江苏必得科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于第四届董事会第十一
次会议有关事项的核查意见
江苏必得科技有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委员会
依据 《中华人民共和国公司法》(以下简称“
《公司法》
”)《中华人民共和国证
券法》
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“
《管理办法》
”及《公司章程》
等有关规定，对公司第四届董事会第十一次会议的有关事项进行了核查，
发表核查意见如下：
《 关于公司 2023 年限 制 性股票激 励计划 第二 个解除 限售期 解除 限售
条 件 成 就的议案 》的 核查意见 ，经核 查，董事会 薪酬与 考核委员会认为 ：
《2023 年限 制性股票激 励计划》
（以下简 称
“ 《 激 励 计 划 》”） 规 定 的 实 施 股 权 激 励 计 划 的 条 件 ， 具 备 实 施 股 权 激 励
计划的主体资格，符合《激励计划》中对第二个解除限售期可解除限售
条 件 的 要求， 未 发生《 激励 计划 》中 规定的 不得解除 限售的情 形。
励 计 划》规 定的不 得 成为激 励对象的 情形 ：（1）最近 12 个月内 被证券 交
易 所 认 定为不 适 当人选；（2）最近 12 个月 内被中国证 监会及 其派 出机构
认 定 为 不适当 人 选；（3）最 近 12 个月内 因重大 违法违规行 为被中 国证 监
会 及 其 派 出 机 构 行 政 处 罚 或 者 采 取 市 场 禁 入 措 施 ；（ 4） 具 有 《 公 司 法 》
规 定 的不 得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）依据法律法规及有
关规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
除限 售的激励对象均已满足《激励计划》《2023 年限制性 股票 激励计划实
施考核管理办法》规定的解除限售条件，其作为公司本次可解除限售的激
励对象主体资格合法、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划第二个限售期解除
限售条件已经成就，公司本次可解除限售的激励对象解除限售资格合法有
效。本次可解除限售的激励对象人数为 40 人，可 解 除 限 售 的 限 制 性 股 票
数 量 为 1,599,000 股 ，同 意 公 司 董 事 会 后 续 为 激 励 对 象 办 理 解 除 限 售的相
关事宜。
（以下无正文）
（本页无正文，为《江苏必得科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于
第四届董事会第十一次会议有关事项的核查意见》之签署页）
出席会议董事会薪酬与考核委员会委员签署：
刘 刚（签字）： 丁 胜（签字）：
张洪光（签字）：
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