证券代码：688737 证券简称：中自科技 公告编号：2026-017
中自科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票授予日：2026 年 3月 3 日
?限制性股票授予数量：206.2238 万股，占目前中自科技股份有限公司
股本总额 11,956.4509 万股的 1.72%
?股权激励方式：第二类限制性股票
《中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的2026年限制性股票授予条件已经成就，
根据中自科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026年第一次临时股东会的
授权，公司于2026年3月3日召开第四届董事会第十一次临时会议，审议通过了
《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定
万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
通过了《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于制定<公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的
议案》等议案。同日，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进
行核实并出具了相关核查意见。
进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本
激励计划拟授予激励对象提出的异议。2026 年 2 月 26 日，公司于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《中自科技股份有限公司董事会薪酬与考核
委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明
及核查意见》（公告编号：2026-011）。
《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制
定<公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。同
日，董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并对本次授予
事项发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次授予的内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的股权激励计
划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明
确意见
根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需
同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已
经成就。
薪酬与考核委员会认为：公司《激励计划（草案）》授予条件已经成就，授
予日为 2026 年 3 月 3 日，该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》等法律
法规以及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定，同时本次授予
也符合本激励计划中关于激励对象获授限制性股票的条件的规定，本激励计划
的授予激励对象主体资格合法、有效。
公司实施本激励计划有利于进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优
秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个
人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，不会损害公司及全体股
东的利益。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的授予日为
（四）限制性股票授予的具体情况
（1）本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归
属，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
④中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关
规定为准。
本激励计划授予的归属安排，具体如下：
归属数量占获授权益
归属安排 归属时间
数量比例（%）
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予登记
第_1_个归属期 50.00%
完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予登记
第_2_个归属期 50.00%
完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股
票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转
让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归
属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足
归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废
失效，不得递延。
占授予
获授的限 占本激励计
限制性
制性股票 划公告时股
序号 姓名 国籍 职务 股票总
数量（股 本总额的比
数的比
） 例
例
一、董事、高级管理人员
副总经理、董事
监
二、核心技术人员
储能工程研究院
院长
中自复材研发中
心主任
技术副总师兼部
长
三、核心业务人员及其他骨干员工
董事会认为需要激励的其他人员（53人) 895,000.00 43.40% 0.75%
合计 2,062,238 100.00% 1.72%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票
均未超过公司总股本的 1%，公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交董事会审议时公司股本总额的 20%。
份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
授权董事会进行相应调整，将激励对象放弃获授的限制性股票在激励对象之间进行分配和
调整。
造成。
二、薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
准的《公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》中规定的激励对象相符。
员，符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规
定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定
的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象条件。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划授予的激励对象名单，
同意公司本激励计划的授予日为 2026 年 3月 3 日，并同意以 13.96 元/股的授予
价格向 68 名激励对象授予 206.2238 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
根据公司自查及中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《信息
披露义务人持股及股份变更查询证明》，参与本激励计划的董事李云在授予日
前 6 个月存在买卖公司股票的行为，具体详见公司 2026 年 1 月 28 日披露于上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《中自科技股份有限公司董事减持股份
结果公告》（公告编号：2026-002）。其他参与本激励计划的董事、高级管理
人员不存在买卖公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最佳估
计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业
会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融工具确认和计
量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价
值。公司于 2026 年 3 月 3 日对授予的 206.2238 万股限制性股票的公允价值进行
测算。具体参数选取如下：
股）
期限）
个月历史波动率）
年期、2 年期存款基准利率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认
本激励计划授予部分的股份支付费用，该费用将在本激励计划的实施过程中按
归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予部分限制性股票对各期会计成本
的影响如下表所示：
授予的限制性股票数 预计激励成本 2026年 2027年 2028年
量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格
和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准
的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的
摊薄影响。
经初步预计，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩
有所影响，但与此同时，本激励计划的实施将进一步提升员工的凝聚力、团队
的稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高公司的经营效率，提升公
司的内在价值。
五、法律意见书的结论意见
律师认为：
（一）截至本法律意见书出具日，本次授予已履行了现阶段应履行的内部
决策程序，符合适用法律及《激励计划》的相关规定；
（二）截至本法律意见书出具日，本次授予的授予条件已经成就，公司向
激励对象授予限制性股票符合适用法律及《激励计划》的相关规定；
（三）截至本法律意见书出具日，本次授予的授予日、激励对象、授予数
量及授予价格符合适用法律及《激励计划》的相关规定。
特此公告。
中自科技股份有限公司董事会
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