证券代码：920118 证券简称：太湖远大 公告编号：2026-023
浙江太湖远大新材料股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
一、审议及表决情况
（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2026年股权激励计划（草案）>的议案》《关于公司<2026年股权激励
计划实施考核管理办法>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于
公司<2026年股权激励计划授予的激励对象名单>的议案》《关于公司与激励
对象签署限制性股票授予协议书的议案》，并审议通过《关于提请公司股东
会授权董事会办理2026年股权激励计划有关事项的议案》等议案。公司第四
届董事会薪酬与考核委员会第二次会议对本次激励计划的相关事项进行了核
实并出具了相关核查意见。
励对象名单在北京证券交易所官网及公司内部信息公示栏进行了公示。截至
公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次激励对象提出的
异议。公司薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象名单进行了审查，并
于2026年2月27日披露了《薪酬与考核委员会关于2026年股权激励计划激励对
象名单的审查意见及公示情况说明的公告》（公告编号：2026-014）
公司<2026年股权激励计划（草案）>的议案》《关于公司<2026年股权激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公
司<2026年股权激励计划授予的激励对象名单>的议案》《关于公司与激励对
象签署限制性股票授予协议书的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办
理2026年股权激励计划有关事项的议案》。公司根据内幕信息知情人买卖公
司股票的核查情况，在北京证券交易所网站（www.bse.cn ) 披露了《关于
编号：2026-018）。
调整2026年股权激励计划首次授予激励对象名单的议案》《关于向激励对象
授予限制性股票的议案》。公司薪酬与考核委员会对公司2026年股权激励计
划调整及授予事项进行了核查并发表了同意的意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
董事会经过认真核查后认为公司不存在下列不得实行股权激励的情形：
表示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
利润分配的情形；
激励对象不存在下列不得成为激励对象的情形：
罚 或者采取市场禁入措施的；
综上，董事会认为本次股权激励计划无获授权益条件，同意向符合条件的
激励对象授予权益。
二、授予权益的具体情况
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股
票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
（2）限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别自首次授予登记完成日起
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于
担保或偿还债务。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限
售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至授予登记完成之日起24个月内的最 30%
后一个交易日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至授予登记完成之日起36个月内的 30%
最后一个交易日止
自授予登记完成之日起36个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至授予登记完成之日起48个月内的 40%
最后一个交易日止
限售期满后，公司将为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，由公司按本激励计划的规定回
购并注销。当期限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得解除限售或递
延至下期解除限售。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售对应的考核年度为2026年度、
一次，以达到业绩考核目标作为激励对象解除限售条件之一。首次授予限制性
股票各年度业绩考核要求如下表所示：
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下述条件之一：
（1）以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低
于15%；或以2025年扣非净利润为基数，2026年扣非净利润增
第一个解除
限售期
（2）以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低
于8%；或以2025年扣非净利润为基数，2026年扣非净利润增
长率不低于10%，则80%解锁。
公司需满足下述条件之一：
（1）以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低
于30%；或以2025年扣非净利润为基数，2027年扣非净利润增
第二个解除
限售期
（2）以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低
于16%；或以2025年扣非净利润为基数，2027年扣非净利润增
长率不低于25%，则80%解锁。
公司需满足下述条件之一：
（1）以2025年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低
于45%；或以2025年扣非净利润为基数，2028年扣非净利润增
第三个解除
限售期
（2）以2025年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低
于24%；或以2025年扣非净利润为基数，2028年扣非净利润增
长率不低于40%，则80%解锁。
注1：上述“营业收入”和“扣非净利润”以经审计的上市公司合并报表数
据为计算依据，其中扣非净利润指剔除公司本次激励计划和其他股权激励计划
所产生的股份支付费用影响后经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损
益后的净利润。
注2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销，不得递延至下期
解除限售。
（2）个人层面绩效考核要求
公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的年
度个人绩效考核结果确定其限制性股票的个人层面解除限售比例，个人层面解除
限售比例按照下表确定：
个人考核结果 A（合格） B（不合格）
个人解除限售比例 100% 0%
在公司层面业绩考核要求达成的前提下，激励对象个人当年实际可解除限售
的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×个人解除限售比
例。激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售的限制性股票，由公司按授
予价格回购注销，不得递延至下期解除限售
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本计划 占本计划
获授限制性 拟授予限 草案公告
序
姓名 职务 股票数量 制性股票 日公司股
号
（股） 总量的比 本总额的
例（%） 比例（%）
副总经理、财务负责
人、董事会秘书
对公司经
营业绩和
未来发展
有直接影
响的其他
员工
首次授予合计 826,000 82.6000 1.6229
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异系由于四舍五入造成。
三、关于本次授予权益情况与股东会审议通过的股权激励计划存在差异的说明
鉴于公司《2026年股权激励计划（草案）》拟首次授予激励对象中，有2
名拟激励对象因个人原因自愿放弃拟获授权益，根据公司2026年第一次临时股
东会的授权，董事会对本激励计划授予激励对象名单进行调整。调整后，本激
励计划授予的激励对象人数由81人调整为79人。除上述调整事项外，本次授予
事项的内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。
四、薪酬与考核委员会核查意见
（一）激励对象名单除2名拟激励对象因个人原因自愿放弃拟获授权益而
发生调整外，本次激励计划的其他内容与公司2026年第一次临时股东会审议
通过的内容一致。
（二）本次获授限制性股票的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法
律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合《北京证
券交易所股票上市规则》等文件规定的激励对象条件以及公司《2026年股权
激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》规定的激励对象范围，不存在
《北京证券交易所股票上市规则》规定的不得成为激励对象的情形。激励对
象中不包括独立董事，除公司董事长俞丽琴女士、总经理赵勇先生和总工程
师蔡煜明先生外，不包括其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女，本次拟获授权益的激励对象主体资格合法、
有效。
（三）公司和本次获授限制性股票的激励对象均未发生不得获授限制性股
票的 情形，本次股权激励计划无获授权益条件。
（四）本次确定的授予日符合《监管指引第3号》等相关法律法规、规范
性文件和《2026年股权激励计划（草案）》中的有关规定。
（五）综上所述，薪酬与考核委员会同意确定以2026年3月10日为本次激
励计划涉及权益的首次授予日，向79名符合首次授予条件的激励对象合计授
予82.60万股限制性股票。
五、激励对象为董事、高级管理人员的，在授予日前6个月买卖公司股票的情况说
明
经核查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在
买卖公司股票的情形。
六、授予权益后对公司财务状况的影响
公司按照企业会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确
认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限
售条件的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
董事会确定限制性股票的授予日为2026年3月10日，经测算，本次激励首
次授予计划成本摊销情况见下表（授予日）：
首次授予限制性股票的 需摊销的总费 2026年度 2027年度 2028年度 2029年度
数量 用 （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和
解除限售数量相关，激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应
标准会相应减少解除限售数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的
摊薄影响。
前无需进行会计处理，待正式授予之后，参照首次授予进行会计处理。
公司以目前信息初步估算，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响，但影响程度不大。同时，本次限制性股票激励计划实施后，将进一步完
善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
七、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，太湖远大已就本次调整及本
次授予的相关事项履行了现阶段必要的批准和授权；太湖远大对本次激励计划
的调整符合《管理办法》《公司章程》和《激励计划（草案）》的相关规定；
本次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定均符合《管理办法》
及《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的条件已经成就，太湖远大实
施本次授予符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；就本次调整
和本次授予，太湖远大尚需按照相关规定履行相应的信息披露义务。
八、 备查文件
（一）《浙江太湖远大新材料股份有限公司第五届董事会第五次会议决议》
（二）《浙江太湖远大新材料股份有限公司薪酬与考核委员会关于2026年股权
激励计划调整及授予事项的核查意见》
（三）《北京大成（上海）律师事务所关于浙江太湖远大新材料股份有限公
司2026年股权激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书》
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