证券代码：001298 证券简称：好上好 公告编号：2026-011
深圳市好上好信息科技股份有限公司
关于向 2026 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
授予股票期权和限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在
任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 股票期权和限制性股票授予日：2026 年 2 月 24 日
? 股票期权授予数量为 300 万份，行权价格为 32.06 元/份
? 股票期权授予人数：113 人
? 限制性股票授予数量为 150 万股，授予价格为 16.03 元/股
? 限制性股票授予人数：28 人
深圳市好上好信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 2 月
限制性股票激励计划激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，根据公司
《2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）
的相关规定，以及公司 2026 年第一次临时股东会的授权，董事会确定本激励计
划的授予日为 2026 年 2 月 24 日，向符合授予条件的 113 名激励对象授予股票期
权 300.00 万份，行权价格为 32.06 元/份，向符合授予条件的 28 名激励对象授予
限制性股票 150.00 万股，授予价格为 16.03 元/股。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述
公司于 2026 年 2 月 24 日召开的 2026 年第一次临时股东会审议通过了《关
于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，
主要内容如下：
（一）本激励计划的授予情况
的标的股票数量为 300.00 万股；拟向激励对象授予限制性股票 150.00 万股。
期权的激励对象为 113 人，获授限制性股票的激励对象为 28 人。包括本激励计
划公告时在公司（含下属分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层
管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括公司的独立董事、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
票的授予价格为 16.03 元/股。
（二）股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期
安排
股票期权激励计划有效期自股票期权授权日起至激励对象获授的所有股票
期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董
事会向激励对象授予股票期权，并完成授予登记、公告等相关程序。公司未能在
计划，未授予的权益失效。根据《管理办法》《监管指南第 1 号》规定不得授出
权益的期间不计算在 60 日内。
授权日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。
本激励计划授予的股票期权等待期分别为自股票期权授权日起 12 个月、24
个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行使权益前不得转
让、用于担保或偿还债务。
在本激励计划经股东会通过后，授予的股票期权自授权日起满 12 个月后，
且在激励对象满足相应行权条件后可以开始分次行权。可行权日必须为交易日，
且不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日起或者进入决策程序之日起至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对
象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》的规定。
本激励计划授予股票期权的行权期及各期行权安排如下表所示：
行权安排 可行权期间 行权比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 个月
第一个行权期 40%
内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 个月
第二个行权期 30%
内的最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 个月
第三个行权期 30%
内的最后一个交易日当日止
除本激励计划另有约定之外，在股票期权各可行权期结束后，激励对象未行
权的当期股票期权应当终止行权，由公司注销。
如经济形势、市场行情等发生变化，继续执行股票期权激励计划难以达到激
励目的的，经董事会及/或股东会审议批准，可对股票期权激励计划某一行权期
尚未行权的股票期权取消行权或者终止股票期权激励计划，不得行权的股票期权
由公司注销。
股票期权激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减
持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股
东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和
任期届满后六个月内，每年度通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的
股份，不得超过其所持本公司股份总数的 25%，因司法强制执行、继承、遗赠、
依法分割财产等导致股份变动的除外。在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东
减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——
股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这
部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（三）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和
禁售期
限制性股票激励计划的有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的所
有限制性股票解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董
事会向激励对象授予限制性股票，并完成授予登记、公告等相关程序。公司未能
在 60 日内完成上述工作的，将及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激
励计划，未授予的权益失效。根据《管理办法》《监管指南第 1 号》规定不得授
出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。
授予日不得为下列区间日：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
本激励计划授予限制性股票的限售期分别为自限制性股票授予日起 12 个月、
不得转让、用于担保或偿还债务。
未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，本计划
另有约定除外。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 可解除限售期 解除限售比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予
第一个解除限售期 40%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予
第二个解除限售期 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予
第三个解除限售期 30%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由于资本公积转增
股本、送股等情形增加的股份同时受解除限售条件约束，且解除限售之前不得转
让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得解除限售的，则因前述原因获
得的股份同样不得解除限售。
限制性股票激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东
减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——
股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在其就任时确定的任期内和
任期届满后六个月内，每年度通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的
股份，不得超过其所持本公司股份总数的 25%，因司法强制执行、继承、遗赠、
依法分割财产等导致股份变动的除外；在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东
减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——
股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这
部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
（四）本激励计划的考核要求
反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权/限制性
股票。
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
权/限制性股票方可分批次办理行权和解除限售事宜：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司进行注销，对已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售，并由公司进行回购注销，回购价格为授予价格。若激励
对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但
尚未行权的股票期权应当由公司进行注销，对已获授但尚未解除限售的限制性股
票不得解除限售，并由公司进行回购注销，回购价格为授予价格。
本激励计划的考核年度为 2026-2028 三个会计年度，每个会计年度考核一次。
具体考核要求如下表所示：
行权期/解除限售期 考核年度 业绩考核目标
第一个行权期 以2025年营业收入或净利润为基数，2026年营业收入或净
/解除限售期 利润增长率不低于15%。
第二个行权期 以2025年营业收入或净利润为基数，2027年营业收入或净
/解除限售期 利润增长率不低于30%。
第三个行权期 以2025年营业收入或净利润为基数，2028年营业收入或净
/解除限售期 利润增长率不低于50%。
按照上述业绩考核目标，各行权期/解除限售期公司层面行权/解除限售比例
与对应考核年度考核指标完成度挂钩，公司层面行权/解除限售比例确定方法如
下：
业绩目标达成率（P） 公司层面可行权/解除限售比例（X）
P≥100% X=100%
P＜80% X=0
注：1、上述“净利润”均指扣除非经常性损益前归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核
期内公司实施股权激励计划或者员工持股计划等激励事项所产生的激励成本影响。
等激励事项产生的激励成本的影响，下同。
在本计划有效期内的各考核年度，对所有激励对象进行绩效考核。根据公司
制定的绩效管理办法及其实施细则，将激励对象上一年度个人绩效考核结果划分
为两档。具体如下：
考核内容 考核结果 个人层面可行权/解除限售比例（Y）
S≥60 100%
年度绩效等级（S）
S＜60 0
在公司业绩考核达标的情况下，激励对象个人当期实际可行权/解除限售的
股票期权/限制性股票数量=激励对象个人当期计划可行权/解除限售的股票期权/
限制性股票数量×当期公司层面可行权/解除限售比例（X）×当期个人层面可行
权/解除限售比例（Y）。
公司将为满足行权/解除限售条件的激励对象办理行权/解除限售事宜。当期
因公司业绩考核不达标或个人绩效考核不达标导致当期行权/解除限售条件未成
就的，对应的股票由公司注销/回购注销，不得递延至下期行权/解除限售。
激励对象已获授但尚未行权/解除限售的股票期权/限制性股票由于公司实施
资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股、送股等情形增加的权益同
时受行权/解除限售条件约束，且行权/解除限售之前不得转让、质押、抵押、用
于担保或偿还债务，若届时相应股票期权不得行权的/限制性股票不得解除限售
的，则因前述原因获得的权益同样不得行权/解除限售。
二、本激励计划已履行的审议程序
（一）2026 年 2 月 2 日，公司召开第三届董事会第二会议审议通过了《关
于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和
《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权与限制性股票激励计划相关
事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实
并出具相关核查意见。
（二）2026 年 2 月 2 日至 2026 年 2 月 12 日，公司对本激励计划拟授予激
励对象的姓名及职务在公司内部进行公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考
核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 2 月 14 日，公
司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年股票期权与限制性股票激
励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-006）。
（三）2026 年 2 月 24 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议并通
过了《关于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于公司<2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》和《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股票期权与限制性股票激
励计划相关事宜的议案》，同日公司于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
上披露了《关于 2026 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励
对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-008）。
（四）2026 年 2 月 24 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了
《关于调整公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》
《关于向公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权和
限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次调整激励对象名单和授予
事项进行了核实并发表了核查意见。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据本激励计划的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予股票
期权/限制性股票。反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授
予股票期权/限制性股票。
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查后，认为公司及参与本次激励计划的激励对象均未发生
或不属于上述任一情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本
激励计划的授予条件已经成就。
四、本次授予相关情况
（一）股票期权的授予情况
任职的中层管理人员及核心技术（业务）骨干
公司向激励对象授予的股票期权为 300.00 万份，占本激励计划草案公告时
公司股本总额的 1.01%，分配情况如下：
占本激励计划 占本激励计划
获授的股票期权
姓名 职务 授予股票期权 公告时公司股
数量（万份）
总数的比例 本总额的比例
中层管理人员以及核心技术（业务）
人员（113 人）
合计 300.00 100% 1.01%
注：1、本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励
计划获授的公司股票数量，累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
及其配偶、父母、子女。
（二）限制性股票的授予情况
任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干
公司向激励对象授予的限制性股票数量为 150.00 万股，占本激励计划草案
公告时公司股本总额的 0.51%，分配情况如下：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 性股票数量 授予限制性股 公告时公司股
（万股） 票总数的比例 本总额的比例
副总经理、董事、
财务总监
其他中层管理人员以及核心
技术（业务）人员（24 人）
合计 150.00 100% 0.51%
注：1、本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励
计划获授的公司股票数量，累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
及其配偶、父母、子女。
五、本次实施的激励计划与已披露的激励计划差异情况
公司于 2026 年 2 月 24 日召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于
调整公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。鉴于
本激励计划中 1 名激励对象因个人原因自愿放弃其拟获授权益，根据公司 2026
年第一次临时股东会的授权，董事会对本激励计划授予激励对象名单进行调整，
将前述人员原拟获授的权益在本激励计划的其他激励对象之间进行分配。调整后，
本激励计划授予的激励对象人数由 142 人调整为 141 人，授予的权益总量不变。
除上述调整事项外，本次实施的股权激励计划内容与公司 2026 年第一次临
时股东会审议通过的内容一致。
六、本次授予对公司财务状况和经营成果的影响
（一）股票期权激励计划
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权
的公允价值进行计算，公司将在股票期权等待期的每个资产负债表日，根据最新
取得的可行权人数变动、行权条件达成情况等后续信息，修正预计可行权的股票
期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本
或费用和资本公积。
公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）计算股票期权的公允价值，确定以
（1）标的股价：31.29 元/股（2026 年 2 月 24 日公司股票收盘价）
（2）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（授权日起至每个行权期
首个可行权日的期限）
（3）波动率分别为：20.0078%、24.9123%、22.8550%（采用深证综指近 12
个月、24 个月、36 个月的波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（采用中国人民银行制定的金融
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
（5）股息率：0.1323%（公司最近 12 个月的平均股息率）
公司于 2026 年 2 月 24 日向激励对象授予股票期权合计 300.00 万份，产生
的激励成本将根据行权安排分期摊销，预计对公司有关期间经营业绩的影响如下：
需摊销的总费用（万元） 2026 年（万元） 2027 年（万元） 2028 年（万元） 2029 年（万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授权日、行权价格和行权数量相关，
激励对象在行权前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际行权数量从而减
少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
（二）限制性股票激励计划
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取得
的可解除限售的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售
限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。
限制性股票根据授予日市价、激励对象的认购价格因素确定其公允价值。
公司按照市价为基础确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用。根据中国会计准则要求，限制性股票的单位成本=限制性
股票的公允价值－授予价格。其中，限制性股票的公允价值=授予日收盘价，以
此最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中
按照解除限售比例进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益
中列支。
公司于 2026 年 2 月 24 日向激励对象授予限制性股票 150.00 万股，产生的
激励成本将根据解除限售安排分期摊销，预计对公司有关期间经营业绩的影响如
下：
需摊销的总费用（万元） 2026 年（万元） 2027 年（万元） 2028 年（万元） 2029 年（万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和解除限售数量相
关，激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际解除限
售数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息初步估计，在不考
虑本激励计划对公司业绩的正向刺激作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对
有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本激励计划对公司经营
发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高经营效率，降低经营成
本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不
存在买卖公司股票的情况。
八、董事会薪酬与考核委员会关于激励对象名单的核实情况
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：
（一）鉴于本激励计划拟激励对象中的1名激励对象因个人原因自愿放弃其
拟获授权益，公司对本激励计划激励对象名单进行了调整，将前述人员原拟获授
的权益在本激励计划的其他激励对象之间进行分配。调整后，公司本激励计划激
励对象总人数由142人调整为141人，本激励计划授予的权益总量不变。除上述调
整外，本次实施的激励计划其他内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的
激励计划一致。本次对拟授予激励对象名单的调整符合《管理办法》等法律法规、
规范性文件和本激励计划的相关规定，本次调整事项在公司2026年第一次临时股
东会授权范围内，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
（二）本激励计划激励对象均不存在《管理办法》第八条和《上市规则》规
定的不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（三）本激励计划的激励对象为公司（含下属分、子公司）任职的董事、高
级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括公司的独立董事、
单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）本激励计划的激励对象符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上
市规则》等法律、法规、规范性文件以及本激励计划规定的激励对象条件，其作
为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（五）公司确定本激励计划的授予日符合《管理办法》及本激励计划中有关
授予日的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，参与本激励计划的人员符合《公
司法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规
定的激励对象条件，主体资格合法、有效。同意本激励计划的授予日为 2026 年
价格为 32.06 元/份；向符合授予条件的 28 名激励对象授予限制性股票 150.00 万
股，授予价格为 16.03 元/股。
九、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日：
准和授权，符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；
属于公司 2026 年第一次临时股东会对董事会的授权范围内，符合《管理办法》
及《激励计划（草案）》的相关规定；
和《激励计划（草案）》的相关规定；
励计划（草案）》的相关规定。
十、备查文件
公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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