江苏长电科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
江苏长电科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
、《中华人民共和国证券
法》
（以下简称“《证券法》”）
、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理
办法》”）
、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
（以下简称“《试
行办法》”）
、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》
（以下简称“《工作
指引》”）
、《江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）
》（以
下简称“股票期权激励计划”或“《股票期权激励计划（草案）
》”）及《公司章程》
等法律、法规和规范性文件的有关规定，就公司《股票期权激励计划（草案）
》及
其摘要等相关事项进行了核查，现发表审核意见如下：
法》《试行办法》《工作指引》等相关法律、法规及规范性文件的规定。公司
履行了相关的法定程序，关联董事回避了对该事项的表决，审批程序合法合
规。
行股权激励的情形，不存在下列情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
得成为激励对象的以下情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行
政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次股票期权激励计划的激励对象为公司（含分公司及控股子公司）董
事、高级管理人员、中层管理人员、科技人才、技术人才以及业务骨干和其
他人员，不包括公司独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《公司法》
《证券法》等法
律、法规及规范性文件及公司章程规定的任职资格，符合《管理办法》
《试行
办法》和《工作指引》规定的激励对象条件，符合公司《股票期权激励计划
（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次股票期权激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
《证券法》
《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对
象股票期权的授予安排、行权安排（包括授予数量、授权日、授予条件、行
权价格、行权条件、行权日等事项）未违反相关法律、法规及规范性文件的
规定，未损害公司及全体股东的利益。
划或安排。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施本次股票期权激励
计划有利于公司的持续健康发展，且不存在损害公司及全体股东利益的情形，
同意公司实施股票期权激励计划，且本次股票期权激励计划的激励对象均符合
相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为股票期权激励计划的激
励对象合法、有效。
江苏长电科技股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会
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