证券代码：688533 证券简称：上声电子 公告编号：2026-009
债券代码：118037 债券简称：上声转债
苏州上声电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依
法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：128 万股
? 归属股票来源：苏州上声电子股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票数量为 320 万股，约占公司 2024
年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）草案公告时公司
股本总额 160,000,040 股的 2%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
（3）授予价格：16.04 元/股（调整后），即满足授予条件和归属
条件后，激励对象可以每股 16.04 元的价格购买公司向激励对象增发的
公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：本次激励计划首次授予的激励对象总人数为 19 人，
包括公司公告本次激励计划时在公司（含全资子公司、控股子公司，下
同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员和董事会认为需要激励
的中层管理人员。
（5）本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排的具
体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至相应授予之日起 24 个月内的 40%
最后一个交易日止
自相应授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至相应授予之日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日止
自相应授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至相应授予之日起 48 个月内的 30%
最后一个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的
任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度进行
业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。
本次激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
归属期
公司层面归属比例 公司层面归属比例 公司层面归属比例
以 2021-2023 三 年 以 2021-2023 三 年 以 2021-2023 三 年
第一个归属期 平均净利润为基数，平均净利润为基数，平均净利润为基数，
（2024 年度） 2024 年净利润增长 2024 年净利润增长 2024 年净利润增长
率不低于 30.00% 率不低于 24.00% 率不低于 18.00%
以 2021-2023 三 年 以 2021-2023 三 年 以 2021-2023 三 年
第二个归属期 平均净利润为基数，平均净利润为基数，平均净利润为基数，
（2025 年度） 2025 年净利润增长 2025 年净利润增长 2025 年净利润增长
率不低于 60.00% 率不低于 48.00% 率不低于 36.00%
以 2021-2023 三 年 以 2021-2023 三 年 以 2021-2023 三 年
第三个归属期 平均净利润为基数，平均净利润为基数，平均净利润为基数，
（2026 年度） 2026 年净利润增长 2026 年净利润增长 2026 年净利润增长
率不低于 80.00% 率不低于 64.00% 率不低于 48.00%
注：上述“净利润”指经审计的扣除股份支付费用的归属于上市公
司股东净利润。若公司当年度未达到业绩考核目标 C，则所有激励对象
对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并
作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考
核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其
实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E
五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激
励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 80% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属
比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或
不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》
《关
于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立
董事专门会议对本次激励计划的相关事项进行了审议，发表了同意意见
并形成了决议。
过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》
《关
于核查公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，公司
监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。公
司于 2024 年 4 月 30 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了相关公告。
公司在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)
披露了《苏州上声电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权
的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事薛誉华先生作为征
集人就公司 2023 年年度股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体
股东征集委托投票权。
本次激励计划激励对象的姓名和职务。公示期满，公司监事会未收到任
何书面异议、反馈记录。2024 年 5 月 11 日，公司在上海证券交易所网
站(www.sse.com.cn)披露了《苏州上声电子股份有限公司监事会关于公
司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说
明》。
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关
于公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2024 年 5 月
电子股份有限公司关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情
人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
监事会第三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计
划授予价格的议案》和《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的议案》。公司监事会对授予价格调整发表了同意意见，
对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
公司在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《苏州上声电子股
份有限公司关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的公告》
《苏
州上声电子股份有限公司关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告》。
议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
了《苏州上声电子股份有限公司关于调整 2024 年限制性股票激励计划
授予价格的公告》。
议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归
属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对 2024 年限制性股票
激励计划第一个归属期归属人员名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
授予价格 授予 授予
授予日期
（调整后） 数量 人数
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的
议案》。根据公司 2023 年年度股东大会对董事会的授权，董事会认为：
公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成
就，本次可归属数量为 128 万股，归属价格为 16.04 元/股，同意公司
按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
董事会表决情况：8 票同意，0 票反对，0 票弃权，2 票回避。
（二）本次激励计划第一个归属期符合归属条件说明
根据《2024 年限制性股票激励计划》（以下简称“《2024 年激励
计划》”）的相关规定，本次激励计划授予的限制性股票第一个归属期
为“自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应授予之日起 24 个
月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的授予日为 2024 年 6 月 6
日，因此本次激励计划授予的限制性股票第一个归属期为 2025 年 6 月 6
日至 2026 年 6 月 5 日。
根据公司 2023 年年度股东大会的授权、公司《2024 年激励计划》
和《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本次
激励计划授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属
条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
注册会计师出具否定意见或者无法表示意 公司未发生左列所述情
见的审计报告； 形，符合归属条件。
规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情
形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
构认定为不适当人选；
激励对象未发生左列所
证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
述情形，符合归属条件。
场禁入措施；
事、高级管理人员情形的；
励的；
（三）归属期任职期限要求 公司本次激励计划授予
激励对象归属获授的各批次限制性股票前， 的 19 名激励对象中，均
须满足 12 个月以上的任职期限。 符合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
以 2021-2023 三年平均净利润为基数，确定 根据信 永中和会计
各年度的业绩考核目标对应的归属批次及 师事务所（特殊普通合
公司层面归属比例。 伙）对公司 2024 年年度
第一个归属期考核年度为 2024 年，考核年 报告出具的审计报告
度对应归属批次的业绩考核目标如下： （ XYZH/2025SUAA1B0076
业绩 业绩 业绩 ）2024 年度公司实现归
考核目标 A 考核目标 B 考核目标 C 属于上市公司股东的净
归属期
公司层面归属 公司层面归属 公司层面归属 利润 23,517.38 万元，报
比例 100% 比例 80% 比例 60% 告期确认股份支付影响
以 2021-2023 以 2021-2023 以 2021-2023 利 润 金 额 3,754.50 万
第一个
三年平均净利 三年平均净利 三年平均净利 元。
润 为 基 数 ，润 为 基 数 ，润 为 基 数 ，
归属期 2021-2023 三年平均净利
（2024 年度）
增长率不低于 增长率不低于 增长率不低于 润为 10,227.33 万元，以
影响后 2024 年净利润增
注：上述“净利润”指经审计的扣除股份支 长率为 166.66%，大于业
付费用的归属于上市公司股东净利润 绩考核目标 A 要求的
若公司当年度未达到业绩考核目标 C，则所 2024 年净利润增长率不
有激励对象对应考核当年计划归属的限制 低于 30%的目标，公司层
性股票均不得归属或递延至下期归属，并作 面归属比例 100%。
废失效。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公
司现行考核办法组织实施，并依照激励对象
的考核结果确定其实际归属的股份数量。激
励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D、
E 五个档次，届时根据以下考核评级表中对 本次激励计划授予的 19
应的个人层面归属比例确定激励对象的实 名激励对象的绩效考核
际归属的股份数量： 评级为 A 与 B，个人层面
归属比例 100%。
考核评级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 80% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对
象当年实际归属的限制性股票数量=个人当
年计划归属的数量×公司层面归属比例×
个人层面归属比例。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
制性股票。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划
授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，同意向符合归属条
件的 19 名激励对象归属 128 万股限制性股票，本事项符合《上市公司
股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和公司《2024 年激
励计划》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2024 年 6 月 6 日。
（二）归属数量：128 万股。
（三）归属人数：19 人。
（四）授予价格：人民币 16.04 元/股（调整后）。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（六）本次激励计划授予的限制性股票第一个归属期可归属对象名
单及归属情况
可归属数
已获首次
量占已获
授予的限 可归属的
序 首次授予
姓名 国籍 职务 制性股票 数量
号 的限制性
数量 (万股)
股票总量
(万股)
的比例
一、董事、高级管理人员
董事长
核心技术人员
董事
核心技术人员
副总经理
财务负责人
执行经理
董事会秘书
小计 144.0 57.6 40%
二、核心技术人员
小计 60.0 24 40%
三、其他激励对象
中层管理与核心骨干员工，以及董事会
认为需要激励的其他人员（8 人）
合计 320.0 128.0 40%
四、董事会薪酬与考核委员会的核实情况
董事会薪酬与考核委员对公司 2024 年限制性股票激励计划第一个
归属期的归属名单进行了审核，并发表核查意见如下：公司本次激励计
划第一个归属期可归属的 19 名激励对象均符合《公司法》《证券法》
等法律法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理
办法》《上市规则》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符
合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对
象的主体资格合法、有效，且本次激励计划第一个归属期归属条件已经
成就。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意为本次符合归属条件的 19 名
激励对象办理归属事宜，对应可归属的限制性股票数量为 128 万股。上
述事项符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司
及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票
归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司
上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。经公司自查，
参与本次激励计划的董事、高级管理人员在归属日前 6 个月不存在买卖
公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准
则第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允
价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取
得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归
属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股
票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行
相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性
股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市通力律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本
次归属已取得现阶段必要的授权和批准；2024 年激励计划第一个归属期
归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》等法律、法规和规范性文
件以及《2024 年激励计划》的相关规定。
特此公告。
苏州上声电子股份有限公司董事会
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