证券代码：603409 证券简称：汇通控股 公告编号：2026-001
合肥汇通控股股份有限公司
关于向 2025 年股票期权激励计划
激励对象首次授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股票期权首次授权日：2025年12月31日
? 股票期权首次授予数量：238.00万份
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《合
肥汇通控股股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划》”或“本激励计划”）的相关规定以及公司2025年第四次临时股东会授
权，合肥汇通控股股份有限公司（以下简称“公司”）董事会认为本激励计划规
定的股票期权的授予条件已经成就，公司于2025年12月31日召开的第四届董事会
第十八次会议审议通过了《关于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股
票期权的议案》，确定公司本激励计划的首次授权日为2025年12月31日。现将有
关事项说明如下：
一、股票期权授予情况
（一）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董
事会办理公司2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。相关议案在提
交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审核通过，董事会薪酬与考核委
员会亦对本次激励计划的相关事项发表了核查意见。
单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司薪酬与考核委员会未收到任何员工
对本次拟激励对象提出的异议。2025年12月12日，公司披露了《董事会薪酬与考
核委员会关于公司2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见
及公示情况说明》。
于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董
事会办理公司2025年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司披
露了《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报
告》。
于向2025年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。相关议案在
提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审核通过；董事会薪酬与考核
委员会对授权日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》以及本激励计划相关文件的规定，公司董事会认为本激励
计划规定的授予条件均已满足，确定首次授权日为2025年12月31日，满足授予条
件的具体情况如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。
（1） 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不
能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已成就。
（三）本次股票期权的首次授予情况
下同）任职的符合条件的公司董事、高级管理人员及核心骨干人员。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销之日止，最长不超过70个月。
（2） 本激励计划的等待期和行权安排
本激励计划首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分股票期权授权之日起 16 个月后的首个交易日起至相
第一个行权期 15%
应部分股票期权授权之日起 28 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分股票期权授权之日起 28 个月后的首个交易日起至相
第二个行权期 15%
应部分股票期权授权之日起 40 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分股票期权授权之日起 40 个月后的首个交易日起至相
第三个行权期 30%
应部分股票期权授权之日起 52 个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分股票期权授权之日起 52 个月后的首个交易日起至相
第四个行权期 40%
应部分股票期权授权之日起 64 个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权，公司将按本激励计划规定的原则注销激励对象相应尚未行
权的股票期权，相关权益不得递延至下期。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予股票期权考核年度为2026-2029年四个会计年度，每个
会计年度考核一次，首次授予的股票期权各年度业绩考核要求如下表所示：
对应考 各年度营业收入定比 2025 年增长率（A） 净资产收益率 ROE（B）
行权期
核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）
第一个行权期 2026 25% 20% 10%
第二个行权期 2027 50% 40% 10%
第三个行权期 2028 75% 60% 10%
第四个行权期 2029 100% 80% 10%
指标 完成度 公司层面行权比例（X）
A≥Am 或 B≥Bm X=100%
营业收入增长率（A）或
An≤A＜Am 且 B＜Bm X=80%
净资产收益率 ROE（B）
A＜An 且 B＜Bm X=0
注：1、“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划所涉及
的当年度股份支付费用影响作为计算依据。
各行权期内，公司根据上述考核目标确定公司层面行权比例，若公司层面的
业绩考核未达到相关考核要求的，所有激励对象对应考核当年可行权的全部/部
分股票期权不得行权，由公司注销，不可递延至下一年度。
（2）个人层面绩效考核要求
根据《公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，激励对象在绩效
考核满足条件的前提下，相应的股票期权方能行权，具体行权比例依据激励对象
个人绩效考核结果确定，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。具体如下：
根据公司制定内部绩效考核相关制度，公司将对激励对象每个考核年度的综
合考评进行打分（满分值为100分）。
在公司层面达到业绩考核要求的前提下，根据公司层面业绩考核及个人层面
绩效考核确定考核总分值（T），其中考核总分值（T）计算方式为：
业绩考核分（B）
适用激励 价值贡献分（S） 个人考核分（P） 总分值（T）
完成率不低于 80%，满
对象 满分 100 满分 100 满分 100
分 100
由董事会薪酬与
母公司被 公司层面业绩指标完成 个人绩效考核 T=B*50%+S*10%+P
考核委员会考核
激励对象 率*100 分 *40%
评分
各子公司 公司层面业绩指标完成 由董事会薪酬与
个人绩效考核 T=B*50%+S*10%+P
被激励对 率*50+子公司层面业绩 考核委员会考核
分 *40%
象 指标完成率*50 评分
由董事会薪酬与
公司层面业绩指标完成 个人绩效考核 T=B*30%+S*30%+P
研发人员 考核委员会考核
率*100 分 *40%
评分
注：当公司层面考核中A≥Am或B≥Bm时，公司层面业绩指标完成率=100%；当公司层
面考核中An≤A＜Am且B＜Bm时，公司层面业绩指标完成率=A/Am；当公司层面考核中A
＜An且B＜Bm，公司层面业绩考核不达标，公司层面业绩指标完成率为0。
公司激励对象按照考核最终分值确定当年度可行权比例，具体如下：
各考核年度考核总分数（T） 等级 个人考核行权比例（M）
T≥90 A 100%
T＜70 D 0
激励对象个人当年实际可行权额度=公司层面行权比例（X）×个人考核行
权比例（M）×个人当年度计划行权额度。
激励对象当期不能行权的股票期权，由公司注销，不可递延至以后年度。
获授的股票期 占首次授予股 占首次授予时股
序号 姓名 职务
权数量（万份） 票期权总数的 本总额的比例
比例
核心骨干人员（不超过 74 人） 208.00 87.39% 1.65%
首次授予股票期权数量合计
（不超过 79 人）
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计
划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10%。
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
上市条件的要求。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
律法规、规范性文件、公司制度等相关规定的任职资格，符合《管理办法》等文
件规定的激励对象条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的
情形，激励对象中无独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。本次被授予股票期权的激励对象主体资格合
法、有效，满足获授股票期权的条件；
司本次激励计划设定的激励对象获授股票期权的条件已经成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意以2025年12月31日为首次授权日，
以28.04元/份的价格向符合条件的79名激励对象授予238.00万份股票期权。
三、参与激励的董事、高级管理人员在授权日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
经核查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授权日前6个月不存在买
卖公司股票的行为。
四、本次股票期权授予后对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定，公司将在等待期内的每个
资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）股票期权价值的计算方法
财政部于2006年2月15日发布了《企业会计准则第11号——股份支付》和2017
年3月31日修订发布了《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》。根据
《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规
定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。
公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于2025年12月31日用
该模型对首次授予的股票期权进行测算，具体参数选取如下：
至每期首个行权日的期限）
证指数最近16个月、28个月、40个月、52个月的波动率）
息网披露的国债1年期、2年期、3年期、4年期收益率）
（二）股票期权费用的摊销
公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行分期确认。由
本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
授权日为2025年12月31日，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的
股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予的股
需摊销的总 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年 2030 年
票期权数量
费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万份）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与授权日各参数取值、
行权价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的
摊薄影响。
上述测算部分不包含本激励计划的预留股票期权，预留股票期权授予时将产
生额外的股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若
考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高
经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来
的费用增加。
五、激励对象认购股票期权及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象所需资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取标的
股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
激励对象缴纳个人所得税资金由激励对象个人自筹。公司将根据国家税收法
规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。
六、董事会薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：公司董事会确定的首次授权日符合《上市公司股权
激励管理办法》和《2025 年股票期权激励计划（草案）》有关授权日的相关规
定。公司和激励对象均未发生不得授予/被授予股票期权的情形，公司设定的激
励对象获授股票期权的条件已经成就。
激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规、规范性文件
规定的激励对象条件，符合《2025 年股票期权激励计划（草案）》确定的激励
对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，本次激励计划的首次授权日、激励对象均符合《上市公司股权激励管
理办法》《2025 年股票期权激励计划（草案）》等相关规定，激励对象获授股
票期权的条件已经成就。董事会薪酬与考核委员会同意以 2025 年 12 月 31 日为
首次授权日，以 28.04 元/份的价格向符合条件的 79 名激励对象授予 238.00 万份
股票期权。
七、法律意见书的结论性意见
基于上述事实，本所律师认为，公司本次授予已经取得必要的批准和授权，
股票期权的授予条件已经满足，授予日、授予数量、授予价格等事项均符合《公
司法》《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
八、独立财务顾问意见
独立财务顾问认为：截至本报告出具日，公司本次首次授予事项已经取得现
阶段的批准与授权，公司本次激励计划首次授予条件已经成就。公司本次首次授
予事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2025年股票期权激励计划（草
案）》的相关规定。
特此公告。
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