山东华泰纸业股份有限公司
薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为建立科学、合理的薪酬管理体系，充分发挥
薪酬的激励与约束作用，吸引、保留和激励核心人才，保障
公司持续健康发展，依据《中华人民共和国公司法》《上市
公司治理准则》等法律法规及公司章程，制定本制度。
第二条 本制度适用于山东华泰纸业股份有限公司（以
下简称“公司”）全体在职员工，其中董事、高级管理人员
的薪酬管理除遵循本制度外，还需符合上市公司监管相关规
定。
第三条 基本原则
要求，确保薪酬管理合规有序。
撑公司经营目标实现。
员工贡献，保障内部公平与外部竞争力。
进、约束落后的效果。
保薪酬支出的合理性与可持续性。
第二章 工资总额决定机制
第四条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式
直接支付给全体员工的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效
薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补贴等。
第五条 工资总额主要依据以下因素综合确定：
财务数据为核心指标；
第六条 审批与调整流程
考核，考核结果作为薪酬计发的核心依据。
者亏损扩大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降
的，应当披露原因；若市场环境、行业薪酬水平发生重大变
化，由薪酬与考核委员会提出薪酬调整建议，按程序审议通
过后执行。
第三章 薪酬结构
第七条 普通员工薪酬结构
普通员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴三部分
组成：
素确定，按月固定发放；
钩，依据考核等级确定发放金额；
贴等，按公司统一标准发放。
第八条 董事及高级管理人员薪酬结构
- 非独立董事：薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激
励收入等构成。基本薪酬固定发放；绩效薪酬根据半年度、
年度考核结果确定。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪
酬与绩效薪酬总额的百分之五十。若公司实施限制性股票、
股票期权等中长期激励计划，公司董事可按规定参与，具体
按相关激励计划执行。
- 独立董事：实行固定津贴制度，股东会审议通过后实
施，不参与绩效薪酬分配，同时公司承担其履职过程中产生
的合理费用（如差旅费、会议费等）。
- 薪酬构成：基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等。
- 基本薪酬：根据岗位层级、职责范围核定，固定发放。
- 绩效薪酬：与经营业绩（营收、利润等）及个人考核
结果挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬
总额的百分之五十。
- 中长期激励：若公司实施限制性股票、股票期权等长
期激励计划，高级管理人员可按规定参与，具体按相关激励
计划执行。
在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的
财务数据开展。
第四章 绩效考核
第九条 考核对象与周期
的考核由董事会薪酬考核委员会组织实施；
考核方式，董事及高级管理人员以半年度、年度考核为主。
第十条 考核指标与标准
解制定，包括但不限于财务指标、业务指标、管理指标及社
会责任指标等；
别考核阈值，确保考核的客观性与可操作性。
第十一条 董事及高级管理人员的绩效评价以经审计的
财务数据为核心依据，结合公司战略目标完成情况、行业对
标情况等进行综合评定，评价结果作为绩效薪酬及中长期激
励收入确定与支付的重要依据。
第五章 薪酬发放
第十二条 发放时间与方式
他合规形式支付至员工个人；
支付，并确定一定比例在年度报告披露及绩效评价完成后发
放；中长期激励收入按激励计划约定的时间和条件发放。
第十三条 公司按照国家税收法律法规规定，代扣代缴
员工薪酬相关的个人所得税。
第六章 薪酬止付与追索
第十四条 出现以下情况之一的，公司可暂停支付相关
员工薪酬：
的；
的；
正在接受责任认定的；
第十五条 薪酬追索情形与流程
（1）员工因个人原因造成公司经济损失的，公司可从其
未发放薪酬中追索相应赔偿；
（2）董事及高级管理人员绩效薪酬或中长期激励收入发
放后，发现绩效评价所依据的财务数据存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏的，或因履职过错导致公司重大损失的，
公司有权依法追索已发放的相应薪酬；
（3）其他符合法律法规及公司制度规定的薪酬追索情
形。
出追索申请，附相关证据材料，经人力资源部审核、管理层
审批后（董事及高级管理人员薪酬追索需经董事会薪酬考核
委员会审议）
，通过协商或法律途径实施追索。
第七章 附则
第十六条 本制度经董事会审议通过后，自 2026 年 1 月
第十七条 本制度由公司董事会负责解释。
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