浙江双元科技股份有限公司
为了更进一步健全完善公司长效激励与约束机制，不断吸引和留住优秀人
才，充分调动核心团队的积极性、创造性，增强归属感、获得感和责任心，有
效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合在一起，使各方共同
关注公司的长远可持续发展，确保公司远期发展战略和经营目标的实现，在充
分保障股东利益的前提下，公司按照激励与约束对等的原则，制定了《浙江双
元科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》。
为保证公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利
推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科
创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定
本办法。
一、考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定
的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本
激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作成果，提升工作能力，
客观、公正评价员工的工作成果和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面
的评价依据。
二、考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象
工作业绩、工作能力和工作态度结合。
三、考核范围
本激励计划的激励对象为公司（含控股子公司，下同）高级管理人员以及
董事会认为需要激励的其他人员。
四、考核机构及执行机构
（一） 董事会薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激
励对象的考核工作；
（二） 公司人力资源部负责具体的考核工作，公司人力资源部、财务管理
部门负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并向薪
酬委员会报告工作。
（三） 公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予限制性股票的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次。
公司授予限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长目标值 Km
归属期 对应考核年度
（定比 2025 年）
下列考核指标达成其一即可：
首次授予及预留授予
第一个归属期
以 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不
低于 10%。
下列考核指标达成其一即可：
首次授予及预留授予
第二个归属期
率不低于 20%。
注：1、上述“营业收入”指公司经审计的合并报表营业收入。
的股份支付费用及员工持股计划相关费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计
划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核要求
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核
结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为合格、不合
格两个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例（N）确定
激励对象的实际归属的股份数量。
考核结果 合格 不合格
个人层面归属比例（N） 100% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，
不可递延至以后年度。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
本激励计划的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度。
（二）考核次数
公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核均为每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存
考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
考核结束后 5 个工作日内向被考核者通知考核结果。
解决，被考核对象可向董事会薪酬委员会申诉，董事会薪酬委员会需在 10 个工
作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二） 考核结果归档
新记录，须由当事人签字。
束后由人力资源部负责统一销毁。
九、附则
（一）本办法由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本次激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本次激励
计划的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、
规范性文件、本次激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规
和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定
为准。
（三）本办法自股东会审议通过之日并自本次激励计划生效后实施。
浙江双元科技股份有限公司董事会
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