证券代码：920060 证券简称：万源通 公告编号：2026-028
昆山万源通电子科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
昆山万源通电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共
和国公司法》《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及相关法律、
法规和规范性文件的规定，结合经营发展等实际情况，参考行业、地区薪酬水平，
制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体情况如下：
一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司董事（包括非独立董事、独立董事）、高级管理人员（包括总经理、常
务副总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人）
（二）适用期限
（三）薪酬标准
（1）在公司担任其他职务的非独立董事，其薪酬构成与绩效考核按照所担
任的职务依据高级管理人员薪酬管理执行；未在公司担任管理职务的非独立董事，
公司不予发放薪酬和董事津贴。
（2）公司独立董事津贴为 9.6 万元/年（税前）。在公司领取独立董事津贴，
公司独立董事津贴按月发放，除此以外不再另行发放薪酬。
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬标准
领取薪酬。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，
其基本薪酬主要体现岗位价值，结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责
任、行业薪酬水平等指标确定。绩效薪酬和中长期激励收入主要体现绩效结果导
向，以公司经营目标为考核基础，根据业绩实现情况以及高级管理人员岗位职责
完成情况核定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五
十。
（四）其他
实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
法规和公司章程的规定行使其他法定职权的差旅费及其他合理费用由公司据实
报销。
级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、
违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未
支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬
和中长期激励收入进行全额或部分追回。
缴。根据相关法规及《公司章程》的要求，上述董事薪酬方案需提交公司 2025
年年度股东会审议通过方可生效。
二、审议程序
一次会议，审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》及《关于 2026
年度高级管理人员薪酬方案的议案》。同意将上述议案提交公司第二届董事会第
二十次会议审议。
了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》及《关于 2026 年度高级管理人员薪酬
方案的议案》。同意将上述议案提交公司第二届董事会第二十次会议审议。
于 2026 年度董事薪酬方案的议案》及《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的
议案》。因全体关联董事对《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》回避表决，
该议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
三、备查文件
议决议》。
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