证券代码：301590 证券简称：优优绿能 公告编号：2026-002
深圳市优优绿能股份有限公司
关于向2025年股权激励计划激励对象授予
股票期权与限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
《深圳市优优绿能股份有限公司 2025 年股权激励计划（草案）》（以下简
称“《2025 年激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的权益授予条件
已经成就，根据深圳市优优绿能股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第
二次临时股东会的授权，公司于 2026 年 1 月 5 日召开的第二届董事会第六次会
议，审议通过了《关于向 2025 年股权激励计划激励对象授予股票期权与限制性
股票的议案》，确定以 2026 年 1 月 5 日为授予日，向符合授予条件的 96 名激励
对象授予 52.5 万份股票期权，向符合授予条件的 96 名激励对象授予 52.5 万股
第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2025 年 12 月 4 日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了
《关于公司〈2025 年股权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025
年股权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
明确同意意见。
（二）2025 年 12 月 6 日至 2025 年 12 月 16 日，公司对本次激励计划拟授
予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司董事会
薪酬与考核委员会未收到任何异议，并于 2025 年 12 月 17 日披露了《董事会薪
酬与考核委员会关于 2025 年股权激励计划激励对象名单公示情况及核查意见说
明》（公告编号：2025-054）。
（三）2025 年 12 月 23 日，公司召开 2025 年第二次临时股东会，审议通过
了《关于公司〈2025 年股权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2025 年股权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董
事会办理 2025 年股权激励计划相关事宜的议案》，公司 2025 年股权激励计划获
得批准。并于同日披露了《关于 2025 年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票情况的自查报告》（公告编号：2025-056）。
（四）2026 年 1 月 5 日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议并通过
了《关于向 2025 年股权激励计划激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。
董事会薪酬与考核委员会对本次授予事项进行了核查。
二、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次实施的股权激励计划内容与公司 2025 年第二次临时股东会审议通过的
股权激励相关内容一致。
三、本激励计划的授予条件及董事会关于本次授予是否满足条件的说明
根据本激励计划的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予股票
期权/第二类限制性股票。反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励
对象授予股票期权/第二类限制性股票。
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
得担任公司董事、高级管理人员情形的；
董事会经过认真核查，认为公司及获授股票期权/第二类限制性股票的激励
对象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述，本激励计划授予条件已经
成就，激励对象可获授相关权益。
四、本激励计划的授予情况
（一）股票期权的授予情况
公司拟向激励对象授予的股票期权为 52.5 万份，对应的标的股票数量为
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 权数量（万股） 授予股票期权 公告日公司股
总数比例（%） 本总额比例（%）
核心骨干员工（91 人） 43.00 81.91 1.02
合计 52.50 100.00 1.25
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累
计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过本激励计划公告日公司股本总额的 20%。
际控制人及其配偶、父母、子女。
数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调整或直接
调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超
过公司总股本的 1%。
（1）股票期权激励计划的有效期
股票期权激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）股票期权激励计划的行权安排
本激励计划授予的股票期权在激励对象满足相应行权条件后将按约定比例
分次行权，行权日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得授予的期间另有规定的，以相
关规定为准。
在本激励计划的有效期内，如果关于行权期间的有关规定发生了变化，则行
权安排应当符合修改后的相关法律法规、规范性文件的规定。
本激励计划授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之
第一个行权期 40%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之
第二个行权期 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之
第三个行权期 30%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未完成行权的或因未达到行权条件而不能申请行权的该
期股票期权，不得行权，由公司注销。
禁售期是指激励对象获授的股票期权行权后限制其售出的时间段。本次激励
计划的获授期权行权后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级管理人员的，
限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》
的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其就任时确定的任期内和任
期届满后六个月内，每年度通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股
份，不得超过其所持本公司股份总数的百分之二十五，因司法强制执行、继承、
遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。若相关法律法规和规范性文件对短
线交易的规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件：
（1）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予激励对象的股票期权考核年度为 2026-2028 三个会计年度，
每个会计年度考核一次。股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权安排 基准年份 考核年份 考核内容
公司需达到下列两个条件之一：
第一个行权期 2025 年 2026 年 入增长率不低于 15%；
长率不低于 15%。
公司需达到下列两个条件之一：
第二个行权期 2025 年 2027 年 入复合增长率不低于 15%；
合增长率不低于 15%。
公司需达到下列两个条件之一：
第三个行权期 2025 年 2028 年 入复合增长率不低于 15%；
合增长率不低于 15%。
注：1.上述“营业收入”以经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准。
润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉股份
支付费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当期计划行权的股票
期权均不得行权，由公司注销，不可递延至下期行权。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的个人年度绩效考核结果确定其行权比例。激励对象绩效考
核结果划分为优秀（A）、合格（B）、不合格（C）三个档次，对应的个人层面
行权比例如下：
考核结果 优秀（A） 合格（B） 不合格（C）
个人层面行权比例 100% 100% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票期权数量=个人当
期计划行权的股票期权数量×个人层面行权比例。
激励对象当期计划可行权的股票期权因绩效考核原因不能行权的，则由公司
注销，不可递延至下期行权。
（二）第二类限制性股票的授予情况
通股股票；
公司向激励对象授予的第二类限制性股票为 52.5 万股，对应的标的股票数
量为 52.5 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 42,053,128 股的
本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
获授的第二类 占授予第二类 占本激励计划
序号 姓名 职务 限制性股票数 限制性股票总 公告日公司股
量（万股） 数比例（%） 本总额比例（%）
核心骨干员工（91 人） 43.00 81.91 1.02
合计 52.50 100.00 1.25
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累
计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过本激励计划公告日公司股本总额的 20%。
际控制人及其配偶、父母、子女。
会对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调
整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均不超过公司总股本的 1%。
（1）第二类限制性股票激励计划的有效期
第二类限制性股票激励计划的有效期自第二类限制性股票授予之日起至激
励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个
月。
（2）第二类限制性股票激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得授予的期间另有规定的，以相
关规定为准。
在本激励计划的有效期内，如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归
属安排应当符合修改后的相关法律法规、规范性文件的规定。
本激励计划授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之
第一个归属期 40%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之
第二个归属期 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之
第三个归属期 30%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属。
激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配
股而取得的股份同时受归属条件约束，且在归属之前不得转让、用于担保或偿还
债务；若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得
归属。
禁售期是指激励对象获授的第二类限制性股票归属后其售出限制的时间段。
本次第二类限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公
司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其就任时确定的任期内和任
期届满后六个月内，每年度通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股
份，不得超过其所持本公司股份总数的百分之二十五，因司法强制执行、继承、
遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。若相关法律法规和规范性文件对短
线交易的规定发生变化，则按照变更后的规定处理上述情形。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
激励对象获授的第二类限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办
理归属事宜：
（1）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生
上述第（2）条规定的不得归属第二类限制性股票的情形，该激励对象已获授但
尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的第二类限制性股票考核年度为 2026-2028 三个会计年度，
每个会计年度考核一次。第二类限制性股票归属权的各年度业绩考核目标如下表
所示：
归属安排 基准年份 考核年份 考核内容
公司需达到下列两个条件之一：
第一个归属期 2025 年 2026 年 入增长率不低于 15%；
长率不低于 15%。
公司需达到下列两个条件之一：
第二个归属期 2025 年 2027 年 入复合增长率不低于 15%；
合增长率不低于 15%。
公司需达到下列两个条件之一：
第三个归属期 2025 年 2028 年 入复合增长率不低于 15%；
合增长率不低于 15%。
注：1.上述“营业收入”以经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准。
润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉股份
支付费用影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当期计划归属的第二
类限制性股票不得归属，按作废失效处理，不可递延至下期归属。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的个人年度绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考
核结果划分为优秀（A）、合格（B）、不合格（C）三个档次，对应的个人层面
归属比例如下：
考核结果 优秀（A） 合格（B） 不合格（C）
个人层面归属比例 100% 100% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的第二类限制性股票数量
=个人当期计划归属的第二类限制性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因绩效考核原因不能归属的，
则由公司作废失效，不可递延至下期归属。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会对公司《2025 年激励计划（草案）》的授予条件
是否成就进行核查，认为：
根据《管理办法》以及公司 2025 年股权激励计划等规定，公司 2025 年股权
激励计划授予条件已经成就，公司具备实施股权激励计划的主体资格，不存在《管
理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形；列入
本激励计划激励名单的人员符合本激励计划所确定的激励对象范围，符合法律法
规以及 2025 年股权激励计划等规定的激励条件；列入本激励计划激励名单的人
员具备相关法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在《管理办法》规定
的不得成为激励对象的情形，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司 2025 年激励计划授予日为 2026
年 1 月 5 日，并同意向符合条件的 96 名激励对象授予 52.5 万份股票期权，行权
价格为 174.47 元/份；向符合条件的 96 名激励对象授予 52.5 万股第二类限制性
股票，授予价格为 87.24 元/股。
六、参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股
票情况的说明
参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存在买卖公司股
票情形
七、激励对象认购股票期权/第二类限制性股票及个人所得税缴纳的资金
安排
激励对象认购股票期权/第二类限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自
筹，公司承诺不为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的
财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴
激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。
八、本激励计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属期/行权期之间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属/行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属/行权的权益数量，并按照权益授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）第二类限制性股票和股票期权的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司选择 Black—Scholes 模型计算第二类限制性股
票和股票期权的公允价值，具体参数选取如下：
期权授予之日至各归属期/行权期首日的期限）
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）。
（二）预计本次激励计划实施对各期经营业绩的影响
公司以授予日收盘价作为每股权益的公允价值对拟授予权益的股份支付费
用进行了测算。该等费用将在本激励计划的实施过程中以归属/行权安排的比例
摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的权益成本摊销情况对各期会计成
本的影响如下表所示：
需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年
权益工具 授予数量（万股）
（万元） （万元） （万元） （万元）
第二类限制性股票 52.5 5,063.61 3,255.79 1,283.68 524.14
股票期权 52.5 1,472.49 837.73 441.13 193.63
合计 105 6,536.10 4,093.52 1,724.81 717.77
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予
价格/行权价格和归属/行权数量相 关，激 励对 象 在归 属 /行 权前 离 职 、公 司业 绩 考核 、个
人 绩效 考 核达 不到对应标准的会相应减少实际归属/行权数量从而减少股份支付费用。
审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，相关权益费用的摊销对相关会计期间的业绩有所
影响。但同时此次激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，
并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩
和内在价值
九、法律意见书的结论性意见
信达律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次授予已经取得了现阶段必
要的批准与授权；本次授予的授予日、授予对象、数量及价格符合《管理办法》
《上市规则》及《2025 年股权激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授
予条件已成就，本次授予事项符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
及《2025 年股权激励计划（草案）》的相关规定；公司尚需根据《管理办法》
《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件的规定，继续履行相应的信息
披露义务。
十、备查文件
励计划授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
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