福然德股份有限公司
第三届董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年员工持股计划相关事项的核查意见
福然德股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下
简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号--规范运
作》
（以下简称“《自律监管指引第 1 号》”）等相关法律、法规及规范性文件的规
定，我们作为公司董事会薪酬与考核委员会委员，现就公司 2025 年员工持股计
划（草案）的相关事项进行了核查并发表审核意见如下：
《指导意见》
《自律监管指引第 1 号》）等有关法律法规及规范性文件的规定；公司不存在《指
导意见》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。
意见》《自律监管指引第 1 号》等相关文件的规定，不存在损害公司及全体股东
利益的情形，亦不存在公司向 2025 年员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保
或任何其他财务资助的计划或安排。
其他法律、法规及规范性文件规定的持有人条件，符合 2025 年员工持股计划规
定的持有人范围，其作为公司 2025 年员工持股计划持有人的主体资格合法、有
效。
员工意见，拟参与对象遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、
强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形。
共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，有利于进一步完善公司治
理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，吸
引和保留优秀管理人才和业务骨干，实现公司可持续稳健发展。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会同意公司实施 2025 年员工持股计划（草
案），并同意将 2025 年员工持股计划（草案）及相关议案提交公司董事会审议。
关联委员陈华先生作为本次员工持股计划的参与人，已回避表决。
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