国泰海通证券股份有限公司关于科捷智能科技股份有限公司
核心技术人员离职的核查意见
国泰海通证券股份有限公司（以下简称“国泰海通”或“保荐机构”)作为科捷智能
科技股份有限公司（以下简称“科捷智能”或“公司”)首次公开发行股票并在科创板上
市项目的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《上海证券交易所科
创板股票上市规则》《科创板上市公司持续监管办法（试行）》等有关规定，对科
捷智能核心技术人员离职的事项进行了专项核查，并出具核查意见如下：
一、核心技术人员离职的具体情况
公司核心技术人员孙袁先生因个人原因与公司协商一致解除劳动关系，现已办
理离职手续。孙袁先生离职后，不再担任公司任何职务。
（一）核心技术人员的具体情况
孙袁，男，1984年2月出生，中国国籍，无境外永久居留权，博士研究生学历，
业部总经理；2021年11月至2026年2月担任公司研发中心总监。
孙袁先生作为《科捷智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划》的激
励对象，根据《上市公司股权激励管理办法》《科捷智能科技股份有限公司2024年
限制性股票激励计划》的规定，其已获授尚未归属的限制性股票不得归属并作废失
效。孙袁先生与控股股东、实际控制人、持有公司 5%以上股份的股东及其他董事、
高级管理人员之间不存在关联关系。
（二）参与研发及知识产权情况
孙袁先生在任职期间参与了公司的研发指导工作，目前已完成与公司研发团队
的工作交接，孙袁先生的离职不会对原有项目的研发进程产生不利影响。孙袁先生
在公司期间完成的发明创造，均为职务发明，专利申请权或专利权属于公司，不存
在涉及知识产权相关的纠纷或潜在纠纷情形，其离职不影响公司知识产权权属的完
整性。
目前，公司的技术研发和日常经营均正常进行，公司研发团队结构完整，后备
人员充足，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发，
孙袁先生的离职，不会对公司核心竞争力与持续经营能力产生实质性影响。
（三）保密及竞业限制情况
根据公司与孙袁先生签署的《劳动合同》《保密协议》《竞业禁止协议》等相
关协议文件，双方对保密内容以及权利义务、竞业限制事项等进行了明确约定。无
论孙袁先生是否担任核心技术人员，应对其知悉的全部保密信息履行保密义务，未
经公司书面同意，不得以任何形式向其他方披露，不得自行或允许其他方进行使用、
处理或进行任何方式的编辑。
截至本核查意见出具之日，公司未发现孙袁先生有违反保密协议及竞业禁止条
款等情况。
二、核心技术人员离职对公司的影响
截至2025年6月30日，公司研发人员数量为464人，占公司员工总人数比例为
研发体系，研发人员结构完善，研发团队经验丰富，团队成员各司其职并最终形成
集体成果，不存在对特定核心技术人员单一依赖的情形。
目前，公司的技术研发和日常经营均正常进行，本次核心技术人员的离职不会
对公司核心竞争力及持续经营能力产生实质性影响。
本次变动前后，公司核心技术人员具体情况如下：
时间 核心技术人员姓名
本次调整前 何叶、孙袁、邱雪峰、侯朋
本次调整后 何叶、邱雪峰、侯朋
三、公司采取的措施
目前，孙袁先生已完成与研发团队的工作交接。公司研发团队结构完整，同时
公司构建了完善的技术人员培养与激励机制，不断为研发团队输送人才，后备人员
充足，现有核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作。
未来，公司将进一步加大专业技术人员的引进和培养，持续完善研发管理机制，
不断提升公司的技术创新能力，增强公司的核心竞争力。
四、保荐机构核查意见
经核查，保荐机构认为：
作的交接，孙袁先生的离职不会对科捷智能的研发实力和技术创新造成重大不利影
响；
业禁止义务。截至本核查意见出具日，孙袁先生工作期间作为发明人申请的专利所
有权均归属于科捷智能所有，不存在涉及职务发明的纠纷或潜在纠纷，孙袁先生的
离职不影响公司专利权的完整性；
智能的持续经营能力产生重大不利影响。
（以下无正文）
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