宁波创源文化发展股份有限公司
薪酬与考核委员会关于公司第一期员工持股计划
相关事项的审核意见
宁波创源文化发展股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年2月11日召开
第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过了《关于公司<第一期员工
持股计划（草案）>及其摘要的议案》。根据《关于上市公司实施员工持股计划
试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《深圳证券交易所上市公司自律
监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第2
号》”）等相关法律、法规及规范性文件的规定，经认真审阅相关会议资料及全
体薪酬与考核委员会委员充分讨论，现就公司第一期员工持股计划相关事项发
表审核意见如下：
性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，公司具备实施员工持股计划的主
体资格。
》（以下简称“本次员工持股计划”）《宁波创源文化发展股份有限公司第一
期员工持股计划管理办法》的程序合法、有效。公司本次员工持股计划内容符
合《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律、法规及规范性文件的规定。
持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则，不存在摊派、强行分配等
方式强制员工参与本次员工持股计划的情形。
关议案的决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》《自律监管指引第2号》及其他法律、
法规及规范性文件规定的持有人条件，符合员工持股计划规定的参加对象的确
定标准，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
完善劳动者与所有者的利益共享机制，有利于进一步完善公司治理水平，提高
员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优
秀管理人才，实现公司可持续发展。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本次员工持股计划不会
损害公司及其全体股东的利益并符合公司长远发展的需要，同意公司实施本次
员工持股计划。
宁波创源文化发展股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
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