杭州顺网科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
杭州顺网科技股份有限公司
实施考核管理办法
杭州顺网科技股份有限公司（以下简称“公司”或“顺网科技”）为进一步
完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优
秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争
力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司
的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提
下，按照激励与约束对等的原则，制定了《顺网科技 2026 年限制性股票激励计
划（草案）》。
为保证公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺
利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳
证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定
本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的
具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励
计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、
公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
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（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授
予激励对象包括在公司激励对象共计 86 人，包括公司公告本激励计划草案时在
公司（含子公司，下同）任职的中层管理人员及核心业务（技术）人员，不包括
顺网科技董事、高级管理人员，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
第四条 考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导
和审核对激励对象的考核工作；
（二）公司人力及组织运营中心、财务中心、经营管理中心等相关部门组成
考核小组负责具体的考核工作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实
性和可靠性负责，并向薪酬委员会报告工作；
（三）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考
核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2026 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次
及预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
对应考核年 对应考核年度的云业务营业收入（A）（亿元）
归属期
度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2026 年 3.2 2.4
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第二个归属期 2027 年 6.4 4.8
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
云业务营业收入（A） An≦A
A
注：①上述云业务营业收入以公司经审计的合并报表所载数据为计算依据，包括但不限于算
力服务收入（含自建、共建及通过代理商实现的算力资源服务所产生的收入）、云服务收入（含
各类云电脑、云点、云项目等应用服务产生的收入）
、云盒销售收入、算力设备出租收入，以及
其他与云业务相关的收入（如代理商自建机房部分硬件销售等）
。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（二）个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人考核评价结果分为“A+”“A”“B”“B-”“C”五个等级，并根据激励对
象的不同职能类别分别进行考核，对应的个人层面归属比例如下所示：
考核等级 A+/A B/B- C
个人层面归属比例（Y） 100% 70%~100%线性比例兑现 0%
考核等级 A+/A B/B- C
个人层面归属比例（Y） 100% 0%~100%线性比例兑现 0%
考核等级 A+/A B B- C
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 70% 0%
在公司业绩目标达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票
数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面的归属比例（X）×个人
层面归属比例（Y）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属或不能完全归属的限
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制性股票，由公司作废失效。
第六条 考核期间与次数
本激励计划限制性股票的考核年度为 2026 年-2027 年二个会计年度。公司层
面的业绩考核以及个人层面的绩效考核每年考核一次。
第七条 考核程序
公司人力及组织运营中心、财务中心、经营管理中心等相关部门在薪酬委员
会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报
告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。
第八条 考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
运营中心应在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
工作日内与人力及组织运营中心沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪
酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核记录归档
门应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作为保密资料归案保存。
新记录，须由当事人签字。
员会统一销毁。
第九条 附则
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（一）本办法由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的
规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文
件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存
在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（三）本办法自股东会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。
杭州顺网科技股份有限公司董事会
二〇二六年二月二十七日
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