荣旗工业科技（苏州）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
荣旗工业科技（苏州）股份有限公司
荣旗工业科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公
司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心管理、技
术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核
心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关
注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益
的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《荣旗工业科技（苏州）股份有
限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件和《荣旗工业科技（苏州）股份
有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的
具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励
计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、
公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次激
励对象包括在公司（含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技
第 1 页 共 5 页
荣旗工业科技（苏州）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
术（业务）人员，不包括荣旗科技独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。本激励计划的激励对
象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东会选举或公司董事会聘任。所有
激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司控股子公司签署劳动合同
或聘用合同。
第四条 考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导
和审核对激励对象的考核工作；
（二）公司证券事务部、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实
施考核工作，考核工作小组向薪酬委员会报告工作；
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责；
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
激励对象获授的权益能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考核结果
共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2026 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予
的限制性股票的公司层面的业绩考核目标及对应公司层面归属比例（X）如下表
所示：
对应 业绩考核目标
归属期 考核
营业收入同比增长率平均 目标值 触发值
年度
值（A） （Am） （An）
首次授予的 第一个 2026 A=2026 年度营业收入同比
限制性股票 归属期 年 增长率
第 2 页 共 5 页
荣旗工业科技（苏州）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
及预留授予 A=(2026 年度营业收入同
第二个 2027
的限制性股 比增长率+2027 年度营业 20% 16%
归属期 年
票（若预留部 收入同比增长率)/2
分在公司
A=(2026 年度营业收入同
第三个 2028 比增长率+2027 年度营业
季度报告披 20% 16%
归属期 年 收入同比增长率+2028 年
露前授予）
度营业收入同比增长率)/3
预留授予的 A=(2026 年度营业收入同
第一个 2027
限制性股票 比增长率+2027 年度营业 20% 16%
归属期 年
（若预留部 收入同比增长率)/2
分在公司
A=(2026 年度营业收入同
第二个 2028 比增长率+2027 年度营业
季度报告披 20% 16%
归属期 年 收入同比增长率+2028 年
露后授予）
度营业收入同比增长率)/3
业绩完成度
（实际实现的营业收入同比增长 公司层面归属比例（X）
率平均值 A）
A≥Am X=100%
A
An≤A＜Am X= ×100%
Am
A＜An X=0%
注：上述营业收入指经审计的公司合并报表营业收入，营业收入同比增长率指该年度营
业收入相比于上年度营业收入的增长率。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层面归属
比例（Y）如下所示：
年度考核结果 A B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达到考核目标触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限
制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）
×个人层面归属比例（Y）。
激励对象考核当年因公司层面业绩考核或个人层面绩效考核原因不能归属
的限制性股票，由公司作废失效。
第六条 考核期间与次数
第 3 页 共 5 页
荣旗工业科技（苏州）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
本激励计划限制性股票的考核年度为 2026 年-2028 年三个会计年度。公司层
面的业绩考核以及个人层面的绩效考核每年考核一次。
第七条 考核程序
公司人力资源部、财务部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，并在
此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。
第八条 考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作
日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核记录归档
密资料归案保存。
新记录，须由当事人签字。
员会统一销毁。
第九条 附则
（一）本办法由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
（二）本办法中未明确规定的，按照国家有关法律、行政法规、部门规章、
规范性文件及本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的国家有关法律、行政
第 4 页 共 5 页
荣旗工业科技（苏州）股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
法规、部门规章及规范性文件存在冲突的，则以日后发布实施的国家有关法律、
行政法规、部门规章及规范性文件的规定为准。
（三）本办法自股东会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。
荣旗工业科技（苏州）股份有限公司董事会
第 5 页 共 5 页
首页
微信公众号
证券之星APP
