证券代码：600529 证券简称：山东药玻 编号：2026-018
山东省药用玻璃股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
山东省药用玻璃股份有限公司（以下简称“公司”
）于 2026 年 3
月 5 日召开了第十一届董事会第六次会议，审议通过了《公司 2026
年度高级管理人员薪酬方案的议案》
；因全体董事对《公司 2026 年度
董事薪酬方案的议案》回避表决，该议案将提交公司 2025 年年度股
东会审议。现将有关情况公告如下：
公司依据《上市公司治理准则》
、《公司章程》
、《公司董事及高级
管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发展等实际情况，
并参照行业、地区薪酬水平，拟定了公司 2026 年度董事、高级管理
人员薪酬方案。方案已提交公司第十一届董事会薪酬与考核委员会
一、董事薪酬方案
在公司担任除董事职务以外的其他职务的内部董事（包括职工代
表董事），按照《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》的规定，
依据其在公司所从事的具体岗位和担任的职务对应的薪酬与考核管
理办法领取相应的薪酬。
公司不向外部董事发放薪酬和津贴。
独立董事津贴为 15 万元/年，按月发放。
二、高级管理人员薪酬方案
秘书、财务负责人。
（1）年薪总额=基薪+内部责任制奖罚+年度利润提成，其中内部
责任制奖罚+年度利润提成占比原则上不低于年薪总额的百分之五十。
①基薪：总经理为 75 万元/年，常务副总经理 70 万元/年，副总
经理、董事会秘书、财务负责人 65 万元/年。
②内部责任制奖罚：依据制定的内部责任制考核办法，实行 100
分制考核。
③高级管理人员每人年度利润提成办法如下：
当年度利润总额增长 1-10%（含），按照利润总额增长额的 0.6%
计提；
当年度利润总额增长 10-20%（含），按照利润总额增长额的 0.8%
计提；
当年度利润总额增长在 20%-30%（含），按照利润总额增长额的
当年度利润总额增长 30%以上，按照利润总额增长额的 1.2%计提；
上述利润总额提成不实行分段累进计提，按对应区间统一比例执
行。
（2）如果出现由于会计政策调整或会计差错导致对以前年度经
营业绩进行追溯调整事项的，对以往年度薪酬进行调整，差额部分在
确定进行调整的当年计算薪酬额时做补提或扣减。
（3）工会主席薪酬参照副总经理执行；总经理助理基薪为 43 万
元/年，其他参照副总经理执行。
三、董事、高级管理人员薪酬和津贴金额均为税前金额。
四、高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后执行；董事薪酬
方案全体董事回避表决，尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过
后执行；董事、高级管理人员薪酬方案期限为一年，即 2026 年度。
五、董事及高级管理人员薪酬方案未尽事宜，按照国家法律法规、
部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管
理制度》等内部制度规定执行。
本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和
经合法程序修改后的《公司章程》
、《董事及高级管理人员薪酬管理制
度》等内部制度相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文
件和《公司章程》、
《董事及高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度
的规定执行。
六、备查文件
议。
特此公告。
山东省药用玻璃股份有限公司董事会
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