证券代码：688533 证券简称：上声电子 公告编号：2026-006
债券代码：118037 债券简称：上声转债
苏州上声电子股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依
法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票授予日：2026 年 1 月 5 日；
? 限制性股票授予数量：415 万股，约占授予时公司股本总额
? 股权激励方式：第二类限制性股票。
根据《上市公司股权激励管理办法》和《苏州上声电子股份有限公
司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”或“本激励计划”）的相关规定，以及公司 2026 年第一次临
时股东会的授权，苏州上声电子股份有限公司（以下简称“公司”）于
事会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划规定的首次授予条件已经
成就，董事会确定以 2026 年 1 月 5 日作为授予日，授予价格为 14.60
元/股，向符合授予条件的 300 名激励对象共计授予 415 万股限制性股
票。现将相关事项公告如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
议通过了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的
议案》《关于公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议
案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公
司董事会薪酬与考核委员会就本激励计划相关事项发表了相应核查意
见。具体内容详见公司于 2025 年 12 月 18 日披露于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）的相关公告。
了本激励计划激励对象的姓名和职务。截至公示期满，公司董事会薪酬
与考核委员会未收到任何员工对本次激励计划拟激励对象提出的异议。
了《苏州上声电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025
年限制性股票激励计划拟激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
过了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》
《关
于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2026 年 1 月
电子股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划截至授予日
的首次授予激励对象名单发表了同意的核查意见。具体内容详见公司于
公告。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划
差异情况
本次实施的股权激励计划内容与公司 2026 年第一次临时股东会审
议通过的股权激励计划内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会
发表的明确意见
根据《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定，激励对象获
授限制性股票需同时满足下列条件：
(1) 公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
定意见或者无法表示意见的审计报告；
开承诺进行利润分配的情形；
(2) 激励对象未发生如下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
）
规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
公司董事会经过认真核查，确定公司和首次授予的激励对象均未出
现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，
本激励计划的授予条件已经成就。董事会同意确定 2026 年 1 月 5 日作
为本激励计划的授予日，向符合授予条件的 300 名激励对象共计授予 415
万股限制性股票，授予价格为 14.60 元/股。
明意见
励对象名单相符。
止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
简称“《证券法》”）、《公司章程》规定的任职资格，符合《上海证
券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划
（草案）》规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划规定的授予条件已
经成就，同意公司本激励计划的首次授予日为 2026 年 1 月 5 日，并同
意以 14.60 元/股的授予价格向符合授予条件的 300 名激励对象共计授
予 415 万股限制性股票。
（四）本次限制性股票首次授予的具体情况
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授
的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 52 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后，将
按约定的比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归
属：
度报告和半年度报告公告日期的，
自原预约公告日前 15 日起算，
至公 告
前 1 日；
大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后之日内；
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，
以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排的具体
如下：
归属数量
占获授权益
归属安排 归属时间
数量比例
（%）
首次授予部分
自相应授予完成之日起 16 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至相应授予完成之日起 28 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予完成之日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至相应授予完成之日起 40 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予完成之日起 40 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至相应授予完成之日起 52 30%
个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留部分若在公司 2026 年第三季度报告披露前授予，
则预留授予的限制性股票归属期限和归属安排与首次授予部分一致。
若预留部分于公司 2026 年第三季度报告披露后（含披露日）授予，
则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：
归属数量
占获授权益
归属安排 归属时间
数量比例
（%）
预留授予部分
自预留授予之日起 18 个月后的首个交易
第一个归属期 日至预留授予之日起 30 个月内的最后一 50%
个交易日止
自预留授予之日起 30 个月后的首个交易
第二个归属期 日至预留授予之日起 42 个月内的最后一 50%
个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不
能申请归属的该期限制性股票，不得归属并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用
于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本
公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属
之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的股份同样不得归属。
占授予 占本激励
获授
序 限制性 计划公告日
限制性股票
姓名 国籍 职务 股票总数 公司股本
号 数量
的比例 总额的比例
(万股)
（%） （%）
（一）董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长
核心技术人员
董事
核心技术人员
副总经理
财务负责人
执行经理
董事会秘书
小计 69 14.1% 0.4%
（二）董事会认为需要激励的其他人员
其他公司核心管理人员、骨干人员
人（289 人）
（三）预留部分 75 15.3% 0.5%
合计 490 100.0% 3.0%
注：1、上述激励对象不包括外部董事、独立董事、单独或合计持股 5%
以上股份的股东及其配偶、父母、子女。
授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计
划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东会审议时公
司股本总额的 20%。
舍五入所致。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
东会批准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象名单相符。
及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上
海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励
计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划授予激励
对象的主体资格合法、有效。
规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）
最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
有公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，不包括公司外部董事、
独立董事。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予激励对象
名单，同意公司以 2026 年 1 月 5 日为首次授予日，同意以 14.60 元/股
的授予价格向符合授予条件的 300 名激励对象授予限制性股票 415 万股。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6
个月卖出公司股票情况的说明
经公司自查及中国证券结算有限责任公司上海分公司出具的《信息
披露义务人持股及股份变更查询证明》及《股东股份变更明细清单》，
本激励计划首次授予的高级管理人员在首次授予日前 6 个月不存在卖出
公司股票的行为。
四、会计处理方法与业绩影响测算
(一) 限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第
案例——授予限制性股票》，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）
作为定价模型，公司运用该模型以 2026 年 1 月 5 日为计算的基准日，
对首次授予的合计 415 万股第二类限制性股票的公允价值进行了测算。
具体参数选取如下：
授予之日至每期归属日的期限）；
月、28 个月、40 个月历史波动率）；
定的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
(二) 预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最
终确认首次授予激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等费用将
在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生
的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票共计 415
万股，授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
首次授予限制
需摊销
性股票数量 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
的总费用
（万股）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与
授予日、授予价格和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩
考核、个人绩效考核未达到对应标准的将相应减少实际归属数量，减少
股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
年度审计报告为准；
舍五入所致。
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，
在不考虑本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成
本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对
公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提
高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积
极作用。
五、法律意见书的结论性意见
上海市通力律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，本次授
予已取得现阶段必要的授权和批准；本次授予的授予日、激励对象的确
定及授予数量、授予价格符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件
以及《2025 年激励计划》的相关规定；本次授予的条件已满足，公司向
本次授予的激励对象授予限制性股票符合《管理办法》等法律、法规和
规范性文件以及《2025 年激励计划》的相关规定。
特此公告。
苏州上声电子股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
