证券代码：600605 证券简称：汇通能源 公告编号：2026-014
上海汇通能源股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
及 2026 年薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海汇通能源股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 10 日召开
了第十一届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬
及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026
年度薪酬方案的议案》。公司根据《上市公司治理准则》《公司章程》《薪酬与考
核委员会工作细则》等相关规定，结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并
参照所处行业及地区的薪酬水平，确认公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
情况以及制定 2026 年度薪酬方案如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司薪酬管理相关制度，结合公司实际经营业绩情况及个人绩效考核结
果，2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
单位：万元
从公司获得的
序号 姓名 职务 任职状态
税前报酬总额
董事、总经理、财务负责人、
董事会秘书
合计 428.41
注：以上报酬总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保
险费、公积金以及以其他形式从公司获得的报酬。上述人员薪酬为在 2025 年任
期内的薪酬金额。尾差为数据四舍五入影响所致。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
（二）适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日
自动失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪
酬方案通过之日自动失效。
（三）薪酬方案
非独立董事薪酬方案为：公司非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，
其中，绩效薪酬额度占比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。未在公司
担任具体职务的非独立董事不领取薪酬。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职
情况确定，基本薪酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪酬管理相关制
度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
独立董事薪酬方案为：每人每年 16 万人民币（含税），自任期开始起按月发
放。
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额度占
比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职
情况确定，基本薪酬按月发放。
绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪酬管理相关制
度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
（四）其他规定
审计的年度报告经董事会审议并披露后计算发放。
酬按其实际任期计算并予以发放；
酬。
级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根
据相关法律法规由公司另行确定。
东会审议通过方可生效，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效。
三、专项意见
（一）薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：公司董事、高级管理人员 2025 年薪酬及 2026 年薪
酬方案是依据公司所处的行业、规模的薪酬水平，结合公司实际经营情况制定，
不存在损害公司及股东利益的情形，符合国家有关法律法规及《公司章程》的规
定。
全体委员回避表决董事 2025 年薪酬及 2026 年新方案，同意将关于确认董事
《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》回避决议，
非关联委员一致同意该议案，并提交董事会审议。
特此公告。
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