上海保隆汽车科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司
股权激励管理办法》
（以下简称“
《管理办法》”）等法律法规、规范性文件及《上
海保隆汽车科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，上
海保隆汽车科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对
公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“
《激励计划（草案）》”）
相关事项认真核实后，现发表如下核查意见：
情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他不得成为激励对象的情形。
本次激励计划的激励对象不包括公司的独立董事，也不包括单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。列入本次激励计
划的激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草
案）》规定的激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。
》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证
券法》《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件以及《公司章程》的规定；
对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括但不限于授予额度、
授予日期、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关
法律、法规的规定，未损害公司及全体股东的利益。
或安排。
合的分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于提升员工积极性与创造力，
从而提升公司生产效率与水平，有利于公司的长期持续发展，不存在损害上市公
司及全体股东利益的情形。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划的实施将有利于进
一步完善公司法人治理结构，健全公司中长期激励约束机制，使员工利益与公司
的长远发展更紧密地结合，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司和股东价
值最大化，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同
意公司实施本次限制性股票激励计划；且本次列入激励计划的激励对象均符合相
关法律法规、规章及规范性文件所规定的条件，其作为本次限制性股票激励计划
的激励对象合法、有效。
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