上海国缆检测股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 A 股限制性股票激励计划预留
授予激励对象名单的核查意见
上海国缆检测股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会薪酬与考核
委员会2025年第三次会议于2025年12月29日在公司会议室召开，审议通过了《关
于向公司激励对象授予A股限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》及
《关于核实<公司A股限制性股票激励计划预留部分限制性股票激励对象名单>（截
至授予日）的议案》。
公司董事会薪酬与考核委员会根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激
励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上
市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》《国
有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国有控股上市公司
实施股权激励制度有关问题的通知》《关于本市国有控股上市公司推进股权激励
工作促进高质量发展的指导意见》等有关法律、法规和规范性文件以及《上海国
缆检测股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《公司A股限制性股
票激励计划（草案）》的规定，对公司A股限制性股票激励计划（以下简称“本激
励计划”）预留授予的激励对象名单及激励对象获授权益的条件是否成就进行了
核查，发表核实意见如下：
一、核查方式
董事会薪酬与考核委员会核查了本激励计划预留部分限制性股票拟激励对象
的名单、身份证件、拟激励对象与公司或子公司签订的劳动合同与聘用合同，激
励对象在公司或子公司担任的职务及其任职文件等材料。
二、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
董事会薪酬与考核委员会对本次预留部分限制性股票拟激励对象的主体资格
进行审慎核查，发表核查意见如下：
市规则》等法律法规、规范性文件及本激励计划规定的激励对象条件和范围，不
存在不得成为激励对象的情形，其作为公司激励对象的主体资格合法、有效。
激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
司任职，对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他核心骨干人员，不包括公
司独立董事及单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《A股限制性股票激励计划（草
案）》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的资格合法、有效，
满足获授限制性股票的条件。
禁止实施股权激励计划或不得授予A股限制性股票的情形，本激励计划设定的激励
对象获授权益的条件已经成就。
以及本激励计划的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：列入本激励计划预留授予激励对象名
单的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合本激励计
划规定的激励对象范围，其作为本激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象获授限制性股票的条件已经成就。董事会薪酬与考核委员会同意
公司本激励计划预留授予激励对象名单，同意公司确定的2025年12月29日为预留
授予日，以29.41元/股的价格向符合授予条件的10名激励对象授予共计5.12万股A
股限制性股票。
委员：马弘 李忠华 黄国飞
上海国缆检测股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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