财信发展董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束
董事、高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展。
根据法律法规、《公司章程》及《财信地产发展集团股份有限公司董
事、高管人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发展实际情
况，公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（一）公司董事薪酬
（1）在公司兼任高级管理人员的非独立董事，按公司高级管理人
员薪酬标准执行，不再额外领取董事津贴。
（2）在公司担任其他职务的非独立董事，按照所担任的具体岗位
薪酬标准执行，不再额外领取董事津贴。
（3）不在公司任职的非独立董事应勤勉尽责履行董事职责，原则
上只领取董事固定津贴。
独立董事津贴为 10 万元/年（税前），按季度发放。独立董事履
职发生的合理费用由公司据实报销。
（二）公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬及绩效薪酬组成，其中绩效
薪酬为基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬参考同行业
薪酬水平，并结合其担任的职位、工作能力以及市场薪资行情综合确
定，按月发放；绩效薪酬与公司经营目标和个人绩效相挂钩，根据月
度、季度及年度考核结果统算兑付，按对应考核周期发放。
预发，预留一定比例的绩效薪酬在经审计的年度财务报告披露后支付，
最终绩效结果将依据经审计的年度财务数据评价确定。
上述绩效薪酬，将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。
四、其他说明
除应由公司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款
项后，剩余部分发放给个人。
离任的，按其实际任期计算并予以发放。
员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案须提交股东会
审议。
件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、
部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触
时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》等规
定执行。
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