PCB边框(负片)2L 135.4 kg 废PCB板(黄金) 6 77 kg
PCB边框(负片)4L 294 kg 废回收纸 26,656 kg 维胜科技
PCB边框(负片)6L 224.2 kg 废铜球 1,059.2 kg
胜宏科技 胜华电子 长沙工厂 益阳工厂 泰国胜宏
PCB边框(黄红色) 2L NO.1 4,492.6 kg 废铁 557,990 kg
PCB锡边框 63.6 kg 委托环保部门 委托环保部门 委托环保部门认 委托环保部门
报废机台 3 kg 出售给依法取得资
可回收废弃物 认可的回收单位 认可的回收单位 可的回收单位 认可的回收单位
PCB黄金边框8 380.6 kg 损坏马达 8,828 kg 质的回收单位
分类回收 分类回收 分类回收 分类回收
PCB黄金边框 4L 3,036.6 kg 显示屏 1 kg
PCB黄金边框 6L 721.2 kg 污泥 934,562 kg 运输至城镇垃圾 委托资阳环卫所 交由在泰国依法获
不可回收废弃物 委托环卫所收集 委托环卫所收集
不锈钢 10,350 kg 测试报废板
（实验室） 613.8 kg 处理场 收集 得许可的处置单位
剥铜后陪镀板-尺寸小 8,367.4 kg 测试报废板
（客户测试） 235.4 kg 惠州绿色动力有限 有资质的公司委外 湖南联合餐厨服务 光大环保餐厨处理 由邦巴茵工业园区
剥铜后陪镀板 -尺寸大 21,402.4 kg
厨余垃圾
牛皮纸 2,310 kg 公司 处理 有限公司 （益阳）
有限公司 统一负责收集
剥锡液 1,780 kg 玻璃瓶 836 kg
注 ： 胜宏科技已实现外部100%废弃物回收，UL2799废弃物零填埋铂金级认证。
办公桌 1 kg 电话系统 1 kg
含金药水 1 kg 硫酸铜 372 kg
回收铜泥 765 kg 纯锡B级 606 kg 辐射控制
基板包装纸 1,620 kg 纸箱 86,808 kg
报废PNL板(退回单位; AOI、电镀蚀刻 纸芯 2,140 kg
站、干膜站、防焊站) 3,233 kg 维胜科技
配电柜 9,700 kg
塑料 73,846 kg 酸性蚀刻废液(氯化铜) 2,215,250 kg 胜宏科技 长沙工厂 益阳工厂
塑料 星星形状白色(用途为厂商PP出货 钻咀 825.6 kg 获证时间 2025年9月 2025年1月 2025年8月 2025年12月25日
时固定用) 154 kg
银底片 1,028.4 kg
“III类射线装置”辐射作 “II类射线装置”辐射作 “III类射线装置”辐射安 “III类射线装置”辐射安
塑料瓶(透明) 256 kg 辐射作业许可证
铜箔 7,217.6 kg 业许可证 业许可证 全许可证 全许可证
塑料袋及屑塑料 16,350 kg
铜箔基板10"以上 22,656.8 kg
塑胶气泡布 880 kg 现场配置辐射监测，配 现场配置辐射监测，配 现场配置辐射监测，配 现场配置辐射监测，配
铜箔基板3"以上 14,399.8 kg 现场设施
压合后的板边框 11,093.2 kg 置了相关防护措施。 置了相关防护措施。 置了相关防护措施。 置了相关防护措施。
铜箔基板3"以下 21,673.4 kg
大电线 5,102 kg 证书编号 粤环辐证[L2001] 湘环辐证[03026] 湘环辐证[A2059] 湘环辐证[H0523]
铜箔基板5"以上 19,904.6 kg
小电线 7,008 kg
铝片 59,164 kg 有效期 2028年5月3日 2030年1月20日 2030年8月28日 2029年4月28日
废钢 115,180 kg
钻孔后报废板 3,657.8 kg
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（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
四、生态系统和生物多样性 4、 泰国胜宏公司位于邦巴茵工业园区内，不涉及生态保护红线
《惠州市
“三线一单”
生态环境分区管控方案》（惠府[2021]23号），公司生
公司重视自然相关风险与机遇的管理，以减少我们对土地、水等自然资源的依赖。所有项目再建设前开展环境影响评价，
产基地位于惠阳淡水河流域重点管控单元
评估其对生态的影响，严格执行环境保护三同时政策，并制定减缓措施。
（一） 生态保护红线 1 公司项目采用先进的电镀设备
（如VCP板电线）； 实施中水回用，2025年中水回用量达到112.4万吨，减少外
排废水量 ；
淤底泥、尾矿、矿渣等 ； 州市马安生活污水处理厂一期作进一步深度处理 ；
量、生产废水产生量指标达到了清洁生产一级水平。
（铅、汞、镉、铬和类金属砷）（
《关于进一步加强重金属
污染防控的意见》（环固体[2022]17号））； 2) 化学品和危废主要管控措施 ：
封闭，减少臭气无组织排放 ；
不涉及生态保护红线
物、苯、甲苯、二甲苯、非甲烷总烃、TVOCs等污染因子，并设立电子显示屏，实时对外公开在线监控结果，
做到公开透明 ；
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报告 第五节? 环境维度议题
《湖南省湘江保护条例》
和《湖南省城镇污水管网建设运行管理若干规定》
的相关地方 2) 化学品和危废主要管控措施 ：
性法规，长沙公司生产基地位于湘江流域重点管控单元。
部分危险化学品进入公司废水处理系统进行处理，另一部分则委托具备资质并符合泰国相关法律法规要求的单位
开发区污水处理厂作进一步深度处理 ； 3) 废气主要管控措施 ：
使用多级逆流漂洗方式清洗产品后，全厂工业生产用水重复利用率达27.36%，公司通过强制性清洁生产审 的设备上方安装集气罩进行抽排。同时，对于产生粉尘的设备，在设备内部直接设置废气收集管道，以提
核。 高废气与粉尘的收集效率，减少无组织排放。
项目化学品仓库及其暂存场所、危废仓库内设置了导流沟、收集池，同时厂区设有事故应急池，环境风险可 3 SCR废气处理系统根据废气性质进行分类处理 ： 针对酸性化学气体，在处理过程中投加NaOH进行中和 ；
针对碱性气体，则在系统中投加H2SO4进行中和处理，以确保废气达标排放。
控。
封闭，减少臭气无组织排放 ；
（二） 对生物多样性的保护
公司生产基地于惠州市惠阳区淡水街道新桥村，属成熟工业园区，对生物多样性影响不大。公司积极推进绿色工厂
建设和清洁生产，以减轻对生态多样性的影响
“粤港清洁生产伙伴”
淤底泥、尾矿、矿渣等 ； 证的
“优越”
标志（最高等级）；
处理系统，确保最终排放至河流的出水不会对生态系统造成不良影响。
（陈涛）2012年。
其他依法受保护的区域范围内。
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报告 第五节? 环境维度议题
五、 能源利用
公司生产基地于惠州市惠城区马安镇新乐工业区，属成熟工业园区，对生物多样性影响不大。公司积极推进绿色工
胜宏科技
厂建设和清洁生产，以减轻对生态多样性的影响
公司已建立能源管理体系，并于2016年通过第三方认证，每年通过体系年度监督审核或换证审核。同时，公司不断引进
万度，其中生活总用电量500.214度，工业总用电79,343.682万度 ；2025年天然气消耗1,188.7286万立方米。
项目 2021 2022 2023 2024 2025 合计
“优秀无废工厂”
荣誉称号
节能目标
（吨标准煤） 1,100 1,100 1,100 1,100 950 5,350
实际节能标完成情况
（吨标准煤） 1,360 1,359 1,487 1,741.22 3,377.14
节能目标完成率 123.64% 123.55% 135.18% 158% 355.49% ╱
长沙公司生产基地位于长沙市经济技术开发区泉塘街道，益阳公司位于益阳市资阳区新材料产业园，都属成熟工
业园区，对生物多样性影响不大。 节能目标完成情况 完成 完成 完成 完成 完成 ╱
能耗总量目标
（吨标准煤） 81,819.5 106,365.4 116,574 116,573.99 116,573.99 ╱
公司积极推进绿色工厂建设和清洁生产，以减轻对生态多样性的影响
实际能耗总量
（吨标准煤） 75,849.87 78,683 85,538.75 95,307.66 112,393.01 ╱
（吨标准煤） 84,945.24453
（kgce/m2）
益阳公司2022年12月被认定为湖南省节水型企业
（湘工信节能(2022) 588号）。 单位产品多层线路板综合能耗
（kgce/m2）
强度目标完成情况 完成 完成 完成 完成 完成 ╱
生产区域位于泰国邦巴茵工业园区，该区域为当地工业集中发展区，属于规划中的工业用地，因此对周边生态系统
单位产品HDI板能耗强度目标
基本不产生影响。 41.66 40.94 40.22 39.50 38.78 ╱
（kgce/m2）
公司积极推进绿色工厂建设和清洁生产，以减轻对生态多样性的影响 （kgce/m2）
单位产品HDI板综合能耗 41.57 40.94 40.22 39.49 38.72 ╱
强度目标完成情况 完成 完成 完成 完成 完成 ╱
“绿色工业”
一级认证，目前正在推进相关工作，申请升级至二级认证。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
维胜科技
总耗量 产能 企业总能耗强度
年份 能源种类 总耗量占比
MFS公司虽未建立能源管理体系，但建立了相关的能源管理制度和碳排放管理制度，同时，公司不断引进新的节能技术， （吨标准煤） （平方米） （千克╱平方米）
通过节能改造，持续推动绿色发展进程 ；2025年节能量折合标煤819.59吨标准煤，超额完成了2025年节能目标408吨标准
电 68,187.28509 86.66% 11.39
煤的要求，完成节能目标201%，超额完成公司目标 ；2025年公司总用电量69,226,984度，其中生活总用电量747,846度，工
业总用电6,847.9138万度 ；2025年天然气消耗15.9087万立方米。
合计 78,682.99629 100.00% 13.15
项目 2023 2024 2025 2026 合计
电 73,268.10333 86.25% 11.04
节能目标
（吨标准煤） 358 311 408 437 1,514
实际节能标完成情况
（吨标准煤） 1,276.79 184.73 819.59 ╱ 2,281
合计 84,945.24453 100.00% 12.80
节能目标完成率 357.02% 59.34% 200.85% ╱ ╱
电 83,123.31119 87.84% 12.71
节能目标完成情况 完成 完成 完成 ╱ ╱
能耗总量目标
（吨标准煤） 8,036.92 9,094.47 10,078.93 11,057.36195 ╱
合计 94,634.32871 100.00% 14.47
实际能耗总量
（吨标准煤） 1,276.788985 184.7311248 819.5925521 ╱ ╱ 电 97,339.6543 87.22% 12.06
实际工业能耗总量
（吨标准煤） 6,122.06 8,073.63 8,715.33 2025 天然气 14,264.86249 12.78% 8,071,100 1.77
能耗总量完成情况 完成 完成 完成 ╱ ╱ 合计 111,604.5168 100.00% 13.83
单位产品线路板能耗强度目标
（kgce/m2） 14.61 12.13 11.86 10.84 ╱
单位产品线路板综合能耗
（kgce/m2） 12.76 12.48 11.41 ╱ ╱ 胜华电子 ：
强度目标完成情况 完成 完成 完成 ╱ ╱
总耗量 产能 企业总能耗强度
年份 能源种类 总耗量占比
（吨标准煤） （平方米） （千克╱平方米）
（一） 按类型划分的直接及间接能源
（如煤、电、气或油）
消耗
胜宏科技 ：
总耗量 产能 企业总能耗强度
年份 能源种类 总耗量占比
（吨标准煤） （平方米） （千克╱平方米）
电 68,094.39125 89.78% 11.90
合计 75,849.86285 100.00% 13.26
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
维胜科技 ：
总耗量 产能 企业总能耗强度
（千克/平方米）
年份 能源种类 总耗量占比
（吨标准煤） （平方米） 胜宏 胜华 维胜
总耗量 产能 企业总能耗强度
年份 能源种类 总耗量占比
（吨标准煤） （平方米） （千克╱平方米） 电 111,150.4491 88.46% 12.06 4.107 11.95
电 6,858.6326 95.89% 14.75 2025 天然气 14,497.58419 11.54% 10,129,076 1.77 ╱ 0.54
合计 7,152.471482 100.00% 15.38
电 5,939.577447 95.40% 12.18 1 、按多层印制线路板产品能耗情况
合计 6,226.24589 100.00% 12.76
多层印制线路板产品能耗情况
电 7,810.630144 95.70% 11.95
合计 8,161.282607 100.00% 12.48
电力消耗
（万kWh） 46,231.052 49,584.8 52,180.53 7.25% 5.23%
电 8,503.498797 97.34% 11.11
生物质燃料
（吨） 0 0 0 0.00% 0.00%
（万m3）
天然气燃料 728.1246 666.2 690.06 -8.50% 3.58%
合计 8,736.220502 100.00% 11.41
能耗(tce) 65,555.458 68,886.12 72,410.56 5.08% 5.12%
产品产量(m2) 6,155,500 6,587,075 7,054,500 7.01% 7.10%
（集团合并数据）
（kgce/m2）
产品单耗 10.65 10.458 10.26 -1.80% -1.85%
总耗量 产能 企业总能耗强度
（千克/平方米） 节能量(tce) 1,139 1,265.57 2,187.73 58.20% 72.87%
年份 能源种类 总耗量占比
（吨标准煤） （平方米） 胜宏 胜华 维胜
（备注 ： 折标产能）
电 83,086.66078 87.41% 11.04 3.026 14.75
合计 95,050.47042 100.00% 12.8 3.026 15.38
电 94,827.65833 88.88% 12.71 3.067 12.18
合计 106,689.3283 100.00% 14.47 3.067 12.76
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（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
胜华电子 ： 泰国 ：
印制线路板产品能耗情况 多层印制线路板产品能耗情况
指标
（万kWh） 57,417,305.28
电力消耗
（万kWh） 3,156.209 3,168.216 4,318.3857 0.38% 36.30% 产品产量(m2) 473,683.39
能耗(tce) 3,878.98 3,893.717 5,307.296 0.38% 36.30% （kgce/m2）
产品单耗 121.215
产品产量(m2) 1,281,976.52 1,269,478.729 1,292,387.06 -0.97% 1.80%
（kgce/m2）
产品单耗 3.026 3.067 4.107 1.35% 33.91% 1、按HDI印制线路板产品能耗情况
胜宏科技 ：
维胜科技
（软板&软硬结合板）：
HDI线路板产品能耗情况
多层印制线路板产品能耗情况 2023年~2025年实绩 与上年相比变化率%
指标
指标
（万kWh） 13,384.98 18,532.86 27,163.15 38.46% 46.57%
电力消耗
（万kWh） 4,835.41 6,358.634 6,922.698,371 31.50% 8.87% （万m3）
天然气燃料 244.9,705 297.05 498.68 21.26% 67.88%
生物质燃料
（吨） 0 0 0 0.00% 0.00% 能耗(tce) 19,389.7,866 25,829.23 39,367.68 33.21% 52.42%
（万m3）
天然气燃料 21.5288 26.334 17.4774 22.32% -33.63% 产品产量(m2) 482,100 654,000 1,016,600 35.66% 55.44%
能耗(tce) 6,226.2459 8,161.2826 8,736.2205 31.08% 7.04% （kgce/m2）
产品单耗 40.22 39.49 38.72 -1.82% -1.94%
产品产量(m2) 487,791 653,863 765,589 34.05% 17.09% 节能量(tce) 347 475.65 1,189.41 58.55% 150.06%
（kgce/m2）
产品单耗 12.76 12.48 11.41 -2.21% -8.58% （备注 ： 折标产能）
节能量(tce) 1,276.79 184.73 819.59 -85.53% 343.67%
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
（二） 可再生资源的使用 ： （三） 节能降耗措施 ：
胜宏科技 ： 1 、节能设备设施使用
目前在用公用设备均已达世界领先水平，如冰水机为磁悬浮离心式冰水机，空压机为离心式高压空压机 ； 各生产线设
总耗量 清洁能源强度 备也均为行业当前最先进、最节能、智能化的信息化设备。
年份 清洁能源种类 电量
（度） 清洁能源占比
（吨标准煤） （千克/平方米）
太阳能 1911,446 234.917 0.31% 0.04 2、可再生资源的使用 ：
光伏发电受区域限制，公司园区内部分建筑顶层有铺设光伏发电，但规模有限。
合计 1,911,446 234.917 0.31% 0.04
太阳能 1,857,834.5 228.328 0.29% 0.04
合计 1,857,834.47 228.328 0.29% 0.04
太阳能 1,672,446.1 205.544 0.29% 0.03 5 提高清洁能源使用比例。
合计 85,779,446.1 10,542.294 14.28% 1.59
太阳能 1,763,896.85 216.783 0.26% 0.03 9 报废能耗高的空压机，留下变频空压机及定频空压机备用 ；
合计 211,763,896.9 26,025.783 30.98% 3.98
太阳能 973,158 119.601 0.12% 0.02 13 引进最新一级节能风机逐步替换产线及动力设备原来的三级能耗风机，能耗降低15% ；
合计 18,973,158 2,331.801 2.33% 0.39
六、 水资源使用
维胜科技 ： 汇总:流域水资源水环境的共同挑战 流域共同水挑战
水资源挑战 相关的政府行动计划 对相关方的影响 对场址的影响 优先影响 优先级的判定依據据
水管理制度 水平衡 水质 极端降雨和洪 政府应急预案;水利发 影响正常生产,影 中 洪涝灾害影响用水、用电
水电供应,生产保
流域机构及流域规划较为完善,最 东江(含珠江三角洲)整体水资源利 水环境质量整体较好,主要干支流 涝灾害 展十四 水电供应,生产 响业务开展(例如 供应及员工安全,进而影响
障,日常生活保障
总耗量 清洁能源强度
新发布的十四五规划,市区的水资 用率已接近30%,惠州市的水资源 保障,日常生 交通》 场址正常生产;
水质持续改善,但仍有部分支流河
源综合规划正在发布中。 利用率低于全省平均水平。流域 五规划
年份 清洁能源种类 电量
（度） 清洁能源占比
道水质存在劣V类和V类。
内的降而极端性强,年际和季节性
部分支流河道 水生态环境保护十四 水环境质量,饮用 周边环境,影响污 中 经济快速发展,水环境容量
差异均较为明显。
（吨标准煤） （千克╱平方米）
东江水源和供水水质良好,但仍存 已接近极限,水环境质量提
水质不佳 五规划; 水安全,引发疾病 水和雨水排放相
升因难。政府推动黑臭水
在潜在污染威胁。 关法律法规; 体整治,河流治理,推动企业
水污染治理设施改造,政府
惠州大亚湾海域水质优良。 进一步加大对初期雨水污
染的管理;
护区域 保护十 规划; 物多样性四五 理厂进行播放,对水生态的
重要水相关区域 基础设施 气候变化
直接影响相对较小;
惠州市生态质量优,生态资源丰富。 (WASH) 对流域的水量、水质和极端天气
最低生态流量无法保障,生物多样性
惠州市供水率与污水处理率水平
均高于广东省平均水平。经过多
均有显著影响。其中,由于海平面
上升带来的咸潮、极端降雨事件 水资源短缺 广东省东江流域水资 水供应、生活、生 影响正常生产,影 低 水资源短缺将限制生活生
被破坏。 年改善,已建立较为完善的水源保 和洪灾都将是未来主要的挑战。 源分配方案:广东省“十 产保障 响未来经营扩张 产,企业用水总量控制
障及供水系统,主要依赖东江及 四五”用水总量和强度
西枝江的饮水工程、污水处理方 管控方案;惠州水务
存在问题。
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（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
（一） 总耗水量及使用强度 （二）2025年水资源节约目标以及具体措施
胜宏科技 ： 胜宏科技 ：
年份 用水目标
（m?╱m?） 总耗水量
（万m?） 使用强度
（m?╱m?） 困难 年份 目标
（m?╱m?） 措施 成效
（m?╱m?） 困难
水公园巡河净滩志愿活动提升了各参与相关 保护和节水意识
方的生态保护和节水意识，为其他方树立良
好榜样。更提升了员工的环保意识和团队协
注 ：2023年板层增加，稼动率不足，导致用水强度增加。
胜华电子 ： 105,753.6m?
年份 用水目标
（m?╱m?） 总耗水量
（万m?） 使用强度
（m?╱m?） 困难 测一次、雨水井、地下水、淡澳河每年检测一 每季度检测一次，雨水等每
次 年检测一次，确保饮用水安
全和外排水质
对其进行水资源、WASH的问卷调查，鼓励供 供应商大会，对供应商进行
应商进行AWS认证并增加对WASH的重视程 AWS培训，并对其进行水资
维胜科技 ： 度。 源、WASH的问卷调查，鼓励
供应商进行AWS认证并增加
年份 用水目标
（m?╱m?） 总耗水量
（万m?） 使用强度
（m?╱m?） 困难 对WASH的重视程度。
技进行AWS培训 的AWS培训，对关键岗位人
员的领导进行体系培训，增
续可以改进和提升水管理绩
效，规避水资源浪费风险。
泰国 ：
胜华 2. 生产部门实施绩效管控，绩效和水电成 符合清洁生产一级水效指标
本挂钩，超罚节奖。
年份 用水目标
（m?╱m?） 总耗水量
（万m?） 使用强度
（m?╱m?） 困难
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报告 第五节? 环境维度议题
年份 目标
（m?╱m?） 措施 成效
（m?╱m?） 困难 七、促进循环经济等议题的治理
维胜
到2030年实现范围一和范围二绝对总量下降42%目标。
换为一级水效、自动高温保护的饮水机 ；
水替代自来水，减少自来水的使用 ；
年减排目标╱ 年减排成效╱
减排项目 措施 完成时间 困难
注 ： 计算单位
（m?╱m?）
为每平方产品消耗立方米水量。 吨二氧化碳 吨二氧化碳
隧道烤箱效率提升 1,000 改 用34格 框 架 烤 板，隧 道 烤 箱 效 率 2025年1月 1,542.26 无
（三） 水资源使用存在的困难 1、 不存在水资源使用困难
提升36%，提升效率后根据生产需求
低文字烤箱用电成本。
（集团合并数据）
胜宏科技 ：
高速节能风机 换 为 高 速 风 机，节 电 率 可 达40%。
证，获得黄金级别
（见右图）。 旋 风 机。多 层 一 至 六 处 水 平 线 和 电
胜华电子
（功 率
业
（惠市工信[2023]170号通告）。 2,990KW）,替 代 后 节 能 风 机 数 量251
台
（功率1,498KW）.
节能鼓风机加装 1,000 将 现 有 鼓 风 机 改 成 节 能 风 机，总 功 2025年3月 1,569.63 无
维胜科技
（内层前处理，内层 率由440KW，降低至150KW，综合节
DES线，棕化线） 约用电量60%以上。
压合压机加装 30 循 环 泵 增 加 变 频 器 控 制，当 温 度 到 2025年3月 43.46 无
泰国胜宏 节能变频器 时，循环电机按照30%功率运转即可
保 持 压 机 温 度。对 加 装 变 频 器 后 实
测，每台循环泵的节电率为76%。
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（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
年减排目标╱ 年减排成效╱
减排项目 措施 完成时间 困难
吨二氧化碳 吨二氧化碳 具体参见本节第二条描述。
文字烤板用电节省 200 防焊非塞孔板烤板时间下降到 2025年2月 335.52 无
同 烤 板 时 间，纵 横 比 小 于6:1的 烤 板
时 间 下 降 到240min,纵 横 比 小 于10:1 （二） 环境相关投诉与重大环境事件
的烤板时间下降到300min。
集尘机改造
（胜华） 100 集尘机改造 2025年11 129.11 无 情况。
月
环境相关投诉
废气处理设施 25 废气处理设施风机改造 2025年4月 32.345 无
风机改造 胜宏科技、胜华电子、维胜科技、泰国胜宏 ：2025年没有收到过各相关方书面投诉。
废水处理风机改造 40 废水处理风机改造 2025年5月 48.6459 无
重大环境事件
变频空压机
（维胜） 新增两台阿特拉斯•科普柯高效变频 2025年4月 3.260 无
胜宏科技、胜华电子、维胜科技、泰国胜宏 ：2025年没有发生突发重大环境事件，没有受到行政处罚或被追究刑事责任
喷油螺杆空压机同现有设备进行组
的情况。
合降低能耗 ； 增加阿特拉斯科普柯
EQ4.0 智能控制系统 ；
（三） 紧急环境事件的应对措施
节能风机 引进最新一级节能风机逐步替换产 2025年7月 6.882 无
线及动力设备原来的三级能耗风机
（5
案
套），能耗降低15% ；
八、环境合规管理及环境紧急事件的应对
风险单元 风险来源 主要危险物质 环境风险类型 影响途径 可能的影响
公司参照ISO14001标准，建立于严格的环境管理体系，并严格参照执行。
生产厂房 生产装置 硫酸、盐酸、工作槽液等化学品 物料泄漏、 大气 大气环境
（一） 环境的合规管理 火灾 地下水 地下水环境
原辅料储罐区 原辅料储罐 酸性蚀刻液、碱性蚀刻液、 物料泄漏 大气 大气环境
盐酸、硫酸等 地下水 地下水环境
序号 项目名称 建设时间 环评信息 环保验收信息
危化品仓库 危化品 高锰酸钾、硫酸、氨水等 物料泄漏 大气 大气环境
（惠州）
股份有限公司 2025年 粤环审[2022]211号 2025年2月21日
地下水 地下水环境
四期扩建项目
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（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
风险单元 风险来源 主要危险物质 环境风险类型 影响途径 可能的影响 风险类型 影响 应对措施
化学品仓库、 化学品 含危险物质的原辅材料 物料泄漏、 大气 大气环境 危险化学品 地下水 1） 仓库分其性质、存放条件存放，储量一般按1~2天用量进行储存。
油墨仓 火灾 地下水 地下水环境 泄漏、 地表水 运输、装卸、使用、储存等过程，作业前进行人员防护、防泄漏、防静电、防火、
油墨和稀释剂 大气 防爆等措施检查，进行过程监控。
废液储罐区 各废液储存罐 酸性蚀刻废液、 物料泄漏 大气 大气环境
等易燃易爆物 2) 现场张贴警示标识，进行作业相关人员培训和取证。
碱性蚀刻废液、 地下水 地下水环
火灾或爆炸 3) 储罐区均采用储罐方式，根据物料属性设置多个隔断，药罐区化学品储量按照
硫酸铜废液等 境、
土壤环境
废水处理系统 废水处理系统 含有危险物质的废水 泄漏 地下水 地下水环境
根据演练结果进行应急预案的完善。
事故应急池 事故应急池 土壤环境
（氢氧化钠、硫酸、盐酸、硝酸、高锰酸钾、硫酸镍、次氯酸钠、双氧水等）
废气处理设施 废气处理设施 有机废气、酸碱废气 废气处理设 大气 大气环境
危废泄露 土壤 1） 危废按照性质分类收集、分类存放 ； 运输、装卸、使用、储存等过程，作业前进
施发生故障
地下水 行人员防护、防泄漏、防静电、防火、防爆等措施检查，进行过程监控。
地表水 2) 现场张贴警示标识，进行作业相关人员培训和取证。
胜宏科技 ：
根据演练结果进行应急预案的完善。
风险类型 影响 应对措施
废水╱废液 土壤 1） 雨污分流，3个雨水排放口均安装截止阀 ； 生产废水总排放管设有节流阀。
泄露 水体 2) 建立两个地埋式事故应急水池，容量分别为3,000m?和6,400 m?
胜华电子 ：
生态 3) 化学原辅料采用PP桶盛装，设有防渗漏托盘 ； 废液储罐四周设有围堰，四周设
大气 置有导流沟及收集池。
风险类型 影响 应对措施
泄露的化学品及时输送到废水处理站。 泄露 水体 2) 建立两个地埋式事故应急水。
根据演练结果进行应急预案的完善。 4) 危废仓库做防腐防渗处理，仓库设有坡度和收集池。
泄露的化学品及时输送到废水处理站。
根据演练结果进行应急预案的完善。
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（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
风险类型 影响 应对措施 风险类型 影响 应对措施
危险化学品 地下水 1） 仓库分其性质、存放条件存放，储量一般按1~2天用量进行储存。 危险化学品泄 地下 1） 仓库分其性质、存放条件存放，储量一般按3天用量进行储存。
泄漏、 地表水 运输、装卸、使用、储存等过程，作业前进行人员防护、防泄漏、防静电、防火、 漏、 水地表水 运输、装卸、使用、储存等过程，作业前进行人员防护、防泄漏、防静电、防火、
油墨和稀释剂 大气 防爆等措施检查，进行过程监控。 油墨和稀释剂 大气 防爆等措施检查，进行过程监控。
等易燃易爆物 2) 现场张贴警示标识，进行作业相关人员培训和取证。 等易燃易爆物 2) 现场张贴警示标识，进行作业相关人员培训和取证。
火灾或爆炸 3) 储罐区均采用储罐方式，根据物料属性设置多个隔断，药罐区化学品储量按照 火灾或爆炸 3) 储罐区均采用储罐方式，根据物料属性设置多个隔断，药罐区化学品储量按照3
根据演练结果进行应急预案的完善。 发环境事件应急预案，两个工厂每年进行人员培训和应急演练，并根据演练结
（氢氧化钠、硫酸、盐酸、硝酸、高锰酸钾、次氯酸钠、双氧水等） 果进行应急预案的完善。
危废泄露 土壤 1） 危废按照性质分类收集、分类存放 ； 运输、装卸、使用、储存等过程，作业前进 危废泄露 土壤 1） 危废按照性质分类收集、分类存放 ； 运输、装卸、使用、储存等过程，作业前进
地下水 行人员防护、防泄漏、防静电、防火、防爆等措施检查，进行过程监控。 地下水 行人员防护、防泄漏、防静电、防火、防爆等措施检查，进行过程监控。
地表水 2) 现场张贴警示标识，进行作业相关人员培训和取证。 地表水 2) 现场张贴警示标识，进行作业相关人员培训和取证。
大气 3) 储罐区均采用储罐方式，根据物料属性设置多个隔断，药罐区化学品储量按照 大气 3) 储罐区均采用储罐方式，根据物料属性设置多个隔断，药罐区化学品储量按照3
根据演练结果进行应急预案的完善。 据演练结果进行应急预案的完善。
维胜科技 ：
风险类型 影响 应对措施
胜宏科技、胜华电子、维胜科技 ：
废水╱废液 土壤 1） 雨污分流，污水单独管网排放，雨水排放口已安装截止阀。
泄露 水体 2) 污污分流，工业污水和生活污水区分官网排放，工业污水排放口已安装回流阀 风险类型 影响 应对措施
生态 3) 建立两个地埋式事故应急水池，容量分别为200m?和500m?。
重污染天气 大气 1） 建立有I~Ⅲ级
（黄色）
预警应急响应措施和应急方案。
大气 4) 化学原辅料采用PP桶盛装，设有防渗漏托盘 ； 废液储罐四周设有围堰，四周设
应急预案，在安全第一的前提下，同时兼顾环保、经济等影响。
置有导流沟及收集池。
泄露的化学品及时输送到废水处理站。
发环境事件应急预案，两个工厂每年进行人员培训和应急演练，并根据演练结
果进行应急预案的完善。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
胜华电子 ：
风险类型 影响 应对措施
公司成立以总监为组长的专班，负责并配合惠城区政府、马安镇政府处理环保投诉工作，以及时回应民众合理的环保诉
台风 重量较轻的 1） 按照季节变化，随时关注当地气象变化。 求，解决周边群众关切的环境保护问题。
露天的物料及 2) 专业作业人员定期对楼顶废气相关设施加固处理，及时处理临时存放物料。
生产设施 3) 台风预警应急响应措施和应急方案 维胜科技 ：
应急预案，在安全第一的前提下，同时兼顾环保、经济等影响。 公司成立以EHS经理为组长的专班，负责并配合经开区管委会、泉塘执法局处理环保投诉工作，以及时回应民众合理的
泰国胜宏 ： 3 四期项目将有机废气更换为
“RCO催化燃烧”
进行处理，进一步减少车间臭气的产生。
风险类型 影响 应对措施 5 在厂界和敏感点安装在线监测系统，实时监测大气氯化氢、臭气、硫酸雾、氨气、非甲烷总烃、VOCs等污染因子，
重污染天气 大气 1） 建立有I~Ⅲ级
（黄色）
预警应急响应措施和应急方案。 并设立显示屏，实时对外公开在线监控结果，接收公众监督。
应急预案，在安全第一的前提下，同时兼顾环保、经济等影响。 6 与周边居民建立互访机制，自觉接受公众监督，积极与居民进行交流和沟通，发现问题及时沟通解决。
胜宏科技公司在在厂界和敏感点安装在线监测系统的位置说明 ：
• 厂区西南角空气在线监测系统
• 厂区东南角空气在线监测系统
胜宏科技 ： 九、战略，影响、风险和机遇管理
公司建立有
《内外部环境分析管控程序》《相关方需求和期望管制程序》《风险和机遇控制程序》
用于管控影响公司环保
报送至惠州市生态环境局备案和审批。胜华电子于2025年9月12日报送至惠州市生态环境局备案和审批。维胜科技－
战略和环境管理绩效的相关风险和机遇。
长沙工厂于2025年7月10日报送至长沙市生态环境局备案和审批。维胜科技－益阳工厂于2023年8月14日报送至益阳
市生态环境局备案和审批。
（一） 公司已经识别到的主要风险及应对措施
每年按应急预案的要求，周期性组织应急演练和预案完善。
风险类别 风险名称 应对措施
（四） 环境事件的应对措施 污染防治 废气排放对 公司生产车间整体废气收集率99%，其中RCO对VOC废气处理效率达90%以上。公
周边的风险 司将继续努力减少臭气无组织排放，加强设施监管，针对投诉情况加强与周边居
民保持沟通并持续改善。
胜宏科技 ：
公司成立以CEO为组长的专班，负责并配合惠阳区政府、淡水街道办处理环保投诉工作，以及时回应民众合理的环保诉
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求，解决周边群众关切的环境保护问题。
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（ESG）
报告 第五节? 环境维度议题
（二） 公司已经识别到的主要机遇及应对措施
风险类别 风险名称 应对措施
污染防治 废水排放 安装先进的废水处理系统，确保排放水质达标 ； 定期监测水质 ； 与当地环保部
机遇类别 机遇内容 应对措施
对周边水域的风险 门保持沟通，及时响应异常情况。
气候变化 绿色低碳转型 公司实施绿色制造、清洁生产、能源审计和节能规划，推行能源管理体系，制定
污染防治 固体废弃物管理 实施严格的废弃物分类和回收制度 ； 建立危险废物专门存储区，并确保合法合
双碳目标、零碳十大战略，加入SBTi组织并设定科学减碳目标等措施应对。
不善导致的 规处置 ； 定期培训员工以提高环保意识。
环境污染 气候变化 获得绿色认证 通过ISO 14001等国际标准认证，提升品牌形象，吸引更多注重环保的客户。
气候变化 实体风险－ 雷电 ： 对楼顶废气处理设备加装避雷设施，并定期检查维护。 气候变化 投资可再生能源 建设太阳能光伏，减少碳排，降低长期能源成本。
极端天气对 暴雨 ： 废气处理设备均为防雨设计 ； 废水站的水泵架高处理，安装排涝水泵，
EHS处理系统的 设有液位报警器，及时疏通雨污管道等，并定期检查维护。
十、指标与目标等内容的披露
风险 强风 ： 废气处理塔均有加固铁架，并定期做防锈、增加斜拉索等检查和维护。
公司建立有
《目标与指标及管控方案程序》，并参照每年设定环境相关管控目标和指标，并进行内部分解，建立相应目标
气候变化 实体风险－ 在极端高温情况下，制冷需求增加，启用备用冰水机 ； 提高生产设备效率、减少
指标达成的措施方案。环安设备中心对措施方案的实施及目标指标的达成进行定期的监控。
极端高温 用电，错峰生产、避开用电高峰。
对制冷成本的风险
具体相关目标与指标的披露，具体见本报告第八节
“一ESG数据表”。
气候变化 实体风险－ 高温天气停止户外作业，给员工提供解暑凉茶，医务室准备充足中暑药物。暴雨、
极端高温对员工 内涝或山洪天气下，增加公司班车频率，允许员工请假。
健康的风险
气候变化 转型风险－ 符合发改委发改能源[2023]1044号文作为可再生能源电力消费的国家政策要求，
绿色转型监管风险 购买国内生产的国际绿电类型，核实绿电证书的真伪。同时，尽可能多购买国内
绿电。
气候变化 转型风险－ 绿电价格上涨导致成本增加，需要不断提高生产设备效率，减少用电、推行零碳
绿电成本风险 十大战略。
气候变化 转型风险－ 密切关注国家和地方碳税政策变化 ； 优化生产流程以减少碳排放 ； 考虑参与碳
碳税政策变动 交易市场，购买或出售碳配额。
对企业成本的影响
污染防治－维胜 废气排放 公司生产车间整体废气收集率95%，其中采用碱性溶液双喷淋对酸雾废气进行处
对周边的风险 理，采用UV光催化氧化+活性炭吸附对VOCS废气进行处理，处理效率均达90%以
上。公司还每年定期对于厂界无组织和厂房外废气主要污染物因子进行监测，无
超标情况发生，后续公司将加强设施监管。
-44-
第六节
社会维度议题
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
一、 员工雇佣与合法权益
（一） 报告期吸纳就业、与聘用员工的情况
社会维度议题 公 司 报 告 期 内 未 聘 用 劳 务 派 遣 工 与 非 全 日 制 员 工，目 前 公 司 正 式 聘 用 的 全 职 员 工。正 式 聘 用 员 工 的 结 构 如 以 下
后勤部门的员工包括司机、清洁、保安、宿舍管理员均为 信息。
(1) 报告期末在职员工的性别、年龄等构成情况
类别 子类 单位 人数 占比
男 人 11,742 65.27%
性别分析
女 人 6,247 34.73%
硕士 人 122 0.68%
本科 人 2,554 14.20%
学历分析 大专 人 3,358 18.67%
中专╱高中 人 6,210 34.52%
以下 人 5,745 31.94%
年龄分析 30–50岁 人 11,527 64.08%
期末在职总人数 人 17,989
(2) 当地社区雇佣高管的比例
我司对外聘用高管在职7人，目前按身份证地区在惠州市 总人数的0.06%。
内高管共4人，其中3人为外部地区高管，高管人数占我司
姓名 地区 年龄 学历
赵启祥 惠州 48 本科
陈勇 惠州 46 硕士
王辉 惠州 50 本科
朱国强 湖南 53 本科
朱溪瑶 湖南 31 硕士
周定忠 惠州 43 本科
Victor J. Taveras 新西兰 66 本科
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
(3) 人才引进 （二） 招聘录用程序合规与公平透明情况
报告期公司始终将人才战略作为ESG发展核心驱动力，通过构建多元化、包容性招聘体系，吸引全球优质人才。 (1) 聘用原则
迫员工或准员工接受 可 能 带 有 歧 视 性 目 的 的 医 学
项目 类别 2025年引进从业人员数量 • 公开原则 ： 坚持岗位公开、亲属回避、平等竞争、 检查或体检。
管理类 616 择优录取的原则。 • 拒聘原则 ： 公司提倡正直诚信，对员工的资料或
• 健康原则 ： 凡有传染病或患有精神病史者或其他 证件有不真实情况的，予以拒聘。
销售类 29
影 响 工 作 的 疾 病 者 均 不 可 在 公 司 内 任 职，但 不 强 • 禁止招收未满16周岁的儿童作劳工。
按职能划分 技术类 1,269
行政类 547
公 司 全 面 推 行 电 子 劳 动 合 同 签 署 系 统，严 格 遵 循
《中 华 关条款内容已经过当地人力资源与社会保险部门的核准，
操作类 4,885 人 民 共 和 国 电 子 签 名 法》及 人 社 部
《电 子 劳 动 合 同 订 立 指 符合法律法规，电子合同归档率 达100%，员 工 可 随 时 通
引》，通过权威技术实现签约全流程可追溯。劳动合同相 过加密端口调阅存证文件。
硕士 60
按学历划分
本科 985 （三） 自由择业、禁止使用强迫劳工政策与执行
我 们 确 保 所 有 员 工 均 出 于 自 愿 被 雇 佣，坚 决 不 雇 佣 任 何 何部门及人员均不得向新入职员工收取任何形式的
“入厂
(4) 2025年我司年均员工流失率为2.61%，同比2024年下降0.45%
被强迫、被契约束缚、被抵押
（包括抵债）、非自愿、被剥 押金”，包括货币或实物，同时严禁扣留或抵押员工的身
类别 细项 占比 削 的 狱 中 劳 工，以 及 被 奴 役 或 被 贩 卖 的 劳 工。公 司 内 任 份证、暂住证或其他个人身份证件。
男 72.66%
性别流失分析 员 工 入 职 及 离 职 时，均 无 需 缴 纳 任 何 押 金 或 培 训 费 用。 在 报 告 期 间，通 过 严 格 的 管 理 系 统，未 发 现 存 在 重 大 强
女 27.34% 我 们 仅 需 复 印 员 工 的 证 件 用 于 记 录 及 入 职 办 理，原 件 将 迫 或 强 制 劳 动 风 险 的 运 营 点 或 供 应 商。关 于 供 应 链 的 管
管理职 5.61% 于入职办理完成当日返还给员工。 理 详 情，请 参 阅 报 告 中 的
“供 应 链 安 全 与 可 持 续 发 展”部
分。
技术职 6.52%
流失职级分析 销售职 0.24%
行政职 1.77%
员工 85.86%
流失年龄分析 30–50岁 50.74%
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报告 第六节? 社会维度议题
（四） 禁止使用童工 （六） 不歧视、不骚扰
在 报 告 期 内，本 公 司 严 格 遵 循 相 关 法 律 法 规，坚 决 未 聘 以防范任何潜在风险。 (1) 不歧视
用 任 何 童 工。为 确 保 应 聘 员 工 的 年 龄 合 法 合 规，我 们 实
本公司在此郑重承诺，我们在所有与雇佣相关的环节和事务中，包括但不限于招聘、薪酬福利、员工培训、职位晋升、解
施 了 严 密 的 人 证 识 别 系 统，分 别 在 保 安 处 和 人 力 资 源 部 在报告期间，通过全面而严格的管理
雇离职以及任何其他涉及雇佣关系的方面，都将严格遵循公平、公正、透明的原则，坚决杜绝任何基于种族、肤色、宗教、
门 进 行 双 重 身 份 与 年 龄 验 证，确 保 每 一 位 入 职 员 工 均 达 系统，我们未发现任何存在重大童工
性别、年龄、国籍、残疾状况、婚姻状况、性取向、性别认同、遗传信息或其他任何受法律保护的特征，以及任何不合理
到法定工作年龄。 事件风险的运营点或供应商。关于供
或不符合社会公德的歧视行为。我们致力于为所有员工和求职者提供一个平等、尊重、包容的工作环境，确保每个人都
应链管理的具体细节，敬请参阅本报
能在公平的基础上获得发展机会和应有的待遇。
目 前，公 司 未 招 聘18周 岁 以 下 的 未 成 年 工。鉴 于 公 司 主 告
“供 应 链 安 全 与 可 持 续 发 展”部 分 的
要业务涉及PCB板制造，生产过程中需使用多种危险化学 内容，其中详细阐述了我们在供应链
(2) 我司男女基本工资和报酬的比例
品，我们深知未成年保护的重要性。因此，尽管未直接雇 中确保无童工使用的各项措施与成
性别 基本工资 比例
佣 未 成 年 工，公 司 仍 制 定 了 详 尽 的 未 成 年 工 保 护 政 策， 果。
男 2,000
（五） 未成年工保护政策 女 2,000
十二不安排保护政策
(3) 不骚扰
• 不安排其在重型机器上工作 • 不 安 排 从 事 有 毒 有 害 及 国 家 规 定 • 不 安 排 从 事 接 触 放 射 性 物 质 的 作
公 司 郑 重 声 明，管 理 人 员 以 及 全 体 员 工 在 任 何 工 作 场 景 为保障这一政策得以严格落实，公司采取了一系列举措，
• 不准做夜间工作 的4级劳动强度和其它禁忌从事的 业及易燃易爆的危险性作业
中，均 不 得 实 施 任 何 侵 犯 他 人 基 本 人 权 与 尊 严 的 行 为。 包括但不限于制定详尽的反骚扰政策、为员工提供培训、
• 不准安排进行加班加点 劳动 • 不安排连续负重每小时超过6次以
此 类 行 为 包 括 但 不 限 于 强 迫 性、威 胁 性、凌 辱 性 或 剥 削 设 立 投 诉 渠 道，并 对 任 何 违 反 该 政 策 的 行 为 秉 持 零 容 忍
• 不 安 排 未 成 年 工 于 危 险、不 安 全 • 不 安 排 从 事 国 家 标 准 中 第 一 级 以 上 且 每 次 超 过20公 斤，间 断 每 次
性 的 举 动，尤 其 着 重 强 调 严 格 禁 止 性 骚 扰 行 为。性 骚 扰 的 态 度，确 保 全 体 员 工 能 够 在 一 个 安 全、受 尊 重 且 无 骚
或不健康的工作环境 上 的 有 尘、有 毒 作 业，第 二 级 以 超过25公斤的作业
不 仅 涵 盖 直 接 的 身 体 接 触，还 包 含 不 当 的 姿 势、冒 犯 性 扰的工作环境中开展工作。
• 不从事电工、重体力工 上 的 高 处 作 业，第 三 级 以 上 的 高 • 不 安 排 工 作 需 要 长 时 间 保 持 低 头
的 言 语，以 及 任 何 可 能 让 员 工 感 到 不 适 或 受 辱 的 言 辞 或
• 不操作各种危险机器。 低温作业 等强迫体位和动作频率每小时超
行径。此外，公司特别指出，异性安检等行为必须在充分
• 不使用化学药水 过50次的流水线作业
尊 重 员 工 尊 严 的 基 础 上 开 展，避 免 出 现 任 何 可 能 引 发 误
解或不适的状况。
三安排保护政策
• 定 时 安 排 未 成 年 工 健 康 检 查，费 • 安 排 实 行 登 记 制 度，招 收 未 成 年 • 安 排 进 行 有 关 的 职 业 安 全 教 育 培 (4) 歧视事件及采取的纠正行动
用由公司承担 工及时向当地劳动部门办理相关 训
报 告 期 内，从 员 工 反 馈 的 意 见 以 及 申 诉 记 录 中，未 发 现
手续并遵照其有关规定
歧视事件。
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报告 第六节? 社会维度议题
（七） 人道的员工惩戒措施与执行 （九） 员工申诉渠道与申诉处理
(1) 以人为本 (2) 奖惩管理 (1) 员工申诉可以通过以下渠道之一
公司秉持
“以 人 为 本”的 核 心 观 念，专 注 于 为 员 工 营 造 安 公司坚决杜绝以任何形式扣除工资作为对员工的惩戒手 投诉渠道 说明
全、健 康 且 受 尊 重 的 工 作 环 境。公 司 推 行 宽 容 与 信 任 的 段，切 实 保 障 每 一 位 员 工 的 经 济 权 益。公 司 依 据 明 确 且
意见箱反映 各公共区域车间设置有意见箱
管理文化，严格禁止体罚、胁迫、侮辱等不当举措。通过 合理的奖惩标准与程序，遵循公开、公平、公正的准则，
向管理人员反映 可向各层级管理人员反映
开 展 培 训、畅 通 沟 通 渠 道、实 施 公 正 评 价 以 及 提 供 全 面 对员工的优异表现予以及时认可与奖励，对不当行为进
福 利，公 司 助 力 员 工 发 展，携 手 构 建 企 业 与 员 工 的 共 赢 行 规 范 引 导 与 合 理 纠 正。此 制 度 意 在 更 有 效 地 规 范 员 工 向员工代表反映 各课均有员工代表
前景。 行 为，维 护 良 好 的 生 产 与 工 作 秩 序，同 时 激 发 员 工 的 积
投诉建议邮箱 yu.chen@shpcb.com
极性与创造力。
专用微信号 员工心声
（微信二维码）
（八） 保护弱势群体
投诉电话 0752–3723668
(1) 女工三期保护执行情况 1.1 女工保护措施
针对三期女工，我司依法提供产假、产检假、育儿假、终 公司高度重视女员工的特殊权益保护，特别是针对怀孕 (2) 报告期内员工申诉数据
止 妊 娠 假 等 多 种 带 薪 假 期，还 专 门 设 置 了 三 期 女 工 班 次 女工和新生妈妈，实施了一系列细致而全面的保护措施 ：
为 确 保 员 工 权 益 得 到 妥 善 维 护，我 们 建 立 了 多 元 化 的 申 2025年 度 我 司 共 计 接 收 并 处 理 了 员 工 申 诉 及 建 议55项，
和 每 日 哺 乳 时 间 与 合 理 的 工 间 休 息 安 排，切 实 保 障 女 性
诉 渠 道 与 处 理 机 制，确 保 员 工 能 够 根 据 自 身 情 况 选 择 最 涵盖了后勤保障、员工关系、薪酬管理等多个方面，公司
员 工 的 工 作 生 活 平 衡。除 此 之 外，公 司 每 年 在 国 际 妇 女 风险评估与防范 ： 每年对怀孕女工和新生妈妈可能作业
为 便 捷、高 效 的 申 诉 渠 道，旨 在 及 时 响 应 并 公 正 处 理 员 管 理 层 高 度 重 视 并 积 极 响 应，确 保 每 项 申 诉 和 建 议 均 得
节、母亲节等特定节日，会精心组织各类专题关怀活动， 或活动的场所进行全面的风险评估，确保环境安全无害，
工的各类申诉。 到 认 真 评 估 与 妥 善 解 决。以 下 为 申 诉 案 件 的 具 体 分 类 及
全方位营造尊重女性、关爱女性的企业文化氛围。 及时消除潜在风险。
详尽说明。
合理工作安排 ： 怀孕7个月以上的女工，我们将不安排加 哺乳室设施完善 ： 为新生妈妈设置温馨舒适的哺乳室，
班、夜 班，并 每 天 给 予1小 时 工 间 休 息 时 间，并 避 免 安 排 室内配备齐全的椅子、桌子、冰箱、洗手池等设施，为她 类型 数量 类型占比 类型说明
其从事有害或危险岗位的工作，以保障母婴健康。 们提供便利的哺乳环境。
申诉 25 45.45% 后勤保障类15项，薪酬福利类8项，员工关系类1项，其他类1项
哺乳期关怀 ： 哺乳期内的女员工，我们同样不安排加班 爱心餐口 ： 为了方便
“三 期”女 工 就 餐，我 司 食 堂 专 门 专
或夜班工作，并提供每天1小时的授乳时间，确保她们能 门设立了爱心窗口，让怀孕女工能够优先就餐。 建议 16 29.09% 后勤保障类12项，管理类3项，其他类1项
够兼顾工作与家庭。 这些措施体现了对女员工特殊权益的深切关怀，也是我 问询 14 25.45% 管理类7项，后勤保障类4项，员工关系类2项，薪酬类1项。
们致力于构建平等、尊重、包容工作环境的重要体现。
合计 55 100%
(2) 残疾人就业保障
报告期内未发现结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点或供应商。关于供应链的管理可参考供应链安全与可
我 们 深 知 残 疾 人 就 业 的 重 要 性，并 积 极 履 行 社 会 责 任， 了稳定的就业机会，彰显了公司对多元包容文化的践行。 持续发展部分的内容。
为 残 疾 人 提 供 平 等、尊 重 的 就 业 机 会 与 工 作 环 境。报 告 考勤关怀 ： 针对特殊群体，我公司在打卡区域专门设置
期内，我们在残疾人就业保障方面取得了显着成果 ： 了
“爱心打卡点”，为残疾员工提供了更加便捷的打卡方
招聘与录用 ： 我司共招用了87名残疾员工，为他们提供 式，避免了因身体不便而造成的打卡困难。
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（十） 工作时间及加班政策 (5) 提供给全职员工的福利
我司工作时间为每周工作5天、每天8小时工作制。上班时 支付加班工资，延长工作时间每日不得超过3小时。 项目 说明
间 为8:00–12:00，13:30–17:30，超 出 工 作 时 间 按 法 律 法 规 学历津贴 大专以上学历享受相应的学历补贴
（十一） 工资与福利制度 外语津贴 对公司生产经营活动有利的，且与其工作职位相关联的给予津贴
(1) 最低工资 岗位津贴 根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境等级等方面的综合表现给予的相应津贴补给
惠 州 市 规 定 的 最 低 工 资 标 准 为 每 月1,850元，而 本 公 司 设 最 高 封 顶 额2500元。同 时，公 司 还 会 根 据 市 场 薪 资 水 平 对公司生产经营活动有利的，且与其工作职位相关联的给予津贴，包含技术类、安全类、管理类各
职称补助
定 的 最 低 工 资 标 准 则 为 每 月2,000元，高 于 当 地 标 准。此 的变化以及企业经营状况，适时对最低工资标准及工龄 类行业、政府机构证书
外，公 司 还 实 施 了 工 龄 阶 梯 底 薪 制 度，随 着 员 工 在 公 司 阶梯底薪制度进行评估与调整，以确保员工薪酬的竞争 管理津贴 各管理职职务
（含代理）
在行使权力和履行义务的基础上，享受管理津贴
服 务 年 限 的 增 长，给 予 相 应 的 薪 资 增 长 激 励，直 至 达 到 力与公平性。
工龄工资 根据员工工龄于基本薪资中增加工龄奖金
(2) 加班工资
年终奖金 年终奖金发放视当年度经营绩效而定，经董事长核准后，作为最终核发依据
我 司 加 班 费 严 格 按 照 法 律 规 定 计 算 并 支 付，即 正 常 工 作 周末加班的，则按员工工资的200%支付加班费 ； 法定节
外派福利 对海外外派人员给予离家补贴、通讯补贴、探亲交通补贴、家属福利等
日 加 班 时 间 的 加 班 工 资 为 正 常 工 资 的1.5倍，周 末 加 班 为 假 日 加 班 的，按 员 工 工 资 的300%支 付 加 班 费。这 一 规 定
免费体检 各层级每年公司公费进行健康体检
劳动时间加班的，公司按员工工资的150%支付加班费 ； 动时能够得到应有的报酬。 公司旅游 根据当年经营情况进行分层级旅游计划
(3) 社会保险覆盖率 免费停车 公司建有免费停车场供员工免费使用
公司严格遵守国家法律法规，为全体员工缴纳社会保险， 医疗保险、工伤保险，报告期间，社会保险缴纳覆盖率达 免费厂车 提供淡水区域内免费接送员工上下班
涵盖养老保险、失业保险、综合基本医疗保险、补充基本 100%，确保了每一位员工都能享受到全面的社会保障。
婚丧慰问 员工结婚、生育、住院、直系亲属去世等情况，公司视情况给予支持和慰问，并提供相应假期支持
(4) 信息保障 节日问候 三八节、春节、中秋节等重要国假日发放礼金及礼品
除 国 家 法 定 节 假 日 外，员 工 还 可 根 据 国 家 相 关 劳 动 法 律 婚假、产假、陪产假、病假以及丧假等。这些假期旨在保 住宿福利 为员工提供住宿福利
法 规 的 规 定 享 受 各 类 带 薪 假 期，包 括 但 不 限 于 年 休 假、 障 员 工 合 法 权 益，平 衡 工 作 与 生 活，提 升 员 工 的 幸 福 感
和归属感。
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(6) 员工满意度与员工参与
二、 职业健康与安全
为 了 更 系 统 地 了 解 员 工 对 公 司 管 理、工 作 环 境、回 报 机 间，提升员工体验，报告期内共开展了2次员工满意度调
公司建立有完善的职业健康安全管理体系，并顺利通过多年的第三方ISO45001年度审核 ；
制 等 方 面 的 满 意 程 度，识 别 当 前 公 司 运 营 优 势 与 改 进 空 查，年度平均满意度为85.57%。明细如下 ：
公司职业健康安全管理思路如下 ：
平均满意度
项目 工作回报 工作背景 工作群体 企业管理 综合满意度
明 识 策 策 运
上半年 81.58% 87.59% 82.33% 86.84% 84.59% 确 策 分 识 别 划 划 行 实
划 配 别 施
下半年 81.27% 86.79% 90.32% 87.76% 86.54% 应
绩
急
战 合 控 管 管 效
和
平均值 81.43% 87.19% 86.33% 87.30% 85.57% 略 方 职 风 规 制 制 制 评 改
响
政 针 责 险 要 目 要 要 价 进
应
策 求 标 求 求
此 外，针 对 本 次 问 卷 调 查 中 员 工 反 馈 较 为 集 中 的 问 题， 一 步 优 化 相 关 流 程，完 善 制 度 建 设，积 极 创 造 更 加 良 好
公 司 也 已 制 定 了 对 应 的 改 进 措 施 并 进 行 跟 进。我 们 将 进 的工作环境和条件，切实满足员工的合理需求与期待。
公司安全生产保障体系图 ：
(7) 有关运营变更的最短通知期
报 告 期 内 公 司 年 暂 未 发 生 此 类 事 件，若 后 续 发 生 此 类 情 第40条之规定变更，制作书面通知书，送达给劳动者，说
况公司会严格遵守
《中华人民共和国劳动合同法》
第39条、 明事实、理由及依据。
公司安全生产保障体系图
安全生产保障体系
思想保障 组织保障 检查保障 经济保障 体系保障 制度保障
不 定期检查
建立职 业健康管理制度
建立安全生产管理手册
定期检查
其他奖惩措施
投入安全措施保障金
逐级签订保障责任书
通过安全生产标准化
邀请第三方消防维护保养
邀请第三方电气防火检测
组织作业危害因素检测
普及安全教育 安全生产委员会
日常检查
专业安全教育 安全生产办公室 节假日检查
特殊工种教育 季节性检查
安全生产课
专项检查
班组安全员
强化安全意识
增强预防能力 专职消防员 对检查出隐患
注册安全工程师 逐一解决
经济兑现 标准化管理依据 安全管理依据
开展安全活动
开展安全活动
安全目标达成
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（一） 职业健康与安全风险及来源的识别与评估
风险来源 类别 风险措施 实施状况
焊接作业 火灾、灼烫 1、 建 立特殊作业管理流程和制度。 1、严格参照措施执行
险数量和重点风险数量均有增加。 2023年共识别出安全 共识别风险5,553个，其中重点风险18个，增加 ： 玻纤蚀
风险2,615个，其中重点风险14个，增加化学品使用风险、 刻线、双氧水的使用&存放&废弃物的处理、钢板研磨机
VOC管 道 起 火 风 险、电 镀 加 热 装 置 超 温 保 护 失 效 的 重 大 粉尘收集、AGV等电子设备充电区等，以上风险均采取了
风 险 识 别 ；2024年 识 别 出 安 全 风 险2,622个，增 加 进 料 检 有效管控措施，持续执行监督实施中。
验风险识别、气体探测装置失效风险辨识 ； 2025年公司
年份 安全风险数量 重点风险数量 评价准则变化 备注
电工作业 触电 1、 建 立特殊作业管理流程和制度。 作 业 前，安 全 课 施 工 监 督
保护失效风险识别
（化学药水检验）、气体探测装置失效 4、 作 业前进行风险告知、对监管人及操作员开展培训。 进行检查确认 ；
风险辨识
（可燃气体、氰化氢气体） 5、 灭 火器、绝缘工具、个体防护进行检查。 严格参照措施执行
《挂牌上锁管理程序》。 现场配置应急措施
双氧水存放 7、 清 理作业现场，解除上锁部位。
沾染双氧水废弃物处置、 吊装作业 坠落 1、 建 立特殊作业管理流程和制度。 作业前由安全课施工监督
钢板研磨机粉尘收集桶、 2、 作 业前安全评估并配置相关劳动防护用品、吊装安全告知。 管理员对吊装单位的资质
AGV等电子设备充电区 3、 签 订
《安 全 技 术 交 底 和 风 险 告 知 确 认 卡》、《吊 装 作 业 许 可 进行核验 ；
证》。 吊装现场作业环境进行检
(1) 主要职业健康与安全风险应对措施 4、 作 业前对人员及吊车的资质进行核验、吊具进行检查。 查；
风险来源 类别 风险措施 实施状况
高处作业 坠落 1、 建 立特殊作业管理流程和制度。 1、严格参照措施执行 7、 作 业完毕作业现场恢复。
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风险来源 类别 风险措施 实施状况 风险来源 类别 风险措施 实施状况
受限空间 中毒、窒息 1、建立特殊作业管理流程和制度。 1、由 安 全 课 施 工 监 督 管 防焊车间 火灾 1、每个月定期对抽风管进行清理，并完善清洁记录。 1、每 月 对 抽 风 支 管 道 进
作业 2、作业前安全评估并配置相关劳动防护用品、施工安全告知。 理员对作业区域有害 （隧道炉抽 2、每个月对抽风管结晶物厚度进行监测，确保其处于安全可控 行结晶物清理。
《安全技术交底和风险告知确认卡》《受限空间作业许可 气体进行检测。 风管） 范围。 2、每 季 度 安 排 外 部 专 业
证》。 2、作 业 人 员 的 防 护 情 况 3、对抽风管风阀开启角度进行定位标识，确保风量满足安全需 人员对抽风主管进行
防焊调油房 火灾、中毒 1、油墨房可燃气体探测仪每年一次校验，确保性能完好。 严格参照措施执行现场配
金盐添加 中毒 1、作业前作业人员按要求佩戴好防护用品。 1、企 业 每 年 对 氰 化 物 添
环保车间 中毒 1、定期对投料区的硫化氢气体探测仪校验确保性能完好。 严格参照措施执行现场配
作业 2、作业点设置氰化物气体探测仪。 加岗的员工安排外部
（过硫酸钠 2、进行化学品投放时按要求穿戴劳动防护用品。 置应急措施。
（氰化亚金 3、每年对化学品添加人员开展安全教育培训。 专项培训。
投料区） 3、定期对区域配置的应急物资、设施点检确保性能完好。
钾添加） 4、作业区域配置解毒药品。 2、氰 化 物 的 添 加 由 安 全
集尘房－ 火灾、爆炸 1、确定管理责任部门、人员定期对集尘房进行清洁、确保地面、 每 天 对 集 尘 房 地 面、集 尘
《有毒化学品》
培训。 部门现场监督。
（集尘管道） 设备表面保持干净、室内安全设施、消防器材状态完好。 袋进行更换、清理。
《氰化物中毒》
应急演练。
供气房 中毒、火灾 1、定期检查供气房报警装置。 每周对供气房气瓶的存放
（压缩 2、供气房专人管控。 区进行安全巡查。
要求。
气体 ： 3、配备消防器材、防护用品。 严格参照措施执行
化学品的储 化学灼烫、 制定
《危险化学品管理制度》。 每月开展一次化学品安全
氮气、 4、气瓶设置防震、防倾倒措施。 现场配置应急措施。
存、使用 中毒、爆炸 规范化学品暂存区用量。 专项检查。
氧气） 5、气瓶隔离存放。
化 学 品 暂 存 区 设 置 安 全 标 识、职 业 危 害 告 知、现 场 应 急 处 置 方 严格参照措施执行现场配
锅炉房 爆炸 1、设施专人管理。 1、锅 炉 房 配 置 有 资 质 的
案。 置应急措施。
定期对化学品操作员开展培训。
定期开展化学品安全专项检查。
监督检查。
加热段设备 火灾 1、建立
《加热段设备维护保养程序》。 安全部门每月对全厂加热
超温保护功 2、生产维护部门对加热段设备每月开展2次全面的检查、测试。 设备超温报警功能进行全
能失效 面的测试。
严格参照措施执行现场配
置应急措施。
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报告 第六节? 社会维度议题
风险来源 类别 风险措施 实施状况 4 2024年企业已申请二级安全生产标准化的评定，目前已完成现场审核，待省应急管理部门批示中。
生产环境 物体打击、 1、 建 立
《安全生产隐患排查治理制度》。 每周通过厂长级安全会议 5 2025年企业已通过广东省二级安全生产标准化认定 ： 于2025年3月13日通过广东省应急管理厅公示。
安全 机械伤害、 2、 每 周组织安全管理人员及车间安全员开展安全联合检查。 将隐患检查数据进行公
触电 3、 每 周召开厂长级安全会议部署重点安全事项。 示、评比。
（二） 职业健康与安全监护和管理
“隐 患 随 手 拍”小 程 序，鼓 励 员 工 发 现、上 报 车 间 隐 患 问
题，并提报奖励。 (1) 职业病体与健康监
玻纤蚀刻 化学腐蚀 1、药水添加方式更换为自动添加。 安全员每天对氰化物使用 职业危害类别 岗位人数 职业病体检人数 体检率 职业病人数 职业病人数占比
粉尘 1,198 2,279
（重覆1,081） 100 0 0
化学物质 2,962 3,316
（重覆354） 100 0 0
（重覆1,589） 100 0 0
放射性 314 344
（重覆30） 100 0 0
合计 6,399 9,453
（重覆岗位体检3,054） 100 0 0
双氧水使用 爆炸 1、双氧水的采用自动添加方式。 对 责 任 部 门 负 责 人、操 作
(2) 强体力型工作评估与管理
钢板研磨机 火灾 1、钢板研磨机粉尘收集桶内注水。 定期对桶内的粉尘进行清 转板岗位 309 手推转板车 厂内各制程之间需通过手拉转板车、电拉叉车转运板
粉尘收集桶 2、加装低液位报警装置。 洁降低粉尘的聚集。
物流人员 109 电动叉车 厂内各制程之间需通过手拉转板车、电拉叉车转运板
钻孔转板 105 AGV 厂内购置AGV搬运车代替人工搬运
Punch冲模 12 电工叉车 电动叉车转运模具
AGV充电 火灾 1、固定AVG充电区，远离可燃物。 定期进行安全检查。
(3) 工伤保险、安全生产责任险的投入金额及人员
覆盖率
(2) 职业健康与安全风险应对措施
年份 人数 保险费用 保险覆盖率
（火灾自动报警系统、自动灭火设施、自动探测装置、消防栓、灭火器等）； 每月
聘请第三方专业公司进行消防设施保养、测试 ； 每年进行一次全面的消防设施功能检测。 2023 8,167 120,902,735.21 100%
现状评价 ； 职业危害因素主要有 ： 噪声、粉尘、化学因素
（酸雾、碱、醇类）、高温、X-RAY ； 存在职业危害的作
业岗位均有配置完善的劳动防护用品。 -54-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
(4) 2025年度安全事故的具体情况 2025年企业组织管理级安全会议42次，覆盖 ： 惠州厂区、湖南厂区、泰国厂区，对厂内高风险区制定详细的日常管控措
施，以保障生产安全。
企业2025年未发生重大伤害╱死亡事故，工伤数据统计如下 ：
年份 工伤人数 总人数 工伤率 工伤工时 全年总工时 百万工时损失率
(5) 公共卫生、健康与安全沟通，包括职业健康与安全的培训、访客安全等
年份 培训次数 培训人数 培训总人次数 培训总小时数 人均培训小时数
(6) 公共卫生、厂区或饭堂饮食和员工宿舍安全及访客管理关键绩效指标
区域 关键绩效指标
厂内员工食堂由第三方餐饮公司经营 ； 建立有完整食堂管理制度，如留样、人员健
企业年度安全教育培训项目有 ： 职业卫生、消防安全、危险化学品安全管理、防火防爆、叉车安全作业、危险化学品泄 食堂
康证、原料隔离、清洁、卫生防护等制度，并严格执行 ；2025年未发生食物中毒事件 ；
漏应急处置培训等
宿舍由公司内部专人统一管理，建立有完整的管理制度 ；
宿舍
建立有访客管理制度，入厂施行预约制，并进行相关EHS告知和访客管理 ；
访客
厂区配置有人脸识别系统，生产车间设置门禁系统，均有保安值守，重点区域由保安
安保
定时进行巡点打卡 ； 保安人员配置共计150人，均经过专业培训
-55-
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（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
(7) 促进工作者健康
（三） 职业健康安全突发事件的应对措施
公司建立有
《安 全 生 产 隐 患 排 查 治 理 制 度》对 现 场 各 类 安 程序》《应急救援预案管理制度》《应急救援物资装备储
全隐患进行排查和防范 ； 同时也建立有
《紧 急 应 变 管 理 备管理制度》
以及各类应急预案，以防范职业健康安全突
发事件的发生。
(1) 每年组织多次各类型应急演习和培训
①组织全厂灭火救援演练 ②组织宿舍灭火救援演练
③组织下半年灭火救援演练 ④组织珑禧宿舍灭火救援演练
加，562人请假和休假。 加，40人请假和休假。
燬燨燦燩
开展消防设施实操培训 ； 通过拉练取得了显着的效果，车间员工、义务消防员、及化学品添加使用人员更加清楚了解应
急流程如 ： 报警、断电、逃生疏散、灭火器，自救呼吸器，室内消火栓等灭火设施的使用及化学品泄漏的应急处置方式。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
(2) 消防装备的投入 ： (3) 安全保障应急队伍扩编 ：
员增加30人。
(1) 消防员日常体能训练 ： 频次-2次╱周，时长-1H╱次 ；
可实现功能 ： (2) 消防员日常专业技能训练 ： 两盘水带连接训练，频次 ：2次╱周
灭火 ： 三维全空间灭火+精准高效灭火
供水 ： 高层供水+倒吸供水
负重救援 ： 末端负重能力200KG
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（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
三、员工职业发展 (2) 报告期内员工调薪与晋升说明
调薪 晋升
（一） 公司的职位体系设置
性别
人数 比例 人数 比例
公 司 搭 建 了 全 面 开 放 且 多 元 的 职 业 发 展 体 系，同 时 打 通 不 同 岗 位、不 同 志 趣 员 工 的 职 业 发 展 需 求，更 激 发 了 员
了管理、技术、行政、销售、操作五条晋升通道，满足了 工的内在潜力。 男 2,149 56.93% 1,404 61.02%
女 1,626 43.07% 897 38.98%
合计 3,775 2,301
总裁 首席技术官 资深管理师 销售部(副)总经理 高级技术员
销售部(副)总监
(3) 报告期内员工调薪与晋升明细
副总裁 专家 管理师 中级技术员
销售 (副) 总经理
调薪 晋升
处副总经理 总工程师 资深专员 销售(副)总监 初级技术员 分类 职级
处总监 人数 比例 人数 比例
中心(副)总监 副总工程师 高级专员 销售经理 员工
中心(副)总经理 项目总监 销售高级经理 总裁 2 0.04% 0 0.00%
专员
部(副)总监 资深工程师 销售高级专员 总经理 9 0.20% 3 0.20%
处副总监 项目经理 助理
销售专员 总监 15 0.33% 24 1.62%
(副)经理 高级工程师 管理职系
高级经理 销售助理 经理 77 1.69% 109 7.37%
工程师
课长 182 3.99% 163 11.03%
(副)课长
助工(维护员)
组长 389 8.52% 351 23.75%
组长
小计 674 14.76% 650 43.98%
管理职系 技术职系 行政职系 销售职系 操作职系 管理师 1 0.02% 0 0.00%
资深专员 4 0.09% 10 0.68%
（二） 员工晋升、选拔与职业发展机制
行政职系 高级专员 27 0.59% 13 0.88%
(1) 员工技能提升方案和过渡援助方案
公司在全范围内树立了
“能者上、庸者下”
的明确导向，鼓 专员 66 1.45% 28 1.89%
为确保晋升过程公平、公正、透明，公司实施了严格的晋 励员工勇于挑战自我、持续追求卓越。
助理 130 2.85% 16 1.08%
升 述 职 评 审 机 制。该 机 制 不 仅 考 察 员 工 的 专 业 技 能 和 工 与 此 同 时，我 们 也 注 重 为 不 同 层 次、不 同 类 型 的 人 才 提
作 业 绩，更 看 重 其 领 导 力、团 队 协 作 能 力 和 创 新 能 力 等 供 定 制 化 的 培 训 与 发 展 方 案，助 力 他 们 拓 宽 视 野、提 升 小计 228 4.99% 67 4.53%
多维度素养。 能力，进而更好地适应公司快速发展的节奏。
-58-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
员工培训覆盖率100%。
调薪 晋升
分类 职级
人数 比例 人数 比例 (2) 培训课程类别说明
总工程师 2 0.04% 3 0.20% 序号 类别 对象 课程分类 内外训
副总工程师 2 0.04% 3 0.20% 企业文化
资深工程师 37 0.81% 54 3.65% 1 新工入职培训 新入职员工 规章制度 内训
技术职系 安全生产
高级工程师 141 3.09% 109 7.37%
操作技能
工程师 237 5.19% 107 7.24% 2 上岗培训 新入职员工 内训
岗位安全
助工 85 1.86% 28 1.89%
管理类
小计 504 11.04% 304 20.57% 通用类
销售总监 4 0.09% 0 0.00% 管理类品质类
销售经理 10 0.22% 1 0.07% 通用类技术类
销售职系
销售高级专员 7 0.15% 0 0.00% 两大事业部及品质中心
（工程师至经理级）
销售专员 4 0.09% 2 0.14%
公司员工 体系类、管理类
小计 25 0.55% 3 0.20% 6 年度培训计划 内训+外训
（员工至总监级） 通用类、技术类
高级技术员 4 0.09% 4 0.27%
中级技术员 25 0.55% 58 3.92% (3) 报告期内培训执行
操作职系
初级技术员 410 8.98% 334 22.60% 2025年年度培训统计
员工 2696 59.05% 58 3.92% 内外训 课程类别
参训 人均 人均
类别 课程数
小计 3,135 68.66% 454 30.72% 人次 课时 培训次数 内训 外训 品质类 技术类 管理类 通用类
合计 4,566 100.00% 1,478 100.00% 公司级 196 79,485 83,080 134 141 44 104 6 31 57
处级 65 3,542 1.5 4 65 ╱ 6 13 6 40
（三） 员工培训开展情况，以及年度培训支出等
部课级 3,063 72,038 7,888 12 2,359 ╱ 365 547 16 1,431
(1) 接受定期职业发展培训的员工百分比
体系 178 8,052 4.5 15 7 9 16 ╱ ╱ 162
年 度 培 训 计 划 主 要 依 据 业 务 部 门 实 际 需 求 予 以 制 定，包
公 司 员 工 培 训 主 要 分 为 ： 入 职 培 训、上 岗 培 训、年 度 培
括公司级、处级、体系类、部课级课程，涵盖管理类、技
训计划、晋升培训、宏系项目、品质专项及其他专项培训
术类、品质类等方面知识。
项目。
每 月 按 照 计 划 执 行，我 司 每 年 开 展 课 程 约3,000余 节，培
训 计 划 达 成 率100%，2025年 年 度 培 训 支 出 约71.19万 元，
-59-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
(4) 报告期内培训支出 （三） 科技创新的研发进展及成果
类别 部门 2025年费用
（元） 胜 宏 科 技2025年 通 过 国 家 高 新 技 术 企 业 再 次 认 定，2025 2025年
“高速高阶AI算力电路板关键工艺技术”
经权威专家
公司级培训 公司 163,763 年胜宏科技实施研发项目87项，完成29项，巩固了车载产 组 鉴 定 为 国 际 领 先 水 平，并 获 评2025年 广 东 省 制 造 业 单
品、阶梯金手指技术优势，并在算力、AI服务器领域取得 项冠军企业产品，当前胜宏科技在线路板 领域有效专利
专项培训与辅导 公司 72,300
了 重 大 突 破，20层5阶HDI及24L UBB主 板 技 术 稳 步 成 熟， 数381项，包括 ： 发明专利194项、PCT专利3项、实用新型
部课级培训 行政管理中心 22,000 为 扩 大 高 端 服 务 器 产 品 打 下 坚 实 基 础。其 中，高 端 显 卡 专利184项，其中2025年通过创新申请并受理专利96项，
体系培训 品质中心 260,084 板 技 术 全 球 领 先，获 评 广 东 省 单 项 冠 军 企 业，高 端 分 段 包括 ： 发明专利受理65项、实用新型专利31项。
插 头 板 工 艺 技 术 获 广 东 省 高 企 协 会 科 学 技 术 奖 一 等 奖。
干部培训中心 公司 342,560
合计 860,707
（四） 科技创新成果及其应用对环境、社会和利益相关者的影响
高端显卡板技术全球领先，提出PCS内拉工艺导线理念， 利优秀奖，2023年获评广东省单项冠军企业产品，2023年
此外，公司已获得职业技能等级认证自主评价资格，每年对员工开展职业技能等级评定并颁发相应资质证书，提高员工
实现插头镀金的设计，杜绝了手指上方引线残留，采用专 高端分段插头板工艺技术获广东省高企协会科学技术奖
自身素质与综合能力，为员工的发展提供更多机遇和广阔空间。例如职业技能等级证书。
用 抗 电 镀 液 态 感 光 线 路 油 墨 制 作 分 段 方 法，有 效 地 保 证 一等奖。项目技术精简工艺流程，用料更少，生产能耗更
四、创新驱动 了 分 段 位 置 的 平 整 性 及 均 匀 性。获 得2019年 度 广 东 省 科 低，采 用 绿 色 环 保 的 材 料 对 环 境 没 有 污 染，为 客 户 提 供
技优秀成果，2021年惠州市东江之星科学技术奖一等奖， 更高品质的产品。
（一） 科技创新的战略
“一种选化PCB板的制作方法”获得第23届中国专
胜宏科技坚持把创新驱动摆在企业发展的核心位置，
“以 向，全面提升生产规模、技术与产品创新能力、加大市场
AI算力电路板技术的全球领先技术，凭藉高可靠性、高性 挥 了 重 要 作 用，与 全 球AI算 力 电 路 板 的 发 展 趋 势 深 度 契
创新求发展，以品质赢客户，走绿色发展之路，惠及子孙 开拓力度，不断提升自动化、信息化和智能化管理水平，
价比的核心优势，精准契合全球AI算力电路板的爆发式需 合。 2025年
“高 速 高 阶AI算 力 电 路 板 关 键 工 艺 技 术”经 权
后代！”的核心创新理念打造精品企业，坚持以市场为导 促进企业转型升级。
求，带动产业链协同发展，经济效益显着，且在推动行业 威 专 家 组 鉴 定 为 国 际 领 先 水 平，并 获 评2025年 广 东 省 制
（二） 科技创新的具体情况 技 术 升 级、践 行 绿 色 发 展 理 念、扩 大 就 业 规 模 等 方 面 发 造业单项冠军企业产品，项目技术产生了 广泛而深远的
社会效益。
胜宏科技建立了完善的研发管理制度体系，包括 ： 《项 度》、
《知识产权管理制度》、
《人员培养进修制度》、
《人
目 研 发 管 理 制 度》、《研 发 投 入 核 算 管 理 制 度》、《产 学 才引进管理制度》、
《人才绩效评价奖励制度》
等，旨在保
研合作管理制度》、
《成果转化的组织实施与激励奖励制 障研发活动高效、有序地完成。
胜 宏 科 技 已 建 成 具 有 强 大 科 研 实 力 的 研 发 队 伍，公 司 拥 与 广 东 工 业 大 学 建 立 了 产 学 研 联 合 实 验 室、联 合 培 养 硕
有科研实力的研发人员1709人，占公司总人数的11.98%， 士生示范基地，外聘从事化学、电子信息、环境科学等领
先后与广东工业大学、华南师范大学、中山大学、深圳大 域的教授5人。
学、中 科 惠 州 研 究 院 等 机 构 建 立 了 产 学 研 合 作 关 系，并
近 年 来 胜 宏 科 技 投 入 销 售 额 3%以 上 的 经 费 进 行 技 术 4.03%，专利产业化应用率81.48%。
-60-
创 新，2025年 投 入 研 发 经 费 达7.78亿 元，占 营 业 收 入 的
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
五、供应链安全与可持续发展 4. 现有供应商的年度综合质量审核
对现有供应商，SQE每年进行年度综合质量的审核，包括 2025年 度 针 对ABCD类
（此 处 根 据 材 料 等 级 分 类，见 下 表
（一） 供应链风险管理机制
质量、有害物质、信息安全、业务连续性，要求板材供应 说 明）
供 应 商 计 划 审 核106家，实 际 审 核102家，审 核 结 果
新供应商的风险评估结果分为高风险、中风险、低风险。 排计划给公司，并按照减排计划执行。 商），于报告期发现的不符合项已经全部关闭。
新供应商导入时，公司采购、SQE与财务部门针对初始资
质、注 册 资 金、质 量、交 付、贸 易 安 全、货 源 渠 道、财 务 高 风 险 供 应 商 不 可 纳 入 合 格 供 应 商 名 单，满 足 中 低 风 险 供应商材料等级分类 ：
状况、环境、社会责任等相关维度进行评估风险。 者可依据对应流程进行评估。
供应商 供应商 供应商
风险等级
判定说明 ： 关键主材
A 基板、PP ,铜箔 低风险
直接用于生产的材料
等级 判定标准 判定结果 风险等级
油墨防焊、字符、塞孔、
A ＞15项且≤22项符合 优秀 低风险 关键辅材
B 导电碳油、药水、铜球、 中风险
直接用于产品表面的材料
B ＞11项且≤15项符合 合格 中风险 锡球、铜粉铜基、镍块、锡条
C ≤11项符合为不合格 不合格 高风险 C 钻咀、铣刀、治具、模具 工装 高风险
内层油墨、干膜、包装材料、 一般辅材
D
判定说明 ： 垫板、铝片、牛皮纸、缓冲垫 辅助产品生产的材料
等级 判定标准 判定结果 风险等级
A ＞14项且≤19项符合 优秀 低风险
每月通过执行绩效考核的方式识别现有供应商的风险可 核指标包含质量50分、交期25分，成本15分，服务10分。
B ＞10项且≤14项符合 合格 中风险
控 程 度，分 为ABCD四 类 等 级。对 现 有 供 应 商 每 月 制 定 考 达成状况与订单分额挂钩 ； 并对应进行检讨分析、改善
C ≤10项符合为不合格 不合格 高风险
效果进行现场确认。
供应商实地评鉴等级判定说明 ：
等级 标准 判定结果
A 90至100分* 合格
B ≥80且<90分 有条件通过
（追踪供应商改善对策至关闭后方可通过）
C ≥70且＜80分 限期1个月改善、复评
D ＜70分 不合格
*注 ： 在 评 审 结 果 汇 总 时 需 要 将 百 分 比(%)换 算 成 分 数 值，总 分
基数高定为100分。
-61-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
（二） 保障自身供应链安全、强化供应链优势 5. RBA管理体系审核与评分规则
公 司 与 基 板PP（Prepreg, Pre-impregnate，半 固 化 片）、铜 息变化下保价╱保供应，优化供应链优势，保障供应链安
箔、钻 咀 的 供 应 商 签 订 了 战 略 合 作 协 议，在 市 场 行 情 讯 全。
报告期内从供应商审核中发现的主要不符合项
（问题点）
类别与对策如下表。
同时公司与业界头部供应商如生益、安美特、鼎泰╱三井 用 当 中，取 得 研 发 成 果 为 公 司 节 约 成 本，在 同 行 取 得 竞
等 知 名 企 业 共 同 参 与 技 术 研 发，以 及 投 入 到 生 产 实 际 应 争力。
供应商 供应商 供应商
风险等级
（三） 供应链可持续发展管理实践与绩效 材料等级 产品类别 类别及定义
每月针对供应商进行综合质量绩效考核、并依据考核结果及等级进行管理。 2025年针对合格供应商格清单166家有交易 1. 紧 急 应 变 小 组 名 单 无 张 贴 到 生 1. 辅导供应商修订程序文件，增加
的供应商进行月度考核及年度汇总，暂无高风险供应商。 产区 相关的管理要求
健康与安全部分 2. 包 装 车 间 手 动 包 装 人 员 未 戴 手 2. 将公司应急组织架构及联系方
B
（按其物料类型及加工制程决定），中风
监督个人防护用具的佩戴
险0家
（按其物料类型及加工制程决定）、低风险115家。
“安全出口” 执行改善
按照审核频率
（高风险1年╱次、中风险2年╱次、低风险3年╱次）
对供应商执行了审核25家，并通过现场辅导和改善效果确 C 环境部分(1家)
指示灯不亮 2. 重 新 维 修/更 换 指 示 灯，确 保 指
认后，改善效果满足公司要求。高中风险供应商已100%执行了审核。
示灯可用，消除安全隐患
D 道德规范(0家):
（同风险评估原则） E 管理体系 单独的规范文件及制度 购 及SQE部 门 共 同 积 极 与 供 应 商 协 调
高风险供应商 ： 每年接受社会及环境责任全面审核 沟通，持续推进RBA体系建立。
中风险供应商 ： 至少每两年接受社会及环境责任全面审核一次
低风险供应商，至少每三年接受社会及环境责任全面审核一次
报告期内的审核过程中未发现有使用童工、强迫劳工、歧视等严重的不符合项或问题点。通过上表的辅导改善推动方案，
供应商均已改善完成并且关闭缺失项目。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
胜华公司按照ISO9001:2015、IATF16949:2016要求建立现有的质量管理体系，从计划到执行的一至四
等级 风险度 分数 处置方式 阶标准管理文件，确保各生产工序操作的一致性，做到说写做一致 ； 体系严格遵循PDCA
（计划－执
A 超低风险 ≥90分 优秀 酌情增加订单量，且优先新项目合作选用。 胜华 行－检查－处理）
循环，通过常态化的内部审核与纠正预防机制，实现流程的持续优化 ； 定期接受
并通过第三方权威机构的年度监督审核，确保持续持有ISO 9001、IATF 16949等关键质量管理体系
B 低风险 ≥80且＜90分 合格 鼓励其向上，不予以奖罚
认证，为客户提供稳定合规的产品
限期改善、 当月评分C级，SQE或采购正式发文通知限期一个月改善，未见
MFS公司已建立并持续完善一套从战略规划到一线生产的全流程质量管理体系，通过四个层级的
C 中风险 ≥70且＜80分 复评 改善者，连续2个月评分C级将被取消资格
标准文件把工作要求落实到每个生产环节，确保所有工序都有清晰一致的操作规范。我们严格遵
D 高风险 ＜70分 不合格 当月评分D级，暂停下单，取消资格 MFS 循
“计划－执行－检查－改进”的管理循环，定期开展内部检查并及时整改问题，推动质量工作持续
注 ： 针对当月未有实际交易之供应商，不纳入月度评分考核。 提升。同时，我们每年都接受权威第三方机构的严格审核，持续保持ISO 9001和IATF 16949等关键质
量管理体系认证，为客户提供稳定合规的产品。
报告期内无供应商被从合格供应商清单中去除。 胜宏科技
（泰国）
有限公司已全面构建了与国际接轨的质量管理体系，涵盖从战略到执行的一至四
阶 标 准 管 理 文 件，确 保 各 生 产 工 序 操 作 逻 辑 的 一 致 性 与 严 谨 性 ； 体 系 严 格 遵 循PDCA（计 划－执
循环，通过常态化的内部审核与纠正预防机制，实现流程的持续优化 ； 定期接受
公司每年对相关供应商进行钽、钨、锡、金、钴及云母六 供应商进行调查，其中16家物料中含有钴，16家含有钨，2 泰国工厂 并 通 过 第 三 方 权 威 机 构 的 年 度 监 督 审 核，目 前 已 获 得ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 、
种 可 能 涉 及 冲 突 矿 产 的 原 料 进 行 风 险 调 查，保 证 供 应 链 家含有锡，1家含有金 ； 所供金属供应商原矿产来源都并 QC080000、ISO13485、TL9000、ISO27001等体系认证。目前其产品已应用于AI、车载、电源╱新能源、
的 负 责 任 采 购。 2025年 针 对 合 格 供 应 商 清 单 中 的140家 非来自刚国共和国或相邻国家。 PC-NB.MB、网络通讯类、云端服务器等领域，客户遍及欧美、日韩、东南亚等地区，在母公司战略
升级需求背景下，泰国基地成为全球化发展的关键支点
（四） 向当地供应商采购的支出比例
（惠 州）股 份 有 限 公 司 包 含 子 公 司<胜 华 Sdn Bhd> 、
电子
（惠 阳）有 限 公 司>、<惠 州 市 胜 宏 精 密 技 术 有 限 公 司 CO.LTD.>，共向多家家供应商提出原材料
（含设备配件类） 公司名称 关于管理评审
>、<湖 南 维 胜 科 技 有 限 公 司>、<湖 南 维 胜 科 技 电 路 板 有 采购需求，其中惠州地区供应商采购占比约4%，广东地
由公司最高管理层牵头，开展年度质量与运营体系深度评审。通过将评审决议纳入PDCA闭环管理，
限 公 司>、<益 阳 维 胜 科 技 有 限 司>、MFS Technology (M) 区供应商采购占比约40%。 胜宏
确保改进措施实现100%转化与落地，强化全球化治理效能。
六、产品或服务安全与质量 公司建立多维度管理评审机制，聚焦质量、HSF
（无有害物质）
及生产合规性。通过
“管理者代表制”
强
胜华
化跨职能协同，确保运营体系的高度适配性与执行力。
（一） 产品或服务责任与质量管理体系
公司推行常态化体系审核与管理评审，重点评估EHS与质量表现。通过绩效挂钩与跟踪审核，确保
MFS
公司名称 关于质量管理体系 对标国际标准，开展海外公司年度管理评审。针对属地化EHS与质量要求进行符合性验证，确保全
泰国工厂
球一致的质量管控标准在属地100%闭环执行。
胜宏科技
（惠州）
股份有限公司已全面构建了与国际接轨的质量管理体系，涵盖从战略到执行的一
至四阶标准管理文件，确保各生产工序操作逻辑的一致性与严谨性 ； 体系严格遵循PDCA
（计划－
胜宏 执行－检查－处理）
循环，通过常态化的内部审核与纠正预防机制，实现流程的持续优化 ； 定期接
受并通过第三方权威机构的年度监督审核，确保持续持有ISO 9001、IATF 16949、AS9100D、TL9000、
ISO13485、QC080000等关键质量管理体系认证，为客户提供稳定合规的产品。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
（二） 公司获得的质量管理相关的认证
公司名称 序号 证书名称 证书标准 证书有效期 证书编号
公司名称 序号 证书名称 证书标准 证书有效期 证书编号
IATF证书号 ：0479014证书
编号 ： CN23/00003768 胜华
航空航天产品质量管理
体系
湖南维胜科技有限公司
(HMFS)－质量管理体系
中国电子信息产品污染
控制自愿性产品认证 IATF证书号 ：0424140证书
体系
湖南维胜科技电路板有限
VAR-20240709-CN- 3 公司(MFSP)－质量管理体 ISO9001:2015 2027/8/23 01100056779
胜宏 07A01-5取得169.2分银牌 系
MFS
IATF证书号 ：0533309证书
管理体系
益阳维胜科技有限公司
(MFSY)－质量管理体系
益阳维胜科技有限公司
IATF证书号 ：0555608证书
（3级标签） 2026/7/7 S18305 6 (MFSY)－汽车板质量管理 IATF16949:2016 2027/11/17
编号 ： CN 21/21572
体系
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
公司名称 序号 证书名称 证书标准 证书有效期 证书编号 测试类别 测试项目 测试频率 测试结果
（Cr(VI)） 合格
泰国工厂 5 通讯质量管理体系 TL9000-H R6.3/R5.7 2029/1/22 15/26T50265R00 多溴联苯(PBB) 合格
RoHS 2.0 一次╱年
IATF证书号 ：0538586证书 多溴二苯醚(PBDEs) 合格
编号 ： TH023222－IATF 邻苯二甲酸二丁酯(DBP) 合格
（2－乙基己基）
酯(DEHP) 合格
邻苯二甲酸二异丁酯(DIBP) 合格
（三） 评估产品类别的健康与安全影响
REACH 按照最新REACH SVHC清单检测
（现已涵盖至253项SVHC） 一次╱年 合格
HF 氟(F)、氯(Cl)、溴(Br)、碘(I) 一次╱年 合格
公司严格遵守全球有害物质管理法规
（如欧盟RoHS 2.0、REACH及美国TSCA）
和客户环保标准。我们建立并运行了HSF管理
十溴二苯醚
体系，确保产品在设计、采购及制造全生命周期的绿色合规。 合格
Decabromodiphenyl ether (DecaBDE)
• 全面覆盖 ： 公司在全球各生产基地
（包含胜宏、胜华、MFS、泰国工厂等）
生产的所有型号产品，建立常态化第三方 苯酚、异丙基磷酸酯(3:1)
合格
TSCA Isopropylphenyl phosphate (3:1)(PIP 3:1)
监测机制。
（符合美国EPA
TSCA Section 6(h) 一次╱年 合格
• 严苛监测 ： 每年委托具备资质的第三方实验室，对RoHS
（10项）、REACH SVHC、TSCA
（5项PBT）
及无卤(HF)等关键指 2, 4, 6-Tri-tert butylphenol (2, 4, 6－TTBP)
PBT物质
标进行深度全项检测，确保产品100%满足合规红线。
限值要求） 五氯硫酚
合格
Pentachlorothiophenol (PCTP)
• 动态更新 ： 紧跟法规动态
（如REACH清单更新），实时调整管控策略，为全球客户提供安全、环保、可持续的PCB解
六氯丁二烯
决方案。 合格
Hexachlorobutadiene (HCBD)
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
公司始终将产品质量作为企业的生命线，建立了覆盖全球生产基地的客户投诉快速响应与闭环管理机制。 公司严格遵循
《产品质量法》
及业务所在地相关法规，建立了全流程产品身份识别与追溯体系。
• 风险底线管控 ：2025年度，公司针对胜宏、胜华、MFS、泰国工厂四大生产基地收到的所有客户投诉进行了详尽的 • 合规复核 ： 公司定期对产品标识管理机制进行合规性审核，确保所有产品信息披露
（包括规格、安全警示、环保标
根因分析。经核实，100%的投诉事件均属于外观、功能或包装类质量瑕疵，未发生任何涉及产品对人体健康、安全 识等）
均严格覆盖现行法律法规及全球客户的定制化需求。
或环境造成负面影响的事件。
• 零违规记录 ： 本年度内，公司未发生任何因产品标识缺失、误导性陈述或合规性瑕疵导致的法律诉讼或行政违规
• 质量改进聚焦 ： 通过对投诉数据的结构化分析，我们识别出外观性与功能性不良为主要改进点。公司已启动专项 事件。
质量攻坚计划，旨在通过工艺优化与自动化检测升级，进一步降低产品缺陷率，提升客户满意度。
公司名称 核心产品 产品信息与标识管控标准 合规表现
质量管理与产品责任绩效指标 ：
胜宏 PCB板 严格执行产品标识、UL认证标识及客户定制化可追溯性要求。 100%合规
胜华 PCB板 严格执行产品标识、UL认证标识及客户定制化可追溯性要求。 100%合规
不良分类件数
涉及健康
MFS FPC/PCBA/FPCA 严格执行产品标识、UL认证标识及客户定制化可追溯性要求。 100%合规
公司名称 投诉总件数 功能性不良 外观性不良 尺寸不良 包装不良 其他不良 安全影响 投诉处理率
泰国工厂 PCB板 遵循当地法规及国际出口标识标准，确保跨国物流标识的合规性与准确性。 100%合规
胜宏 275 56 186 13 1 19 否 100%
胜华 87 37 31 9 0 10 否 100%
（四） 涉及产品的健康与安全影响的违规事件
MFS 252 98 94 20 14 26 否 100%
泰国工厂 54 8 37 2 3 4 否 100%
公司名称 涉及产品的健康与安全影响的违规事件
胜宏公司产品属于电子或电器终端产品内部零件，按照客户的设计资料进行制作，产品出货时是交付
胜宏 给下游客户进行装配使用，不会在市场流通或单独销售。公司按照国家法律法规、目标市场或客户标
准要求进行产品的健康与安全监控。报告期内未发生客户端的有害物质投诉。
胜华公司产品属于电子或电器终端产品内部零件，按照客户的设计资料进行制作，产品出货时是交付
胜华 给下游客户进行装配使用，不会在市场流通或单独销售 ； 公司按照国家法律法规、目标市场或客户标
准要求进行产品的健康与安全监控 ； 报告期内未发生客户端的有害物质投诉。
MFS公司产品属于电子或电器终端产品内部零件，按照客户的设计资料进行制作，产品出货时是交付
MFS 给下游客户进行装配使用，不会在市场流通或单独销售。公司按照国家法律法规、目标市场或客户标
准要求进行产品的健康与安全监控。报告期内未发生客户端的有害物质投诉。
胜宏科技
（泰国）
有限公司产品属于电子或电器终端产品内部零件，按照客户的设计资料进行制作，产
泰国工厂 品出货时是交付给下游客户进行装配使用，不会在市场流通或单独销售。公司按照国家法律法规、目
标市场或客户标准要求进行产品的健康与安全监控。报告期内未发生客户端的有害物质投诉。
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（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
（五） 售后服务、产品召回 2. 针对数据的安全管理方法及措施
公司名称 关于针对数据的安全管理方法及措施
公司名称 售后服务、产品召回 所有电脑均已激活防火墙与杀毒软件，文件实施统一加密管理，任何外发文件均需经过解密申请流程，
胜宏 胜宏公司2025年度未发生过任何召回及重大的客户投诉事件。未发生过客户端的有害物质投诉。 且在传输过程中附带水印，确保信息可追踪。
对于数据库访问及服务器数据的更新操作，均需通过登录堡垒机进行，并自动生成审计日志以备查阅。
胜华 胜华公司2025年度未发生过任何召回及重大的客户投诉事件。未发生过客户端的有害物质投诉。
胜宏 公司针对重要信息设立了异地灾备中心，将重要备份信息存放在不同房间、不同楼层的异地位置，以
MFS MFS 2025年度未发生过任何召回及重大的客户投诉事件。未发生过客户端的有害物质投诉。 确保其得到妥善管理。该中心支持业务应用的实时切换，能够在备份数据丢失的情况下迅速恢复数据，
泰国工厂 泰国工厂2025年度未发生过任何召回及重大的客户投诉事件。未发生过客户端的有害物质投诉。 实现异地备份与快速容灾。即便生产数据和本地备份数据同时遭遇丢失，我们依然能够迅速从异地备
份中恢复数据，启动业务运行，从而有效防止信息的永久丢失。
有关从事科技研究、技术开发等科技活动的领域及
遵守的科技伦理规范的说明 所有电脑均已激活防火墙与杀毒软件，文件实施统一加密管理，任何外发文件均需经过解密申请流程，
且在传输过程中附带水印，确保信息可追踪。
公司目前主营的产品为电子产业的PCB加工制造，研发的 而PCB制 造 工 厂 本 身 不 会 在 成 品 的 电 子 产 品 的 应 用 终 端
胜华 公司针对重要信息设立了异地备份，以确保其得到妥善管理，能够在备份数据丢失的情况下迅速恢复
方 向 主 要 围 绕PCB的 设 计 进 阶、做 工 厂 的 能 力 布 局 及 提 领 域 做 研 究 开 发，因 此 研 发 的 范 畴 不 会 涉 及 生 命 科 学，
数据，实现异地备份与快速容灾。即便生产数据和本地备份数据同时遭遇丢失，我们依然能够迅速从
升。PCB板作为电子产品组件的一部分存在，电子产品的 人 工 智 能，脑 机 互 联 之 类 前 沿 的 技 术 创 新 开 发，故 此 项
异地备份中恢复数据，启动业务运行有效防止信息的永久丢失。
应用场景主要为客户端推向终端使用的产品设计开发， 议题目前不适用于本公司。
所有电脑均已激活防火墙与杀毒软件，文件实施统一加密管理，任何外发文件均需经过解密申请流程，
七、数据安全与客户隐私保护 且在传输过程中附带水印，确保信息可追踪。
对于数据库访问及服务器数据的更新操作，均需通过登录堡垒机进行，并自动生成审计日志以备查阅。
（一） 数据安全管理制度体系的建立与运行情况及具体措施
MFS 公司针对重要信息设立了异地灾备中心，将重要备份信息存放在不同房间、不同楼层的异地位置，以
公司名称 关于信息安全管理 实现异地备份与快速容灾。即便生产数据和本地备份数据同时遭遇丢失，我们依然能够迅速从异地备
份中恢复数据，启动业务运行，从而有效防止信息的永久丢失。
我司已于2015年建立ISO27001信息安全管理体系认证，依照制度运行相关策略措施要求，并每年接受
胜宏 第三方审核机构的监督审核，保持证书正常有效。 所有电脑均已激活防火墙与杀毒软件，文件实施统一加密管理，任何外发文件均需经过解密申请流程，
TIASX可信信息安全评估与交换标准，于2023年取得信息安全三级、原型保护三级标签。 且在传输过程中附带水印，确保信息可追踪。
对于数据库访问及服务器数据的更新操作，均需通过登录堡垒机进行，并自动生成审计日志以备查阅。
胜华 胜华暂未做ISO27001信息安全管理体系认证。
泰国 公司针对重要信息设立了异地灾备中心，将重要备份信息存放在不同房间、不同楼层的异地位置，以
湖南MFS已建立ISO27001信息安全管理体系认证，依照制度运行相关策略措施要求，并每年接受第三 确保其得到妥善管理。该中心支持业务应用的实时切换，能够在备份数据丢失的情况下迅速恢复数据，
MFS 方审核机构的监督审核，保持证书正常有效。 实现异地备份与快速容灾。即便生产数据和本地备份数据同时遭遇丢失，我们依然能够迅速从异地备
TIASX可信信息安全评估与交换标准，已取得信息安全二标签。 份中恢复数据，启动业务运行，从而有效防止信息的永久丢失。
泰国工厂已建立ISO27001信息安全管理体系认证，依照制度运行相关策略措施要求，并每年接受第三
泰国
方审核机构的监督审核，保持证书正常有效。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
（二） 数据安全事件
公司名称 关于外来文件，密级信息管理分类
公司名称 关于数据安全事件 外来文件
（含网络文件），按密级信息管理分类划分为 ： “一般”、
“密件”、
“机密”、
“绝密”
四级。
胜宏 报告期内没有发生数据安全事件。 A一般 ： （资产保密性等级1～2级）
包含可对社会公开的信息，公用的信息处理设备和系统资源等。公
胜华 报告期内没有发生数据安全事件。 司内传达的外来相关文件，尽可能亲自交给接收人，或装入信封并标明
“亲展”，封好后作为公司内文
件发送。非收件人不得随便拆阅该文件。
MFS 报告期内没有发生数据安全事件。
B密件 ： （资产保密性等级3级）
包含仅能在组织内部或在组织某一部门内部公开的信息，向外扩散可
泰国 报告期内没有发生数据安全事件。
能对组织利益造成损害。各部门在发放文件前，应做好发行登记。
胜华
C机密 ： （资产保密性等级4级）
包含组织的一般性秘密，其泄露会使组织的安全和利益受到损害。接
（三） 客户隐私保护制度体系建设与运行情况及具体措施
收文件内部解析编写时，该文件如被指定为秘密文件，则负责人应按本规定的要求对编写中和编写后
公司名称 关于程序文件 D绝密 ： （资产保密性等级5级）
包含组织的特定性、机密性秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受严
重损害。未经部门负责人批准，不得对该商业秘密进行复印或复制。接收文件内部使用时，需对该文
ISO27001信息安全管理体系程序文件
《商业技术秘密管理程序SHZ-XXP-07》
针对客户资料转化为内部管
胜宏 件进行解密，并对其复印件、复制件使用情况进行登记、记录，复印件或复制件与原件的密级相同。
理相关规定。
外来文件
（含网络文件），按密级信息管理分类划分为 ： “无要求”、
“一般”、
“秘密”、
“机密”、
“绝
胜华 胜华未做ISO27001信息安全管理体系认证
密”
五级。
MFS ISO27001信息安全管理体系程序文件
《信息交换管理程序》
针对客户资料转化为内部管理相关规定。
A无要求 ： 可对社会公开的信息，公用的信息处理设备和系统资源等。
ISO27001信息安全管理体系程序文件
《商业技术秘密管理程序X2－0－L007》
针对客户资料转化为内部
泰国 B一般 ： 对公司内部公开。仅能在组织内部或在组织某一部门内部公开的信息，向外扩散有可能对组
管理相关规定。
织的利益造成轻微损害。主要指管理文件、管理制度、非技术指导性文件、非财务或技术记录、非产
品测试检验评估记录等一般性管理资料，在公司内部可以进行各部门正常流通，但不允许员工随意携
MFS
公司名称 关于外来文件，密级信息管理分类 C秘密 ： 对公司内部公开。允许内部因工作需要授的相关人员访问。其损失或泄密后对公司的运营和
业务造成局部停滞或影响，主要指公司的一般技术资料或数据资料。
外来文件
（含网络文件），按密级信息管理分类划分为 ： “一般”、
“密件”、
“机密”、
“绝密”
四级。
D机密 ： 对公司高层或某些特权人员公开，不允许进行外部流通。其损失或泄密后对整个公司的业务
A一般 ： （资产保密性等级1～2级）
包含可对社会公开的信息，公用的信息处理设备和系统资源等。公
造成中断或较大影响
（如 ： 产品被覆制等）
的信息资料。
司内传达的外来相关文件，尽可能亲自交给接收人，或装入信封并标明
“亲展”，封好后作为公司内文
件发送。非收件人不得随便拆阅该文件。 E绝密 ： 仅允许公司高层进行访问。包含组织最重要的秘密，关系未来发展的前途命运，对组织根本
利益有着决定性的影响，如果损失或泄密后对整个公司的运营造成瘫痪或严重影响的信息资料。主要
B密件 ： （资产保密性等级3级）
包含仅能在组织内部或在组织某一部门内部公开的信息，向外扩散可
指财务类、市场规划类、知识产权类等的资料。
能对组织利益造成损害。各部门在发放文件前，应做好发行登记。
胜宏
C机密 ： （资产保密性等级4级）
包含组织的一般性秘密，其泄露会使组织的安全和利益受到损害。接
收文件内部解析编写时，该文件如被指定为秘密文件，则负责人应按本规定的要求对编写中和编写后
的无用稿件进行销毁处置。
D绝密 ： （资产保密性等级5级）
包含组织的特定性、机密性秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受严
重损害。未经部门负责人批准，不得对该商业秘密进行复印或复制。接收文件内部使用时，需对该文
件进行解密，并对其复印件、复制件使用情况进行登记、记录，复印件或复制件与原件的密级相同。
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（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
公司名称 关于外来文件，密级信息管理分类 公司名称 关于保密范围和密级的确定
外来文件
（含网络文件），按密级信息管理分类划分为 ： “一般”、
“密件”、
“机密”、
“绝密”
四级。 4.1属于秘密的客户资料和文件，应当依据本制度5.3的规定标明密级。
A一般 ： （资产保密性等级1～2级）
包含可对社会公开的信息，公用的信息处理设备和系统资源等。公
司内传达的外来相关文件，尽可能亲自交给接收人，或装入信封并标明
“亲展”，封好后作为公司内文
客户资料由专人整理后妥善保存，非经副理或经理、部门主管批准，不得复制和摘抄。
件发送。非收件人不得随便拆阅该文件。
收发、传递和外出携带，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。
B密件 ： （资产保密性等级3级）
包含仅能在组织内部或在组织某一部门内部公开的信息，向外扩散可
在对外交往与合作中需要提供客户资料的，应当事先经部门主管批准。
能对组织利益造成损害。各部门在发放文件前，应做好发行登记。
泰国 胜华 严禁在私人交往和通信中或公共场所谈论市场秘密，泄露客户资料秘密，或通过其他方式传递相关信
C机密 ： （资产保密性等级4级）
包含组织的一般性秘密，其泄露会使组织的安全和利益受到损害。接 息。
收文件内部解析编写时，该文件如被指定为秘密文件，则负责人应按本规定的要求对编写中和编写后
公司工作人员发现客户资料秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告当站主
的无用稿件进行销毁处置。
管
D绝密 ： （资产保密性等级5级）
包含组织的特定性、机密性秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受严 直至最高领导，并联络客户对接报备，同时通知信息技术部信息安全课协助进行处理。
重损害。未经部门负责人批准，不得对该商业秘密进行复印或复制。接收文件内部使用时，需对该文
文件管理员负责对外来文件识别后，将外来文件写入
《外来文件登记清单》
及时存档。
件进行解密，并对其复印件、复制件使用情况进行登记、记录，复印件或复制件与原件的密级相同。
客户信息资产的管理
公司名称 关于保密范围和密级的确定 客户的原始资料信息涉及商标、客户名称等不能直接下转，需将这些信息进行处理并转为内部资料方
MFS 可下转
（如 ： 商标打马赛克，客户名称需改为内部代码等）。
不能将客户的邮件直接转发给相关方，且给相关方邮件中不能带有任何有关客户的相关信息
（姓名、
身份、电话、地址等）。
客户资料由专人整理后妥善保存，非经副理或经理、部门主管批准，不得复制和摘抄。
任何人不得将客户信息透露给不相关的人，特殊情况下，某些信息需向外透露时，必须提前得到客户
收发、传递和外出携带，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。
允许。
在对外交往与合作中需要提供客户资料的，应当事先经部门主管批准。
胜宏 严禁在私人交往和通信中或公共场所谈论市场秘密，泄露客户资料秘密，或通过其他方式传递相关信 4.1属于秘密的客户资料和文件，应当依据本制度5.3的规定标明密级。
息。 4.2对于密级的客户资料和文件，应采取以下措施 ：
公司工作人员发现客户资料秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告当站主 客户资料由专人整理后妥善保存，非经副理或经理、部门主管批准，不得复制和摘抄。
管 收发、传递和外出携带，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。
直至最高领导，并联络客户对接报备，同时通知信息技术部信息安全课协助进行处理。 在对外交往与合作中需要提供客户资料的，应当事先经部门主管批准。
文件管理员负责对外来文件识别后，将外来文件写入
《外来文件登记清单》
及时存档。 泰国 严禁在私人交往和通信中或公共场所谈论市场秘密，泄露客户资料秘密，或通过其他方式传递相关信
息。
公司工作人员发现客户资料秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告当站主
管
直至最高领导，并联络客户对接报备，同时通知信息技术部协助进行处理。
文件管理员负责对外来文件识别后，将外来文件写入
《外来文件登记清单》
及时存档。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
(四） 泄露客户隐私事件
公司名称 关于信息安全管理
胜宏 报告期内未发生泄露客户隐私的事件。
胜华 未发生泄露客户隐私的事件。
MFS 报告期内未发生泄露客户隐私的事件。
泰国 报告期内未发生泄露客户隐私的事件。
八、平等对待中小企业 (2) 报告期内获得的荣誉
• 荣获
“惠州市推进
‘百县千镇万村高质量发展工程’
工作中表现突出的集体”
荣誉称号
（一） 对中小企业供应商的账期设置
• 荣获
“2021－2024年度全国群众体育先进单位”
“百县千镇万村高质量发展工程”
工作中表现突出集体和个
人给予通报表扬。胜宏科技荣获
“惠州市推进
‘百县千镇万村高质量发展工程’
工作中表现突出的集体”
荣誉称号
公司对中小企业都是按合约账期内付款。 公司对中小企业的账期条件都一视同仁，未视企业规模
(2)2025年11月10日，体育总局、人社部共同在广州白云会议中心，第十五届全运会举办期间隆重举行2021－2024年度全
区别对待
国群众体育先进单位、先进个人和全国体育系统先进集体、先进工作者表彰大会。胜宏科技
（惠州）
股份有限公司凭借长
我司对供应商应付款账期在其保质保量保价按期的条件 明 ： 特殊物料随市场行情波动定价需货到转账） 期对城乡群众体育项目的支持，被授予
“2021－2024年度全国群众体育先进单位”
称号。
下按物料类型付款，主要分预付款账期物料如金盐类
（说 月结120天账期物料如常规大宗化学药水、其它辅助物料
（二） 支持当地就业 （三） 报告期内的具体工作成果
类等
公 司 报 告 期 末 雇 拥 了435名 当 地
（惠 州 区 域）
员 工，对 当 地 胜宏科技通过参与
“百千万工程”、体育公益、就业带动
（二） 逾期未支付款项 就业作出了一定的贡献。 等 多 维 度 实 践，切 实 履 行 企 业 社 会 责 任，为 巩 固 脱 贫 攻
坚成果、全面推进乡村振兴贡献了积极力量。
报告期末没有逾期未支付给中小企业款项。
（四） 可能涉及侵犯原住民权利的事件
九、乡村振兴 报告期内未发生涉及侵犯原住民权利的事件。 公 司 园 区 征 地 时 间 为2006年，此 位 置 原 为 荒 地，不 存 在
（一） 支持乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果 侵犯原住民权利或需要补偿原住民的事项。
(1) 支持
“百县千镇万村高质量发展工程”。 十、社会贡献
胜宏科技积极响应国家乡村振兴战略部署，积极参与省、 慷 慨 解 囊，为 巩 固 脱 贫 攻 坚 成 果，全 面 实 施 乡 村 振 兴 充 （一） 报告期内公益慈善的具体情况 4、 通过惠州市港惠爱心基金会捐赠5万元用于支持购
市 乡 村 振 兴 工 作，在 扶 贫 济 困、乡 村 振 兴 的 慈 善 行 动 中 分发挥了企业力量。 买甘肃天水听障患者助听器与专家会诊费用
“百千万
公 司 捐 赠500万 元 支 持 惠 东 县
“百 县 千 镇 万 村 高 质 量 发 展 准 助 力 革 命 老 区 医 疗 设 施 升 级，用 爱 心 传 递 对 革 命 老 区 重点工程”
惠东高潭新卫生院迁建项目
工程” ——惠东高潭新卫生院迁建工程，用实际行动精 的深切关怀、对民生事业的高度重视。 宏奖教奖学金
街道迎新跑步活动
报告期捐赠及赞助资金金额1,267万元人民币，继续塑造
益活动
公司积极履行社会责任的形象。
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（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
（二） 报告期内的志愿活动 3.2 社区公益灭蚊活动
(1) “绿色使命共植希望”
义务植树活动
联合新雅社区开展了一场以
“绿色使命，共植希望”
为主题 树，组织了一场以
“护木施肥”
为主题的志愿活动，主要对
的义务植树活动。共有近50人参与了该次植树志愿活动， 树木进行加固及施肥工作。
共计义务种树42颗。
“护绿行
动”为主题的志愿活动，主要是使用固定木桩对树木进行
加固。
十一、科技伦理 十二、税务
(2) “清洁滨水绿道，净享自然风光”
环保清捡活动 (3) 报告期内其它志愿活动风采 有关从事科技研究、技术开发等科技活动的领域及 有关 税务的内容请参阅公司同期的年报。
遵守的科技伦理规范的说明
十 三、战 略，影 响、风 险 和 机 遇
“清洁滨水绿道，净享自然风光”
为主题的志愿活动，志愿 公司目前主营的产品为电子产业的PCB加工制造，研发的
管理
者前往惠阳半岛滨水公园，对草丛深处、步道边缘、江岸 方向主要围绕P CB的设计进阶、做工厂的能力布局及提
边的塑料瓶、零食袋、烟头等进行清洁。 升。PCB板作为电子产品组件的一部分存在，电子产品的 公 司 已 建 立 全 面 且 系 统 化 的 治 理 框 架，将 可 持 续 发 展 理
应用场景主要为客户端推向终端使用的产品设计开发， 念 深 度 融 入 核 心 战 略 与 日 常 运 营 管 理。我 们 通 过 结 构 化
而PCB制 造 工 厂 本 身 不 会 在 成 品 的 电 子 产 品 的 应 用 终 端 的程序
《内外部环境分析管控程序》《相关方需求和期望
领 域 做 研 究 开 发，因 此 研 发 的 范 畴 不 会 涉 及 生 命 科 学， 管制程序》《风险和机遇控制程序》《业务影响分析和风
人 工 智 能，脑 机 互 联 之 类 前 沿 的 技 术 创 新 开 发，故 此 项 险评价控制程序》
有效识别、评估和管理社会及治理维度
议题目前不适用于本公司。 的重大影响、风险与机遇。
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（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
（一） 公司已经识别到的主要风险及应对措施
主要风险机遇名称 风险内容 风险应对措施
主要风险机遇名称 风险内容 风险应对措施
流程不完善,可能导致不能有效应对真正出现 请专业机构协助助重新评估并优化所有应急预
随着行业标准
（如IATF 16949, ISO 9001等）
更新， 建立全生命周期质量监控体系 ； 定期开展内 应急准备和响应 的紧急状况。 案 ； 报安监局备案 ； 请安监和消防部门指导
产品质量合规性 若识别不及时导致过程控制失效，可能引发重 部审核与过程审核 ； 通过数字化质量管理系 演练。
大质量事故及法律合规风险。 统
（QMS）
实现生产参数的实时监测与预警。
体系未能依相关标准运行。 每年定期进行内审、管理评审及相关外审工
第三方认证服务机构
产品在设计或制造中存在隐性缺陷，可能导致 强化失效模式与影响分析
（FMEA）
在研发阶段 作。
产品安全与缺陷 终端使用者的安全风险，进而引发大规模召 的应用 ； 建立完善的产品追溯系统 ； 制定标
周边企业 环境影响，导致环境污染。 定期收集周边企业的投诉，并进行及时改善。
回、巨额赔偿及品牌声誉受损。 准化的缺陷产品召回预案并定期演练。
原材料供应商质量管理体系不健全或生产过程 实施严格的供应商准入审核与绩效评价 ； 推
员工 2. 员工意识/技能不足。 出的问题点做专项改善。
供应链质量波动 不稳定，导致输入性质量风险，影响交付一致 动二级供应商的质量能力提升计划 ； 建立关
性。 键原材料的备选供应方案，确保供应韧性。 2. 给员工提供培训成长机会。
实验室检测精度不足或检测设备未及时校验， 定期进行测量系统分析
（MSA）
与设备维护管 客户集中度风险 ： 虽然前五大客户集中度低 客户资源优质 ： 胜宏科技与全球知名厂商深
检测与验证能力 导致不合格品漏检，造成后续工序或交付损 理 ； 提升实验室管理水平
（如ISO/IEC 17025认 约 20%，但部分大客户的业务占比可能较高， 度合作， 业务部拥有这些优质客户资源， 有助
失。 证）； 确保检测数据的真实性与完整性。 若与这些大客户的合作出现问题，可能对公司 于稳定业务收入，并借助大 客户的示范效应，
业务收入产生较大影响。 开拓其他潜在 客户。
总公司/股东需求与 不合规，接受违法处罚。 每年进行一次合规性评价。
市场竞争激烈 ： PCB 行业竞争激烈， 竞争对 销售模式先进 ： 采用 4S
（Sales、CS、QS、TS）
销
期望
手可能通过降价、提升服务等方式争夺市场份 售模式，能够从 多维度全方位服务客户，从客
客户的需求和期望
经营环境风险 致客户减少订单或延迟付款， 影响公司的业务
收入和现金流。 全球布局完善 ： 公司在美国、新加坡、日本、
客户分析原因进行改善。
贸易政策变化 ： 国际贸易政策的变化，如关 中国台湾、欧洲、 马来西亚、韩国等地设立分
不能满足政府部门的要求可能导致处罚,或使 优化流程,明确政府部门提出要求的途径、渠道,
税调整、贸易壁垒等，可能增加 公司的运营成 公司、子公司和办事处，并配备专 业技术服务
关系恶化。 记录并汇总政府部门提出的要求,公司是否已
政府部门 本，影响产品的市场竞 争力，业务部需要及时 团队，业务部可利用 全球布局优势，为国际客
经满足这些要求,需要哪些资源方可满足这些
应对贸易政策 变化带来的风险 户提供 全球化销售服务和技术支持，及 时响应
要求等信息,定期整理并汇报给公司高层。
客户需求。
对市场、政策不了解,供应商资质把关不严谨,未 定期了解市场政策,并对供应商进行现场审核, 胜宏客户
（惠州）
总部直线管理，支持资源最大
采购管理 履行合同,供应商倒闭。 侧面了解供应商的实际情况。未履行合同尽量 化。
协商处理,必要时走法律途径。
-72-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
主要风险机遇名称 风险内容 风险应对措施 主要风险机遇名称 风险内容 风险应对措施
本地化率不足 ： 技术工人本地化率不足 40%， 成熟管理体系 ： 通过收购 APCB泰国子公司， 行业标准变化 ： PCB行业的质量标准和规范 管理体系完善 ： 胜宏科技通过多项质量体系
高阶工程师依赖中国派遣，可能 导致管理成本 继承其成熟的生 产体系、业务资质和本地化人 不断更新，品质部需要及时跟进和掌握新的标 认证，如UL、IATF16949、ISO9001等，品质部有
准要求，否则可能导致产品不符合市场准入条 完善的质量管理体系，能够确保产品品质稳定
上升与决策响应延迟。 才团队，行政管理流程标准化 程度高，能快速
件，影响公司的业务发展。 可控。
响应生产与合 规需求。 品质风险
竞争对手品质提升 ： 竞争对手可能通过加强 质量意识强 ： 公司自上而下将
“品质”
视为企业
合规复杂性 ： 需同时满足中国环保法规
（如历 工会化趋势 ： 东南亚制造业工会化程度提升，
质量管理，提升产品品质，对公司的市场地位 的生命线，品质部在公司内部有较高的重视度
史未批先建处罚）
与泰国 BOI 要 求，合规团队需 可能导致劳资纠纷与罢工风险， 需完善员工沟
构成威胁，品质部需要不断努力，保持公司产 和影响力，有利于推动质量管理工作的开展。
人力资源风险 处理双重监管标准，增加行政负担。 通机制与权益保障体系。
品的品质优势。
文化差异摩擦 ： 泰籍员工与中国管理层 在工 文化适应能力 ： 管理团队具备东南亚市场经
设备老化隐患 ： 部分刚性PCB设备使用超10 自动化基础扎实 ： 泰国工厂自动化率达95%，
作节奏、决策方式上存在差异，可能影响团队 验，可通过 “师徒制” 培养本地员工，推动技
年，可能导致精度下降与维护成本上升，需投 设备以德国Schmoll钻机Orbotech检测机为主，
协作效率 术转移与文化融合，减少跨文化沟通障碍。
入资金更新产线。 卷对卷连续生产工艺提升柔性板效率，良率达
地缘政治风险 ： 中美贸易摩擦可能影响 原材 区域协同效应 ： 与越南基地形成 “双引擎”
料进口或产品出口，需提前制定供应链 替代方 布局，行政管 理部可整合东南亚供应链资源， 工艺优化瓶颈 ： 层压与阻抗控制环节依赖中 环保技术积累 ： 作为国内
“国家级绿色工厂”，
环安风险
案。 提升区域化管理效率。 国团队支持，泰国本地团队工艺优化能力较 泰国工厂可能沿用废水回收、废气处理等技
弱，限制高阶产品良率提升。 术，符合泰国环保法规要求，降低合规风险。
试用期约定合规风险 泰国劳动法无明确规定试用期期限，但有规定
能源成本压力 ： 自动化设备与空调系统能耗 高温环境适应 ： 设备配备定制化空调系统，可
因公司安排员工放假，需至少发放75%薪资 员工入职不满119天解除劳动合同无需支付赔
较高，泰国电力成本波动可能影响生产成本， 应对泰国高温高湿气候，减少因环境因素导致
企业文化涉及与泰国当地习俗冲突部分 偿金，故公司约定试用期考核为不超过80天，
需探索太阳能等清洁能源替代方案。 的设备故障与工艺偏差。
员工雇佣与合法权益 加上30天通知期仍符合法律规定。
政府部门特殊要求 客户集中度风险 ： 虽然前五大客户集中度低 客户资源优质 ： 胜宏科技与全球知名厂商深
提前做好月度转班计划并呈报当地劳动局批 约20%，但部分大客户的业务占比可能较高， 度合作，业务部拥有这些优质客户资源，有助
企业文化
准。 若与这些大客户的合作出现问题，可能对公司 于稳定业务收入，并借助大客户的示范效应，
业务收入产生较大影响。 开拓其他潜在客户。
企业文化的制定需提前与当地法务及主管部分
市场竞争激烈 ： PCB行业竞争激烈，竞争对手 销售模式先进 ： 采用4S
（Sales、CS、QS、TS）
销
确认，冲突部分不予采纳。
可能通过降价、提升服务等方式争夺市场份 售模式，能够从多维度全方位服务客户，从客
应变能力挑战 ： 面对市场需求的快速变化 依托完善系统 ： 公司内部有完善的ERP和MES 额，业务部面临保持和提升市场份额的压力。 户审核、NPI项目导入、量产后的品质保障等方
或突发情况，如客户紧急订单、原材料供应 系统，计划部可借助这些系统高效地拟定排产 宏观经济波动 ： 经济环境的不稳定性可能导 面让客户满意，提高客户满意度和忠诚度。
延迟等，计划部可能需要花费一定时间来 计划，合理安排生产资源，提高生产效率和计 经营环境风险 致客户减少订单或延迟付款，影响公司的业务
收入和现金流。 全球布局完善 ： 公司在美国、新加坡、日本、
调整计划，应变能力有待进一步提高。 划的准确性。
计划部风险 贸易政策变化 ： 国际贸易政策的变化，如关 中国台湾、欧洲、马来西亚、韩国等地设立分
跨部门协调难度 ： 在与其他部门协调沟通 熟悉公司业务 ： 对公司的生产流程、产能状
税调整、贸易壁垒等，可能增加公司的运营成 公司、子公司和办事处，并配备专业技术服务
时，可能会因为信息不对称或部门利益冲突等 况、客户需求等有深入了解，能够结合公司实
本，影响产品的市场竞争力，业务部需要及时 团队，业务部可利用全球布局优势，为国际客
问题，导致计划执行过程中出现一些 际情况，制定出合理的生产计划和物料需求计
应对贸易政策变化带来的风险 户提供全球化销售服务和技术支持，及时响应
障碍，影响计划的顺利实施。 划，确保生产的顺利进行。
客户需求。
胜宏客户
（惠州）
总部直线管理，支持资源最大
化。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
主要风险机遇名称 风险内容 风险应对措施 机遇名称 机遇内容 机遇应对措施
行业内竞争风险 强化品牌建设，提升企业形象和知名度，优化 满足政府的要求可能改善关系,免于处罚,甚至 优化流程,明确政府部门要求并定期将这些要
竞争加剧
内部管理流程，降低成本，提高竞争力 政府部门 获得奖励 求整理汇报给高层以获得资源满足相关特殊要
求。
领域的发展高要求的技术水平风险 加大研发投入，保持技术领先优势，积极引进
技术更新换代快
新技术和设备，提高生产效率和产品质量。 定期了解市场政策,对供应商资质把关 定期了解市场政策,对供应商资质持续严谨把
采购管理
关
劳工成本上升风险 公司研究进一步工业自动化的空间，如生产设
行业价格内卷风险 备与流程结合数字化与人工智能，提升生产效 预案完整,并有去安监局备案,经由安监和消防 安全办及时将应急预案至安监局备案,并请安
应急准备和响应
率与能效。 部门指导演练 监和消防部门指导演练。
经济 公司顺应下游客户及同行业企业在东南亚投资 满足质量、环境、有害物质过程管理、职业健 每年定期进行内审、管理评审及相关外审工作
的发展趋势以及客户需求，规划在东南亚地区 第三方认证服务机构 康安全体系要求，持续改进相关管理体系不断
投资，以获取产业集聚、低要素成本等竞争优 完善，满足客户要求
势 减少环境对周边企业的影响
（如:噪音、废气、火 及时了解周边企业的诉求，针对性做改善
周边企业
（二） 公司已经识别到的主要机遇及应对措施 灾、化学品泄漏、废弃物的处理)
员工 提升员工的满意度 重新评估与测试内部沟通渠道的有效性
机遇名称 机遇内容 机遇应对措施
客户多元化 ： 巩固 的头部客 新兴市场增长 ： 随着 AI、新能源汽车等新兴
（占全球订单 50%）
卓越的合规表现可提升品牌公信力，通过高标 积极参与行业标准制定，确立行业领先地位 ；
户，拓展国内 AI 芯片厂商及东南亚本土电商。 领域的快速发展，对高端 PCB 产品的需求不断
产品质量合规性 准认证获得进入全球高端产业链的
“入场券”。 推动全员质量文化建设，实现从
“检测发现”
向
高端市场卡位 ： 加速 1.6T 光模块 PCB 认证，抢 增 加，业务部可积极拓展这些新兴 市场，扩大
“设计预防”
的转型。
占客户订单，通过泰国基地成本优势
（人力成 业务范围和市场份额。
通过提供高安全性、高可靠性的产品，建立客 （APQP）； 加大安全技
引入先期产品质量策划 经营环境风险
本约国内 60%）
提供差异化报价。 产业协同发展 ： 公司在泰国的工厂可与当地
产品安全与缺陷 户深度的品牌忠诚度，并在市场竞争中形成差 术研发投入 ； 利用大数据分析用户反馈，提前
风险对冲 ： 建立客户集中度预警机制，采用 相关产业形成协同效应，业务部可借助当地产
异化优势。 识别潜在安全隐患并持续迭代。
“双操作系统供应链”（兼容华为 / 美国标准） 业资源，开拓新的业务合作机会，提升公司的
与供应商建立质量协同机制，通过共同技术攻 开展供应商质量赋能培训 ； 建立供应商质量 应对地缘政治风险。 综合竞争力。
供应链质量波动 关实现成本优化与产品创新。 实时监控平台 ； 推行绿色、安全的采购策略，
BOI 政策红利 ： 泰国 BOI 扩大对 PCB 供应链 政策预警 ： 建立 BOI 政策变动监测系统，完善
提升全价值链的质量水平。
企业的支持，行政管理部可申请更多税收减 免 工会沟通渠道以降低劳资纠纷风。
数字化、自动化的检测技术应用可显着提升生 引入AI视觉检测等先进自动化手段 ； 对检测数 与设备进口优惠，降低长期 运营成本。 合规高效 ： 整合 APCB 成熟资质与团队，快速
检测与验证能力 产效率，降低人工误判导致的成本损耗。 据进行深度挖掘分析，为制程改进提供数据驱 区域协同效应 ： 与越南基地形成 “双引擎” 响应 BOI审批、劳工合规需求，通过 “全球共
动的科学依据。 人力资源风险 布局，行政管 理部可整合东南亚供应链资 源， 享服务中心”
提升跨国协作效率。
提升区域化管理效率 文化融合 ： 实施 “本土化加速计划”，2026 年
总公司/股东需求与 严守法规，合规经营，提升企业竞争力，获得 持续关注法律法规政的变动，积极争取总公司
人才本土化加速 ： 通过 “师徒制” 与职业培 内将高阶工程师本地化率从不足 40% 提升至
期望 客户长远合作的机会，提升公司知名度 的支持，助力企业长远可持续发展。
训提升本地员工技能，逐步减少对中国技术 团 50%，建立中 泰双语管理团队。
通过精准对接客户需求，深耕合作关系，在赢 积极行动,优化流程,明确客户的需求和期望，定
队的依赖，优化人力成本结构。
客户的需求和期望 取市场份额与订单增长的同时，驱动体系绩效 期关注客户发布的相关信息和法规，以增加合
持续提升，彰显企业社会责任意识 作机会,获取更多订单 -74-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
机遇名称 机遇内容 机遇应对措施 机遇名称 机遇内容 机遇应对措施
法律未规定员工离职需要有工作交接期。 建立健全岗位代理人制度，包括管理者代理人 BOI绿色投资激励 ： 泰国BOI 对环保设备与技 智能运维 ： 升级设备物联网模块，实现德国
泰国规定当员工人数大于50人，需要成立福利 储训制度。管理上通过制度与流程驱动，降低 术提 供额外补贴 10，设备环境 部可申请资金 Schmoll 钻机等关键设备预测性维护，降低故
委员会。 因关键岗位人员流失对企业日常经营的影响。 升级废水处 理系统、引入智能温控设备，降低 障率。
对于泰国佛教文化及传统文化的融入 按规定成立福利委员会，提升福利决策的专业 长期运营成本。 可持续发展 ： 申请 BOI 绿色投资补贴升级环
员工雇佣与合法权益
性与合理性、提高制度透明度与可解释性、建 数字化改造红利 ： 依托工业 4.0 标准车间，部 保设备，引入物联网实现设备智能维护，并探
政府部门特殊要求 企 环安风险
立员工参与机制，增强认同感。 署 MES 系统与物联网传感 器，实现设备状态 索太阳能等清洁能源降低能耗成本。
业文化
尊重佛教节日，可结合法定假安排将佛教重要 实时监 控与预测性维护，提升生产稳定性。 风险应对 ： 完善防洪、防震应急预案，与设备
节日纳入公共假期，允许员工在节日当天穿传 区域产业协同 ： 与泰国本 地设备供应商
（如电 供应商签订独家维修协议保障备件供应。
统服饰，积极参加当地社会责任活动，与当地 合作，缩短 备件采购周期，降
子检测仪器厂商）
社区建立长期关系。 低供应链风险。
数据驱动决策 ： 随着公司数字化转型的推进， 智能排产 ： 依托 ERP/MES 系统实现订单 - 产能 市场需求增长 ： 全球 AI 算力需求推动高端 产能升级 ： 依托 95% 自动化率与钻机等设备，
计划部可以利 用更多的数据进行分析和预测， - 物料动态匹配，提升泰国工厂产能利用率至 PCB 市场规模扩大，新能源汽车渗透率提升带 提升高阶 HDI
（6 阶 24 层）
与高多层 板
（32 层）
产
提高计划的科学性和准确性，更好地满足市场 80% 以 上，缩短紧急订单响应时间至 24 小时。 动车用 PCB 需求增加，制造部可利用泰国工厂 能
需求。 区域协同 ： 主导越南工厂产能布局，构建东南 的产能，满足市场对高端 PCB 产品的需求。 供应链韧性 ： 通过铜箔国产替代与本土技术
计划部风险 参与战略规划 ： 公司的全球化战略布局和产 亚供应链一体化模型，优先排产 AI 服务器等高 经营环境风险 本地化交付优势 ： 泰国工厂可 通过本地化交 （目标本土化率 50%），降低材料与人
工人培养
能扩张计划为计划部提供了参与公司战略规划 毛利订单。 付降低成本，缩短交货周期，满足对成本和时 力成本风险。
的机会，计划部可以在产能规划、生产布局等 弹性预案 ： 建立供应链中断模拟沙盘，储备关 效敏感的客户需求， 有助于拓展客户资源，提 绿色制造 ： 引入废水回收、智能温控系统，打
方面发挥重要作用，提升部门的影响力。 键材料
（PTFE 板材）3-6 个月安全库存，签订物 高市场份额。 造东南亚 “绿色工厂” 标杆，符合 BOI 环保要
流运力共享协议。 求。
客户对品质要求提高 ： 随着市场竞争的加剧， 质量标杆化 ： 深化 IATF16949 认证，将汽车电 新兴技术不足的风险 投资研发，专注于高附加值产品的开发，如高
客户对 PCB 产 品的品质要求越来越高，品质部 子 PCB 良率从 85%-90% 提升至92%，推行 “零 新兴技术发展 频高速板、多层板等，加强与科研机构和高校
可以通过提升产品品质，满 足客户需求，提高 缺陷” 管理
（Zero PPM）
满足英客户交付要求。 的合作，获取前沿技术支持。
客户满意度 和忠诚度，为公司赢得更多的市场 成本优化 ： 引入自动化检测设备
（AOI）
减少人
企业自动化水平和生产效率低的风险 引进智能生产设备和技术，提高生产线自动化
品质风险 份额。 工误判，量化质量控制成本占比，目标从 8%
智能制造转型 程度，建立数字化管理平台，优化生产和供应
持续改进空间 ： 借助公司的研发投入和技术 降至 6%。
链管理流程。
创新，品质部可以不断改进质量管理方法和手 认证拓展 ： 争取车规级
（AEC-Q100）
与军工认
段，提高产品的质量和可靠性， 提升公司的品 证，通过技术白皮书强化品牌信任度。
牌形象。
-75-
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第六节? 社会维度议题
十四、指标与目标等内容的披露
公司建立有
《目标与指标及管控方案程序》，并每年参照
设 定 社 会 维 度 相 关 管 控 目 标 和 指 标，并 进 行 内 部 分 解，
建 立 相 应 目 标 指 标 达 成 的 措 施 方 案。环 安 设 备 中 心、行
政 管 理 中 心、供 应 链 和 大 项 目 中 心 等 部 门 对 措 施 方 案 的
实施及目标指标的达成进行定期的监控。
具 体 相 关 目 标 与 指 标 的 披 露，具 体 见 本 报 告 第 八 节
“一
ESG数据表”。
-76-
第七节
? 可持续发展相关
治理维度议题
胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第七节? 可持续发展相关治理维度议题
第七节 • 反对独断专横 ： 不搞
“一 言 堂”，要 树 立 正 确 的 领 (3) 专属举报邮箱 （二） 对商业贿赂及贪污风险进行的评估
导观，积极开放沟通，集思广益。
公司设立了专门用于反商业贿赂及反贪污的举报邮箱
可持续发展相关治理维度议题 在 反 垄 断 与 公 平 竞 争 方 面，公 司 严 格 遵 守 反 垄 断 法 律 法
（VGT-sjb@shpcb.com?）
和电话
（0752–3723618），一旦收到 规，杜 绝 任 何 形 式 的 垄 断 及 不 正 当 竞 争 行 为，主 动 接 受
• 反对文山会海 ： 将复杂的问题简单化，要少开会、
任何举报，由审计部会同其他部门开展调查处理。 政 府 监 管 和 社 会 监 督，鼓 励 利 益 相 关 方 对 违 规 行 为 进 行
一、反商业贿赂与反贪污 开短会，做到会议必有决议，文件必有落实。
举 报，共 同 维 护 公 平 有 序 的 市 场 环 境。在 反 腐 败 反 贿 赂
公司激励员工以及有业务往来的公司检举揭发腐败行为， 方面，公司建立健全廉洁治理体系，制定
《反行贿反受贿
（一） 反商业贿赂及反贪污管理制度 • 反对官僚主义 ： 不喊空口号，不摆臭架子，不高高
对于检举的受理、调查等各个环节，会严格保密。严禁泄 和利益冲突控制程序》《商业道德规范程序》等制度，规
(1) 公司政策 在上，同事之间要互敬互爱，亲近和谐。
露检举人的姓名、部门、公司名称等信息，严禁把举报情 范业务经营行为和员工职业操守，落实廉洁从业承诺制，
公 司 推 行 反 行 贿、反 贿 赂、反 贪 污、反 形 式 主 义 等
“十 反 况 透 露 给 被 举 报 人 或 部 门。在 调 查 核 实 情 况 时，不 出 示 引 导 管 理 人 员 及 利 益 相 关 方 依 法 合 规、诚 实 守 信 开 展 业
• 反对粗暴管理以人为本，用无情的制度实施有情的
对”政 策，强 化 从 源 头 预 防 和 治 理 腐 败，坚 持 标 本 兼 治， 检 举 材 料 的 原 件 或 复 印 件，不 暴 露 检 举 人。对 于 匿 名 的 务，积极营造勤勉敬业、风清气正的企业文化氛围。
管理，不得有损害员工人格和尊严的行为及言语。
健全制度建设。 检 举 书 信 和 材 料，不 鉴 定 笔 迹，检 举 材 料 不 随 意 对 外 借
阅。 (1) 接受反商业贿赂及反贪污培训的管理层人员、
• 反对抱怨推诿 ： 遇事要自我检讨，主动当责并及时
“十反对”
的具体内容 ： 员工总数和百分比
完善 ； 不抱怨、不推诿，不传递不良情绪。
(4) 员工承诺书
公 司 预 防 贪 污 腐 败 委 员 会 每 年 至 少 组 织 一 次，针 对 公 司
• 反对形式主义 ： 不把
“痕 迹”当
“政 绩”，不 浮 于 表 公 司 内 部 对 重 点 环 节、敏 感 部 位 人 员 实 行 预 防 商 业 贿 赂
• 反对拖拉懒散 ： 在其位谋其事，令行禁止，快速响 组长及以上的管理人员和所有对外人员进行预防贪污腐
面，要深入一线调査问题、发现问题、解决问题。 承诺制，敏感岗位人员需签订
《员工廉洁及道德操守准则
应，对于决议的项目不得降低标准或推动缓慢。 败 有 关 内 容 的 培 训。报 告 期 接 受 培 训 的 管 理 层 人 员1631
协议》。 人，占比11.9% ； 关键敏感岗位员工815人，占比6%。
• 反 对 弄 虚 作 假 ： 要 敢 讲 实 话，勇 报 实 情，争 办 实
• 反对拉帮结派 ： 不搞团团伙伙，不搞任人唯亲，个
事，干出实效。 (5) 供应商承诺书
人应该通过努力工作去创造价值，赢得发展和晋升 (2) 商业贿赂及贪污事件
机会。 所 有 与 公 司 有 业 务 来 往 的 供 应 商、服 务 商、承 包 商 也 必 报告期内未发生商业贿赂及贪污事件。
• 反对贪污腐败 ： 不侵占公司和员工利益，不公权私
须签订一份
《供应商廉洁自律承诺书》。
用，不吃拿卡要，不虚报账目。
(2) 敏感岗位管理
在 敏 感 节 假 日、关 键 时 间 节 点，向 敏 感 岗 位 人 员 推 送 合
规与反腐败的提示信息，如短信提醒、邮件提醒、钉钉推
送，并定期检查执行情况。同时，公司定期开展自查自纠
活动。
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第七节? 可持续发展相关治理维度议题
二、反不正当竞争议题的治理 公司将通过公平竞争、自愿联合，依法实施集中，扩大经 （二） 公司已经识别到的主要机遇及应对措施
营规模，提高市场的竞争能力。
（一） 防范不正当竞争行为的管理制度 风险类别 风险名称 应对措施
（二） 不正当竞争事件
(1) 公司政策 1. 清晰划分与定义部门功能与员工职责。
公 司 采 取 措 施，禁 止 不 正 当 竞 争 行 为，为 公 平 竞 争 创 造 报告期内公司未接到政府部门对不正当竞争事件的反 可持续发展治理机制 解锁与激活组织内生动力 2. 对组织架构梳理优化，换位思考，轮岗轮值。
良好的环境和条件。 馈。 3. 建立从上到下责任分明的奖惩措施。
（三） 不正当竞争导致的诉讼或处罚
(2) 配合监管部门 四、指标与目标等内容的披露
公司配合政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行 报告期内公司没有因不正当竞争行为导致诉讼或重大行
公司建立有
《年度ESG目标管控程序》，并参照设定可持续发展相关治理维度的管控目标和指标，并进行内部分解，建立
监督检查。 政处罚。
相应目标指标达成的措施方案。ESG办公室、行政管理中心等部门对措施方案的实施及目标指标的达成进行定期的监控。
(3) 社会监督 （四） 营销传播的违规
具体相关目标与指标的披露，具体见本报告第八节
“一ESG数据表”。
公 司 鼓 励、支 持 和 保 护 一 切 组 织 和 个 人 对 不 正 当 竞 争 行 报告期内公司没有涉及营销传播的违规事件。
为进行社会监督。
三、战略、影响、风险和机遇管理
公司建立有
《内外部环境分析管控程序》《相关方需求和期望管制程序》《风险和机遇控制程序》《业务影响分析和风险
评价控制程序》
用于管控公司社会维度相关的战略和绩效的风险和机遇。
（一） 公司已经识别到的主要风险及应对措施
风险类别 风险名称 应对措施
建立ESG管理体系，包括风险识别与评估系统，找准根源，制定
可持续发展治理机制 跨部门协同力不足
应对措施并试行。然后不断调整、迭代直至有效性可见。
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第八节
ESG数据表和附注
胜宏科技 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第八节 ESG数据表和附注
一、 ESG数据表 目标指标 单位 2023年 2024年 2025年
目标指标 单位 2023年 2024年 2025年 使用强制劳工 人 0 0 0
治理绩效 加班工资合规率 % 100 100 100
经济效益 职业培训次数 次 2,049 2,356 2,988
资产总额 亿元 173.84 191.79 352.44 职业培训人数 人 66,999 135,408 189,624
营业收入 亿元 7.93 107.31 192.92 职业培训人均课时 小时 18.5 20 20.8
营业收入增长率 % 0.58% 35.31% 79.77% 职业培训总投入 万元 75.45 71.19 98.65
利润总额 亿元 7.49 13.12 50.22 员工流失率 % 3.44 3.06 2.61
利润总额增长率 % -16.5% 71.96% 282.80% 员工晋升或调薪占比 % 30 23.7 33.78
归属上市公司股东净利润 亿元 6.71 11.54 43.12 工作回报的满意度 % 81.47 81.76 81.43
基本每股收益 元 0.78 1.34 5.01 工作环境的满意度 % 92.89 90.05 86.76
社会绩效 企业管理的满意度 % 90.00 87.32 87.30
员工 职业健康安全
员工总数 人 8,116 8,805 17,989 职业健康与安全培训人数 人 8,500 9,700 16,719
女性员工数量 人 2,490 2,663 6,247 人均职业健康与安全培训时长 小时 18.17 18.57 33
女性管理者数量 人 69 82 278 职业病体检复盖率 次 100% 100% 100%
女性管理者比例 % 0.85 0.93 18.65 安全演练活动次数 次 28 150 150
少数民族员工数量 人 1,032 1,128 1,749 员工健康与安全重大事件 次 0 0 0
残疾员工数量 人 74 74 82 百万工时伤害率 % 1.32 0.77 1.37
新增就业人数 人 1,419 1,685 8,391 工伤事故发生率 % 2.5% 2.3% 2.3%
劳动合同签订率 % 100 100 100 因公受伤人数 人 25 23 49
人员带薪休假天数 天 61,664 50,203 82,601 因公死亡人数 人 0 0 0
社会保险复盖率 % 100 100 100 产品和服务安全与质量
使用童工 人 0 0 0 综合客户满意度 分 96.31 97.04 97
产品一次交付成功率 % 98.35% 98.56% 98.68%
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胜宏科技 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 第八节 ESG数据表和附注
目标指标 单位 2023年 2024年 2025年 目标指标 单位 2023年 2024年 2025年
创新驱动 环境绩效
研发投入 亿元 3.48 4.50 7.78 环保总投入 亿元 7,565.5892 9,899.2409 17,793.54
累计授权发明专利 项 111 131 194 能耗
累计软件着作权登记数量 项 20 20 20 全年综合能耗总量 吨标准煤 105,600.7 120,425.1086 57,543,072.91
数据安全与客户隐私保护 1) 全年电力消耗总量 吨标准煤 83,086.66333 94,827.65819 153,528.7354
网络安全培训次数 IT 8 9 11 2) 全年天然气消耗量 吨标准煤 11,963.8112 11,861.66753 14,497.58249
网络安全培训人数 各办公室及 287 407 715 3) 太阳能总耗量 吨标准煤 780.4319108 751.2529229 638.1211
车间部分员工
供应链安全与平等对待中小企业
全年节能总量 吨标准煤 2,762.79 2,038.73 4,196.73
反腐败政策传达给新供应商百分比 % 100% 100% 100%
温室气体排放
年度开展供应商ESG/CSR培训场次 0 2 2
二氧化碳排放总量 吨二氧化碳当量 593,621.78 671,419.27 856,582.79
接受导入审核的新供应商比例 13.2% 16% 8.4%
接受环境安全评审的新供应商占比 13.2% 16% 8.4%
年度供应商审核数量 77 125 102
供应商风险评估复盖率 100% 100% 100%
平方米二氧化碳排放量 0.0706 0.0794 0.0846
高╱中风险供应商审核执行率 100% 100% 100%
水资源使用
逾期未支付中小企业款项 元 0 0 0
总用水量 万m? 420.8638 546.906 735.562
乡村振兴与社会贡献
新鲜水用量 万m? 420.8638 546.906 735.562
年度乡村振兴投入 万元 300 300 500
循环用水总量 万m? 5,468.0443 5,573.59 6,408.5214
年度公益捐赠及赞助总额 万元 695 400 1267
员工志愿活动次数 次 1 5 7
员工志愿活动人数 人次 7 86 68
员工志愿活动时长 时 27.5 233 202
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目标指标 单位 2023年 2024年 2025年 二、 当年所获奖项和其他成绩
废水及大气污染物排放总量
废水排水总量 吨 2,303,898.45 3,816,936.281 6,747,122.571
废水排放经市政污水处理厂 100% 100% 100%
处理比例
化学需氧量(COD) 吨 100.6487 193.8133 274.8657
氨氮
（NH3–N） 吨 8.0787 9.7343 8.9617
废水排水总量 吨 2,303,898.45 3,816,936.281 6,747,122.571 ADATA卓越贡献奖 2025年广东省制造业企业500强53位
废物物排放
危险废弃物产生量 吨 90,681.9772 101,961.3276 125,143.4309
非危险废弃物产生量 吨 4,841.2403 9,087.634615 16,191.9215
废弃物再利用率 100% 100% 100%
其他 ： 相关信息参见公司同期年报。
技嘉最佳战略合作伙伴 惠州市无偿献血爱心企业
富士康卓越品质奖 研发实力高新技术企业二十强
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三、 附注 释义项 释义内容
释义项 释义内容 气候相关风险 气候变化对公司的潜在负面影响，为与气候相关的物理风险和与气候相关的转
型风险。
胜宏科技、本公司、公司 胜宏科技
（惠州）
股份有限公司
与气候相关的物理风险 包括急性物理风险和慢性物理风险。急性物理风险，产生于与天气有关的事件，
报告期 2025年 1 月 1 日至 2025年 12 月 31 日
如风暴、洪水、干旱或热浪。慢性物理风险来自气候模式的长期变化，包括降水
上年同期 2024年 1 月 1 日至 2024年 12 月 31 日
和温度的变化，这可能导致海平面上升、水供应减少、生物多样性丧失和土壤生
《公司法》 《中华人民共和国公司法》 产力变化。这些风险可能给公司带来财务影响，如资产的直接损失和供应链中断
的间接影响。
《证券法》 《中华人民共和国证券法》
气候相关的转型计划 公司向低碳经济过渡的目标、行动或资源，包括减少温室气体排放的行动等。
《上市规则》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
与气候相关的转型风险 公司向低碳经济转型的努力所产生的风险，包括政策、法律、技术、市场和声誉
《治理准则》 《上市公司治理准则》
等方面的风险。
《规范运作指引》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号－创业板上市公司规范运作》
气候相关机遇 气候变化对公司产生的潜在积极影响，或者全球缓解和适应气候变化的努力可
《公司章程》 《胜宏科技
（惠州）
股份有限公司章程》
能为公司带来的机遇。
《可持续发展报告指引》 深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第3号－可持续发展报告编制
气候适应性 公司适应与气候相关的变化或不确定性的能力。气候适应性涉及管理与气候有
ESG 环境、社会和公司治理(Environment, Social and Governance) 关的风险和从与气候有关的机遇中获益的能力，包括应对和适应与气候有关的
过渡风险和与气候有关的物理风险的能力。公司的气候适应性包括其战略适应
可持续发展 满足当代人需求又不损害子孙后代的需求的发展模式，即在经济发展的同时，要
性和应对气候相关变化或不确定性的业务适应性。
求社会通过提高生产潜力和确保所有人的公平机会来满足人类的发展，并采取
保护环境和合理利用资源的方针，以实现经济、社会与环境的协调发展。 温室气体(GHG) 《京都议定书》
列明的7种温室气体，包括二氧化碳、甲烷、一氧化二氮、氢氟碳化
物、三氟化氮、全氟化碳和六氟化硫。
议题 体现上市公司对经济、社会、环境和利益相关者的重大影响的主题。
二氧化碳当量 根据全球变暖潜势(GWP)来比较不同温室气体排放量的度量单位。气体的公吨数
利益相关者╱利益相关方 权益受到或可能受到上市公司活动影响的个人或团体，如员工、消费者、客户、
乘以相关GWP即可以得出其二氧化碳当量。
供应商、投资者、附近社区居民或学校师生与教职工等。
温室气体范围1排放 由上市公司拥有或控制的来源产生的直接温室气体排放。例如，在拥有或控制的
可持续发展风险与机遇 可能对企业的商业模式、战略、目标和创造价值的能力产生正面或负面影响的不
锅炉、熔炉、运输工具等设备中燃烧燃料产生的排放，化学品、水泥、钢铁等的
确定的环境、社会或治理方面的因素。
生产和加工产生的排放，未经物理控制而有意或无意的温室气体释放等。
重大影响 实际或潜在影响的重大性可从三方面判断，影响的规模
（即影响的严重程度）、
温室气体范围2排放 上市公司消耗的外购电力、蒸汽、供暖或制冷所产生的间接温室气体排放。
范围
（即影响的广泛程度）
和不可补救性
（抵消或弥补伤害的难度）。
情景分析 指在不确定的条件下，确定和评估未来事件的潜在结果范围的过程和方法。就气
候变化而言，公司可使用气候相关情景分析，评估气候变化的物理风险和转型风
险可能如何影响未来的业务、战略和财务状况。
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释义项 释义内容 释义项 释义内容
温室气体范围3排放 发生在上市公司价值链上游和下游中的间接温室气体排放
（不包括在温室气体范 RBA 责任商业联盟
（RBA-Responsible Business Alliance），于2004年由一群领先的电子
围2排放中），包括下列类别 ： (1)购买的货物和服务 ； (2)资本货物 ； (3)不包括 公司创立，其前身是电子行业公民联盟(EICC)，是一个由电子、零售、汽车和玩具
在范围1温室气体排放或范围2温室气体排放的燃料和能源相关活动 ； (4)上游运 公司组成的非营利组织，致力于全球供应链中负责任的商业行为。
输和分配 ； (5)操作中产生的废物 ； (6)商务旅行 ； (7)雇员通勤 ； (8)上游租赁的
EHS 环境、健康与安全(Environment, Health and Safety)
资产 ； (9)下游的运输和分配 ； (10)销售产品的加工 ； (11)销售产品的使用 ； (12)
SQE 供应商品质工程师(Supplier Quality Engineer)
售出产品的报废处理 ； (13)下游的租赁资产 ； (14)特许权 ； (15)投资。
元 货币单位时，如无特别说明，人民币
价值链 与上市公司的商业模式和它所处的外部环境有关的全部活动、资源和关系。价值
链包括公司将产品和服务从概念转化到交付、消费和报废所使用和依赖的活动、
资源和关系。相关活动、资源和关系包括公司经营中的活动、资源和关系，例如 公司全称 简称 性质
人力资源 ； 公司供应、营销和分销渠道的活动、资源和关系，例如材料和服务采
胜宏科技
（惠州）
股份有限公司 胜宏科技、本公司、公司、我司 总公司
购以及产品和服务的销售和交付 ； 以及公司所处的融资、地理、地缘政治和监
管环境。 胜华电子
（惠阳）
有限公司 胜华电子 全资子公司
供应链 为上市公司开发自有产品或服务而提供产品或服务的上游实体所开展的一系列 惠州市胜宏精密技术有限公司 胜宏精密 全资子公司
活动。 VICTORY GIANT TECHNOLOGY 新加坡胜宏 全资子公司
循环经济 是指资源循环型经济模式，以资源节约和循环利用为特征、与环境和谐的经济发 (SINGAPORE) PTE. LTD.
展模式。强调把经济活动组织成一个
“资源－产品－再生资源”
的反馈式流程，其特 VICTORY GIANT TECHNOLOGY 泰国胜宏 系新加坡胜宏及PSL持股100%子公司
（原名
征是低开采、高利用、低排放。所有的物质和能源能在这个不断进行的经济循环 (THAILAND) Co., LTD. APCB Electronics (Thailand) Co..Ltd.）
中得到合理和持久的利用，以把经济活动对自然环境的影响降低到尽可能小的
湖南维胜科技电路板有限公司 维胜电路板 MFSS全资子公司
程度。
湖南维胜科技有限公司 维胜科技 MFSS全资子公司
NPI 新产品导入(New Product Introduction)
益阳维胜科技有限公司 益阳维胜 MFSS全资子公司
PCB 印制电路板、印刷电路板
HDI 高密度互连线路板
CPCA 中国电子电路行业协会(China Printed Circuit Association)
ERP 企业资源计划(Enterprise Resource Planning)
MES 制造执行系统(Manufacturing Execution System)
SRM系统 供应商关系管理(Supplier Relationship Management)系统
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胜宏科技? 2025年 度 环 境、社 会 及 公 司 治 理
（ESG）
报告 读者意见反馈
尊敬的读者 ：
非常感谢您在百忙之中阅读本报告，为更加深入了解您对胜宏科技在可持续发展(ESG)领域的期望和需求，持续改进公司
可持续发展(ESG)工作，提升公司可持续发展(ESG)发展水平，我们真诚希望倾听您的意见和建议，恳请您协助完成意见反
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