宇通重工股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
宇通重工股份有限公司（以下简称“公司”）第十二届董事会薪
酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相
关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，对公司《2026
年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
、
《2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核
管理办法》”）以及《2026 年股票期权激励计划激励对象名单》进行
了仔细阅读和审核，对公司 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本
激励计划”）相关事项发表核查意见如下：
（一）公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股
权激励计划的情形，包括：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或无法表示意见的审计报告；
承诺进行利润分配的情形；
公司具备实施本激励计划的主体资格。
（二）《激励计划（草案）》的内容符合《公司法》《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有
关规定，履行了相关的法定程序，有利于公司的持续发展，不存在损
害公司及全体股东利益的情形。
（三）《考核管理办法》的内容符合《公司法》《证券法》《管
理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规
定以及公司的实际情况，能保证公司股票期权激励计划的顺利实施，
确保股票期权激励计划规范运行，有利于公司的持续发展，不存在损
害公司及全体股东利益的情形。
（四）列入公司本激励计划激励对象名单的人员具备《公司法》
《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在下
列不得成为激励对象的情形：
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
本激励计划的激励对象符合《管理办法》规定的激励对象条件，
符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励
计划激励对象的主体资格合法、有效。
（五）本激励计划的制定及实施程序均符合《公司法》《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。关于股票期权
的授予和行权安排（包括授予额度、授予日、授予条件、行权价格、
行权期、行权条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规
定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
（六）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财
务资助的计划或安排。
（七）本激励计划的实施将进一步完善公司的薪酬绩效考核体系，
激发员工的积极性、创造性与责任心，提高公司的可持续发展能力，
确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更高效、
更持久的回报。
综上，我们同意公司实施本激励计划。
宇通重工股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二零二六年二月五日
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